單位勞動合同范本聘請單位：（簡稱甲方）受聘人：（簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人基本情況：姓名：性別：文化程度：身份證號碼：第二條合同期限：本合同期限為一年，自年一月—日起至年—月—日止。其中試用期一個月，從年—月—日起至一月—日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。合同期滿，勞動合同即行終止。合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第三條工作崗位和工作條件甲方聘用乙方在（科室、部門），擔任崗位、職位。第四條勞動報酬：在合同期內，甲方根據國家和單位的有關規定，按乙方的崗位支付乙方的工資，每月元，試用期的工資為正式聘用工資標準的一%o如乙方工作出色，甲方按有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方的崗位工資標準執行。甲方應于每月一日以貨幣形式向乙方支付上個月工資，不得無故拖扣乙方的工資。根據社會經濟增長和企業發展的實際情況，需要提高工資水平的，甲方應作其他規定。第五條勞保福利待遇：（一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。（二）享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。（三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、惜閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。（四）乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執。第六條勞動紀律：.在合同期內，乙方應遵守國家法律法規和《員工手冊》以及甲方制定的其他規章制度，服從領導，聽從指揮，保守甲方的商業秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。.乙方代表公司對外進行民事活動，必須經法定代表人授權方可進行，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自己承擔。第七條勞動合同的解除：（-）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。.損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的：違反工作規定或.操作規程，發生責任事故，給單位道成嚴重經濟損失的。.打架、斗毆造成不良影響的；.打架或斗毆，造成惡劣影響（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同.在試用期內的；.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.甲方未按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（三）乙方有上述情形之一的，甲方不得按照本合同第七條第二款規定解除勞動合同。（四）雙方應以書面形式通知對方終止勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由再提出要求。第八條違約責任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行；如一方違約，給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起—日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項.乙方的勞動、人事檔案由乙方自行保管，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為建立勞動關系的依據。.乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方對甲方單位的重要崗位（所有財務人員、部門經理及以上人員）需與甲方單獨簽訂保密協議。第十一條本合同未盡事宜，