SA8000社會責任管理體系審核檢查表編制人/日期：批準人/日期：受審核部門：管理部審核準則：SA8000、體系文件、適用法律法規審核日期：審核員：檢查方法SA8000社會責任管理體系審核檢查表編制人/日期：批準人/日期：受審核部門：管理部審核準則：SA8000、體系文件、適用法律法規審核日期：審核員：檢查方法標準要素檢查條款內容參考文件建議改善措施提問檢查結果記錄注：“檢查結果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴重不符合×（有不符合時要記錄證據，并要求受審核部門當事人簽名確認注：“檢查結果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴重不符合×（有不符合時要記錄證據，并要求受審核部門當事人簽名確認。童工 1.1公司不應使用或支持使用符合救濟童工及定義的童工。 成年工保護序

◆是否有直接或間接使用或支持童工的證據?◆招工記錄是否有工人年齡文件?◆招工時,是否有效地檢查工人年齡文件?用什么檢查方法？◆工人年齡文件證明過期后怎么辦?如果發現有兒童從事符合童工保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過兒童定義的年齡為止。果強制教育法規的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。將兒童或青少年工人置于對他們的身心健康和發展不安全或危險的環境中。

救濟童工及未成年工保護程序救濟童工及未成年工保護程序救濟童工及未成年工保護程序

◆如果發現使用童工,是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學校教育直到超過16周歲?◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向員工及利益相關方傳達?◆是否根據中國法律規定辦理未成年工登記手續，是否安排上崗前及定期體檢？◆中國法規規定未成年工年齡為超過1618周歲？2.強迫勞動2.1公司不得使用或支持ILO公約29條中規定的強迫和強制性勞強迫勞動程序是否所有工人都自愿受雇傭工作？是否使用監獄勞工或士兵？動，也不得要求員工在受雇起始通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保時交納“押金”或寄存身份證件。安員是否用作保護財產和人員安全等正常的保安目的？2.2公司及為公司提供勞工的實體強迫勞動程序公司管理層是否了解并尊重法律法規要不得扣留工人的部分工資、福利、求？財產或證件以迫使員工在公司連是否要求交納押金或扣押工人身份文件？續工作。2.3員工有權在完成標準的工作時強迫勞動程序是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間后離開工作場所。員工在給公司的合同通知期限后，可以自由終止聘用合約。間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？?,?3.健康與3.1公司出于對普遍行業危險和任健康與安全運工作條件是否安全衛生?是否有足夠的通安全何具體危險的了解，應提供一個行程序風、照明和溫度控制？安全、健康的工作環境，并應采是否采取適當的措施防止工傷和意外事取有效的措施，在可能條件下最故？大限度地降低工作環境中的危害是否采取切實可行的措施控制職業危害？隱患，以避免在工作中或由于工易燃易爆物品是否安全存放？作發生或與工作有關的事故對健是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統？康的危害。安全出口是否有清楚的標志？安全出口是否足夠？廠房結構是否安全并妥善保養？是否有“三合一”廠房？公司應定期提供給員工有效的（如必要）專用的工作指示。應對新進、調職以及在發生事故地方的員工進行培訓。公司應建立起一種機制來檢面記錄。當的個人保護裝置。員工因工作時受傷，公司應提供急救并協助工人獲得后續的治療。所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。廁所、可飲用的水及必要時提供儲藏食品的衛生設施。

健康與安全運行程序突發事件應急救援預案管理程序勞動保護用品管理程序急救處理程序女職工保護程序安全健康運行管理程序

◆是否定期安排安全衛生培訓，包括新員工和調職員工，并保存記錄?！羰欠窠⒁粋€安全衛生體系來檢測、預防和應對安全衛生方面的潛在威脅？◆是否建立事故報告、調查和處理程序？◆是否保存工傷及事故記錄？◆是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？◆公司是否有為在危險崗位工作的員工提供勞保用品？◆是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱？必要時能否得到緊急醫療救護？◆是否有安排懷孕女職工從事重體力勞動或有毒害的崗位工作？夠？用？◆工人使用廁所和飲水是否受到限制？◆若有必要，是否提供衛生的食物存放設施？◆飯堂設備及食物是否衛生、干凈？4.權

證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。和組織工會，并代表他們自已和公司進行集體談判。公司應尊重這項權利，并應切實告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會因此而有任何不良后果或受到公司的報復。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。法律限制時，公司應允許工人自由選擇自已的工人代表。

安全健康運行管理程序結社自由和集體談判權結社自由和集體談判權員工代表選舉及活動程序

◆如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛生？◆宿舍面積是否符合當的法規的規定，并滿足基本的需要？◆男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？◆是否提供足夠的澡堂或淋浴設備？◆公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利？◆結社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協助員工通過的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權？◆公司是否員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持？◆公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會？◆公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通？公司應保證參加工人組織的人員工代表選舉員及工人會因為工會成員或參與及活動程序工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。

◆工人代表是否受到歧視？◆工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？5.1人事招聘錄用◆招聘員工的條件有哪些？5.升遷、解職或退休等事項上，公管理程序◆員工薪資的支付標準是多少？計算公式是怎歧視司不得從事或支持基本種族、民樣？族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、工資報酬程序政見、年齡或其他的歧視。5.2公司不能干涉員工行使遵奉信反歧視程序◆公司是否制定政策和程序以消除這種可能發仰和風俗的權利，或為滿足涉及生的凌辱或壓迫？種族，民族或社會出身，社會階層、血統、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要。反騷擾虐待程5.3公司不能允許在工作場所、由序◆公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝公司提供給員工使用的依據和其削性質和行為，包括姿勢、語言及身體接觸？他場所內進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。5.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。明？年度體檢時如遇員工懷孕時,?6.懲戒性措施7.間

6.1公司應對所有人員予以尊嚴及精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗爆、非人道的方式對待工人。7.1公司就遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規

懲戒措施程序工作時間管理程序

語言侮辱？申訴途徑？◆每周正常工作時間是否超過4840小時。定。標準工作周（不含加班時間）◆是否每周至少安排一天休息？即每周連續24應根據法律規定，不得超過四十小時的休息時間。八小時。7.2一天休息。不過，在以下兩種情國家法律b.存在加班管控程序◆每周加班時間是否超過12小時？同時采用中國法規規定每天不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。◆是否支付額外的加班費，加班費是否按照中一個有效得經過自由協商的集體談判協議，允許平均工作時間涵蓋了適當的休息時間。國法規規定計算？⑶法定假期加班：至少正常工資標準×300%7.3除非符合7.4條，所有加班必加班管控程序◆是否簽訂符合ILO規定的集體勞動合同，該須是自愿性質，每周加班時間不合同是否符合標準和法規的規定？得超過十二小時。◆是否根據中國法規提供帶薪年假？◆是否根據中國法規提供至少90天產假？8.8.1公司應保證在一個標準工作周工資報酬程序◆公司支付的工資是否達到當地最低工資標工資報酬內所付工資總能至少達到法定或準？行業最低工低工資標準并滿足員◆工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提工基本需要，以及提供一些可隨供一些可以隨意支配的收入？意支配的收入。公司應確保在每個支薪期向員工資報酬程序工清楚詳細地定期以書面形式列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。所有加班應按照國家規定支付工資報酬程序加班津貼，如果在一些國家法律或集體協議未規定加班津貼，則加班