公司員工崗位薪金等級制度1公司員工崗位薪金等級制度為規范和完善薪資管理，最大限度地調動員工的工作積極性，體現“注重績效、獎勤罰懶；鼓勵創造，增創效益”的激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系。結合本地區、行業的實際情況，在公司支付能力的范圍內設計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結構，使其對外具有競爭性，對內具有公平性、激勵性。以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態度等指標綜合考核員工報酬。一、薪金組成：員工工資二基礎工資+崗位工資+績效工資基礎工資為參照濟寧市最低月保障工資標準。崗位工資是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資。績效工資是根據公司月度對各部門工作任務、經營目標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。二、薪金等級：公司薪金等級共劃分為6個級別，分別為：試用期員工、正式員工，班組長、主管、部門經理、總經理。三、崗位劃分

公司正式員工崗位共劃分為兩類10個崗位，分別為:第一類收銀員、理貨員、保安、服務員、操作員、后廚、保潔員、。注：后廚房為技術工種。第二類業務員、行政文員四、薪金發入標準試用期員工：新入職的試用期員工，所發放薪金為基礎工資+崗位工資的80%。第一類員工：基礎工資600元，崗位工資200元，績效工資400元。第二類員工：基礎工資800元，崗位工資400元，績效工資300元班組長：基礎工資600元，崗位工資300元，績效工資400元主管：基礎工資800元，崗位工資400元，績效工資300元部門經理：基礎工資1000元，崗位工資500元，績效工資500元五、職位晉升與薪金調整薪金調整時，只考慮績效結果和能力表現，不考慮學歷，工齡，性別等因素。員工升遷或降職時，薪金也跟隨一起調整，降

職時薪金跟隨降職通知送達同一天實行調整，升遷時薪金調整的結果應在調整確認后的第二個月體現。六、特別調薪是指員工具有特別貢獻、具有突出績效或外部人才及薪酬狀況有了突發性的變化，而對部分職位、部分人員進行的薪酬調整，不受時間限制，每月都可以進行。特別調整的薪金等級控制，以保證薪酬水平的外部競爭性和內部合理性，既能留住優秀人才又不打破內部總體平衡的原則，公司根據實際情況酌情考慮員工的崗位工資晉級。進行特別調薪的基本條件為：公司內連續2年被評為年度優秀的員工員工做出特別貢獻或業績，可使公司長遠受益時對于避免重大事故發揮了關鍵作用的人員在日常工作中，革新創意，向公司提出合理化建議，并取得明顯經濟效益的人員在管理工作中，由于嚴格管理，使企業避免了重大損失的人員一類員工全年績效考核結果名列前三名者七、薪酬制度保密原則公司的薪酬制度是保密的，人力資源部應對公司員工做好培訓、宣傳，使每一個員工都了解公司的價值導向和價值評價、價值分配原則。從部門經理起，對

上透明，對下、對平級都不透明。任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數據，如有違反者扣除當事人和傳播者薪金的30%。本制度于2012年3月1日起執行公司員工崗位薪金等級制度1公司員工崗位薪金等級制度為規范和完善薪資管理，最大限度地調動員工的工作積極性，體現“注重績效、獎勤罰懶；鼓勵創造，增創效益”的激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系。結合本地區、行業的實際情況，在公司支付能力的范圍內設計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結構，使其對外具有競爭性，對內具有公平性、激勵性。以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態度等指標綜合考核員工報酬。一、薪金組成：員工工資二基礎工資+崗位工資+績效工資

基礎工資為參照濟寧市最低月保障工資標準。崗位工資是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資。績效工資是根據公司月度對各部門工作任務、經營目標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。二、薪金等級：公司薪金等級共劃分為6個級別，分別為：試用期員工、正式員工，班組長、主管、部門經理、總經理。三、崗位劃分公司正式員工崗位共劃分為兩類10個崗位，分別為：第一類收銀員、理貨員、保安、服務員、操作員、后廚、保潔員、。注：后廚房為技術工種。第二類業務員、行政文員四、薪金發入標準試用期員工：新入職的試用期員工，所發放薪金為基礎工資+崗位工資的80%。

第一類員工：基礎工資600元，崗位工資200元，績效工資400元。第二類員工：基礎工資800元，崗位工資400元，績效工資300元班組長：基礎工資600元，崗位工資300元，績效工資400元主管：基礎工資800元，崗位工資400元，績效工資300元部門經理：基礎工資1000元，崗位工資500元，績效工資500元五、職位晉升與薪金調整薪金調整時，只考慮績效結果和能力表現，不考慮學歷，工齡，性別等因素。員工升遷或降職時，薪金也跟隨一起調整，降職時薪金跟隨降職通知送達同一天實行調整，升遷時薪金調整的結果應在調整確認后的第二個月體現。六、特別調薪是指員工具有特別貢獻、具有突出績效或外部人才及薪酬狀況有了突發性的變化，而對部分職位、部分人員進行的薪酬調整，不受時間限制，每月都可以進行。特別調整的薪金等級控制，以保證薪酬水平的外部競爭性和內部合理性，既能留住優秀人才又不打破內部總體平衡的原則，公司根據實際情況酌情考慮員工的崗位工資晉級。進行特別調薪的基本條件為：

公司內連續2年被評為年度優秀的員工員工做出特別貢獻或業績，可使公司長遠受益時對于避免重大事故發揮了關鍵作用的人員在日常工作中，革新創意，向公司提出合理化建議，并取得明顯經濟效益的人員在管理工作中，由于嚴格管理，使企業避免了重大損失的人員一類員工全年績效考核結果名列前三名者七、薪酬制度保密原則公司的薪酬制度是保密的，人力資源部應對公司員工做好培訓、宣傳，使每一個員工都了解公司的價值導向和價值評價、價值分配原則。從部門經理起，對上透明，對下、對平級都不透明。任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數據，如有違反者扣除當事人和傳播者薪金的30%。本制度于2012年3月1日起執行

公司員工崗位職責和薪酬制度1員工崗位職責和薪酬獎罰擬案（試行）一、行政助理：崗位職責：、負責員工的考勤監督，員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立；處理人事日常管理工1作，負責入職、離職、請假、招聘、錄用、合同等手續的辦理;、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，電話邀約統一時間面試，及時完善公司人才招2聘工作；、公司“渠道開發表”和“廣告客戶投放情況”表格錄入，合同的錄入，客戶協議手續和廣告證件的完善并統計，監3督工作進度；4、負責辦公用品采購計劃制定，員工日常物品和廣告牌出入庫的領取管理，員工名片或者業務資料或者業務協議的及時準備；、負責公司內勤日常管理和制度管理；負責接聽客戶電話，接待上門客戶；5、協助總經理獨立處理公司各項瑣事；協助總經理協調各個

部門之間的運作協調；6（公司動態，行業資訊，渠道合作客戶，廣告客戶等相關、熟悉網站后臺管理和維護，及時發布公司網站相關信息，7；信息優化上傳）月/元1200-2000底薪：補貼：月（包括餐補、交補、通訊補貼等）/元300——100視公司當月業績而定獎金：二、設計：崗位職責：、負責設計“渠道主客戶”和“廣告主客戶”的畫面設計，具有創意性和文化性、公益性、儒家學、道家學、寓言、1幽默笑話等溶為一體，增強渠道場所的公益文化風味；根據客戶要求及時完成設計，并跟進快印，分類落實客戶投放情況；、負責公司形象展示宣傳、平面或者視頻，產品圖冊設計、宣傳冊設計等平面類設計工作；2負責公司對外日常工作宣傳及廣告、產品、活動的平面設計。、3

負責設計并鏈接其他網站，設計宣傳資料從其他網站上發布宣傳公司品牌。、4月/元1500-2000底薪：/元300——100補貼：月（包括餐補、交補、通訊補貼等）視公司當月業績而定獎金：三、客服部：崗位職責：客服工作職責負責渠道部和銷售部的售后工作，回訪、跟進、維護好客戶關系。、1鞏固渠道場所的關系，回訪已開發已掛牌的渠道合作客戶，、2對損主要是已投放廣告的渠道場所跟進維護售后工作，壞、缺失、無香等工作跟進，維護管理好客戶關系，（了解渠道消費情況消費收集好渠道的相關信息、促銷信息和照片，及時交給設計人員設計后，為渠道服務發布，、3檔次、消費人群、場所容人量、人流量飽和情況）更好的保證更好的保證廣告客戶的滿意度和渠道客戶的滿意度，維護好渠道關系，向公司及時提出相應解決措施。、4公司的品牌形象。、5廣告客戶畫面更換，需要銷售部門人員配合，可向公司

領導申請。元200客服主管：管理津貼月/元1500-2500底薪：月（包括餐補、交補、通訊補貼等）/元300——100補貼：塊的獎勵；/元1塊廣告牌可獲得1、開拓渠道，a提成：給予獎勵；10%、開發客戶，成功簽訂廣告，可按照廣告提成b給予獎勵。5%、維護廣告客戶投放客服工作c視公司當月工作量而定獎金：維護過程中，接到客戶投訴，公司所損失的效益由客服承擔。懲罰：四、電話營銷：崗位職責：通過使用電話，來實現洗手間廣告的娛樂包廂廣告的市場推廣和商家活動承接、策劃、執行、整合，有計劃、有組、1織、并且高效率地擴大各個行業顧客群；達到提更快的了解客戶的負責人或者市場負責人；以推廣和合作的電話拜訪，通過電話更快捷的提高客戶拜訪量，、2高上門拜訪的效率和客戶資源的了解；通過電話了解客戶的市場推廣方式、經營狀況、以及商家以往的合作情況，以往參加活動的方式，并清楚客戶自身、3

的相關資源和可提供資源;提高顧客滿意度，開發、跟進、維護客戶等工作，提高效率積累公司客戶資源，及部門交辦的其他工作;、4開發新客戶，跟進維護老客戶，完成日訪量，加強客戶意向溝通工作；、56個有效的意向客戶。600信息，每月累計有效的意向客戶個20每天需電話回訪至少、月/元1000-1500底薪：月（包括餐補、交補、通訊補貼等）/元300——100補貼：開發客戶，成功簽訂廣告或承接商家活動，可按照相關提成制度給予獎勵；提成：個，可獎勵100元獎金；每超量100每月回訪電話達量，可獎勵獎金：元。業務成500元，以此類推，最高獎勵100交可根據相應業務制度提成；個。/元1沒有達到目標量，按每月所下達指數扣除相應工資懲罰：五、市場主管：崗位職責：、負責本公司市場策劃部的一切事務，帶領本部門完成公司業績目標；1

、結合各個不同行業的商家市場策略并且策劃相關活動，一個季度需要策劃可執行的主題活動；2以及文檔）的攥寫，以便讓其相關人員進行招商；PPT、負責活動活動方案（3、結合一些節假日和社會熱點話題而策劃活動；4、承接商家的開業慶典、商家的節假日促銷、展會、發布會等活動策劃，5萬元以內的單次活動，每場活動利潤需控1的須向公司領導申請，公司會視具體活動金額而定，活動所需物資需由公司統一安排。30%；低于30%-40%制在、開發商家聯盟合作：商業區、社區、渠道、網絡、宣傳方面的合作；6、了解商業區的活動場地費用，場地的大小，了解以往的活動歷史，了解場地可提供的支持，了解場地的人流量和人7群定位；、了解社區的活動合作場地費用（包括場地的大小，以往活動背景，了解社區的樓層棟數和住戶數、目前小區擁有車8；，可提供對活動的支持和宣傳方式）的數量（什么車等）熟悉、了解汕頭知名網絡資源以及粵東相關廣告資源，目的是為活動籌備宣傳資源的整合擴大影響力，促進合作，、9也更好的宣傳品牌互動。

開發相關消費檔次的渠道商家合作，消費定位明確，例如：運動場所，電影院，、10西餐廳等公共消費場所的資源整合合作；、2500月，底薪和提成以階梯式對應，分別是/元2000月（視團隊人數下達公司指標，指標底薪為/元2000--4000底薪：4500、3500、2800）月（包括餐補、交補、通訊補貼等）/元300——100補貼：主管獎金相應的業績僅限于團隊自身，個人指標按照市場專員提成獎金：60000元——40000部門業績元；500獎金元：元；800獎金元：100000元——60001部門業績元；1500元：獎金150000元——100001部門業績元；2500獎金元以上：150000部門業績個人業績按照市場專員個人提成制度提成提成:中國研究生招生信息網:青海2019年考研調劑入口已開通調劑時間為方便青海2019年考研考生申請調劑，3月20日至4月30日，中國研究生招生信息網將開通“全國碩士生招生調劑服務系統”（公網網址:http:〃,教育網網址:）。教育部提醒有調劑意愿的考生，要及時登錄“全國碩士生招生調劑服務系統”和招生單位網站，充分了解招生單位（含各院、系、所）的調劑工作辦法、計劃余額，以及相關專業不同學習方式（全日制和非全日制）在培養、獎助等方面的政策區別，并提前了解調劑系統的使用方法，按要求填報調劑志愿。調劑條件（一）符合調入專業的報考條件。（二）初試成績符合第一志愿報考專業在調入地區的全國初試成績基本要求。（三）調入專業與第一志愿報考專業相同或相近。（四）初試科目與調入專業初試科目相同或相近，其中統考科目原則上應當相同。（五）第一志愿報考照顧專業（指體育學及體育碩士，中醫學、中西醫結合及中醫碩士，工學照顧專業及工程碩士照顧專業，下同）的考生若調劑出本類照顧專業，其初試成績必須達到調入地

區該照顧專業所在學科門類（類別）的全國初試成績基本要求。第一志愿報考非照顧專業的考生若調入照顧專業，其初試成績必須符合調入地區對應的非照顧專業學科門類（類別）的全國初試成績基本要求。體育學與體育碩士，中醫學、中西醫結合與中醫碩士，工學照顧專業與工程碩士照顧領域等相對應的照顧專業之間調劑按照顧專業內部調劑政策執行。（六）第一志愿報考工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理、會計、圖書情報、審計專業學位碩士的考生，在滿足調入專業報考條件的基礎上，可申請相互調劑，但不得調入其他專業；其他專業考生也不得調入以上7個專業。第一志愿報考法律（非法學）專業學位碩士的考生不得調入其他專業，其他專業的考生也不得調入該專業。（七）報考“少數民族高層次骨干人才計劃”的考生不得調劑到該計劃以外錄取;未報考的不得調劑入該計劃錄取。（八）報考“退役大學生士兵”專項計劃的考生，申請調劑到普通計劃錄取，其初試成績須達到調入地區相關專業所在學科門類（專業學位類別）的全國初試成績基本要求，符合條件的，可按規定享受退役大學生士兵初試加分政策。報考普通計劃的考生，符合“退役大學生士兵”專項計劃報考條件的，可申請調劑到該專項計劃錄取，其初試成績須符合相關招生單位確定的接受“退役大學生士兵”專項計劃考生調劑的初試成績要求。調入“退役大學生士兵”專項計劃招錄的考生，不再享受退役大學生士兵初試加分政策。

（九）相關招生單位自主確定并公布本單位接受報考其他單位臨床醫學類專業學位碩士研究生調劑的成績要求。教育部劃定臨床醫學類專業學位碩士研究生初試成績基本要求作為報考臨床醫學類專業學位碩士研究生的考生調劑到其他專業的基本成績要求。報考臨床醫學類專業學位碩士研究生的考生可按相關政策調劑到其他專業，報考其他專業（含醫學學術學位）的考生不可調劑到臨床醫學類專業學位。（十）參加單獨考試（含強軍計劃、援藏計劃）的考生不得調劑。（十一）符合調劑條件的國防生考生，可在允許招收國防生碩士研究生的招生單位間相互調劑。（十二）自劃線高校校內調劑政策按上述要求自行確定。考生申請調劑前，應充分了解招生單位（含各院、系、所）的調劑工作辦法，以及相關專業不同學習方式（全日制和非全日制）招生、培養、獎助、就業等政策區別。招生單位也要積極做好政策宣傳解讀工作。