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文檔簡介

.臨時用工管理辦法(修訂)為規范公司臨時用工管理，調動臨工工作激情，更好地服務生產經營建設，特制定本臨時用工管理辦法(修訂)。一、用工原則本辦法中的臨工，是指根據需要公司彌補正式員工不足而聘用的非勞務派遣性質的用工人員。臨工堅持從生產經營實際出發，從嚴控制，公開公平，二、用工條件㈡愛崗敬業，吃苦耐勞，樂于奉獻；㈢具有與所聘崗位相適應的文化知識和職業技能；歲以上，45周歲以下(公司退休返聘人員除外)。臨工的招錄由人文處統一組織實施，臨時用工招聘必須在公司定員的范圍內進行，不得超定員招用臨工。㈠人文處在對公司人力資源狀況和人力資源發展規劃進行詳細分析的基礎上，提出面向社會進行臨工招聘的意見和計劃，報經分管人文處的領導批審核并提交總經理審定后.1、人文處發布招聘信息，多種渠道收集應聘者材料；據要求進行初次篩選，對符合條件者通過電話等方式發出面負責組織面試，對應聘者的能力、素質、個人品格進行綜合考察，根據招聘結果提出建議聘用人員名單報文化總監及總經理同意后實施。㈢被錄用人員報到時應提交下述資料：1、近期一寸免冠照片2張2、近期體檢表3、身份證復印件㈣被錄用人員在報到后公司組織對其崗前培訓，崗前培訓分公司、車間、班組三級組織實施。㈤公司在錄用人員報到試用一個月后，與考核合格者四、考核管理及薪資待遇㈠被錄用者一律實行試用期制度，試用期原則上為1個月(試用期包含在聘用協議期限內)。試用期期滿后，由執行規章、職業道德等方面進行綜合考核。.㈡考核為不合格者，公司不與試用者簽訂聘用協議，并作辭退處理；考核為合格者，建立正式聘用關系，聘用協㈢薪資待遇試用期間，薪資待遇按正式聘用基礎薪資的80%執行，試用期工資不得低于當地最低工資標準；正式聘用后，公司根據崗位性質、技術含量、責任輕重等因素確定。1、生產一線崗位的臨工基礎薪資參照崗位績效系數設計，績效系數“1”對應薪資參照當年薪酬水平確定。臨工基礎薪資的70%作為固定部分發放，基礎薪資的30%作為浮動部分，與個人績效考核結果掛鉤。資不得低于當地最低工資標準。3、聘用期間，中夜班費、加班費據實計發(門衛環衛人五、激勵與約束公司為了更好地激勵臨工愛崗敬業，增強臨工對企業的忠誠度，對工作中表現優良的臨工，每年年初可根據上年度臨工考核結果和公司需要按一定比例轉為正式員工，特別優秀者(包括在公司、集團、縣、市等層級獲得各種榮譽及獎勵者)可破格轉正。.1、經人文處和所在用人單位考核為優秀者；臨工有下列情形之一的應予辭退，解除聘用協議。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、被依法追究刑事責任的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；4、患病或者非因工負傷影響工作的；5、違反國家法規法律，被拘留的(含行政、司法、刑6、經常或嚴重違反公司勞動紀律的；7、嚴重失職、對公司利益造成重大損失的；取鬧，聚眾鬧

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