精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新員工培訓管理辦法第一章總則公司實行“先培訓、后上崗”原則。培訓目的：新員工培訓是指企業為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，提高工作績效。培訓的主要內容：新員工通識訓練、部門內工作引導和部門間交叉引導。第二章培訓管理新員工培訓是該員工的部門負責人及公司人力資源部的共同責任，最遲不應超過報到后一個月內執行。凡公司正式報到的員工試用期滿，但由于個人原因尚未參加新員工培訓，不得轉為正式員工。參加新員工培訓的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者，請按《員工培訓出勤管理規定》執行。并在試用期內補修請假之課程，否則，仍不得轉為正式員工。人力資源部應為每一位經過培訓的員工開具培訓證明培訓結束后，進行考核。合格者，獲得結業證明；不合格者，重新培訓。未參加新員工培訓的員工，不得參加其他訓練（如崗位技能培訓）。第三章通識訓練通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及培養員工掌握基本的工作技巧。新員工通識訓練由人力資源部及各部門行政人員共同組織，人力資源部負責實施。人力資源部向每位正式報到的新員工發放《員工手冊》。培訓內容：公司歷程、規模和發展前景、企業文化、公司理念、組織結構、相關制度和政策及職業道德教育等。第四章部門內工作引導部門內工作引導應該在新員工通識訓練結束后進行，其責任人為部門負責人。部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協助其較快地進入工作狀態。部門內工作引導主要包括：介紹部門結構、部門職責、公司管理規范及福利待遇、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵工作指標等。第五章部門間交叉引導對新員工進行部門間交叉訓練是公司所有部門負責人的共同責任。根據工作與其他部門的相關性，新員工應到各相關部門接受交叉培訓。部門交叉引導主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責；本部門與該部門聯系事項；未來部門之間工作配合要求等。第六章新員工培訓評估通識訓練結束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格者應參加補充訓練。部門主管負責就部門內工作引導對新員工進行測驗。不合格者需有針對性的重修，一個月內如果不能完成培訓，則該員工不予轉正。新員工培訓結束后人力資源部將培訓記錄歸檔。新員工培訓合格者，進入上崗試用期。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工待遇管理辦法第一條本公司行政管理及專業技術從業人員的薪給實行職務給與制，按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。第三條薪組的薪點，本公司在適當期內予以調整。第四條新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級。1、具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上。2、具能力特別優異，且為本公司甚難羅列的人才。第五條各職位派任的資格，應符合該職位“最低資格條件”的規定，其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合格者，可免除權任，并改支該職位職等的薪給。第六條由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位薪級；如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給，可改支較原一級的薪級。第七條由高職等職位調任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。第八條職務待遇項目為：1、基本工資；2、職務工資；3、加班費；4、獎金；5、補助費。第九條下列款項得從待遇項目中扣繳：1、薪金所得稅；2、產業工會會費；3、職工福利金及福利社的欠款；4、員工保險費或人壽保險費；5、食堂伙食費；第十條下列情況的薪金不予扣減：1、依職員管理辦法規定請假者；2、因公出差者；3、奉調受訓者；4、奉派考察者。第十一條新進試用人員工發薪標準如下：（含基本工資和職務工資）1、無社會經驗者：①高中（中專）畢業者：600②大學專科畢業：700③大學本科畢業：800④碩士研究生畢業：12002、有工作經驗者：①具備一般工作經驗，高中（中專）文化程度：700—1000②具備本公司需要的工作經驗，大學專科文化，具備初級職稱：800—1200③具備專業技能，大學本科以上文化，具備中級以上職稱：1500—2400第十二條每月十日為職員薪金發放日。第十三條每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。第十四條職員加班依標準支付加班費，按月累計，于翌月發放。第十五條職員年終獎金發放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發給。第十六條職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者，不享受年終獎金。第十七條職工于年度中請假或曠職者，其當年獎金依下列標準計扣：1、事假、病假累計每積滿1日者，扣發半日薪金額的獎金；2、曠積累計每積滿1日者，扣發三日薪金額的獎金。第十八條職員初婚者，經本人申請發給一定的薪金補助；職員的父母、配偶或子孫死亡