銷售人員試用期勞動合同銷售人員試用期勞動合同銷售人員試用期勞動合同銷售人員試用期勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：_______________居民身份證號碼：_____________第1頁共4頁依照甲乙雙方相同磋商，自覺簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同限時試用期為，本合同見效日期年月日二、工作內容乙方贊成在甲方從事工作。甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加核查合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。三、勞動紀律詳見附表《公司考勤制度》并署名確認。四、勞動酬金入職前培訓、核查不合格者培訓時期無底薪。試用期底薪（基本薪資）+交通補助+話費補助+提成，基本薪資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見公司銷售人員管理方法。出差補助：詳見公司銷售人員管理方法。五、勞動合同的更正、消除、停止、續訂乙方有以下狀況之一，甲方能夠隨時消除本合同：試用時期，被證明不符合錄取條件的；嚴重違犯勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重要損害的；被依法追查刑事責任的。以下狀況之一，甲方能夠消除合同，但應提早兩日以書面形式通知乙方：乙方生病或非因工負傷，醫療期滿后不能夠從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能夠勝任工作的。以下狀況之一，乙方能夠隨時通知甲方消除本合同：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能夠依照本合同規定支付勞動酬金或供應勞動條件的。乙方不能夠勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要消除勞動關系的，需提早一周提交書面離職報告待贊成后離職。乙方違犯本合同約定的條件，消除勞動合同或違犯本合同約定的保守商業神秘事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》相關規定的補償方法補償甲方損失。第2頁共4頁本合同期滿，試用期勞動合同即行停止。六、其他本合同未盡事宜，按公司相關規章制度履行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（蓋印）乙方（署名）年月日第3頁共4頁附件：《考勤制度》《公司銷售人員管理》一、此規定合用于公司內的全職人員。二、基本作息：1、每周一～六為工作日；周六為業務、銷售培訓例會，辦公室人員可視狀況參加；每周五下午大打掃。2、工作時間：8：00～17：30。3、遇公司特別狀況加班，所有人員不計薪。三、遲到、早退：每個月累計3次扣除當月薪資100元，累計5次（含）以上，做自動離職辦理，無當月薪資。（遲到1小時以上，未請假或無特別狀況按曠工計）。四、請假1、病、事假：每個月不得高出3日，請假時期不計薪。請假累計高出3日，做停薪留職辦理，但不得高出2個月，否則按自動離職辦理。2、婚假：聘任期人員7日，計底薪。3、喪假：直系家眷、配偶屬之，5日，計底薪。4、產假：3個月（正式聘任一年以上者享受，否則按病假辦理）計底薪。5、陪產假：聘任期人員2周（含節假日），計底薪。五、曠工：無故曠工一日，扣除5日薪資，連續曠工二日（含）以上或月累計超過3日（含）以上做自動離職辦理，無當月薪資。出門人員出差當日未達成當日述職報告和沒有電話報告工作狀況，均視做曠工辦理。六、離職：遇無法在公司連續工作之原因，須在半月前以書面形式提交辦公室，待批復后離職。離職前須完滿交接工作，薪資及所有花銷按正常日期推后一月領取。離職后原工作崗位如有疑問應積極配合解決，成心延誤刁難造成不良影響和損失，由離職人員擔當，公司有權扣除相應花銷。七、解雇：遇無法達成公司交托之工作任務時，公司在一周前通知對方，所有花銷結算清楚、工作交清后方可離職，領取花銷同上。八、開除：遇重要責任事故或該人員道德質量低下，從事違紀亂紀等行為，公司通知對方即時離職，離職前須結清各款項，交接清楚后方可離職。開除扣除所有該職工之薪資、提成。九、交接：人員離職或崗位調整時