第頁共頁協商解除勞動合同11篇協商解除勞動合同11篇。協商解除勞動合同篇1甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的原那么下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協議：1.甲乙雙方的勞動關系于____年____月____日解除。2.甲方支付乙方的工資到____年____月____日止。3.甲方支付乙方經濟補償金，共計人民幣元。4.甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發放時間進展發放，即月的工資與經濟補償金與月工資于____年____月____日一同發放。5.在____年____月____日前，乙方將按甲方的規定和離任程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資部經理確認無誤。6.乙方須按甲方規定辦理好工作移交，并經甲方人力資中心確認無誤。7.本協議中雙方協商的經濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。8.此協議一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或受權委托人(簽字或簽章)：_________年____月____日____年____月____日協商解除勞動合同篇2甲方：____________乙方：____________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：a〕月份工資：共計￥______元；b〕相應比例年終獎：共計￥______元；c〕經濟補償金：共計￥______元；d〕乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥______元；e〕其它：共計￥______元；f〕其它扣款以員工離任交接表中所列資產移交情況為準。3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日。4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：__________________乙方：__________________________________年________月_______日協商解除勞動合同篇3甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：a〕月份工資：共計￥元b〕相應比例年終獎：共計￥元c〕經濟補償金：共計￥元d〕乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元；e〕其它：共計￥元；f〕其它扣款以員工離任交接表中所列資產移交情況為準。3、甲方為乙方繳交社會保險金至年月日4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：〔以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章〕年月日年月日協商解除勞動合同篇4李先生20xx年2月16日進入某電子公司工作，并擔任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份方案培訓協議書，約定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓，培訓費為10萬元。完成1年培訓后李先生有義務為公司繼續效勞5年，至20xx年8月26日。因被訴人原因不能履行效勞期的，申訴人有權要求被訴人作出賠償，賠償標準為培訓費用*未效勞年份/總需要效勞年份。支付的培訓費用由培訓費、住宿費、交通費、工資待遇、實習費組成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司無開展空間為由提出辭職，同時要求公司免除其培訓期間的相應培訓費用。公司同意了他的辭職懇求，并于一周后開具了退工單，但回絕了要求免除支付賠償費用的懇求。李先生在辦妥辭職手續以后即分開了公司，公司屢次與李先生商洽但未果。于是公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，懇求仲裁委裁決被訴人李先生應按照當時雙方簽訂的效勞期協議條款，支付未履行完畢效勞期的違約賠償金40000元。李先生辯稱：辭職是向申訴人提出通過協商來解除勞動合同的一種意思表示，在申請辭職的同時明確表示了不承受賠償培訓費的條件。如雙方未能協商一致，那么辭職就不成立，雙方合同仍然有效。同時認為公司將培訓期間的工資待遇也計算在賠償費用中是不合理的。仲裁委員會審理后認為：雙方當時因培訓而約定了效勞期限，被訴人應當按約履行協議。如被訴人在效勞期內提出辭職，應當承當相應賠償責任。被訴人在提出辭職申請并被批準的同時，仍回絕承當賠償責任，并稱如不能承受其要求辭職將不生效的說法難以成立，與法無依。且被訴人在獲準辭職領取退工單后未再上班，事實上的離任行為已成立。但申訴人把在培訓期間支付被訴人的工資計入培訓費中，缺乏根據。經調解不成，最終仲裁委裁決，扣除李先生已效勞的年限，按照賠償費用遞減原那么，李先生于裁決書生效之日起七日內支付公司賠償金16000元(扣除其中的工資支付數額)。本案的焦點是李先生辭職的同時，能否要求單位免除在職期間單位出資培訓的費用?本案中，李先生在履行效勞期中因個人原因辭職，同時還提出免去培訓期間單位支付的培訓費用，顯然與法律規定不符，因此，仲裁委在查明事實的真相后，根據有關規定扣除李先生已效勞的期限，按效勞期等份遞減，支付未履行效勞期的賠償費用。解決方案讓我們最后再來看本節開篇的案例，首先應該明確的是,公司與林先生解除勞動關系時,是否照舊處于林先生的試用期內。假如處于試用期內,林先生那么不必賠償培訓費用。即使已經簽訂培訓協議,也因協議與政策法規相矛盾,法律不予支持。但是,假如林先生與公司解除勞動關系時,已經試用期屆滿的,即已經成為公司的正式職工,將按照相關的法律規定以及雙方約定的培訓費承當賠償責任。在企業理論中,很多勞動者為了躲避法規或者培訓協議的賠償責任,經常采用各種方式,如成心消極怠工等方式,促使企業主動辭退員工,從而到達躲避培訓費賠償的問題。而此種情況,往往成為企業人事部門較為頭痛的問題。本案中用人單位以違紀解除林某的勞動合同,是林某的過錯造成的。林某不按勞動合同約定認真履行勞動合同規定的義務,曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應當承當賠償責任。根據《勞動法》第二十五條規定:勞動者嚴重違背勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,員工由于而造成企業主動辭退員工,員工應該承當企業的經濟損失,由于培訓費是企業培訓員工并期望員工提升技能回報企業的投入,假如中途解除勞動關系,企業的投入無法預期收回,可以要求索賠。另外,員工采用相應手段成心促進企業主動解除勞動關系,存在主動解除勞動關系的動機與基于該動機的行為,從理上可以認為是員工主動完畢勞動關系,只是方式與正常辭職方式不同。法規的原那么雖然較為明晰,但是在企業管理理論過程中,處理此類問題的難點在于舉證。證明員工成心怠工,并具有主觀意圖解除勞動合同的舉證在事實上是難以實現的。因此,企業大多以為由辭退員工并要求索賠。但是的舉證,也必須具備如下條件:一、勞動者事實存在;二、企業具有的規章標準或者可以引用相應法規定義的;三、企業要有足夠的證據說明,勞動者的行為不僅構成了違紀,而且構成了;四、企業處理勞動者的程序應符合相關制度或法律的程序性規定,如通知本人或者已經盡了通知本人的義務。以上幾點雖然簡單,但實際上在國內很多企業,由于管理根底工作薄弱,也是難以做到的。本案例中,雖然該企業與林某解除勞動合同是由于林某的過錯造成的,但由于林某與企業20xx年9月1日簽訂的勞動合同,試用期為半年,20xx年2月公司決定解除其勞動合同時,林某尚處于試用期內,那么企業在法律上處于較為不利的地位,林某無須因違約支付培訓費。因此我們建議公司不必著急地與員工解除合同,可以再延緩一個月,待該員工轉正之后,再處理其的行為,這樣公司既嚴肅了制度,又得到了違約金,一舉兩得。協商解除勞動合同篇5甲方：乙方：甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同。現雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協議：一、經甲方提出，乙方同意，雙方于xxxx年xx月xx日協商一致解除勞動合同。二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)〔以下簡稱“上述款項”〕。三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規定完成工作交接并辦理完畢相關解除手續。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自愿的根底上，認可在雙方簽署本協議書后，雙方完畢基于勞動關系產生的權利義務關系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協議約定的事項。六、乙方保證不對外透露本協議所涉內容，否那么，如給甲方造成損失，由乙方承當，甲方保存追償的權利。七、乙方協議解除勞動關系后，其檔案〔含組織關系〕移交其戶籍所在地。八、本協議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕：_____乙方〔簽字或蓋章〕：_____法定代表人或受權委托人〔簽字或簽章〕：_________年____月____日____年____月____日協商解除勞動合同篇6甲方：乙方：法定代表人：地址：身份證號碼：乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提早解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：1)雙方的勞動關系自【】年【】月【】日正式解除。2)乙方的社會保險待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負責繳納乙方【】月份的城保，個人承當局部在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。3)雙方同意甲方在【】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。4)乙方按約定與【】年【】月【】日辦理結束工作交接及相關離任手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理結束交接手續的當日出具相應的離任證明。5)甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動____及終止所產生的各項權利。6)本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：年月日日期：年月日裁員協商解除勞動合同范文篇五甲方:____________乙方:____________，身份證號碼:__________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:a)月份工資:共計￥______元b)相應比例年終獎:共計￥______元c)經濟補償金:共計￥______元d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計￥______元;e)其它:共計￥______元;f)其它扣款以員工離任交接表中所列資產移交情況為準。3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日協商解除勞動合同篇7勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購置的失業保險，要求領取失業金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復雜的問題。一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎首先答復您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合以下條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進展失業登記，并有求職要求的。2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開場正式施行的《施行中華人民共和國社會保險法假設干規定》(人力資和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意愿中斷就業包括以下情形：(一)按照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;(二)由用人單位按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;(三)用人單位按照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人按照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;(六)法律、法規、規章規定的其他情形。此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金并可享受其他待遇。二、申領失業保險金要哪些資料首先失業員工在勞動部門辦理失業登記并獲得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、復印件;身份證原、復印件;戶口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核準符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工受權委托，并出具經公證處公證后的委托書。協商解除勞動合同篇81、謹防“協商解除無協議”。協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-假如協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。2、協議中明確勞動合同解除的類型。勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致根底上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承當相關的責任。3、協議中明確解除合同的提出方。對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務清償;(5)應支付的工資和補償金;(6)商業機密、知識產權、競業制止。勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的完畢雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。協商解除勞動合同篇9如何協商解除勞動合同，勞動者如何解除勞動合同？一、如何協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違背法律制止性、強迫性規定即可。假設是用人單位提出解除勞動合同的'，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。二、勞動者如何解除勞動合同勞動者具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。詳細又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)、勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)、勞動者在試用期內提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。[協商解除勞動合同篇10簽訂時間：20__年__月_日協議雙方：甲方：〔用人單位〕乙方：甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原那么，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：〔一〕甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日〔年〕的勞動合同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。〔二〕甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。〔包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。〕〔三〕自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離任手續。假設乙方未在規定時間內辦理完離任手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。〔四〕未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否那么對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。〔五〕雙方假設在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。假如協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具