公司勞動用工合同簡易版本甲方：_____ 身份證號碼：_____乙方：_____ 身份證號碼：_____1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為_____：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在_____崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5、勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫第1頁共7頁明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前_____天通知對方。7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行_____。第2頁共7頁9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方簽字：_____ 乙方簽字：__________年_____月_____日 _____年_____月_____日公司勞動用工合同簡易版本（二）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條：_____合同期限1）_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。2）合同簽訂之前_____個月為勞動試用期.第二條：_____工作內容1）甲方主要從事機械車.銑加工,根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長，乙方同意在_____崗位工作，具體內容為：_____。2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。3）乙方應按要求.準時,保質完成甲方安排的工作任務第三：_____勞動安全和勞動條件第3頁共7頁1）為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示2）在合同期內,甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失第四條：_____工作時間和休假1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。3）在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。第五條：_____勞動報酬1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。3）依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。4）在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資第4頁共7頁第六條：_____勞動紀律1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密,不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業.2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。3）乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.第七條：_____職業培訓1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。3）在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：_____甲乙雙方需要約定的其他事項第十條：_____合同的終止和解除1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；第5頁共7頁2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____（1）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；（1）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；（2）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；（3）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；（5）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；（2）長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；（3）從事違反國家法律法規的工作。3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。4）甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一條：_____本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。本