企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求企業(yè)的發(fā)展靠員工，而員工必須具備一些基本的素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢。新進(jìn)公司員工必須有從基礎(chǔ)做起的態(tài)度，新進(jìn)員工無論在校學(xué)習(xí)成績是好是差，無論的家庭條件是否優(yōu)越，進(jìn)入企業(yè)就要從頭做起，從最基礎(chǔ)的工作做起。比如主動(dòng)擦拭設(shè)備，清掃現(xiàn)場，甚至給老師傅們提水倒茶，這樣一來，才能很快融入，師傅們才能接受你，真正用心教給你技能，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)，否則你會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間，錯(cuò)失一次學(xué)習(xí)成長的良機(jī)，由此嚴(yán)重后果會(huì)失去一份不錯(cuò)的工作（一個(gè)大學(xué)生實(shí)習(xí)的真實(shí)故事）。古人云，凡成事者，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體腹，空乏其身，然后得志。當(dāng)時(shí)給大學(xué)生培訓(xùn)時(shí)講到，分到崗位后，五年后就會(huì)拉開檔次。員工要以積極的心態(tài)對(duì)工作，在企業(yè)里每個(gè)人都在不同的崗位上工作，不管自己目前感覺是否適合自己，都應(yīng)該盡力盡心的去做好，以一種積極的心態(tài)來對(duì)待，這樣才能在工作中充分突顯，取得成績，得到別人的認(rèn)可，自己才能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。否則，整日牢騷滿腹，怨天尤人，總是抱怨他人和所處的環(huán)境，認(rèn)為自己生不逢時(shí)，以消極的心態(tài)對(duì)待工作，這種消極情緒會(huì)不知不覺的傳染給其他人，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。其實(shí)每個(gè)人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的樂趣。一旦機(jī)會(huì)真的到來了也不可能抓住。從而使自己進(jìn)入了一個(gè)心理怪圈，也不會(huì)靜心下來想一想，其實(shí)機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的，不懈追求的人。每個(gè)人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直碌碌無為，無人知曉；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為自己與眾不同，而到頭來仍是一無是……，眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們呢？是“態(tài)度”！態(tài)度，是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。因此工作的心態(tài)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展生涯至關(guān)重要。對(duì)待工作要有很強(qiáng)的責(zé)任感，這也是員工必須具有的一項(xiàng)基本的素質(zhì)要求?；蛟S有人會(huì)說，只有那些有權(quán)力的人才需要很強(qiáng)的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責(zé)任感無所謂。眾所周知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同的目標(biāo)和相同的利益，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡，興衰成敗的責(zé)任，因此無論職位高低都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，遇事總是推卸責(zé)任。這樣的人是不可靠的，企業(yè)是不可以委以重任的，如果長期缺少對(duì)工作的責(zé)任感，勢必會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的負(fù)面影響，這部分人最終將被淘汰。量、轉(zhuǎn)速記下來，學(xué)習(xí)了眾家之長，然后回頭應(yīng)用。在社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)代，新知識(shí)、新技術(shù)不斷推陳出新，這就更需要員工不斷學(xué)習(xí)，提高技能，以適應(yīng)新形勢的需要，否則，不注重自身學(xué)習(xí)提高，必將最終被淘汰。因此我們公司產(chǎn)品雖然處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，但我們始終不斷學(xué)習(xí)、吸收、借鑒國際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，始終把“技術(shù)創(chuàng)新求發(fā)展”，作為企業(yè)發(fā)展的重要方針之一。對(duì)企業(yè)的忠誠也是員工應(yīng)具備的素質(zhì)之一。在現(xiàn)今社會(huì)里，并不缺乏有能力的人，其實(shí)絕大部分人的能力相差并不多，那種既有能力又忠誠的人是每個(gè)企業(yè)渴求的最理想人。人們寧愿信任一個(gè)雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四，視忠誠無物的人。忠誠于企業(yè)的員工嗎，都會(huì)努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，還能積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力的做好每一件力所能及的事，而不是邊做事情邊發(fā)牢騷。員工對(duì)企業(yè)忠誠必將轉(zhuǎn)化為一種敬業(yè)精神，化為一種品質(zhì)，工作會(huì)更加積極主動(dòng)，勤奮認(rèn)真，一絲不茍。這對(duì)個(gè)人來說能獲得更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成就，還能從中體會(huì)到快樂，并得到同事的欽佩和關(guān)注，還可能受到重用和提拔。所以作為企業(yè)員工，要不斷提高對(duì)企業(yè)的忠誠度，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，才能在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)上，取得更大的成就。①極強(qiáng)的執(zhí)行力，上級(jí)安排的事情，要無條件的去完成，沒有任何借口，沒有任何理由。②節(jié)約的意識(shí)，把企業(yè)當(dāng)成家，從自身做起，節(jié)約企業(yè)有限資源。③感恩的心態(tài)。當(dāng)然要使員工具備企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)要求，企業(yè)還要做大量的工作，要想辦法提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，給員工創(chuàng)造良好舒適工作環(huán)境，以人為本，公平公正對(duì)待每位員工，合理設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立起使員工能充分展示和發(fā)展的平臺(tái)，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏。以上是我對(duì)企業(yè)員工所應(yīng)具備基本素質(zhì)的淺顯理解。有不當(dāng)之處，請(qǐng)各位朋友指正。相信通過陜西師范大學(xué)不斷開拓進(jìn)取，能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，為陜西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。如何做一名合格的員工企業(yè)與員工的關(guān)系企業(yè)對(duì)員工來講，是第二個(gè)家。人的一輩子在企業(yè)待的時(shí)間很長，占到三分之一。企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)。職工個(gè)人的價(jià)值和愿望很多，要通過企業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。所以樹立與企業(yè)同甘苦、共患難的主人翁意識(shí)，才能使個(gè)人與企業(yè)共同獲得發(fā)展。對(duì)于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，無論是操作員工還是技術(shù)員工，無論是生產(chǎn)員還是管理人員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)和努力。3.企業(yè)與職工榮辱與共企業(yè)興，員工富，有歸屬感，有自豪感。如首鋼職工的例子。企業(yè)衰，員工散，生活都將成問題。如下崗職工等。尤其在我們中國，企業(yè)的興衰與直接關(guān)系到職工的命運(yùn)。大家都愿意找一個(gè)好工作，所謂好工作首先是一個(gè)好單位。4.從另一個(gè)角度說，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭嗎，歸要到底是人才的競爭。從這個(gè)角度說，企業(yè)與員工相互依賴的。做一名合格的員工應(yīng)具備什么素質(zhì)做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)，也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這是員工努力的方向。1.有責(zé)任心（職業(yè)道德）對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作，一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事，態(tài)度比能力更重要。2.公德如水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)？上完洗手間，你沖不沖水？這是最基本的道德，但它也能說明你的責(zé)任心。海爾如今很有名，但當(dāng)初的海爾經(jīng)營管理可是一塌糊涂啊，張瑞敏制定出的第一條制度是“不許隨地大小便”，可見人們的責(zé)任心。一口痰終止了商談判：國內(nèi)有一家藥廠，準(zhǔn)備引進(jìn)外資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。當(dāng)時(shí)請(qǐng)來世界著名拜爾公司來考察。拜爾公司派代表來這家藥廠考察。在進(jìn)行了短暫的室內(nèi)會(huì)談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀制藥車間的過程中，藥廠廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚地看到了這個(gè)場景便馬上拒絕繼續(xù)參觀，也終止了與這家藥廠的談判。3.職業(yè)道德一個(gè)真實(shí)的故事：武漢市鄱陽街有一座1917年修建的六層洋樓，這座名叫“景明樓”的樓在度過80個(gè)春秋后的一天，該樓的設(shè)計(jì)者——英國一家設(shè)計(jì)事務(wù)所遠(yuǎn)隔萬里來信一封，告知：景明樓為本所1917年設(shè)計(jì)，年限80年，現(xiàn)已超期服役，敬請(qǐng)業(yè)主注意。還有一個(gè)故事，臺(tái)灣有一位博士，在意大利某名牌鞋店買鞋。最合適的尺碼賣完了，選了一雙小一號(hào)的，但有一點(diǎn)緊。反正鞋穿穿會(huì)松的，于是要掏錢買，可售貨員拒絕賣給他，理由是顧客試穿時(shí)表情不對(duì)勁，“我不能將顧客買了會(huì)后悔的鞋子賣出去。”麥當(dāng)勞規(guī)定：牛肉餅烤出20分鐘沒有賣掉就要丟掉，這就是量化細(xì)節(jié)。按照一般的粗放式的管理，別說20分鐘，恐怕過了兩個(gè)小時(shí)也不肯扔掉。這就是麥當(dāng)勞之成為麥當(dāng)勞的原因?？寂Ｈ怙灴境?0分鐘內(nèi)就要消費(fèi)，這就是標(biāo)準(zhǔn)。有家招聘高級(jí)管理人才的公司，對(duì)一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。盡管應(yīng)聘者都很自信的回答了考官們的簡單提問，可結(jié)果卻都未被錄用，只能怏怏離去。這時(shí)有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房門后，看到了地?cái)偵嫌幸粋€(gè)紙團(tuán)。地毯很很干凈，那個(gè)紙團(tuán)就顯得很不協(xié)調(diào)。這位應(yīng)聘者彎腰撿起了紙團(tuán)，準(zhǔn)備將它扔到紙簍里。這時(shí)考官發(fā)話了：“你好朋友，請(qǐng)看看您撿起的紙團(tuán)吧！”這是應(yīng)聘者遲疑地打開了紙團(tuán)，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職”。幾年以后，這位撿紙團(tuán)的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。4.敬業(yè)杰克.法里斯（全美企業(yè)聯(lián)盟主席的法里斯）13歲時(shí)就開始在父母的加油站工作。他原本想學(xué)修車，但父母卻讓他在前臺(tái)接待顧客。他的工作是當(dāng)有汽車開進(jìn)來時(shí)，在車子停穩(wěn)前就站在車門前幫著去檢查、保養(yǎng)車子。法里斯發(fā)現(xiàn)，如果他干得好的話，就會(huì)有很多回頭客。于是法里斯就總是主動(dòng)多干一些，比如幫助顧客擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬等等。一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對(duì)自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住這是你的工作，既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分”。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經(jīng)驗(yàn)、成就感、成功、名望……但每份工作也都有不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關(guān)注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。5.每個(gè)人都在為自己工作不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機(jī)會(huì)生存并成就自身。常常會(huì)聽到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事兒……”。如果你只是愿意干你份內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象，但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你份內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)將給你帶來更多的報(bào)酬。眼睛只盯著錢，斤斤計(jì)較，生怕吃一點(diǎn)虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無法體會(huì)到工作的樂趣及成功的喜悅。一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞，這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，他已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。