第頁共頁人力資效勞合作協(xié)議范本人力資效勞合作協(xié)議范本。甲方：代表：地址：：乙方：地址：：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的工程內(nèi)容，相應的協(xié)議條款可能大不一樣。本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定工程的根底上，僅供參考。理論中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、工程內(nèi)容、權(quán)利義務等，修改或重新擬定條款。甲乙雙方本著平等、互利、守信的原那么，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。一、甲方的權(quán)利與義務風險提示：應明確約定合作各方的權(quán)利義務，以免在工程實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、工程內(nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務條款也不一致，應根據(jù)實際情況進展擬定。1、甲方應須是依法成立的組織或機構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。3、根據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘________技術(shù)人員______名。4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務第二條、乙方的權(quán)利和義務1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的根底上再行推薦。2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停頓為其效勞。3、乙方對所搜尋的人才負責根底面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進展面試。4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進展保密。5、乙方在完成工程后，有責任加強與甲方間的溝通，及時理解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。三、效勞費支付方式1、簽定本協(xié)議當日內(nèi)支付人民幣_______元整。2、薦人選到崗后_____日內(nèi)支付效勞費。假如有人員沒到崗，扣除相應效勞費。3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應開具收據(jù)。四、合作期限合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。五、違約責任風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方那么可以以此作為追償根據(jù)。1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違犯該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承當。2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，那么每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期局部金額每日萬分之_____的違約金。六、爭議的解決合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。甲方〔簽章〕：代表人〔簽字〕：______年______月______日乙方〔簽字〕：______年______月______日相關(guān)閱讀人力資公司合作協(xié)議范本甲方：代表：地址：：乙方：代表：地址：：為進一步進步就業(yè)和人才效勞工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)〔以下簡稱企業(yè)〕提供人力資效勞，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達成如下合作協(xié)議：一、合作內(nèi)容甲乙雙方就人力資事項進展合作，包括人才引進、崗位設(shè)置、制定薪酬方案等。二、乙方為甲方提供的效勞工程1、技能人才招聘效勞。對企業(yè)開展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓機構(gòu)結(jié)合舉辦各類職位說明會及招聘會。2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內(nèi)進展人才的招聘引進。3、根據(jù)企業(yè)需求，有針對性的開展職業(yè)技能培訓以及對在職職工提供技能晉級培訓。4、協(xié)調(diào)和指導企業(yè)人力資管理部門制定崗位設(shè)置方案。5、協(xié)調(diào)和指導企業(yè)人力資管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核方法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。6、指導企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。7、指導企業(yè)妥善處理勞動糾紛。8、指導企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等方面充分利用政策。9、指導企業(yè)妥善處理工傷事故。10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。11、對企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)開展有針對性的技能培訓和定向培訓。三、甲方需提供的配合義務1、甲方在合作期內(nèi)可隨時向乙方提出協(xié)議約定的效勞需求。2、甲方積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術(shù)辦公會、經(jīng)歷交流會等。3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的根本情況、用工需求、培訓需求等企業(yè)信息。四、合作期限合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。五、違約責任1、甲方和乙方應正當行使權(quán)利，履行義務，保證本協(xié)議的順利進展。2、任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務的，應當承當違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。六、其他1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。甲方〔簽章〕：代表人〔簽字〕：______年______月______日乙方〔簽章〕：代表人〔簽字〕：______年______月______日人力資派遣合同范本甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型職業(yè)介紹答應證(勞務派遣專營)號：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數(shù)名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。第四條勞務報酬一、乙方根據(jù)同工同酬原那么和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動才能鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償方法約定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關(guān)系的規(guī)定一、符合以下情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關(guān)系并退回甲方處理：1、嚴重違背乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;2、嚴重瀆職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;5、勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;6、協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關(guān)系的，必須提早日(不少于30日)以書面形式通知甲方。二、符合以下情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關(guān)系：l、勞務合作協(xié)議期限未滿;2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或局部喪失勞動才能;3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕;4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有以下情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關(guān)系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重進犯勞動者人格尊嚴的;3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承當一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承當?shù)纳鐣ｋU、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承當。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。第八條違背協(xié)議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承當違約責任，詳細違約責任雙方約定如下：第九條甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得損害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按以下第項選擇。1、向仲裁委員會申請仲裁。2、向人民法院起訴。四、甲乙雙方約定的其他事項：第十條本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表：代表：日期：年月日日期：年月日人力資派遣合同范本【二】甲方(勞務派遣單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)方式及乙方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)方式及乙方因消費(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政答應決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用以下第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第()方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進展安康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命平安和身體安康。員工有權(quán)回絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動才能鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承當對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承當對員工的義務，甲方承當連帶責任4、員工因違背《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理方法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，假設(shè)甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;假設(shè)甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的根底上進展。雙方或一方違背法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。九、勞務費用結(jié)算：1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣效勞費。2、費用結(jié)算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣效勞費。3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。假設(shè)因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承當連帶責任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：年月日年月日人力資外包合同甲方：〔以下簡稱“甲方”〕法定代表人：住所地：：聯(lián)絡(luò)：乙方：〔以下簡稱“乙方”〕法定代表人：住所地：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、老實信譽的原那么，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資業(yè)務外包事宜達成如下協(xié)議：一、總那么1.本協(xié)議鑒于乙方承受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等效勞。2.本協(xié)議鑒于乙方有提供外包效勞的合法資格及才能并愿為甲方提供外包效勞。3.本協(xié)議中乙方提供的外包效勞僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務所涉及的員工。4.如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門辦理相關(guān)事項，乙方可以協(xié)助辦理。二、協(xié)議期限：年-?月-?日至年-?月-?日。三、效勞內(nèi)容及效勞標準效勞內(nèi)容：1.代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務；2.代為繳納養(yǎng)老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫(yī)療保險金□生育保險金□〔根據(jù)甲方需要在工程后畫“√”〕；3.代為繳納住房公積金□〔根據(jù)甲方需要在工程后畫“√”〕。甲方選擇效勞工程中項效勞。效勞標準：準確、及時、專業(yè)、標準。四、有關(guān)費用及支付方式甲方應于每月15日前支付乙方外包效勞費，效勞費包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及30元/人/月的管理費，效勞費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包效勞的人員為準。假如甲方委托人事外包效勞的人數(shù)缺乏10人的，甲方應按300元/月支付管理費。五、甲方的權(quán)利與義務1.甲方應依約以現(xiàn)金或支票等形式及時向乙方支付外包效勞費。2.甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。3.甲方應在每月10日前將社會保險金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。4.如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。5.甲方如認為乙方的外包效勞工作存在問題，有權(quán)隨時向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明；假如甲方所反映的問題確實存在，并且不違背法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。6.甲方在移交人事外包人員檔案時應按乙方要求補全檔案材料與用工手續(xù)，因甲方原因?qū)е聶n案材料與用工手續(xù)不全，由此引起的有關(guān)責任概由甲方承當。7.因甲方遲延撥付社會保險費、住房公積金或者遲延移交社會保險、住房公積金手續(xù)，或者因社會保險、住房公積金經(jīng)辦機構(gòu)的原因造成的損失，由甲方承當。8.如甲方另行委托乙方提供勞動力的，應另行支付乙方效勞費用。六、乙方的權(quán)利與義務1.乙方應按照雙方約定的效勞標準完成外包效勞工作。2.乙方應指派專業(yè)人員為甲方提供外包效勞。3.乙方提供外包效勞工作時，除要求甲方履行配合義務外，所有工作均應當由乙方工作人員完成。4.乙方有權(quán)按照本協(xié)議書的約定收取外包效勞費用。5.乙方應對甲方所提供的材料及信息保守機密，不得外泄或用于非本協(xié)議約定的用處。6.如甲方委托代辦的各項社會保險金、住房公積金費用及管理費未依約支付，乙方有權(quán)為其人員辦理終止手續(xù)，因此造成的損失由甲方承當。7.甲方未按照本協(xié)議約定支付管理費的，乙方有權(quán)按每月5元/人的標準收取滯納金。七、假如甲方因故需將社會保險金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，并且雙方應對代辦人員的個人信息進展確認。乙方以自己名義代甲方辦理社會保險待遇、工傷賠償?shù)仁乱耍谝曳揭兰s履行合同義務的情況下，甲方與其職工間發(fā)生的關(guān)于社會保險、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關(guān)。假如需以乙方的名義承當賠償或補償責任的，甲方應當將相關(guān)款項先行支付乙方，由乙方支付所涉職工；假如須由乙方墊付的，甲方應當出具還款承諾書，并在乙方支付后5日內(nèi)將賠償或補償款足額返還。八、協(xié)議的變更、解除、終止1.甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；因不