寫畢業綜合實踐報告（4篇）

寫畢業綜合實踐報告精選篇1

201x年2月至4月兩個月期間，我在寧波海曙比特信息技術有限公司辦公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開頭與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要仔細準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開頭扛著民事責任，凡事得謹慎當心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤擔當嚴峻的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙賠禮書所能解決。

“天下英雄皆我輩，一入__湖立馬催。”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角__，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環境。我們或許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，老板的眼__同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年賽過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問，關于做人，做事，做學問。

自學力量

“在高校里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機__作外，課本上學的理論學問用到的很少很少。我擔當的是文員一職，平常在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的__學問。而同公司的網站開發人員就大不一樣了。計算機學問日新月異，在一個項目中，他們常常被要求在很短的時間內學會用一種新的計算機語言進行開發設計，他們只能在自己以前的基礎上努力自學盡快把握學問。在這個信息__的時代，學問更新太快，靠原有的一點學問確定是不行的。我們必需在工作中勤于動手漸漸琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學力量的人遲早要被企業和社__淘汰。

工作很__苦

由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必需克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由很多。

每日重復單調繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡潔也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得仔細完成。而象同公司的網絡推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴。假如哪家公司有意向的還得處處奔波去商談。而事實上全部的業務并不是一次就能交易勝利的，他們必需具備堅忍不拔的個__，遭受挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導責罵時不能賭氣就辭職。而網站開發人員就常常得喝咖啡熬夜趕項目。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。或許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量，我們剛畢業，__水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們經常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此許多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。

同事相處

踏上社會，我們與形形____的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，許多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們許多時候無法適應。比如我們公司做網絡推廣的同事，他們很留意對自己__的保密，以防被同事搶去自己的業績，因而關系顯得有點淡漠。但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而間或的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作快樂，有利于公司的進展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑談”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。

總結

我是學管理的，在書本上學過許多套經典管理理論，好像通俗易懂，但從未付諸實踐過，或許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過許多精__的談判案例，好像輕而易舉，或許親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學問的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積累各方面的閱歷，為將來自己走創業之路做預備。

寫畢業綜合實踐報告精選篇2

本實習報告是我在__公司實習了幾個月所得。全文依據我在__實習過程中的經受，分析了中小型企業__的進展經營，和進展過程中在人力資源管理方面存在的很多問題與困難，并針對這些導致進展受阻的問題提出一些看法與見解。

1企業簡介與實習經受

1.1企業簡介

__有限公司位于長江三角洲，接近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應用技術、廚衛電器、整體櫥柜生產加工制造、銷售的新型多元化企業，現有廠房2600多平方米，員工10人以上，公司成立于20____年，主要生產由白云代言的“___”品牌廚衛電器，整體櫥柜類產品，主要產品有太陽能熱水器，空氣源，油煙機、消毒柜，燃氣灶具，整體櫥柜、衣柜等。產品面對全國各地的加盟代理商，公司目前的進展是尋求全國各地生產廠家加盟合作，經營方式正從一個家族式管理向企業式管理過渡。

1.2實習經受

為了更好的適應社會，步入寵愛的工作崗位，我需要從社會企業中獲得更多的實際閱歷和閱歷，來豐富我的企業管理力量，達到學以致用。因此，我走進了__________有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜，涉及許多崗位。如辦公室接聽電話、傳真，負責辦公室衛生，負責接待客戶，開業務員銷售單，并送達售后服務部支配運貨，負責聘請、考勤記錄、結算工資、庫存記錄、核算，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務網站發布消息。

通過這幾個月的實習，慢慢讓我了解到，公司進展到現在的一些勝利與失敗經受，總離不開人力資源管理的問題。對此結合我個人的實習經受，提出一些問題和相應的解決方法。

2公司現階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰略缺失，規劃不清楚

2.1.1缺乏清楚的人力資源管理戰略和戰略目標

公司沒有一個清楚的人力資源管理戰略和明確的戰略目標，只有一個粗略的框架，使人力資源規劃實施起來沒有詳細的方向，對企業將來畢竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的聘請人才的規劃，對于聘請的人才的要求，如對素養、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認為辭職的員工是由于覺得自身力量不足，不能勝任而主動放棄這些職位。__在人力資源管理上大多是走一步、看一步。由于戰略不清楚、目標不明確，導致人力資源規劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高。

2.1.2人力資源規劃不清楚

人力資源規劃是企業戰略管理中的重要組成部分之一。企業的整體進展戰略確定了人力資源規劃的策略，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定詳細的專業人員補充方案、薪酬與激勵方案、崗位晉升方案等供應了指導;__公司卻難以從戰略的高度來思索人力資源管理工作，只是簡潔認為人力資源規劃就是聘請、試用和考核，絲毫未制定廣泛、明確的方案和目標，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬狀況。其次，__聘請一些文員、出納、業務員，就需要聘請一些有工作閱歷、專業性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的緣由，聘請了一些新手，而且沒有經過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個詳細規劃支配。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導，由此失去樂觀性，導致最終離職。此外，__在詳細制定和實施人力資源規劃時簡單走入就事論事即“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰略目光，也沒有從企業和員工共同進展和共同利益的長遠角度來規劃人力資源工作。

2.2薪酬水平不具競爭力，不公正

2.2.1缺乏客觀的薪酬標準

薪酬問題始終是人力資源管理中一個普遍重視的問題，它不僅關系到公司員工團隊的穩定與否，還關系到公司整體的運作。__從員工的崗位及實際表現和工作成果等方面，來為員工制定相應的薪酬標準。而這個標準不具競爭力，框架又很模糊，表現在未能制定出一套詳細獎罰標準。正由于薪酬本身又少，嘉獎標準模糊，當員工做出一些成果后，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施嘉獎行為，對員工來說，會造成員工的工作樂觀性不高，由此工作效率就會大大降低，各方面力量就不會有所突破。

2.2.2公司決策層對薪酬的熟悉不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看，是對員工的付出賜予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業水平和制造價值的多少，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工、跳槽;而站在企業的角度來看，薪酬是企業的運營成本，企業也有自己的底線，至少不能超出員工制造的價值。所以，__只是站在企業是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。

2.2.3薪酬水平未能做到公正、公正

__的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月。例如，公司以前的一個員工，做銷售的，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較，低于其他同行業公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗，但是由于產品本身的市場拓展有些問題，即產品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不行能，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的樂觀性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規定的“五險一金”，__沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素。

2.3績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最簡單的事情之一。問題體現在：

2.3.1考核的指標制定內容簡單、不合理

__對績效考核的定位模糊，缺乏糊涂熟悉，而達不到良好效果。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產生逆反心理。比如，銷售員在外出差，公司正確的做法應當是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的方案及實際作為，每周六來公司報到，開會和匯報狀況。如未能做到，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任，再者發信息的手機話費不能報銷，從而失去信念，最終離職。

2.3.2績效考評模式單一，考核周期設置不合理

公司采納簡潔的考評，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業務力量評定，影響了考核結果的公正性，體現不出員工真實的業務力量;簡單對員工造成不公正的待遇，打擊員工的樂觀性。考核周期的設置也不合理，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開頭支配每月固定時間考核，卻因管理不善的緣由一拖再拖，未能真正有效實行。

2.3.3考核的結果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓舞員工奮勉上進，二是員工意識到自己的不足，加以思索改進。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果，而對于導致這種結果的緣由沒有去反思，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發生類似錯誤，形成惡性循環。

3看法與建議

人力資源管理工作做好是企業可持續進展的重要保障，其重要性對于尋求進展壯大的中小企業尤為突出。針對__人力資源管理的現狀和普遍存在的問題，本人提出以下看法和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰略

針對__人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰略缺失和規劃不清楚，本人結合實踐經受，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如依據紅葉對員工素養、技能等要求的方向性不夠嚴格的狀況，人力資源部門須給出比較明確可行的聘請標準，供應聘者具體參考。人力資源部門還要把握好戰略的整體性，協作企業決策層，作出以短期方案和長期規劃相結合的人力資源管理戰略，要充分結合人才市場、就業趨勢等狀況，來不斷完善戰略。

3.1.2人力資源規劃建立在詳細規劃支配上

除聘請、試用和考核外，還應當包括薪酬體制改革、人才引進方案、工作流程執行詳細標準等多個方面，對員工的專業性、忠誠度等進行詳細規劃，使得員工在綜合素養提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的詳細指導和深切關注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。依據公司在薪酬方面表現的問題，主要可實行以下補充措施：

3.2.1制定敏捷的薪酬標準，增加薪酬回報

照實行基本薪酬、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬、與績效工資制相結合等。

3.2.2加強管理部門對薪酬的熟悉

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的，要盡量在公正、公正的前提下，滿意員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協調，保證不損害公司利益的狀況下實行。

3.2.3推動薪酬制度改革

針對薪酬不能賜予員工心理平衡的現狀，公司應與同行業公司相比較，隨時推動薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績效管理

制定適當的獎罰制度，包括對員工的業務力量、工作表現及工作態度等進行評價，并賜予量化處理，考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力，培育忠誠度的一個有效手段，它有利于調動員工的樂觀性和制造性，改進人力資源管理工作。

依據紅葉公司員工樂觀性不高的現狀，結合本人實習經受，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業務的銷售員，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份具體方案，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間預備;另外，對于反饋的結果，要敬重客觀事實，不要一味拘泥于形式，使員工產生不滿心情。同時，也必需對考核指標的合理性綻開全方位反思，有些的確拘泥于形式、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充。

3.3.2考核內容和方式多樣化

考評內容應包括樂觀性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定詳細的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度，以敏捷的績效考核標準為基礎，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評、心情調整力績效考評等多層次、全方位的考核方案;實行的考核模式要敏捷，可以實行上級對下級考評，同級之間的互評，也可以實行同級之間的互評，以達公司上下相互監督、相互促進的目的。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段，不僅包括溝通，還應包括心理示意、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理示意，可加強對員工心理變化的觀看力度，從而找到造成這種考核結果的根本緣由，使公司能在更為公正的基礎上反思索核結果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善，對員工的書面報告，盡可能隨時轉變形式，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的樂觀性大大提高。

4總結

經受了實習的這一過程后，我獲益良多，學到了許多學校里學不到的，照實際工作閱歷、學問、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業的運營狀態與進展不足之處，了解了企業與社會對人才的需求，所學的學問終身受益，并且在實踐中不斷地驗證、改進，不斷學習，預備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地。

寫畢業綜合實踐報告精選篇3

這個假期，我們的學校要求每個同學參與至少15天的社會實踐。作為一個學電氣工程及其自動化的同學，為了為大二的電路學習打好基礎，也為了復習大一所學的機械設計制圖以及計算機文字處理，從7月1日到8月7日，我來到南京六角數控機床有限公司進行了一個多月的社會實踐，感受頗多。

來到的頭幾天，公司領導還沒有給我布置什么任務，于是我就在公司里熟識一下環境。在機械設計制圖課上老師講了一些制圖的基本學問和原理，表達機械的常用方法，零件制造與零件圖，機械傳動與傳動零件的設計以及簡潔的零件聯結與裝配圖，現在觀察了很多各種各樣的零件以及由這些零件組裝成的各種各樣的設備，更有了感性的熟悉，其中還有一些比課上講的簡單得多。接著的幾天，我進行了簡潔的零件加工，無非就是打孔，攻螺紋，去毛刺。我還知道了檢測螺紋的工具叫做規，通常是兩頭都有，一頭是通規，另一頭是止規。檢測螺紋時必需要是通規進，而止規能止住，不然零件就報廢了。在實際操作中，不是任何一個螺紋都能使通規進，假如再把零件重新加工一下就可能回增大誤差，這時就應用絲攻重新回一下或許就好了。若是不行，再回兩三遍。當然并不是零件報廢了就沒有用了，其實不然，通過再次加工使零件重新具有使用價值。說到報廢，其實有兩種，分為物廢和料廢。物廢嗎，就是加工零件是應工人的不當操作而報廢；而料廢則是因材料問題使零件報廢。

機械課上我們畫了許多的三視圖，，但今日看到那么多的實體模型，更有一種說不出的感覺。這兒還有很多各式各樣的機床，如車床、鉆床、銑床、刨床、磨床、半自動機床、自動機床和數控機床。不管什么樣式的床子，都有著各種不同的傳動系統與結構，不同的機床可以加工出不同外形，不同的表面、尺寸與精度。車床用于加工零件上的回轉面，如圓柱面，圓錐面各種外形圓弧及螺紋等。車床的運動過程，是采納電機帶動皮帶傳動給主軸系統，主軸變速傳動采納的是齒輪傳動結構來完成的，拖板的自動進給也是采納齒輪傳動和螺桿及齒條傳動原理來完成對零件表面加工，包括車削外元表面（包括各級臺階尺寸，外元各種外形尺寸，如圓弧凸凹槽，各種平面，內孔、圓錐面、螺紋等）；鉆床一般用來鉆孔、攻絲；刨床廣泛用于加工平面；銑床用來加工平面，也可以加工斜面和各種溝槽；磨床的運動過程，則是采納液壓原理，通過液壓油量，油壓的掌握來完成各種運動的，磨床對零件表面的尺寸精度可達到更高的要求和精確的尺寸，并且能夠加工一般金屬刀具難以加工的合金材料。數控機床對零件加工精度可達到更高的要求，通過編程可完成零件較高精度要求。不同的數控機床可加工的精度不同，而一般一般數控機床可完成的加工精度也不同。高精度的零件，用高檔的數控機床來完成，如全功能的數控機床加工中心就能完成過去在機械中無法完成的精度質量相關尺寸鏈的技術要求。零件的幾何精度尺寸更高，可保證批量尺寸的全都性。操作更便利，零件質量更穩定。

再后來，為了考察我的電腦制圖以及電腦排版的力量，我又被支配畫了幾份cad圖紙，并且為該公司的數控機床的說明書在計算機上排版設計，所完成的工作深得該公司相關人員的好評。當然，這得益于平常的努力學習，才能勝任這份工作。我自己雖然完成了畫圖的任務，但還是發覺了一些在學校的制圖課上沒有遇到的問題，我都開動腦筋把它們一一解決了。在以后的實踐中，我都將用更高的要求來要求自己。在學校仔細學好理論方面的學問，這樣才能在實踐中得心應手。為今后走出課堂，進入市場，邁向社會積累更多更豐富的實踐閱歷。

為了給大二的電路課有一個感性熟悉，我還跟著公司的幾位技術人員參加了數控機床的修理和制造。數控機床與一般機床相差不大，一般機床需要人工來操作，尺寸不能有絲毫的誤差；而數控機床只要在機床的顯示屏上編入一些程序，機床就能正常工作了。擁有數控機床的數量，可從一個方面體現一個公司的勢力。在當今世界，工業發達國家對機床工業高度重視，競相進展機電一體化、高精、高效、高自動化先進機床，以加速工業和國民經濟的進展。長期以來，歐、美、亞在國際市場上相互綻開激烈競爭，已形成一條無形戰線，特殊是隨微電子、計算機技術的進步，數控機床在20世紀80年月以后加速進展，各方用戶提出更多需求，早已成為四大國際（日本、德國、意大利、英國）機床展上各國機床制造商競相展現先進技術、爭奪用戶、擴大市場的焦點。中國加入wto后，正式參加世界市場激烈競爭，今后如何加強機床工業實力、加速數控機床產業進展，實是緊迫而又艱難的任務。

實踐結束后，我得到了一些錢。當然我不是沖著錢來，而是為了獲得閱歷來的。社會實踐，一方面是為自己今后工作獲得閱歷，另一方面是為了自己今后走向社會打下基礎。社會上魚龍混雜，不像學校里老師和同學那么友善。這就要自己能夠分清是非，該做什么，不該做什么。總之，這一個多月的社會實踐教會了我許多書本。

寫畢業綜合實踐報告精選篇4

通過兩周的實踐，我們熟識了數控機訂的操作，加強了安全意識，明白了只有把握過硬的本事，才能做一個優秀的工。

重要的安全

今日是實踐的第一天。剛到實踐地點，我們便被要求去看一個實踐安全方面的錄像，錄像里詳盡的播放了很多工種的實踐要求，像電焊氣焊，熱處理等。看著很多因不按要求操作機器而發生的事故，再加上老師