本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年4s店客戶專員崗位職責(zé)(9篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇一

2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;

4、協(xié)同公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤點(diǎn)，職涯路徑管理;

5、營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析;

6、營(yíng)業(yè)鼓舞機(jī)制(獎(jiǎng)金方法、鼓舞案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)心與勞動(dòng)關(guān)系管理;

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇二

1.負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進(jìn)行聘請(qǐng)渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)信息的發(fā)布和更新;

5.依照各部門的聘請(qǐng)要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作;

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇三

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫(xiě)，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通;

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和交流，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)人員的聘請(qǐng)，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇五

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定聘請(qǐng)計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國(guó)代理商完成聘請(qǐng)需求。

2.選擇合理的聘請(qǐng)渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布聘請(qǐng)信息。

3.聘請(qǐng)實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

4.完善聘請(qǐng)制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)，及時(shí)完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

7.日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對(duì)接溝通。

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇六

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的聘請(qǐng)、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)購(gòu)買登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的購(gòu)買事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝結(jié)公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備購(gòu)買、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇七

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理狀況，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案;

3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)視實(shí)施狀況;

4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系;

6、推進(jìn)員工技能及職稱評(píng)審工作;

7、推進(jìn)人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇八

1.負(fù)責(zé)開(kāi)展聘請(qǐng)各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;

2.篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成聘請(qǐng)目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù);

5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有聘請(qǐng)及跟進(jìn)流程，提高聘請(qǐng)效率;

6定期進(jìn)行聘請(qǐng)進(jìn)度的更新和總結(jié)，聘請(qǐng)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

7.協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作事務(wù)。

4s店客戶專員崗位職責(zé)篇九

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度聘請(qǐng)計(jì)劃等

2、負(fù)責(zé)薪資核算及人