龍微科技無錫有限公司年度優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工評選細則目的為了表彰為公司做出突出貢獻的先進集體和優(yōu)秀個人，同時激勵全體員工奮發(fā)進取，加速公司的企業(yè)文化建設(shè)，在公司范圍內(nèi)開展先進集體、優(yōu)秀個人的評比活動。評比范圍1、優(yōu)秀員工：入司3個月以上，通過試用期的所有正式員工；2、優(yōu)秀團隊：公司所有部門；三、優(yōu)秀員工評選標準：1、在評選周期內(nèi)，遵守國家的法律法規(guī)，認同公司企業(yè)文化；2、嚴格要求自己，遵守公司規(guī)章制度，年度評選全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天，遲到、早退次數(shù)不得超過5次，全年曠工0次；3、認真執(zhí)行領(lǐng)導安排的工作，踏實守信、堅守崗位、任勞任怨；4、有良好的團隊精神，善于主動與人合作；5、尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，為人正直誠實，有良好的個人修養(yǎng)；6、工作積極主動，熱愛本職工作，認真負責，善于改進工作方法，工作責任心強；7、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；8、具有較強的工作能力、盡職盡責、高效率、高質(zhì)量地完成本職工作；9、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，無扣罰記錄，無通報以上處分，無重大過錯受到處罰的；10、積極參加公司組織的各項培訓和活動，無特殊原因缺席的。四、優(yōu)秀團隊評選條件1、在評選周期內(nèi)，認真執(zhí)行公司指令，按照公司下達的任務，工作成績突出，各項工作達到或超過規(guī)定指標；2、計劃周密，對工作有良好的指導作用，差錯少，成本低、達成率高；3、與各部門溝通順暢，團隊協(xié)作精神強，積極維護公司聲譽；4、員工團結(jié)、互助，有良好的學習氛圍，整體工作有創(chuàng)新；5、員工隊伍穩(wěn)定團結(jié)，并按計劃對員工進行培訓，達到預期的培訓目的；6、該集體對公司有特殊貢獻或突出表現(xiàn)的。五、名額設(shè)置與分配1、年度優(yōu)秀員工：1名。2、年度優(yōu)秀部門：1個。3、以上名額均為“寧缺毋濫”。4、以上名額配置為暫行規(guī)定，以后可根據(jù)公司發(fā)展情況再定。六、評選步驟1、員工自評：評分占總權(quán)重的10%；2、互評：各部門負責人組織本部門人員開展優(yōu)秀員工評分，評分占總權(quán)重40%；3、公司評：各部門負責人開展員工評價工作，評分占總權(quán)重50%.七、表彰和獎勵1、通報表揚與獎狀：個人授予2015年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號并頒發(fā)獎狀；部門授予2015年度“優(yōu)秀團隊”榮譽稱號并頒發(fā)獎狀。2、頒發(fā)獎金：“優(yōu)秀員工”獎，獎勵現(xiàn)金紅包3000元；“優(yōu)秀團隊”獎，獎勵團隊活動費用標準1000元。八、評選活動的各項準備工作由行政人事部負責。附件1《2015年年度優(yōu)秀員工評選綜合標準評分表》附件2《2015年度入圍人員綜合得分表》附件3《2015年