入職協議書模板甲方：

地址：

乙方：身份證號碼

地址：

經雙方公平協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。

四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標狀況打算；提成依據各部門的詳細規定給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將賜予額外嘉獎。

七、乙方在試用期期間，首月（30天內）未到達試用期最低標準，予以辭退處理，且無任何提成補助。

八、乙方的試用期間，個人素養及日常行為標準未經過公司考核，公司予以辭退處理，且無任何提成補助。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；

十、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位

進展合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項治理規章制度，保守甲方的商業隱秘，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的懲罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續在公司任職（發覺乙方違犯國家法律、有意違反公司治理制度及規定——嚴峻失職、消失重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進展經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。

十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的消遣場所或網吧、到非正規的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

十七、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方乙方

年月日

入職協議書模板2

甲方:乙方：泉州市豐澤區海體安康門診部（體檢中心）

甲乙雙方本著“關注生命、關愛安康”和“以人為本”的理念，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協議如下：

1.雙方職責和合作方式

甲方安排需要進展體檢的員工來乙方體檢。

乙方需保證體檢質量，嚴格根據商定的體檢工程進展入職體檢，不得缺漏。2.體檢價格與結算

（1）價格為每人每次154.5元/人，體檢工程：詳見附件。3.效勞程序

甲方員工來中心體檢需空腹，體檢完畢后，乙方供應早餐，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺后，出示身份證，報出公司名稱，前臺予以辦理體檢工程，現場繳費后進展體檢。

甲方員工在體檢后三天內，乙方發送電子版體檢報告給甲方相關部門相關負責人;書面報告由乙方代為保存，如有需要可遞送到甲方。

4.協議期限

（1）此協議期限為一年，自年月日起至年月日止。若有效期內任意一方欲終止協議，需提前一個月通知另一方。到期后，雙方同意可調整有關事項及延長有效期。

附：入職體檢套餐

甲方：（簽章）乙方：（簽章）聯系人：

電話：

聯系人：張子琦

電話/p>

20年月日

20年月日

入職協議書模板3

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為標準公司治理，確保勞動紀律和治理程序運作實施，經雙方公平協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期根本工資為元。轉正后，根本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按根本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知賜予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的”協議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規章制度，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，保守甲方的商業隱秘，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的懲罰。

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特別狀況，依公司相關考勤制度協作公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方(簽章):

乙方：

年月日

入職協議書模板4

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼：

地址：

為標準公司治理，確保勞動紀律和治理程序運作實施，經雙方公平協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期根本工資為元。轉正后，根本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按根本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知賜予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規章制度，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，保守甲方的商業隱秘，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的懲罰。

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲·1·

方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做