第頁共頁辭職信寫作格式要求常識辭職信寫作格式要求常識一、根本格式通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五局部構成，辭職信寫作格式要求常識。標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。稱呼要求在標題下一行頂格處寫出承受辭職信的單位組織或____的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。正文正文是辭職信的主要局部，正文內容一般包括三局部。格式首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申訴遞交書信辭職的詳細理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完好性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的詳細要求，希望領導解決的問題等。結尾結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的詳細日期。二、禁忌1、不要說上司壞話。假如你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，鞭撻公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。三、寫作要求1.態度懇切、措辭委婉。2.不要批評對方。3.含蓄性。4.簡潔性。四、寫作方法第一段：寫出辭職的心理(當然不一定是真的)，你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位，或者：因家中變故，我打算申請辭去我如今的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資經理：您好!經過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資部將按照固定的離任日程辦理離任手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都可以爭取到提早分開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的24周內分開公司，這樣您將有時間去尋找合適的人選，來填補因我離任而造成的空缺，同時我也可以協助您對新人進展入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內離任比擬合適，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經歷積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不管您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在“公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“公司”的一員，我確信我在“公司”里的這段經歷和經歷，將為我今后的職業開展帶來非常大的利益。最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛毅，并寫好日期。五、范例之一尊敬的公司領導：在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重。如今由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的奉獻。因此懇求允許分開。當前公司正處于快速開展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離任事項.感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中獲得更大的成績辭職人:陳燕時間：2023年11月17日之二____研究所人事處：我于1969年從某化工學院畢業后分配到本所，如今第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的懇求。我的家鄉在____省____縣，資料共享平臺《辭職信寫作格式要求常識》(s://..)。父親現年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。這些年以來，祖國的經濟建立風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做奉獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建立之中，我特懇求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。此致敬禮申請人______年__月__日之三尊敬的公司領導：我可以在__月份某個您覺得方便的時候分開公司。自從________年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快__年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人愛好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開場新的工作。希望您能早日找到適宜的人手接替我的工作。當然，假設您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能創始出更美妙的將來。____敬上____年____月____日之四尊敬的***領導：您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的.才能的信任，使我得以參加公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經歷。對此我深懷感謝!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離任。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮申請人：xxxx年xx月xx日六、考前須知員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種完畢與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系完畢的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重考慮，絕對有必要三思而后行的。為了使員工可以更好地保護自己的權利，從理論中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：1、理解辭職權利的性質;作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律根底的。員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提早三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承當向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承當任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找適宜的辭職理由;在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提早三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾;找到適宜的理由之后，在詳細行文時，不可語氣過于僵硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。4、順利獲得相應的證據;員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保存相應的證據。比方領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。假如你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會拘留檔案的心理準備;假如你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出