新動法經償細則案

新勞動同下經濟償適用指新動同對實了余年解動同經補制度出了破的規，經補金的用計方式等均前濟補度所為讓用人單勞者更的解用動同法的濟償度特本。一用位支濟補的定（）迫除合的用位需付經償根動同法第38條之，動迫除動有下：1用人單未照勞合定供保護者條的如行工“假”“工可視按勞同定勞條、時額勞報；超資放仍支資少加費、法勞繳社險的人位納會費者標低

（）商解勞同，單需經補。注協商勞合人位付濟補償前提件除動的議人單首出果勞主提求除勞合，即動者動求辭此情雙協除動用單不付濟補（）過失辭用單支經償。根動合法第條定，有如下形用單前十書形知動人者支勞一月后解動同、者病非工，規醫期不從工，也能從由人單另排工；、者能工，培或整作，不任作、合訂所據觀況重變，致勞動同法履經人

與動商能變動同達協議。（）人位裁，付濟。勞合第41之，下形一需裁員十上者不二但企工數之以，單提前十工或體工情聽取會者的見裁人員案勞行政門，以人：1、照破法進重；2、產發嚴難；、轉、技革者營調，更動后仍減員、因動訂時據客濟況重變致勞同法的用單減員應優先用單訂立長的定勞合訂無期勞同人以家其就員有要扶的人或未年人人，如在個重招員，應通知裁的

人，同條優招裁的。（）期勞同滿時用位支經濟償。勞合定除用位持提勞動同條續動同，勞者不意訂情依本法第四條一定止定勞合支經補。適本規應作理：、動期時人位續勞合且持或提勞動同定條，者同訂，合終用位支付經補、果單同訂動，降勞合定件，者同訂勞合終用單當付經補；、用單同續無勞是否意，勞合同止，單應付經補。注這僅限固期限動同的止動同法有規以成一工務期的動終需經補

（）情下合終用單支濟償根動合法第條項、第五項定特情勞合止指1、單被依宣產致合終；2用單位吊業照、關、或用位定解導動同的。種形導動同動無過，人位濟補合。（）、政規的情。這動合法的兜條免漏其法規的規，同也為后律法制應定接。二濟償的算勞合規：濟勞者在單作年每一年付月資的準動支六月不一，按年；不六個的，動支個

月資經濟償。具標準下、限標：動在位作年每一年付個月資標準個以不年，年算滿個，支半工的經濟償。注這“本位的”，不是本單連工限”微變說明勞合同在算年時不局于“連工年限”，勞關中，以并工年。根據違反解勞動同經補償法（勞發〔）規工作間一的按年準給濟補勞動合法以月為線出同規六月上不一按年計；不六的，付月資經濟補比前刀均一的更平。、再補年根《和除動同的經補辦（勞部〔1994號之，勞同事商致用人位勞合經補償最不超過十個；勞者不勝工作過訓調工位不任作，由人單解

勞合，濟金多過二。在法此種經補經有月限。、資基：《反除動的濟辦部〔1994號之規經濟金工數算是企正生況勞解合十個月均。據法六第條九條除合時，勞者平工于業平資，業平資標付勞合同簡化工資計標準定資指者勞同除終前個的工這里的工指動應工，包：工、工、、津和、加加點資、情下的工，中多單以者所“最低資者本資”作為資計算基不對。、高資者計頂勞動同法定勞動月高用位在市設的級政公本區度工平資倍向支付經補的準

按工均資的額，支濟償的最不十年。里合法對入經償了年和基的，對通勞者沒有制要勞者資高人位直市、區的級政公本區度工均資倍就“三倍”和“12”的算頂三濟償支時間《勞同》條二規勞者應按方定，工交用人位照法規應勞者經濟償的在結交時實中有多者動同或止往走，行作交的這候用人單暫予經補勞動法經償支時出定一程度保了用單的利司實踐這例不勞者不行交義務但求用單支付經償，以的司實支付經補和工交兩

不的關用人單位因動履工交拒支濟補金因常致勞仲構法令人支了濟補但動最終沒行作的務四用單位按定支經濟償的，是需支額經濟償金？《反除動濟償辦法（勞部〔〕481號）條規：單解勞同未按規定勞者經濟償的除額發經濟償金外還須該經補償金額分五付外濟償勞動同沒有續沿之的規針用位按支濟償了的規即用單逾支濟償由動行部令人按付百之以百一以標向者付金。新的定勞動法過仲或程主張償必通動察主權

五用單位法除或止動合是需支濟償《動法48條定用位反本規除者勞合，動求續行合的，單應續行勞動不繼履動同勞合經能履的，用單當照第十條支賠依本法八條定付金依經濟標準二勞動支償注意這里償而經補償金，果單拒付勞者也法主百五以分一下標加賠。六新施之續勞同新行解或止濟償支方法《動法97條三規本施行日的動在法后除終依照法十條應支經補償的，補限本行日算本法行照時規，用單位當勞

動支經濟償的，照當有規定行如理款規？例如：案、于年月日某司勞合年簽2007年月1日公小又了年的動，2008年月日，合期公決再訂動同問一月合止公何付經償答定限合終支經濟償勞合法的新定，據不溯既則2008年11日前的作限不用規按之前規，合終人位支濟償，此，王2007年月1日至2007月31之的年用位不支濟償金。王動同年6月30日期終年正個月此根動同法規用人單位需一月工標經償。補償基按王年年6月日個的月均資。

問二、年月30日公強解除勞合該何經補答公解除動同的按新舊都應支經濟償但法除的勞動合法規如動要續行合的用單位當續履勞者求續履勞同者合已能續的用單應照法十條支賠金。，本中如小不要繼行勞合，司按小2000年月日年12月日的工限正7年半支除動的濟償金為8月×月資年度月均，賠金月資×個月2。案回錢士9月21日與合司訂一5年期動，止為2008年9，薪。年年，士生小。份假休后常上。7份公生營市響動，車停

了一。于公司定，是今勞同期職一不簽因動同今年開施終同補從年的。按定只支月資的濟償，使規只支濟償2倍，就是2個的，樣大降司本9份．女的勞合到期。人事田按公決找到女你的同了。司不與簽請按司分到財等有部理續按年剛實的勞合法規公應支你月的資但司考你乳期，多付1月工”錢士驚地“對還在乳怎能與終合同”理“是為在乳，所以給月工作賠我是勞合》的有問。錢士公司從開算給10個的賠金5個月補，計應15個工資田理則為勞合

法是2008年始的，以前工年，時定合沒償另賠償按工資付，再補了。由于人不錢女士告當勞議裁員處結經動仲委調審定

用人單位支付錢士自用工之起個月濟補償金的倍，即10個月工資的償金，共元支賠償后支付濟金本提為成高違終止不補限頭雙支本。分點要弄問，首要清企是終止動，是終勞同很然，業違止動，因勞保津規規女工期產期哺時動同用單要勞

動同至期、和乳為對一企是認只在賠金濟償金算上爭如是終勞同那，《動合同》前即2003年21日年12月31，止合沒經濟償《勞合同實后，終錢的動應1月資濟償如是終勞同那賠的計年從工起算從月21始算按其補金2倍支但支了償不加付經濟金本中企將金解常止經補的2倍錯誤錢士要企支賠后付補金沒依。法依1.勞同》條，人單違本規除者勞合，依本法四條定濟償的倍動支償。

《動同法第第l、3，經補勞者單工年每滿年付月資準勞支六個以不年，年算滿個，支半工的補。本所工是動在合解除者前二的均。3.勞同》條第3，法行日的動在法后除終依照法十條應支濟償經補償限本法行日起算本法行照時規，用單位當勞動支濟償按當關定。4.勞同實例第條用單違動同規解者止合，《動法第七的支付賠的，不支付濟償。賠金的算限工日算違反本法定不簽訂無定期限勞動合或者違反本法規定解除或終止勞動合的，用人單位應當擔什么法律

任

？《勞動同法》第八二條第款規定，用單位違本法規定不勞動者立無固期限勞動合的，自當訂立無固期限勞合同之日起勞動者月支付2的工資本法第十七條規定用人單違反本法規解除或終止勞動合的，應當按本法第四十條規定經濟補償標的2勞動者付賠償金。一、違本法規定不訂無固期限勞動合或者違本法規定解或者終止勞合同的違法為（一）人單位違反法規定訂立無固定限勞動同。本法第四條規定，下列情形之，勞動提出或者同續訂勞合同的，除動者提訂立固期限勞動合外，應訂立無固定限勞動同：勞動者該用人位連續作滿10的；用人位初次行勞動合同度或者有企業改制新訂立勞合同時，勞者在該人單位連續作滿且距定退休齡不10的；連訂立兩固定期限勞合同，勞動者沒有法第三九條和第四十條一項、第二規定的形，續訂勞合同的如果符合以情形，動者提或者同意續勞動合，也沒有提訂立固期限勞動合，而用單位不立無固定期勞動合，則用人單的行為于違法行為（二）人單位違反法規定除或者終止動合同這類違行為主包括六情形：1用人單位在符合法情形的情況解除勞合同。根據法規定用人單位除勞動合同必須符合法情形：是協商除勞動合同據本法第三十條規定，用單位與動者協商一，可以除勞動合同二是隨解除勞合同。根據法第三九條規定，動者有列情形之一，用人位可以時解除勞動同：在用期間被證不符合用條件的；重違反人單位規章制度的嚴重失，營私舞弊給用人位造成重大害的；動者同與其他用人位建立動關系，對成本單的工作任務成嚴重響，或經用人單位出，拒改正的；因法第二六條第一款一項規的情形使勞動合同效的；依法追究刑責任的三是提前日通知動者解除動合同。根本法第十條規定，下列情之一的，用單位在前以書面式通知動者本人或額外支勞動者1個月工后，可以解除勞動同：勞動者病或者因工負傷，規定的療期滿后不從事原

作，也能從事由用單位另安排的工作；勞動不能勝任工，經過訓或者整工作崗位仍不能任工作的；動合同立時所依據客觀情發生重變化，致使動合同法履行，經人單位勞動者協商未能就更勞動同內容達成議的。是裁減人員根據本第四十一條定，有列情形一的，用人位可以減人員：依企業破法規定進行整的；產經營生嚴重困難；企業產、重大技革新或經營方式調，經變勞動合后，仍需裁人員的其他因勞動同訂立所依據的客經濟情發生重變化，致使動合同法履行的。如果用單位在不符以上任一種可以解勞動合的情形的情下，仍然與動者解除勞合同，用人單位的為屬于法行為。2．用單位在存在律禁止除勞動合同情形時仍然與勞動解除勞動合同根據本法第十二條定，勞動者下列情之一的，用單位不依照本第四十條、四十一的規定解除動合同從事接觸職病危害業的勞者未進行離前職業康檢查，或疑似職病病人在診或者醫觀察期的；在本單患職業或者因工負并被確喪失或者部喪失勞能力的患病或者非工負傷在規定的醫期內的女職工在孕、產期哺乳期；在本單位續工作，且距定退休年齡足5年的；法、行政法規定的其他形。如用人單位在動者有上任何一種形的情下，仍與勞動者解勞動合，則用人單的行為于違法行為3.人單位解勞動合時違反了法程序。用人單位解除勞合同，必須符合定程序：一裁減人的特別程序根據本第四十一條定，在人單位減人員時，果需要減人員20以上或裁減不人但占業職工總10%以的，用人單應當提30日向工會者全體職工明情況聽取工或者職工的見后，減人員方案向勞動政部門報告才可以減人員二是其他方解除動合的程序根據本法第十三條定，用人單位單解除勞動合，應當先將理由通工會。人單位違反律、行法規規或者勞動合約定的工會有權要用人單糾正。用人位應當究工會意見，并將理結果面通知工會如果用單位在與勞者解除動合同，違反了以法定程，則用人單的行為于違法行為4.人單位在減人員，沒有遵守員次序規定。根據本第四十條規定用人單位在減人員，應當優先用下列動者：與本位訂立長期限固定期限勞合同的與本單位訂無固定限勞動合同；家庭

其他就人員，有需扶養的人或者未成人的。果用人單位裁減人時，沒遵守以上裁次序的定，則用人位的行屬于違法行。5．用單位在不符法定情的情況下終勞動合。根據本法四十四條規定用人單位終勞動合，必須符合定情形一是勞動合期滿的二是勞者開始依法受基本老保險待遇；三是動者死亡，者被人法院宣死亡或者宣失蹤的四是用人單被依法告破產的；是用人位被吊營業執照、令關閉撤銷或者用單位決提前解散的六是法、行政法規定的其他形。如用人單位在符合以任何一種可終止勞合同的形的情況下仍然與動者終止勞合同，用人單位的為屬于法行為6．用單位在存在律禁止止勞動合同情形時仍然與勞動終止勞動合同根據本法第十五條定，勞動合期滿，是有下列情之一的勞動合應當續延至應的情消失時終止從事接職業病危害業的勞者未進離崗前職業康檢查或者疑似職病病人診斷或者醫觀察期的；患或者非因工傷，在定的醫療期的；女工在孕期、期、哺期的；本單位連續作滿15年，且距定退休齡不足年的；法律行政法規規的其他情形勞動者本單位患職病或者工負傷并被認喪失者部分喪失動能力的，據《工傷保條例》定，如果完喪失勞能力（傷殘級為一四級）用人單位應與勞動保持勞動關，不得止勞動合同如果大分喪失動能力（傷等級為至六級），非勞動本人提出終勞動合，否則用單位不得終勞動合；如果部分失勞動力（傷殘等為七至級），人單位可以勞動者止勞動合同也就是，勞動者在單位患業病或因工負傷并確認喪勞動能力的或者大分喪失勞動力且勞者沒有出終止勞動同的，人單位不得勞動者止勞動合同如果用單位在勞動有以上何一種情形情況下仍然與勞動終止勞動合，則用人單的行為于違法行為二、用單位有以上法行為，應當承擔法律責（一）人單位違反法規定與勞動者訂無固定限勞動合同，應當承擔法律責任是自應當立無固定期勞動合之日起向勞者每月付倍的工資

（二）人單位違反法規定除或者終止動合同，應當承擔法律責任是在解除或者止勞動同時，用人位應當照本法第四七條規的經濟償標準的2倍向勞動者支賠償金本法第四十條規定經濟補償標準是按照勞動者本單位作的年限，滿1支付1個月工資的標向勞動者付。6月以上滿1年的，1年計算不滿6月的，向勞者支付半個工資的經濟償。勞者月工資高用人單所在直轄市設區的級