做好職業規劃6大秘密_財務職業規劃

一個目標

1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。

2、你的人生核心目標是什么?出色人士與平凡之輩的根本差異并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。

3、起跑領先一步，人生領先一大步：勝利從選定目標開頭。

4、賈金斯式的人永久不會勝利。

為什么大多數人沒有勝利?真正能完成自己規劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

5、假如你想在30歲以前勝利，你肯定在23至25歲之間確立好你的人生目標。

6、每日、每月、每年都要問自己：我是否到達了自己定下的目標。

兩個勝利基點

(一)人生定位

1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?

2、勝利者找方法，失敗者找借口。

3、從三百六十行中選擇你的最愛。

人人都可以創業，但卻不是人人都能創業勝利。

4、查找自己的黃金寶地。

(二)永恒的真理：心態打算命運，30歲以前的心態打算你一生的命運

1、不滿現狀的人才能成為富翁。

2、敢于幻想，勇于幻想，這個世界永久屬于追夢的人。

3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。

4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永久保持那顆進取的心。中國勝利人士大多來自小地方。

5、做一個積極的思維者。

6、不要敗給悲觀的自己。

有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰慧一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。

人生的好屢次失敗，最終并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7、勝利者不過是爬起來比倒下去多一次。

8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。

克制你的失敗、消極的心態。

(1)找個地方喝點酒。

(2)找個迪廳跳跳舞。

(3)找幫朋友侃侃山。

(4)積極行動起。

三大技巧

1、治理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。

2、你不理財，財不理你。

3、自我治理，游刃有余。

(1)創業不怕本小，腦子肯定要好。

(2)可以開頭做外匯投資。

(3)做別人不愿做的生意。

四項安家立命的理念

1、做人優于做事。做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。

(1)做人要講義氣。

(2)永不氣餒。

2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運。

3、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生。

4、把小事做細，但不要耍小聰慧。

中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完善的人太少。

五分運氣

1、謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半。

2、時機時常意外地降落，但屬于那些不應決不放棄的人。

3、抓住人生的每一次時機，時機就像一只小鳥，假如你不抓住，它就會飛得無影無蹤。

4、智者早一步，愚者晚一步。

六項要求

1、才智

(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的才智。

(2)奇妙運用自己的才智。

(3)智者與愚者的區分。

2、士氣

(1)士氣的力氣有時會讓你成為超人。

(2)敢于放棄，敢于舍得。

3、培育自己的領導才能、首領氣質

做好職業規劃的6種常見方法

21世紀是一個經濟快速進展的社會，也是一個布滿競爭的社會，提前做好自己的規劃對我們更好的適應社會打下根底，作為新時代的職場人，就應當對社會有一個糊涂的熟悉，對現在的就業形式，社會的的政治環境、經濟環境、文化環境等等，對自己的性格力量都應有糊涂的熟悉，只有這樣我們才能更好適應社會，為社會做出更大的奉獻，更好的實現自己的人生價值。在我們的職場生活中，想做好職業規劃就有六種常見的方法，只要專心做，仔細做，價值人生還是屬于你!

一、目前趨勢法：

從眾心理是人類自我愛護的本能表現，所以才消失了熱門以及隨大流。目前趨勢法，可以降低我們的外在風險，但是這個時候簡單消失盲目從眾，并且會忽視自己的個人感受。

所以，需要問一問自己，我畢竟喜愛不喜愛，我畢竟適合不適合?，也就是最適合的，才是最好的。

二、自然發生法：

一切都順其自然，尤其是在包安排的年月，之所以在那個時代可以使用，是由于那是一個不太強調個體成就感和自我幸福感的時期，而今日，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的進展，人性關注的回歸，人們越來越盼望可以自己為自己做出最好的選擇，來表達自己的人生價值和意義。

假如可以始終都順其自然下去，永久能夠做到接納現實，順應外界要求，自然發生法也不失為一種選擇。

三、最少努力法：

時下流行的一句話長得好不如生的好，生的好不如嫁的好，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區分是出于正義感的否認，還是源于酸葡萄心理的艷羨妒忌恨。

固然，從存在主義的角度來講，假如我們能夠一如既往的為自己的選擇擔當責任，并且任何時候都能夠堅決地為自己的行為負責，那就是白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關系?的事情了。

四、刻板印象法：

現實依據，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。所以要區分保守和閱歷。

五、櫥窗游走法：

有時候最好的選擇，就是沒有選擇。

當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看我為什么會被選擇困住?或者我最終要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近。

六、拜金主義法：

合法合理地追求經濟利益最大化，這一點本身沒有錯。

假如盲目的追求無法持續的經濟利益的話，無論對于個體、對于集體，還是對于整個人類世界，都是不行取的。

做好職業規劃迎戰2023

你正在找工作，或者爭取升職嗎?對于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有根本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業勝利所必需具備的幾項工作技能。

1.清楚溝通

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵。總部位于紐約的會計詢問公司普華永道的美國聘請負責人霍利。保羅說：這實際上就是清楚表達你的觀點的力量和通過溝通建立關系的力量。

保羅說：我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對他們來說是重要的。例如，隨著職場溝通越來越多地轉移到網上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報告的力量。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象

人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜尋結果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓效勞機構首席執行長彼得。漢達爾說：這是你的品牌，這是你展現自己的方式。假如你公布了一些會令你自己困惑的信息，別人會看得到的。員工也應當確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.敏捷性

有證據顯示，明年經濟將進入復蘇期，企業努力快速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有快速應對需求不斷變化的力量。佛羅里達州勞德代爾堡房地產效勞公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，把握新技能的力量是最重要的。他說：我們盼望知道，假如我們推出一個新工程或一些新工具，現有的員工是否情愿學習它。

4.提高工作效率

職業參謀專家稱，20xx年，員工應找到新方法來提高工作效率。依據弗吉尼亞州阿靈頓職場討論與詢問公司最近進展的一項調查，公司治理層盼望明年的員工業績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級執行總監保羅。麥克唐納說：你在工作中是否會自愿去承接一些工程?你是否在查找創新方法來幫忙你的企業?真正令你脫潁而出的方法是積極表現。

在考慮明年要擴張的企業中，聘請經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說：在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的力量沒有了用武之地。隨著經濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。

做好職業規劃避開“窮忙”

如今，職場競爭劇烈，勞碌是正常現象。但有的人忙得充實，有的人卻忙得很疲乏，現在越來越多的上班族埋怨自己是窮忙族，其中不乏一些月薪近萬元的白領。其實不管我們今日拿著高薪還是為生存而忙著，關鍵看你忙得是否有價值，有盼望。無目標的忙，只會導致明天的窮，在市場競爭劇烈的今日，對于職場新人而言，窮忙是可以理解，并且也是必要的成長過程，但工作3-5年之后仍處于窮忙族，就必需反省是何緣由導致的了。

獨之秀職業參謀案例

李小姐畢業后始終在某金融公司做會計，她是一個很上進的人，不甘心只做一個小小的會計，所以剛進入公司時，她特別努力的工作，加班是她的工作正常狀態，她從不花費時間去酒吧、KTV、電影院等這些地方，也從不把時間花費在看電視、談天等這樣事情上，工作成績固然是喜人的，業績不錯，而且她還先后通過了司法考試、GRE等各類硬骨頭考試4個，參與商務英語、治理技能培訓、社交禮儀培訓等各類培訓十余種，她覺得就算生活中慢慢地沒有了休閑的時間，也是值得的，由于勝利的人總要付出些什么的，只要能夠看到自己的進步，這些代價她認了，可是畢業三年來，她發覺她沒有看到任何的進步，學了那么多的東西，做了那么多的事情，可是它們都到哪里去了?她的工作業績，收入，職位都沒有任何變化，只有不同的就是，休息時間越來越少，甚至是沒有。她考司法考試，就是為了將來有時機可以做律師，考GRE，將來也可以選擇進外企工作，還學了那么多的治理方面的學問，可是現在她根本沒有時機發揮這些學問。她始終在做預備，可是，她卻看不到這些預備的效果在哪里，也不知道將會在哪里消失，她現在一點也不快樂，她完全徹底地失去了休閑時間，她覺得莫非是她還不夠努力嗎?她不想再努力了，她只想拿回她的休閑時間，她盼望能和朋友一起吃飯談天，也盼望看電視，睡懶覺。可是，她又想就這樣放棄嗎?莫非自己注定不能得到自己盼望的勝利嗎?

獨之秀職業參謀分析

可以看得出來，李小姐是一個很上進的人，為了自己的幻想，她付出了許多，甚至犧牲了自己的休息時間，去加班考一些證書參與一些培訓，其實，努力與上進自然是沒有錯，但是僅僅有了上進，距離勝利還很遙遠，職業進展的道路上，人們在開頭勤奮與努力之前，肯定要知道努力與勤奮的方向在哪里，失去了方向的指引，不僅期望的勝利很難實現，自己也會失去信念，李小姐失去的不僅是休閑時間，更是對自己的否認。她為自己定了許多學習目標，商務英語、GRE、治理技能培訓，然而卻沒有圍繞自己的方向，所以不行避開地要面對幾年后的失落。要知道，每個人的時間精力都是有限的，盲目的分散精力去做培訓的話往往對自己的收益不大。李小姐要找回她的休閑時間，最好的方法肯定不是放棄，首先要做的就是做好職業規劃，找到屬于自己的職業方向，哪條才是真正適合她走的職業道路。要懂得工作和生活的區分，有針對性有目標性的去走自己的職業路線，適時補充自己的力量，生活工作兩不誤。

做好職業規劃的方法

剛剛步入職場的大學生或許都面臨同樣的困惑，步入職場后，才發覺實際就業與自己職業抱負相差甚遠，收入也與期望有較大的差距。甚至有些剛剛畢業的大學生會發覺，查找一份適宜的工作并不簡單。

為什么會有這樣的狀況消失?據專家表示，這是缺少必要的就業前的職業規劃，以及缺少對職場的前瞻，造成了許多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。

高校開展大學生職業規劃課程

眼下，許多大學生并不清晰職業規劃究竟能為自己帶來什么樣的收獲，因此，在畢業之后，不知道自己喜愛干什么，適合干什么，找工作像大海撈針，就業后又騎驢找馬，而這些現狀，就是眼下許多大學生在求職就業時的狀況。

海投簡歷沒必要華美簡歷沒意義

(上海)向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，由于沒有理性的職業規劃，有的大學生把找工作看做概率大事，在求職時海投簡歷，這種做法是錯誤的。找工作講求的是勝利率，而不是中標幾率。盡管就業壓力大已成為不爭事實，但很多大學生讀書期間仍不以為意，抱著到時再說的心理，結果延誤了進展職業規劃的時機。

還有些學生會花大量的時間去包裝簡歷，其實企業并不會買賬，由于企業是需要能夠幫忙解決問題的人才，講究的是實效，而對于沒有職場經受、對真實的職場并不了解的大學生來講，僅靠華美的簡歷并不能實現就業。

職業規劃重點解決求職力量問題

而對于大學生職業規劃，早在20xx年2月份，相關教育文件就有了高校開設職業化教育課程的內容，洪向陽表示，之所以開設這項課程，主要是真正的看到了職業規劃的確能很有效的解決大學生就業問題，能更加系統化、長效化，并且對于一個人整個長期進展有正確幫忙。

但目前真正做得不錯的高校卻都分布在一線城市，比方上海復旦大學、上海交大等等目前將此課程開展得特別不錯，但對于二線城市來說，比擬弱，大多是在走形式，這些學校對此課程的本質還沒有理解。職業規劃重點解決的問題是求職的力量、就業方向以及究竟適合做什么樣的工作，找工作時該有怎樣的信念和決心等等。洪向陽表示，真正的職業規劃是有體系化、有步驟的落實下去，并不是簡潔就能講好的。

在校期間需熬煉人際交往力量

對于大學生來說，步入職場首先應學會如何適應職場的人際關系，而在校四年，學習積攢人氣，提前做好人際關系這門功課是不行缺少的，同時這也屬于職業規劃的一局部。

洪向陽表示，對于在校大學生來講，積攢人氣本身不是重要的事情，但是在過程中，跟人打交道的力量，與人溝通的力量才最為重要，由于這將直接影響今后進入職場中的生存和進展。溝通力量對于任何一個崗位都很重要，也是最重要的素養和力量。

安利陜西分公司公共事務主任李麗娜也表示，人際交往活動是加快大學生社會化進程的必要前提。大學是大學生走向社會的最終一個驛站，在大學階段除了要積存更多的將來工作崗位上能使用的專業學問，還要積存社會交往的技巧和力量。大學生的交往性質和水平，直接影響著他們社會化的水平，在這個階段里，全部大學生都應使自己盡量多地開展人際交往活動，熬煉自己人想當教師先考資格證書

對于準大學生來說，步入大學，只是人生邁出的一小步。而怎樣才能在大學時期做好職業規劃，讓自己在畢業時，少走彎路，順當步入人生新時期呢?

對此，洪向陽表示，提前做好職業規劃不僅要考慮外部因素，更重要的還要考慮自身因素。

弄清自己想成為什么樣的職場人

洪向陽表示，在大學期間，要提早進展職業規劃，首先應明白，自己需要規劃什么，究竟要規劃什么。其實規劃也就是規劃，而規劃往往會定一個目標。比方想要成為什么樣的職場人，之后再去確定目標，要解決根本的問題，此時的目標定位就尤為重要。選擇去大公司還是小公司，選擇去大都市還是小城市等等。相對來說，大公司的經受可以為以后求職帶來便利，但缺點也很明顯，由于大企業人才濟濟、分工過細，很難得到熬煉;而小公司，可能會身兼數職，更能展現個人才能，職業進展空間可能會更大。

思索自己究竟適合做什么

一旦外部因素確定解決后，就需要思索更細的方向，洪向陽提示，每個方向需要做不同的預備，也就是狹義的規劃。一個人要從自己的本性，資源的限制，去思索究竟適合做什么，想讓自己的求職生涯更快、更順當，就需要提前了解和解決這個問題。

洪向陽表示，假如在校期間規劃將來要從事公務員，那么就應當提前涉及相關考試，討論往年的考題，今年需要留意什么，提前做好鋪墊;假如選擇出國，在校期間就應當需要提早做好相關方面的預備;假如預備當教師，那么就要明白，提前考取教師資格證書是必需的，看各方資源是否適宜;目前學校鼓舞學生創業，對于想要創業的學生來說，就應當在學習期間注意營銷力量熬煉。本報記者賈瑞芳

際交往的力量，為自己的將來人生道路打下最重要的基石。

導游要做好職業規劃

最近連續發生的兩起導游逼游客購物大事令導游這個職業在人們心目中的印象大打折扣，不過這究竟是極少數人的行為。其實導游還是一些年輕人比擬喜愛從事的職業之一，既能全職，又能兼職，還能免費領會到各地的名山大川。

現在有不少人認為導游是吃青春飯的。而很多旅行社在聘請廣告上也標明只要30歲以下的，在旅行社內部干個五年八年的老導游都轉行當內務了。從身體素養考慮，導游工作很辛苦，起早貪黑，跋山涉水，的確需要一個強健的體魄。不過除了要有一個強健的體魄外，淵博的學問以及豐富的閱歷才是最重要的，這點對于年輕人來說還是有肯定缺陷的。

有一位導游告知記者：很多人都說導游是吃青春飯的，不行否認現在的狀況似乎做導游的確受年齡限制，尤其是女導游。但我覺得只要喜愛這一行，下決心干下去，還是能有一個較長的職業壽命的。像我們做全陪出去時，好些地接導游都是上了年紀的。因此我認為導游非但不是吃青春飯的，正相反，它是吃年齡飯的。

導游的職業規劃分三步走

導游該如何實現職業的可持續進展?職場專家認為，導游的職業規劃可以分成三步走：

第一步，成為一名合格的導游在目前的導游隊伍中，除了局部經正規培訓、注冊的專職導游外，大局部是來自其他行業的在職人員和學生。所以，若你想從事這一行，可抓緊考導游證書，并抓住一年幾次的旅游季節的聘請頂峰，充分熬煉自己的力量，積存出良好的語言表達力量、學問內涵以及行業閱歷，爭取進入正規旅行社從事全職導游。

若你已經是一名合格的導游，則應苦練內功，充分把握好每一次帶隊的時機，做到優秀。另外，也可以參與一些導游大賽，提升自己的力量和業界知名度。

其次步，成為有一技之長的導游優秀的導游緊缺，有一技之長的導游更缺。目前正在從事導游工作的人才可以學習一技之長，提升自己的職業競爭力。比方境外游越來越熱，而各類境外旅游線路的開發人才特別稀有，從事導游工作的你，不妨多學習些旅游線路開發方面的學問并加強實踐，給自己的職業提升埋下伏筆。

又如，如今懂得日語、西班牙語、俄語、韓語等小語種的導游人才特別稀有，多學一門外語，能給你的職業增加不少亮色。

第三步，成為全能型的高級旅游人才目前旅行社對導游的要求已由以往簡潔的全陪、地陪升級到會設計旅游路線，全陪、地陪一身兼，這為導游制造了更高的進入門檻，也讓導游這一職業具有了更強的不行替代性。

如何做好職業規劃

方案一：穩扎穩打，成為行家

第一步：短期目標穩扎穩打，立足現有崗位求進展

需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面把握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可規劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提示的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氣氛對自身職業技能的進展有利，也就到達了轉換職業環境，進一步謀求進展的目的。

其次步：中期目標三年內成行家

中期目標是成為相關職業的專家。能嫻熟運用英文;廣泛涉獵心理學、治理類書籍，拓寬學問和技能，為下一步實現進入治理層目標做預備。

方案二：積存學問、財寶及社會閱歷，查找時機創業

在某行業中，你要有足夠的興趣，及有意自己投資開業的愿望。職業規劃師由此提出了方案二，給出了投資健身行業成為小老板需三步走的行動規劃。

第一步：到達短期目標應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能會低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟識公司的相關治理流程。

其次步：積存相關閱歷，積存行業信息

在搞好日常工作的前提下，留意積存健身行業信息，把握公司運作細節。為到達這一目的，業余時間還可兼職健身教煉，為日后經營治理企業打根底。

第三步：實現中長期目標，完成閱歷積存，自己當老板

結累學問、閱歷和財寶，到處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的進展通道。

抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性進展，必需抓住入職前三年，合理進展規劃，并提出三點建議：

1.沉下心來打根底。

三年是成長和成熟的重要階段，是打根底的三年，也是培育良好心理素養、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思索，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。把握一些自已喜愛的、社會需要的技能，為自已在將來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的根底，做好鋪墊。

2.多思索理性規劃。

多思索，遇到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅決而有效的行動，漸漸朝著目標邁進。

保持良好心態。勝利是每個人追求的目標，但要避開急功近利。每個勝利者的背后都有一番辛酸故事，都有著苦痛的經受。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷自我調整，保持靜心、細心、急躁，用心，樂觀自信地對待工作生活。

3.避開走入兩誤區

職場新人要實現合理定位和規劃，特殊要留意避開兩個誤區：

過于關注收入凹凸的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住時機提升自我。

興趣至上的誤區。興趣不代表力量，你對某一特定職業有興趣并不意味著你肯定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具備該職業所要求的技能時，才能做好工作、取得勝利。

總之，職場新人只有準時提高熟悉社會和自我的力量，盡快度過當代大學生步入社會開頭階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到適宜自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避開陷入職業困頓，從而邁出勝利的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

認清自我做好職業規劃

熟悉自我物色適性的工作

從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較愿意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個人的人格持質、力量、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，綻開工作生涯的第一項。

你真正想做什么?

性格分成六類：

1、調查型：喜愛觀看、調查、分析、評估及解決問題。

2、藝術型：具有藝術氣質與創新力量，喜愛制造，不受拘束。

3、社會型：喜愛與人一起工作，執行通知與溝通的工作，擅長取悅和幫助別人，以及言辭表達。

4、企業家型：這類型的人也喜愛與人一起工作，但所擔當的是影響、說服、領導、治理等角色。

5、傳統型：喜愛處理資料，具有文書或數字力量，能夠承受上級指示從事細節工作。

6、實際型：具有運動或機械天份，喜愛操作實際物品、機械，喜愛植物或動物，樂于戶外工作。

一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：

1、物質酬勞：每個人都需要根本的收入以維生，但重視物質酬勞的人在到達最低標準后，依舊情愿連續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。

2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而簡單獲得別人敬重。

3、權力：擁有掌握、教育、指引或影響他人的力量。

4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。

5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的掌握、監視。

6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的參謀或詢問者。

7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。

8、多樣性：盼望在工作時，有時機接觸不同的人、地、問題和活動。

9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用制造力轉變現有的程序、產品和做事方法。

10、休閑：盼望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。

11、尋找意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的奉獻及影響。

性格比力量重要

在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美妙、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較愿意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的歡樂和成就。日本講談社經營總合討論所所長伊藤友八郎擁有多年討論職業適性的背景，他指出，適職=力量性格，性格比力量重要。假如性格與工作不合，再好的力量也無法發揮。一般職業按性質區分有二大類：

1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬于事務性、片斷閱歷、勞務性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工特質多為共性保守、被動、注意細節、我行我素、對人際溝通較不關懷等。

2、孔雀型：如行銷、公關、業務、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲清楚、薪水視工作力量調整、靠口才吃飯。從事這類工特質為重視外表及形象、口才佳、擅長說服人、性格開放積極、運作及協調力量佳。

新奇入就業除考慮個人性格與職業特性的協作度外，別忘了了解工作環境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式治理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協調，由幕僚人員打算組織內的大事。在專業的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業學問引導組織的走向。

考慮工作適性之外，環境適性也很重要。

新奇人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么?具備哪些優勢及劣勢條件?以及所投入行業、工作與環境的特性為何?在充份沖量內外在條件之下，選擇適性的工作與環境，綻開工作新頁，建構個人抱負的生涯藍圖!

大學生職業規劃：如何做好職業規劃

大學生的職業規劃問題主要集中在兩方面：一是對于專業、興趣和職業的困惑;其次是普遍存在社會參加和適應問題。大學生甚至成人在就業與擇業的時候，都會存在不了解自己，不了解行業和社會的現象。

大學生要做好職業生涯規劃，應從以下幾方面入手：

一、熟悉自我，了解社會。在制定職業生涯規劃之前，每個大學生應明確我是一個什么樣的人、我將來想做什么、我能干什么、環境能支持我干什么等問題。

二、確立目標，規劃將來。在熟悉自我、了解社會的前提下，大學生應從自身實際和社會需要動身，確定職業進展的方向，明確到達職業目標需要具備的素養和實現目標的優劣勢。

三、構建合理的學問構造。大學生不僅要具有相當數量的學問，還必需形成合理的學問構造。

四、培育職業需要的實踐力量。大學生的綜合力量和學問面是用人單位選擇的依據。用人單位不僅考核其專業學問和技能，而且還考核其綜合運用學問的力量、對環境的適應力量、對文化的整合力量和實際動手操作力量等。

五、積極參與有益的社會實踐和職業訓練，增加適應工作的力量。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業適應性考核，職業意向的科學測定等。

六、加強自我修養與熬煉