企業應建立的職業衛生制度一、根《安全產法》《職業防治》等法法規，在作業所職業危害生產經單位應建立、全下職業危防治制和操作程：（一）業危害治責任度；（二）業危害知制度（三）業危害報制度（四）業健康傳教育訓制度（五）業危害護設施護檢修度；（六）業人員護用品理制度（七）業危害常監測理制度（八）業人員業健康護檔案理制；（九）位職業康操作程；（十）律、法、規章定的其職業害防治度。二、應立以下賬（一）要負責、職業康管理員、業人員職業健教育培情況臺賬。（二）業危害護設施設置、護、養情況以及個防護用的發放、管及從業員佩戴用情況賬。（三）立職業康監護案：檔應包勞動者業史，業病危接觸史，職健康檢結果，業病診，職健康與動防護識培訓錄，正使用與戴勞動護用品訓記錄勞動護用品放記錄員工佩勞動防用品檢記錄，及有毒業的勞人員需作業所職業毒危害素檢測果。以下材料必須包括在職業健康監護檔案中：職業健康檢查委托書，職業健康檢查總結及簽發報告的文件，職業健康監護評價報告及簽發報告的文件，職業病報告卡及送達的相關記錄，用人單位對職業病患者和職業禁忌癥者處理和安置記錄，用人單位落實健康監護評價報告意見、建議和干預措施的情況，用人單位在職業健康監護中提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料，其他資料。

三、警標志及他（一）產生嚴職業危的作業位，當在醒位置設公告欄公布有關職危害防的規章度、操規程作業場職業危因素監結果。（二）生產經單位提可能產職業害的設的，應提供中說明書，并設備的目位置置警示識和文警示明。警說明應載明設性能、能產生職業危、安全作和護注意項、職危害防措施等容。（三）生產經單位提可能產職業害的化品等材的，應提供中文說書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。第二篇應建立全的職衛生管檔案、主要責人和業健康理人員應當備與本位所從的生產營活相適應職業健知識和理能力接受安生產監管理部___職業健培訓。二、生經營單應當對業人員行上前的職健康培和在崗間的定期職健康培。三、應建立健的職業害防治度和作規程1職業危防治責制；2職業危告知制；3職業危申報制；4職業健宣傳教培訓制；5職業危防護設維護檢制度；6、從業員勞動護用品理制。包括配備標、采購驗收、管、發記錄、廢等制。7職業危日常監管理制；8從業人職業健監護檔管理制；9崗位職健康操規程；四、存職業危的生產營單位作業所應當合下列求：

1生產布合理，害作業無害作分開2作業場與生活所分開作業場不得人；3有與職危害防工作相應的有防護施；4職業危因素的度或者度符合家標、行業準。五、存職業危的生產營單位應當醒目位設置公欄，公有關職業危防治的章制度操作規和作場所職危害因監測結。對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。六、生經營單必須為業人員供符國家標、行業準的職危害防護用，并督教育、導從業員按使用規正確佩、使用不得發錢物替發放職危害防用品。生產經營單位應當對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防洪用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。七、存職業危的生產營單位當設專人負作業場職業危因素日常監，保證測系統于正常作狀。監測結果應及時向業人員布。八、存在職業危害的生產經營單位應當委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。九、生經營單與從業員訂立動合時，應將工作可能產的職業危害其后果職業危防護措和待等如實知從業員，并勞動合中寫明不得隱或者欺。生產營單應當依為從業員辦理傷保險繳納保費。第三篇建立健職業衛管理制建立全職業生管理度

《職業病防治法》明確規定。企業應當設置或者指定職業衛生管理機構或者___，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。一、建有效的業衛生__構）確定高負責，一般本單法定代人（廠、經理。（2）確立職衛生管專職部，可設獨立的業衛管理部，也可在安全產管理門設立（3確定職業衛___機構中各部的管理責。涉部門包括生、設備、技、物資應、工、安全保、事勞資財務等）根據構職責分解任和責。）定期查機構作是否效。業衛生理制度《職業病防治法》規定。“企業應當建立健全職業衛生管理制度和操作規程”。職業衛生管理制度是企業管理者和勞動者共同遵守的規范。（范本）企業建立、健全自身的職業衛生管理制度是企業的自律行為，也是企業履行保護勞動者健康的法定義務。一、一性規章度（一）業衛生位責任職業病防治責任制是指企業內部按照法定代表人（或負責人）總負責，部門分工負責和崗位各負其責而建立的一種責任體系和責任保證制度。責任制應明確規定各種工作崗位的職能、工作內容及其應承擔的責任，并要求各崗位員工嚴格執行。主要包括廠長（經理）崗位責任制、主管職業衛生廠長（經理）崗位責任制、職業衛生管理人員崗位責任制、部門經理（車間主任）崗位責任制、班（組）長崗位責任制、工人崗位責任制等。1決策層職責）全面責本單職工在產經過程中安全與康。建立健全本位職業生管理___機構，配專（兼職職衛生管人員。（3）負責建健全本位職業生的各規章制；審批準職病防治計劃和施方案技術措和長遠劃等

）保證單位職衛生投的有實施。掌握企業內業衛生理工作況，___開展廠（企業）職業衛檢查，對大隱患__實整改施，及消除事隱患。）開展級職業生教育考核作。）負責___制定本單位的職業生應急援預案并每至少演一次。及時、如實報急性業病危事故，___對急性職業病害事故應急救援調查分及處理作。2職業衛管理人的職責（1）協助領推動企開展職衛生工，貫徹行國法規和準。匯總和__項技術施、計，并督促有部門切按期執。職工進職業衛培訓育，總推廣職衛生管先進經。工進行業健康查，建立健檢查檔。展職業危害因的日監測，記、上、建檔）___和協助關部門訂制度職業全衛生作規程對這些度的執行情進行監檢查。定期___場檢查對檢查發現的安全況，有責令改，或立即報告導研究理。）負責業病危事故報，參事故調處理。（8）負責建企業職衛生管臺帳和案，負登錄存檔、報等工作。3各部門責人員職責）貫徹實各項業衛生理制和操作程。）協助業衛生理部門別、價、控職業危因素。）指導督促員正確執各項作規程協助做好廠職業衛培訓并___開展內部業衛生育培，及時員工介職業危。）積極取并向級反映工提的意見建議。）定期上級統報告職衛生理情況

4員工的責（1）嚴格執各項操規程，守并履制度要，正佩戴個防護用品，確自己和人的安。）為改工作環提供建和意。）接受業衛生訓。）積極供技術造措施施后信息反。）及時映生產程中存的職病危害故隱患）發生業病危事故時及時職業衛管理人報告。（二）業病危申報制企業應依據《___市作業場所職業病危害申報管理辦法》，建立職業病危害申報制度，明確向安全生產監管部門進行職業病危害項目申報的內容、范圍及時限，及時向所在地區（縣）安全生產監督管理局進行申報和變更申報。（三）業病危因素檢與評價度按照《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等法律法規要求，掌握企業內部各崗位存在的職業病危害因素及其危害程度，建立定期檢測制度，制度重點包括以下內容：1確定具部門和員，負職業病害因檢測和理工作2建立本位的職病危害素檢測案，妥善保。3明確職病危因素種，確定測的具要求包括檢點分布檢測周期檢測結的登記告等。4委托有質認的職業生技術務機構企業作業場職業病害情況進定期檢評價，將檢測價結向勞動公布。5、發現業場所業病危因素符合衛標準時應及時定整改案，落整改要，保證業病危因素度符合家標準6委托檢費用應入年度算。（四）業病防設備設管理制在編制職業病防護設備設施管理制度時應結合單位設備狀況，在制度中做出具體要求，主要包括以下內容：

1、在購防護設設施時對設設施的購要滿職業病護技術求。產應當具合格證使用說書，用說明應當載防護性、適應象、使方法及意事項2應當確防護設管理機或者配專（）職防設施管人員。3對防護施進定期或定期檢、維修保養保證防設施正運轉。4建立防設施技檔案：）防護施的技文件（計方、技術紙、各技術參等）；）防護施檢測評價和定資；）防護施的操規程和理制；）使用檢查和常維修養記。5不得擅拆除停用防設施。因檢修要拆的，應采取臨防護措施并向勞者配發護用品檢修及時恢原狀。（五）人防護品管理度個人防護用品是指勞動者在職業活動中個人隨身穿（佩）戴的特殊用品，這些用品能消除或減輕職業危害因素對勞動者健康的影響。如防護帽、防護服、防護手套、防護眼鏡、防護口（面罩）、防護耳塞（罩）、呼吸防護器和皮膚防護用品等。制度應強調以下幾點：1購置防用品品時，保證防用品的量和護用品合國家準和衛生求，產應具備產許可、產合格證安全鑒證、安標志和用說明，使用明書應同時載防護能、適對象、用方法注意事項。2確定防用品理機構并配備（兼）防護品管理員。明防護用品發放、管、使、報廢要求3對勞動進行護用品用方法性能等關知培訓，導勞動正確使用業病防用品。4定期對護用品使用情進行檢，督勞動者確使用護用品（六）業衛生育培訓度

職業衛生培訓對于提高企業負責人和勞動者的職業衛生知識水平、增強職業病防治意識和能力具有十分重要的作用。制度應強調以下幾點：1、企業責人應定期接職業生培訓了解掌職業病治法律規，增職業病治法律識。2職業衛培訓容應包職業病治的法法規單位有職業衛管理制度職業病害及其果以及業衛防護設設施和護用品使用、急救援施等。3新錄用動者變更工崗位或作內容勞動，應當受上崗的職業衛知識培，未經訓不得崗。4應___勞者在崗間的期職業生培訓普及職衛生知。5做好各職業衛教育培的檔案理工。（七）業病危事故報和處理度制應規定列：1發生職病危害故后，立即上安全產監督理部門理。2發生職病危事故后事故部或個人保護現場，得將事現場隨意動或恢。3發生事部門或故當事要積極助調分析，得隱瞞故真相4對發生故要明原因分清責，接受育，出處理見，建防范措施5對違反作規、違章業、違指揮所成的故，按事故大對責任人行政、濟處罰準作為款編制度中以上制度是企業應建立的必要的職業衛生管理制度。企業還可根據實際情況，建立職業衛生考核、檢查等管理制度。職業衛生管理檔案職業衛生檔案是職業衛生管理情況的真實記錄和反映。做好職業衛生檔案，有利于積累相應資料，為提高自身職業病防治水平提供基礎數據。檔案應包含以下內容：）國家業衛生律、法、標。）職業生管理劃、方、目和職業生管理度。）職業生管理構、職及人分工。

）建設目職業危害管檔案）職業危害申資料。（6）儲存和用的化品清單包括種、用量使用位、儲部位、毒性資、預防施等。）作業所職業危害因檢測評價資。）職業防護設設施維保養案。）個體護用品案。職業健康監資料。職業衛生培教育計、培訓容、培記錄考核成。職業病發病況及職病患者理情況其他相關資。第四篇企業應立的安生產規制度業安全產規章度一、至應建立十九項全生產章制：）安全產責任度。）安全理績效核制度）安全訓教育度。）安全查和隱整改管制度）安全維修管制度。）安全業管理度。）危險學品安管理制。）生產施設備全管理度。）安全入保障度。勞動防護用（具）保健品放管理度。安全生產獎管理制。防火、防爆防塵、毒管理度。禁火、禁煙理制度文件管理制。二、以管理制可以單建立，可以其內容并到相制度中：

）風險價程序指導書）重大險源管制度。（3）識別和取、使的安全產法律法規、準及它要求管理制度。）監視測量設管理制。）關鍵置、重部位安管理度。）生產施安全除和報管理度。）危險學品儲出入庫理制。）危險學品運、裝卸全管制度。）承包管理制。變更管理制。生產作業場危害因檢測制。安全生產法法規等求的識與符合評價度。安全設施管制度。附件6：企業安全生產臺帳1安全生例會臺。2職工安教育臺。3勞動防用品采發放臺。4危險源記臺帳5安全生檢查臺。6事故處臺帳。7事故隱整改臺。8安全生獎懲臺。9安全生技術項管理登臺帳。10特種作業人登記臺。11班組安全生達標活登記臺。12特種設備管登記臺。

13外來施工隊管理登臺帳。14安全設施臺15其它安全生臺帳。第五篇我國鐵企業應立現代業制我國鐵企業應立現代業制度內容摘要。鐵路企業走向現代企業制度的改革任重道遠，國家亟需對鐵路企業進行公司制改革并完善相關立法。關鍵詞：鐵路法，現代企業制度一、重界定我鐵路企的法律位長期以來，鐵路運輸企業兼有生產經營和行政管理的雙重職能，集民事主體和行政主體于一身，帶有濃厚的計劃性、壟斷性和___化管理性。在計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的過程中，上述性質仍然有所保留，嚴重束縛了我國鐵路企業的角色定位和市場化步伐。年的《鐵路法》規定，鐵路局和鐵路分局既是鐵路企業，又是行政機關。由于鐵路局和鐵路分局的雙重法律角色，致使立法者很難在《鐵路法》中明確鐵路局和鐵路分局是獨立的企業法人，還是法人的分支機構。《鐵路法》對這問題未置可否，就為鐵道部與鐵路局、鐵路分局、鐵路段、站之間法律關系的理順帶來了難度。這涉及到是用公司法，還是用行政法來解釋上述法律關系。選擇后一思路，用行政層次和行政級別調整鐵道部與鐵路局、段、站等之間的法律關系，勢必會沖淡其作為市場主體的法律色彩；選擇前一思路，將鐵路局、段、站納入公司法的調整軌道，則不僅法律關系明確，而且有利于推動鐵路企業的市場化、法人化過程。現行立法在界定鐵路企業的法律地位時，不僅條文過簡，也沒有指明鐵路企業的改革方向。現實中，鐵道部既是鐵路行業的主管部門，享有行__力，也是具有壟斷性的企業，對于運輸行業的經營管理享有一系列民事權利。因此，鐵道部的法律地位既不能單純地界定為行政機關，也不能單純地界定為民事主體。這種亦官亦商的法律角色成為我國的一大特色。

鐵路運輸是我國的基礎產業，在國民經濟中發揮著支柱性作用。我國的鐵路企業需要大的發展，需要具有較強的市場競爭能力、科技創新能力和風險抵御能力，必須按照民事主體與行政機關角色分離的原則，大膽推進鐵路企業的公司制改革，把鐵路企業從亦官亦商的行政性公司改造成以營利為目的民事主體和市場主體。二、積推進現國有鐵企業的司制革《___關于國有企業改革和發展若干問題_決定》（以下簡稱決定）強調對國有大中型企業實行規范的公司制改革，并明確指出，“公司制是現代企業制度的一種有效__形式”。國有鐵路企業也要毫無例外地投身于公司制改革。問題在于，把國有鐵路企業改組成哪種形式的公司。我國《公司法》___規定___確定的屬于特定行業的公司應當采取國有獨資公司的形式。但是，何為特定行業，鐵路運輸算不算特定行業，立法上缺乏明確規定。因此，：口果把鐵路運輸理解為特定行業，那么國有鐵路企業就要改組為國有獨資公司，不能改組成投資主體多元化的有限責任公司和股份有限責任公司，更不能改組成為上市公司；如果把鐵路運輸理解為非特定行業，那么國有鐵路企業就不必改組為國有獨資公司，而可以改組成為投資主體多元化的有限責任公司、股份有限公司或上市公司。筆者認為，鐵路運輸企業不屬于《公司法》第___所稱的特定行業。理由是：（1）鐵路運也是運產業一。既然國的公運輸業和民運輸企業可以取投資體多元的有限任公和股份限公司鐵路運也可以現投資體的多化。（2）鐵路運業投資、周期的特點決定了行業適合于取投資主體多化的形。（3）在許多西方國家，鐵路采取股份有限責任公司的方式，不少原先采取國有公司形式的鐵路也在施行民營化或私營化。日本的國鐵實行股份公司化即是一例。其中主要原因是，國家經營鐵路企業往往存在著效率低下的問題。而鐵路企業的效率低下也是我國國有鐵路企業亟待解決的一個問題。

（4限制國有獨資公司適用范圍是國有企業改革的一個方向。《決定》指出，“股權多元化有利于形成規范的公司法___理機構，除極少數必須由國家壟斷經營的企業外，要積極發展多元投資主體的公司”。將鐵路運輸企業理解為非“必須由國家壟斷經營的企業”，既有利于增強國家實力，也有利于保持市場活力，又不損害社會公共利益。因此，鐵路運輸行業也應本著“有進有退，有所為有所不為”的精神，大力調整鐵路運輸產業中國有經濟的戰略布局。具體說來，在鐵路運輸業競爭性較強的地區和亞產業，國有投資可以適度退出，不持或者少持鐵路企業的股份，鼓勵社會公眾的資本踴躍進入該地區和亞產業，這樣既可減輕國家的（范本）投資負擔，盤活國有資產，防范國家的（范本）投資風險，也可以刺激社會閑散資金轉換為社會生產力，為社會公眾提供創造財富的機會。在鐵路運輸業競爭性較差的地區和亞產業，國有投資力度可以適度加強，乃至實現___的控股，設立國有獨資公司。當然，國有鐵路企業改制成了有限責任公司、股份有限公司乃至上市公司，并不意味著公司的經營行為自然而然地規范化了，公司的治理結構就一勞永逸地科學化、民主化了。實際情況是，我國少數已經改制的鐵路企業在經營管理活動中仍然存在著不少違法違規現象。僅有公司之名，而無公司之實是遠遠不夠的，必須采取切實有效措施轉換經營機制，增強法律意識，嚴格執行《公司法》、《證券法》和相關的商事、經濟法規。三、推我國鐵企業職持股制為了實現職工持股，不少國家專門通過了立法，或者對現有的公司立法進行了修改。我國在國企改革的實踐中推出的職工持股試點得到了廣大職工的支持和擁護。我國鐵路企業目前有職___萬。為了使鐵路企業不僅實現制度上的創新，而且實現科技進步和勞動效率的提高，有必要采取積極而穩妥的措施，在鐵路行業推行職工持股。至于職工持股的方式可以考慮以下兩種。一是由職個人自出資購鐵路企業的份，二將鐵路業存量資產與職工接貢獻對應的部分量到職工人名下。筆者認為，第一種方式固然無可厚非，第二種方式也有其合理

性。我國鐵路企業能夠發展壯大到今天，是與廣大鐵路職工的忘我勞動和無私奉獻密不可分的。將廣大職工創造的鐵路企業資產價值的一部分折算為職工的出資，并賦予其相應的股東權，不僅不是蠶食國有資產，分光吃盡的行為，而是調動鐵路職工積極性提高鐵路運輸服務質量、增強鐵路企業競爭力的有效杠桿。在鐵路企業推行職工持股，要注意協調好職工根據其勞動獲得的勞動報酬與職工根據其股份獲得的股息紅利之間的比例關系。因為，如果職工的勞動報酬在其個人總收入中所占的比例過高，職工持股對于職工來說也就沒有任何動力；但是，如果職工的股息紅利在其個人總收入中所占的比例過高，職工就會喪失作為勞動者的應有動力和壓力。筆者認為，職工勞動報酬與其股息紅利之間的關系確定為6：4似乎較為可行、公平。為了鼓勵鐵路職工最大限度地為企業、個人和子孫后代創造財富、積累財富、保護財富，應當允許職工持有的股份可以繼承和轉讓。此外，在鐵路企業推行職工持股，還要妥善解決好下述法律問題：職工股代表如何進入股東大會、董事會和監事會，行使其股東權的問題；職工持股會的地位如何界定的問題；職工持股總數占公司股份總數的股權結構問題等。四、鐵路運輸主管部門的角色定位我國鐵路運輸業的健康發展，離不開政府對鐵路運輸業的依法干預，包括宏觀調控。鐵道部無疑是代表政府對鐵路運輸業行使宏觀調控和其他干預職能的最佳人選。我國的鐵路運輸事業越是發達，就越是要加強鐵道部對全國鐵路運輸產業的宏觀調控和監督管理。因此，鐵路企業建立現代企業制度與鐵路主管部門完善行政干預職能是并行不悖的。為了保持鐵道部作為行政機關的獨立性、公正性和純潔性，應當剝離鐵道部的企業職能，恢復鐵路企業的私法自治，實現政企分開。政企分開的實質是，區分作為民事法律關系主體的企業與作為行政法律關系主體的行政機關。鐵路企業依法自主經營，照章納稅，既為股東創造最大限度的投資回報，也對股東之外的利害關系人承擔社會責任。要徹底斬斷鐵路企業與鐵路主管部門之間的臍帶，必須實現各級鐵路主管部門同所辦的經濟實體和直接管理的企業在人財物等方面徹底脫鉤。強調政企分開，不僅不是削弱了鐵道部的職能，而是保障了鐵路主管部門的超脫性、

獨立性、公正性，有利于鐵路主管部門集中精力行使行力，從而規范和保護鐵路運輸行業的經營活動。當然，鐵道部可以根據工作需要，在全國各地設立派出機構，行使鐵路運輸監管的行___力。五，設立鐵路國有資產經營公司的思考鐵路企業要建立現代企業制度，僅僅強調鐵路主管部門行__與鐵路企業法人所有權的分離是不夠的，還必須強調鐵路主管部門行與國家股東權的分離。因為，股東權屬民事權利之一種，與行___有著本質不同。在我國長期不區分國家行___與國家所有權的特殊背景下，為避免因行__與國家股東權的錯位而導致權利與權力的濫用，尤其是權力尋租現象，必須強調鐵路行與鐵路企業的股東權由不同的部門和機構分別行使，鐵路主管部門只享有對鐵路運輸行業的行至于國家投資設立國有獨資鐵路公司，或者參與投資設立的鐵路有限責任公司和股份有限公司，國家作為出資者享有的股東權則應當由作為企業法人的國家股東權代理機構代為行使。為避免在體制轉換期間由于權利主體和代理人的缺位或虛位導致國有資產流失，建議國家成立鐵路國有資產經營公司。鐵路國有資產經營公司作為國家股東權的代理人之一，以