第頁共頁2023人力資部門半年工作總結1000字系列人力資部門半年工作總結【篇1】一、完成了20xx年度勞開工資年報的編制、匯總和上報工作；并且認真分析^p、總結，完成了勞開工資統計分析^p報告和勞開工資統計工作總結。二、完成了20xx年度工資方案的制定工作，制訂了20xx年度各分、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包干方法，并積極組織施行。三、積極做好精神文明建立工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業務學習記錄工作，在《水利部人事勞動教育網》、《黃河網》、《黃河人事勞動教育網》、《黃河政工》等多種媒體上發表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作獲得的成效。四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞開工資月報、季報；建立勞開工資統計臺帳，嚴格規定勞開工資統計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統計資料。五、制定了《三門峽黃河明珠〔集團〕年休假施行方法》、《三門峽黃河明珠〔集團〕人事系統日常管理方法》，目前已送交有關領導審閱。六、開場制定《三門峽黃河明珠〔集團〕員工手冊》，目前進展順利。七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作；八、完成了調入、調出人員工資關系的轉移工作；九、審核批準了三門峽明珠國際貿易和三門峽明珠投資的工資改革施行方法；十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發放工作。十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作；十二、按時完成了明珠賓館等單位企業經營者年薪制的測算工作；十三、健全傷亡事故統計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。十四、按照《工傷醫療費用報銷規定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫療費報銷。十五、按照市平安消費監視管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進展了一次執法檢查，標準了勞動防護用品的采購、保管、發放、使用、報廢管理。十六、及時為集團公司機關職工配發了勞動防護用品。十七、按要求向市殘聯報送了《按比例安排殘疾人就業年報》報表。十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。十九、協助綜合管理中心人才交流效勞中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局XX—20xx年度工資分配工作自查報告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執行情況的報告》的編寫與上報工作。二十一、完成了部、委有關業務部門到我局的調研接待任務。二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。人力資部門半年工作總結【篇2】一、分析^p公司人力資的根本情況：二：完成的工作情況匯報：〔一〕、工作認真，積極進取：“細節決定成敗，態度決定一切”，要想把工作做好必需要有認真的工作態度，人力資是公司的眼睛，它監視著每位員工出勤情況，同時也承受每位員工的監視，要自己以身作那么。本人來公司這幾個月嚴格遵守公司的規章制度上班從不遲到，也沒有請過一天假，更不利用上班時間外出辦私事，即使是公司停電，也不借故外出。〔二〕、嚴謹細致做好月份員工考勤統計：考勤是企業管理的根底性工作，是計發工資的重要根據，同時也是常嚴肅認真的工作，本人嚴格按照公司的考勤管理制度，準確記載考勤記錄，如實反映考勤中的問題，妥善保管各種原始憑證，認真匯總數據，及時上報結果。在每月2號之前會同各部門負責人提取上月打卡機上員工的考勤記錄，將導出的員工考勤記錄按部門進展分類并發往各部門進展仔細核對，各部門負責人應在每月5日之前，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認，并核對后在記錄上簽字，各部門負責人簽完字江總到我這里后，我再核對一遍，看是否出現虛報漏報的情況，并將各位員工的休假憑證、請假單、補卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面，以便將來待查時用，為保證考勤記錄的準確無誤，每個月每位員工的考勤記錄至少經過三遍以上的核對?！踩?、搜集整理信息，完善公司檔案：對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析^p工作提供更準確的信息，因檔案內容涉及公司有員工隱私，期間我保持著較高的警覺性和很強的保守意識。為人力資規劃工作提供準確的信息?！菜摹?、發現問題，嚴格公司的考勤制度：俗話說“沒有規矩，不成方圓”，沒有嚴格的考勤制度就不能使員工養成遵守規章守紀的習慣，就不能推進企業向高效標準的目的開展，針對公司在考勤上存在的問題，根據公司領導要求，在原有規定的根底上，做必要補充，補充了員工的外出登記制、員工漏卡補卡，出差管理，手工考勤。特別強調事先原剛，即要公出，請假、調休的員工，須事先填寫好相應表格并由部門負責人簽字放人力資部備案，回來后及時銷假。而人力資部必須將每日公出、請假、調休、漏打卡情況以工作日志的形式發公司總經理郵箱，標準了考勤管理?！参濉?、會議資料整理：公司會定期召開一些會議，認真做好各項會務準備、接待、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內容，開會期間對涉及和公司業務方面有關的信息及核算數據，能保守機密，維護公司利益?！擦场⑷粘Ｕ衅腹ぷ鞯拈_展：公司要開展就必須引進各種人才，所以做好招聘與任用的詳細工作，搜集和江總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況，也是我的日常工作之三、存在問題：〔一〕、由于本人剛剛接觸人力資工作，對人力資理解還不夠多，雖然有從網上學習理解人力資的知識，但由于學習不夠，在工作中還存在一些小錯誤。〔二〕與領導缺少足夠地溝通、理解，有時不能完全透徹地領悟領導的意圖?！踩?、公司的勞動合同不正規，到目前為止，公司勞動合同的簽署沒方法順利完成。〔四〕、“五險一金”等員工福利，很多員工并未真正享愛到?！参濉?、組織員工培訓方面比擬薄弱?！擦?、公司員工對人力資的工作不夠重視，認識不夠到位。四：工作方案于思路：〔一〕、積極學習，不斷開拓，不管在業務上還是在才能上都要加強學習，不不斷提升自己?！捕场⑦M一步轉變觀念，改良工作作風，多與領導，同事溝通情況，努力學習現代人力資管理理念，創造性開展工作。〔三〕與公司員工簽定完好勞動合同，使員工能安心踏實的在公司工作，到達個人與企業雙向利益的共贏?！菜摹潮M量讓公司員工能參加一些培訓。〔五〕、加大招聘力度，擴大招聘范圍，為公司挖掘各種人才。人力資部門半年工作總結【篇3】一、完成了xx年度勞開工資年報的編制、匯總和上報工作；并且認真分析^p、總結，完成了勞開工資統計分析^p報告和勞開工資統計工作總結。二、完成了xx年度工資方案的制定工作，制訂了xx年度各分、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包干方法，并積極組織施行。三、積極做好精神文明建立工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業務學習記錄工作，在、、、等多種媒體上發表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作獲得的成效。四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞開工資月報、季報；建立勞開工資統計臺帳，嚴格規定勞開工資統計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統計資料。五、制定了、，目前已送交有關領導審閱。六、開場制定，目前進展順利。七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作；八、完成了調入、調出人員工資關系的轉移工作；九、審核批準了三門峽明珠國際貿易和三門峽明珠投資的工資改革施行方法；十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發放工作。十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作；十二、按時完成了明珠賓館等單位企業經營者年薪制的測算工作；十三、健全傷亡事故統計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。十四、按照，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫療費報銷。十五、按照市平安消費監視管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進展了一次執法檢查，標準了勞動防護用品的采購、保管、發放、使用、報廢管理。十六、及時為集團公司機關職工配發了勞動防護用品。十七、按要求向市殘聯報送了報表。十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。十九、協助綜合管理中心人才交流效勞中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。二十、按照水利部和黃委會要求完成了、的編寫與上報工作。二十一、完成了部、委有關業務部門到我局的調研接待任務。二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。人力資部門半年工作總結【篇4】上半年，市人力資社會保障局堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉換，聚焦供應側構造性改革，深化改革創新，強化落實效勞，各項工作獲得新進展。一、上半年工作情況(一)全力確保就業形勢穩定。全市城鎮新增就業37.2萬人，城鎮登記失業率3.21%;政策性扶持創業1.24萬人，創業帶動就業3.29萬人。一是完善就業創業政策。在全國率先出臺就業創業政策風險防控方法，構建就業創業政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發《-市失業預測預警和調控應急工作施行方案》，實現全時段、全覆蓋的失業預警動態監控，保障就業局勢穩定。二是優化就業創業公共效勞。建立小微企業享受創業政策名錄推送制度，推進企業用工定點監測。評選出首批7家市級創業孵化示范基地，創業帶動就業示范引領作用不斷增強。三是強化職業技能培訓。出臺就業技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業技能鑒定下放。施行技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統籌做好重點群體就業。出臺《關于開發大學生基層公共管理和社會效勞崗位吸納高校畢業生就業有關問題的通知》，暢通高校畢業生基層就業成長渠道。建立大學生就業效勞工作站，啟動第四屆職業生涯大賽，進步就業創業指導程度和效勞才能。開展就業援助月活動，進步用人單位招用就業困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業人員補貼待遇，幫扶就業困難人員實現就業10773人，完成全年目的的71.8%。(二)深化社會保障制度改革。一是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，推進非營利性民辦學校老師養老保險與公辦學校老師同等待遇試點。二是在全國率先施行補充醫療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區”享受人性化照護。三是進步社會保險待遇程度。進步居民醫療保險待遇、生育保險分娩醫療費定額結算標準。繼續施行降費減負政策，失業保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社保基金監管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制方法，開展社保繳費基數稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦效勞。推進醫保異地聯網結算，跨省異地就醫直接結算定點醫療機構增至28家。推進建筑業參加工傷保險“同舟方案”。完成全民參保登記方案。(三)深化推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。一是積極推進人才政策創新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助施行細那么、加強新形勢下引進外國人才工作施行意見、外籍雇員聘用管理暫行方法、資深海歸引進方案等引才新政，優化我市引智引才環境。二是加大高層次和高技能人才培養力度。創新施行博士后培養留青方案，進步在青院士等高層次人才效勞程度，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家外專工程。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養示范基地、-技能大師工作站各1個。三是施行重大引才專項行動。聚焦重點功能區、重點產業，面向全球發布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和工程需求征集。成功舉辦20-國際城市管理-年會、20-全球智庫創新(-)年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優化人才公共效勞。建立全市人才效勞聯席會議制度，發放高層次人才“效勞綠卡”50余張。深化推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創業學院”。啟動運行國際人力資效勞產業園，推進院士專家創新創業園、博士創業園、留學人員創業園等創新創業平臺建立。(四)穩步推進機關事業單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深化推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動-國家實驗室、-管理局、-x管理局等功能區職員管理改革試點。啟動第二批事業單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向外鄉優秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業單位公開招聘工作規程，完成4210名事業單位人員招聘工作。穩妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信____，啟動基層和機關根底崗位公務員培訓，開展“為民效勞示范崗”、“職業道德標兵”創立。(五)加強和諧勞動關系建立。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業負責人薪酬制度改革。六區、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業職工分流安置。指導7家搬遷企業制定施行職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業有出路、生活有保障。三是加大勞動____利度。加強勞動人事爭議專業性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。(六)著力提升效勞大局和效勞民生的才能。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程施行，出臺《深化改革創新助推新舊動能轉換重大工程施行工作方案》，提出17個方面的改革創新措施。圍繞提升公共效勞程度，推進人力資社會保障“標準化、信息化、一體化”建立，開展基層平臺精準效勞年活動。推行網上政務效勞深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統，提升便民效勞實效。二、存在問題及下半年工作打算當前，隨著經濟轉型晉級、新舊動能轉換對就業影響不斷加深，全市就業工作仍然面臨著總量壓力不減、構造性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社?；鹬尾拍苊媾R較大挑戰;對標建立宜居幸福創新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才構造仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養亟需實現新打破。下一步，市人力資和社會保障局將深化貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建立宜居幸福創新型國際城市的目的，深化改革創新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：一是深化施行就業優先戰略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》，發布我市“十三五”促進就業規劃。突出抓好高校畢業生等重點群體就業。二是完善社會保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養老金等待遇程度。深化施行補充醫療保險制度和長期護理保險制度。推進醫療保險異地聯網結算。試點門診統籌、門診大病一體化改革。三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快施行各項人才集聚行動。創新舉辦第17屆-會、百所高校千名博士-行等系列活動。四是健全機關事業單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區職員制和事業單位職員制改革試點。五是保持勞動關系和諧穩定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+N”的勞動關系政策體系，深化推進和諧勞動關系構建。人力資部門半年工作總結【篇5】1、本部門根底崗位員工的業務知識和才能偏弱，工作的主動性有待加強：解決方案：(1)開展部門內訓活動，通過穿插培訓、自學等方式，讓不同崗位的人員有時機學習到更多的專業知識和技能，增強將來工作輪崗的適應性;(2)實行走動式管理，多去理解各部門的業務動態，進步本崗位工作的主動性和敏感性，盡可能為其他部門做好專業效勞和指導。2、員工招聘的質量和效率，不能滿足公司快速開展的業務需求：解決方案：(1)與公司領導及用人部門負責人做好深度的溝通，及時理解公司最新的關鍵人才需求信息并進展合理分析^p，選擇不同的招聘渠道，予以盡快的解決;(2)快速熟悉公司市場業務，成為一名既懂人力資管理、又懂招商營運的“多面手”。3、局部OA工作流程仍不夠完善，錯漏處時有出現，影響了正常的行政辦公審批：解決方案：OA管理員應對開發、運營公司的組織架構、職責審批權限、根本的業務流程要熟悉，同時加強自身專業知識的學習、請教，不能只是充當“救火隊員”的身份，要多學會查找問題，分析^p原因并解決，舉一反三。人力資部門半年工作總結【篇6】光陰荏苒，轉眼半年已過，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千?；厥淄?，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年中對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。人力資部是剛成立的部門，但也是公司的關鍵部門之一，對內管理程度的要求應不斷提升。人力資部人員雖然少，但我們都在竭盡全力地工作。經過幾個月的磨練與洗禮，人力資部的大局部工作已經步入正軌。為了總結經歷，繼續發揚成績的同時也克制存在的缺乏，現將今年上半年的工作做如下簡要回憶和總結。人力資部自五月份開場獨立運行，人事各項規章制度已經出臺，但還需要完善，最關鍵的還是執行問題;培訓已經開場，但參訓人員積極性不高，效果不太理想，如何調發動工參與的積極性，任重而道遠;崗位職責正在完善，分工是否明確，部門和人員能否按此執行，只有在理論中驗證，并加強落實;員工薪酬、福利體系已初步建立，能否起到鼓勵員工、促進公司與員工的雙贏開展，還有待觀察;協助分公司的改制工作已經初步完成，能否順利運行，時間就是考驗，關鍵是分公司員工的共同努力。其實人力資管理不僅僅是人力資部的事情，需要的是各部門、全體員工的共同參與和配合，但是，目前大家做得遠遠不夠。一方面，大家的思維還停留在傳統的思維形式上，認為人力資管理工作只是人力資部的職責，從根本上增加了人力資管理工作開展的難度;其次，各部門主管在人力資管理知識上的欠缺，導致了執行的困難。因此，下半年應該增加員工在人力資方面的培訓，當然，我們也會更加努力，爭取通過人力資的有限管理進步員工工作效率，增強企業凝聚力，真正做到“人盡其職”!人力資部門半年工作總結【篇7】20xx的上半年很快就過去了，感覺上好似前不久還在繁忙年后的工作，但轉眼看來卻已經過去了半年了。今年上半年的工作人力資部的各位也都非常的努力，在大家齊心協力的努力之中，xxx公司人力資部上半年的工作完成的非常圓滿，讓公司的員工都得到了非常大的提升。在季度總結會上，我們的工作也得到了領導的認可，公司每天都在蒸蒸日上。但是別人光看成績或許覺得我們在上半年有所提升，但是作為管理者，我一直都在看著我們人力資部的每一份工作。雖然成績上總體來說是有了進步，但是實際在工作的過程中，在我的眼里我很還有許多缺陷和缺乏的地方。為了在接下來的20xx下半年中能讓這些問題和缺乏得到解決或改善，所以寫下了這份人力資部在上半年的工作總結，希望能從中學到經歷，汲取教訓。xxx公司人力資部上半年工作總結如下：一、招聘方面人力資部主要的工作之一就是為公司尋找適宜的人才，無論何時，為公司網羅人才、培養人才都是我們的主要目的。在上半年的這段時間里，我們總共招聘了xx名員工，其中多為技術部的員工，但是由于許多個人技術方面的問題，最終還是沒能到達技術主管的要求，有xx人現已離任。其他的一些如：財務部、營銷部還有我們人力資部新來的新人們都做的很好。二、在員工培訓方面新員工上任的第一件事就是培訓，對于這些新員工我們一開場是采取分部門統一培訓，通過部門有經歷的主管或老員工來帶一群新人。對那些后來的單獨新人，就由老員工單帶。在上半年的培訓中，新人們都特別努力，并沒有出現被刷下去的情況存在。三、工資和業績方面工資是員工們最關心的地方之一，對于與工資掛鉤的業績，我們也都是保持著認真負責的心去對這些數據進展核對，保證再發薪日將工資準確及時的發放到每一位員工手中。四、缺乏在工作的結果上，人力資部的各位可謂都是完成了自己的職責和任務。但是在這上半年的工作期間，我經常發現有一些員工在工作的時候分心，在我檢查的時候總是能發現一些小錯誤。在我教誨了一番后才略有改善。面對這種工作不細心的場面，在下半年我該加強管理，嚴格定制懲罰制度，堅決抵抗這種情況的發生。人力資部門半年工作總結【篇8】20xx年上半年，人力資部在公司領導的正確領導和同事的大力支持下，全力配合公司的戰略部署，嚴密結合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作，根本上完成了我部門年初制定的各項工作目的。人力資部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶著下，我們圍繞公司整體工作思路和目的，積極主動開展各項工作在此，就20xx年上半年工作做一簡要總結和回憶，對下半年的工作方案進展展望。一、公司人力資現狀現有截止20xx年6月底，公司在冊職工XX人〔管理人員XX人〕，其中：男職工XX人，女職工XX人，平均年齡為XX歲。在崗職工XX人〔管理人員XX人〕，其中：機關XX人〔管理人員XX人〕，物業效勞公司XX人〔管理人員XX人、技工XX人、普工XX人〕；待崗人員XX人〔管理人員X人〕；內退職工XX人〔管理人員XX人〕；臨時用工人員XX人。退休職工XXX人，解除勞動關系退休人員XX人。在冊人員中具有大專以上學歷的XX人〔其中本科XX人，大專XX人〕，高中及中專學歷XX人，初中以下學歷XX人。在崗職工獲得中級以上職稱、職業資格證書的〔含工人技師〕XX人〔其中高級XX人，中級XX人〕，獲得初級職稱、職業資格證書的XX人。二、常規性工作完成情況〔一〕標準公司員工的考勤與員工工資制作工作嚴格考勤，員工出勤率到達了99%以上，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發放員工薪資報酬提供了可靠根據。按時制作公司員工工資發放表，每月25日前及時發放員工工資，確保了公司員工思想穩定。根據公司制度，在如期發員工工資、繳納保險等方面，做到了嚴摳方案、考勤和規定，保證員工的勞資薪酬、福利待遇準確無誤?！捕嘲磿r上報XX勞開工資月報，及XX開發區勞動情況季報按照XXXX上報月報與《關于20xx年工資月報表的補充通知》的要求，每月及時向XXXXX人力資部上報公司勞開工資月報表。根據XXXXX統計部門要求的勞動情況季報表，每季按時完成。做報表時，及時準確的完成，做到了無過失。〔三〕按規定申報和繳納社會保險20xx年1-6月養老保險參保人數為XX人，實際繳納根本養老保險費XXX元，其中，單位：XXX元，個人：XXX元；醫療保險參保人數XXX人，實際繳納醫療保險費XXX元，其中，單位：XX元，個人：XXX元；失業保險參保人數為XX人，實際繳納失業保險費XXX元，其中，單位：XXX元，個人：XX元；工傷保險參保人數為XX人，實際繳納工傷保險費XXX元，其中，單位：XX元，個人：XXX元。20xx年1-6月共計繳納社會保險費用XXX元，其中：單位繳納XXX元，個人繳納XXX元?！菜摹辰邮丈霞壩募匆鬁蕰r填報自公司20xx年4月納入XXXX資產控股公司，XX公司人力資部不斷傳達各種文件及精神，我部門積極配合，認真準時填報?！参濉惩瓿舍t藥費的報銷工作為了保障公司員工的絕對利益，我部門積極與XX市醫保管理中心工作人員聯絡，有政策及時傳達，有改變及時調整。對在異地居住、轉院病人及時將住院材料報送醫保中心，及時辦理醫藥費的報銷，并在藥費返回時及時發放到病人手中。公司員工有喪失醫?？▎栴}時，及時為員工補辦，防止耽誤員工的治病問題。20xx年5月，公司為XX名參加醫保的職工做了門診特殊疾病鑒定，鑒定結果未出?！擦惩瓿闪苏Ｍ诵萑藛T的審批工作20xx年方案退休5人，其中：在職退休5人、解除勞動關系〔提早〕退休2人，截至到6月30日，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批、待遇核定、養老金發放等手續。截止到20xx年12月底，退休職工為107人，解除勞動關系退休人員26人，共計133人。統籌工程內支付退休人員養老金及其他為XXXX元，統籌工程外由企業支付退休人員各項補貼費用XXX元。三、重點工作完成情況〔一〕績效工作發放工作為了公司員工利益，績效工資分別在XXXX個月發放。其中20xx年機關工作人員績效工資在應該發放XXXX元；20xx年12月物業績效工資應該發放XXX元；20xx年物業績效工資應該發放XXX元。〔二〕員工培訓開發工作20xx年4月為了配合公司北院開發，適應企業開展需要，充分發揮專業人員特長，安新上崗員工6人，待崗2人。并在20xx年5月14日至5月17日，根據公司培訓方案的要求，結合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進展了培訓，進步了員工素質?！踩成鐣ｋU繳費基數的核定及20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額，根據20xx年河北省社平工資3014元/月，