工作服管理規定15篇名目

【第1篇】公司員工工作服管理規定

公司員工工作服管理規定(暫行)

為規范企業管理,提升企業形象,展現公司員工精神面貌,公司對服務員、保安實行統一著裝、佩帶標識。詳細規定如下:

一、員工在工作時間必需穿工作服上崗并時刻保持潔凈、干凈。

二、工作服歸員工個人全部,如有損壞或遺失,由使用人負責。

三、工作服的費用由公司與個人共同擔當。領用工作服不滿6個月被辭退或自動離職的員工,個人須擔當80%的服裝費,公司擔當20%的服裝費;領用工作服6個月以上的,公司與個人各擔當50%的費用。

四、新員工入職時須繳納服裝押金150元,員工離職時依據使用服裝年限結算服裝費,多退少補。若因特別狀況經分公司總經理同意入職時未繳納押金的,將在第一個月的工資中直接扣除。本規定公布實施前已領取工作服還未繳納服裝押金的員工,將在計發本月工資時一次性扣除服裝押金。

本規定從公布之日起實施。

【第2篇】物業公司工作服發放管理規定（9）

物業公司工作服發放管理規定(九)

第一條為統一公司的對形狀象,體現員工良好的精神風貌,保證公司工作服管理工作正常有序地開展,特制訂本規定。

其次條公司綜合部負責員工工作服的聯系制作、發放工作。

第三條工作服發放對象為公司在工作服發放之時在職員工,其中保安的工作服為保安服,工程修理人員工作服為工程裝,清潔工等為服務員服裝。

員工在集團內調入,已在原單位發放工作服的,不重復發放。

在工作服發放前后新進員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相像的服裝。

第四條工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發一次,逢雙年的五月和十月分別發放,每次各發兩套。工作服發放以后的新進員工,在其進公司日期離下次統一工作服發放時間有一年以上的,在進公司半年內賜予發放工作服壹套。

第五條員工工作服費用的收取。

員工工作服原則上不收費,但在工作服發放后一年之內,員工因非集團內正常調動,或辭職、辭退、開除等,綜合部財務收回工作服全額成本費(扣除稅款)。

第六條員工在上班時間必需穿工作服,如有違反,按集團公司有關條款懲罰。

第七條本規定解釋權屬公司綜合部。

【第3篇】x小區物業管理處員工工作服管理規定

小區物業管理處員工工作服管理規定

一、新工作服:凡新到崗人員均發放兩套工作服,工作滿兩年后,可更換新工作服。

二、不得在上班時間以外著工作服,不得將工作服轉借給其他人。

三、如因工作緣由造成工作服損壞,需由當事人寫明損壞緣由,書面報告管理處主任,經管理處主任同意后方可更換。

四、非因工作緣由造成的工作服損壞,由當事人自行擔當購買工作服的費用。

五、冬、夏之交需更換工作服時,需由領用人將工作服清洗潔凈,交還管理處后,由管理處統一發放。

六、如員工辦理離、辭手續時,需將工作服洗凈后交回管理處,并作為離、辭人員完善手續之一。

【第4篇】供水公司員工工作服發放著裝管理規定-4

供水公司員工工作服發放及著裝管理規定(4)

為進一步規范員工工作服的發放及著裝管理,樹立企業形象,提升優質服務水平,結合公司實際,特制定本方法。

一、工作服類別

公司員工工作服分為標準工作服、專業工作服(包括營業生產工作服、施工工作服、監察制服)。

二、適用對象

員工標準工作服配發到公司全部在崗人員,專業工作服僅配發到特定崗位工作人員。

三、工作服的配發標準及換發時間

1、標準工作服

適用范圍:公司全體在崗工作人員。

標準工作服使用期限為4年。夏裝長袖每人2套,短袖每人2套,春秋套裝每人1套。

2、專業工作服

(1)營業生產工作服

適用范圍:廠站運行工、供水調度工、收費員、抄表員一線工作人員。

營業生產工作服使用期限為2年。春秋夏季一套,冬季只發上裝一件。

(2)施工工作服

適用范圍:廠站修理工、電工、安裝施工人員、供水管道工、供水修理工、水表檢定、拆裝一線工作人員。

施工工作服裝使用期限為一年。春秋夏裝每年一套,冬季只發上裝一件。

(3)監察制服

適用范圍:供水管網巡檢工作人員。

監察制服使用期限夏裝兩年一套,春秋裝三年一套,冬裝上裝四年一套。

四、工作服著裝及儀表要求

1、機關工作人員及分公司、廠、站管理人員每個星期一統一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。

2、基層一線員工工作時間必需統一穿專業工作服。

3、工作時間著裝應留意儀容儀表,穿著干凈、得體、大方,以保持良好的精神風貌,樹立良好公司形象。

4、著標準工作服時,必需在左胸前佩戴公司統一發放的工作牌,并搭配與工作服顏色、款式得當的襯衣、領帶、襪子和鞋類,不得挽袖或不系袖扣;鞋面應保持清潔光亮,無破損,在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、勞務外聘人員只發專業工作服,用人單位依據外聘員工人數上報黨群辦統一購買,費用自理,由勞務派遣公司統一領用發放。公司范圍內的外聘人員服裝樣式顏色全都,并與公司正式人員服裝顏色有所區分。

五、工作服配制說明

1、新進員工,試用期內發放工作牌;試用期滿后可發放工作服。

2、截止工作服發放之日,工作滿兩年以上者,不收取服裝費用。

3、截止工作服發放之日,工作滿一年以上兩年以下者,收取50%服裝費用;工作不滿一年者,收取80%服裝費用。

六、著裝管理

1、各單位部門負責人要嚴格督促員工遵守本規定,黨群辦定期抽查。

2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日工資,一個月連續違反3次以上者,扣除當月績效工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續違反5次以上者,扣除當月績效工資。調出人員需上交工作胸牌。

4、各單位部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次的扣罰該單位部門當班負責人100元,罰款直接從當月工資中扣除。

5、員工損壞工作服的,公司予以補發,但費用自行擔當。

七、本規定由黨群辦負責解釋。

【第5篇】公司員工工作服管理規定-樣本6

公司員工工作服管理規定樣本6

一、員工著裝要求

1、全部員工必需根據公司規定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外,全部員工工作時間須著公司統一發放的工作服;留意儀容儀表,穿著干凈、得體、大方。

3、工作時間必需佩戴公司統一發放的工作牌,并佩戴企業徽章。

4、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、工作服應常常換洗,不得消失掉扣、錯扣、脫線現象。

二、工作服配制說明

1、員工入公司后,發放工作牌;試用期滿后,發放工作服。

2、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的實際費用計算。

①自工作服發放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

②自工作服發放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用。

③自工作服發放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝70%費用。

三、懲罰措施

1、各部門負責人應仔細執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續違反3次以上者,扣除當月績效工資。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的,該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的,公司予以補發,費用自行擔當。

四、本規定由各部門負責詳細實施;由人力資源部負責監督、執行。

五、本規定開頭執行日期:年月日

【第6篇】天河城員工著裝工作服使用管理規定

天河城員工著裝及工作服使用管理規定

1.目的已

為了樹立和保持z天河城良好的社會形象,進一步規范管理,特制訂此規定。

2.穿著統一工作服人員

部門人員工作服類型

綜合管理部財務人員、車場收款員管理員服

商業管理部工程師級別以下的工程人員工程服

安全主管級別以下的保安員和車場管理員保安服

隊長及現場組人員管理員服

3.其他人員上班時間著裝標準

3.1.女士著裝及儀容規定

3.1.1.統一穿行政裝,提倡淡妝上崗;

3.1.2.穿皮鞋,不得穿拖鞋、涼鞋;

3.1.3.穿無花紋絲襪,穿裙裝需穿褲襪,避開露出襪口;

3.1.4.不留長指甲,不涂抹過分艷麗的指甲油;

3.1.5.袖口和褲腳不得卷起,夏季可不穿外套只穿襯衣。

3.2.男士著裝及儀容規定

3.2.1.統一穿西裝,有領襯衣,系領帶;

3.2.2.穿皮鞋和襪子,袖口和褲腳不得卷起;

3.2.3.夏季可不穿外套只穿襯衣。

4.著裝規定

4.1.穿著統一工作服人員上班時間必需統一穿工作服(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準穿工作服或佩戴員工證。

4.2.其他人員上班時間必需穿行政裝(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準佩戴員工證。

4.3.上、下班時間均不得穿拖鞋、背心、短褲等不雅的服飾在**天河城內走動。

5.工作服的領取

5.1新入職的員工在辦理工作服領取手續時,需繳納肯定的工作服保證金,憑保證金收據到指定地點領取工作服:保安服400元/人;工程服250元/人;管理員服400元/人。

6.工作服保管與清洗

6.1.員工工作服由公司統一購買、發放和洗滌,員工須妥當保管、愛惜使用工作服。

6.2.工作服洗滌過程中,必需根據綜合管理部的有關程序進行工作服的洗滌。

6.3.任何部門和個人不得隨便裁改,如有裁改按損壞工作服方式(見5.4和5.5條)賠償處理。

6.4.員工的工作服如有損壞的,由本人提出申請,經公司審批后依據狀況由本人按折舊方式購買,并發放新的工作服;如因公損壞的,經審核屬實賜予更換;如有丟失的,由其本人按成本價賠償。

6.5.公司每年更換一次工鞋。員工所領用的鞋(140元/雙)按如下方法折舊(由領用當日起計):

成本價:保安軍警鞋150元/雙;工程絕緣鞋80元/雙

1個月內(含1個月)按成本價100%購買

1至3個月按成本價90%購買

4至6個月按成本價60%購買

7至11個月按成本價30%購買

1年以上無償使用

6.6.公司定期發放洗衣票,員工憑洗衣票到綜合管理部指定的時間地點辦理工作服洗滌手續,并按期領回。

7.工作服的退回

員工由于工作調整或離職等緣由不需要穿著工作服時,需到綜合管理部辦理手續將所領用的工作服退回,其保證金賜予退回本人。

8.本規定從二

【第7篇】工作服管理規定方法

工作服管理規定

工作制服管理規定

為了提高公司形象,增加管理力度,展現員工的精神面貌。公司打算全體員工穿著統一制服上班,現就制服的著裝管理作出如下規定:

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特別狀況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必需按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發覺罰部門經理100元/人次。

5.未能準時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必需在10個工作日內解決,否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上(不含部門經理)日常上班可不統一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。

【第8篇】工作服管理規定范文

為了提高公司形象,增加管理力度,展現員工的精神面貌。公司打算全體員工穿著統一制服上班,現就制服的著裝管理作出如下規定:

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特別狀況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必需按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發覺罰部門經理100元/人次。

5.未能準時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必需在10個工作日內解決,否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上(不含部門經理)日常上班可不統一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。

【第9篇】員工工作服管理規定方法

員工工作服管理規定【1】

一、工作服管理目的:

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規范化管理,特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求:

1、全部員工必需根據公司規定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時間須留意儀容儀表,穿著干凈、得體、大方。

3、工作裝應常常換洗,不得消失掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必需佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服的使用及發放:

1、辦理正式入職手續的員工,可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發給員工后,如遇到工作緣由發生意外損壞或者其他特別狀況需要提前換發時,由本人填寫申請表,寫明狀況,經綜合部核實后,遞交公司領導審批后,準予提前換發。

3、如因個人緣由,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發,并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。

4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規定收取肯定費用(從離職當月工資內扣除):

(1)未滿三個月離職者,收取工作服成本的70%費用;

(2)未滿半年離職者,收取工作服成本的50%費用。

四、懲罰措施:

1、員工未按要求穿著工作服,根據公司相關規定進行懲罰;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服的實際價格進行賠償懲罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況,將作為個人績效考核的依據之一。

五、遵守事項:

1、上班時間必需統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

3、應盡量削減工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自轉變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉借工作服;

6、工作服應保持干凈,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工作牌者,按當月績效考核進行懲罰;

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

員工工作服管理規定【2】

目的:

為推動公司企業文化建設,提高員工素養,樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理,特制定本規定。

適用范圍:

公司全體員工

詳細內容:

第一條本規定規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

其次條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服,期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并依據員工進出狀況和庫存狀況,準時進行匯報及申購,備足數量以便使用;并依據使用年限、季節變化準時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到倉庫領取,倉管員幫助行政專員按詳細的要求如數發放。

四、工作服穿著規定:

1、全體員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必需著工作服,公務外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時,全部人員必需按統一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗潔凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊狀況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等緣由造成無法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴峻狀況進行處理。

5、員工因崗位或作業特別性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經公司審批后由倉庫發放,并要做好相關登記工作。

6、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必需統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自轉變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當),按原價賠償。

5、工作服應保持干凈,如有損壞,員工應自費進行修補;

6、生產及幫助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進行作業,每天晨會公司指定人員進行檢查,員工未按要求穿著工作服,根據公司相關規定進行懲罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行懲罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定賜予懲罰,并計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況,將作為個人績效考核的依據之一。

員工工作服管理規定【3】

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著規定。

(二)工作服裝的制發:

1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制,按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用,分支機構如有特別緣由可比照此項規定在當地招商承制,但必需將制作方案預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。

3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。

5.工作服數量

夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。

女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。

冬服:一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。

數量:男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。

6.套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季:每年以四月、十一月為換裝時間。

(四)服裝穿著規定:

1.穿著工作服即代表本公司之精神,必需保持干凈,假日可免穿著。

2.為便利工作,工作服可以著出廠外。

(五)使用年限:

1.工作服穿著及保管以一年為期,按領用之日起算。

2.工作服如未達使用年限遺失或有意損壞者,應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。

(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時,及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

【第10篇】工作服配發及使用管理規定

一、管控目的

規范員工工作服的申報、購買、配發程序，加強使用及費用管理。

二、管控范圍

公司生產車間及相關部室

三、管控對象

公司生產車間及相關部室工作服配發、使用、管理工作

四、管控內容

1工作服配發范圍、標準、時間

1.1工作服的配發范圍為：

生產車間：公司各生產車間員工

相關部室：公司辦公室、銷售部、選購部、質控部、技術研發部、生產部各科室。

1.2工作服的配發標準：

1.2.1夏裝每年發放一次，每次發放一件；春秋裝每年發放一次，每次發放一件。

1.2.2工作服對新招人發放時，第一年夏裝和春秋裝各發兩套，并且一年內不得領用兩次。

1.2.3對其他工人工作服配發執行以下標準。

1.3工作服的發放時間：夏裝每年5月份，春秋裝每年10月份。

2工作服的申報及購買

2.1各車間部門依據生產安全部門的通知，在規定期限內照實上報本車間部門在崗員工數量以及所需工作服的規格，由生產安全部門統計備案。

2.2生產安全部門對車間申報的人員和工作服數量，結合公司人事部門對其進行核實，并依據新項目的進展狀況，預留肯定庫存，統一預算，向公司選購部門申報購買方案。

2.3公司選購部負責按申報方案準時招標購買到位。

3工作服的發放

3.1工作服的發放以公司人事部門當月在崗員工人事報表和車間部室所報在崗人員實有人數、規格為標準，以車間為單位進行配發。

3.2工作服配發僅限在崗員工，請假超過15天員工暫不予發放待復崗后再另行發放。

3.3新入企員工經培訓合格定崗一個月后，由車間統一上報領取工作服。

3.4工作服發放時，已調離原車間部室的在崗員工，可到原車間部室領取自己報號的工作服；已調入其它不需工作服崗位，不予發放。

3.5工作服發放后存在質量問題的，可以更換，其他狀況不予更換。

3.6由生產安全部門專人監督對工作服進行配發。

4工作服的使用管理

4.1生產車間員工、基層管理人員上班期間必需穿工作服，并且做到"三緊'。

4.2進入生產車間巡查、檢查的工作人員，必需穿工作服。

4.3工作服發放使用不滿六個月的員工，辭職時由個人上交成本費用，以現金形式上交公司財務部，經生產安全部門簽字確認后，方可辦理手續。

拒交者，從其工資中按2倍金額扣除。

4.4工作服發放周期內由于個人緣由造成工作服遺失而無工作服使用的，由個人負責；如申報領取，費用自負，以現金形式上交公司財務部。

五、罰則

1.工作服丟失、損壞無法使用等特別狀況，個人交費購買（購價）。

2.工作服一經配發，員工進入生產車間未按規定要求穿著工作服的，按違章操作扣5工時/次，扣車間安全分1分/次。

【第11篇】物業服務中心工作服裝管理規定怎么寫

物業服務中心工作服裝的管理規定

1、目的為了加強對物業服務中心工作服裝的管理,延長工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。

2、適用范圍適用于小區物業服務中心3、方法與過程掌握3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務中心據損耗狀況確定服裝的更換。

3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。

員工必需嚴格根據規定穿著工服,隨季節和天氣的變化統一更換。

換季時工裝調換,使用人將清洗潔凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著,除清洗和修補外,不得帶出工作地點。

3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需準時修補,員工不得任意轉變工服的樣式和穿著方法。

對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴峻污損工服的狀況,除以重罰。

3.5員工在職兩年內,工作期間造成的正常損耗由公司擔當。

3.6在規定損耗期內,因員工個人緣由造成的人為破損、報廢、遺失等狀況,由員工個人擔當選購新工服的全部費用。

3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。

【第12篇】工作服管理規定格式

工作服管理規定

目的:為了樹立公司的整體形象,展現員工的良好精神面貌,進一步規范化管理,特制定本規定。

適用:公司全部員工

保密:內部一般

關鍵詞:工作服配發費用穿用懲罰規定

報(抄)送:總經理室、副總經理室、廠長室及本司各生產與職能部門

第一條工作服的配發

1、依據不同崗位配發不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等;

2、實行按季配發,每年按夏裝、冬裝各兩(件)套的標準配發;

3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規格,分別以s、m、l、*l和**l表示;

4、新員工試用期滿后,方可配發工作裝。

其次條工作服的費用

1、自工作服發放之日起,在公司連續工作滿一年的員工,公司予以免費配發;

2、自工作服發放之日起,在公司工作超過半年而未滿一年的員工,工作服費用暫由員工個人擔當,在配發的當月工資中體現。從發放之日起連續在公司連續工作滿6個月后予以返還;

3、自工作服發放之日起,在公司工作未滿半年的員工,工作服費用暫由員工個人擔當,在配發的當月工資中體現。從發放之日起連續在公司連續工作滿12個月后予以返還;

4、統一配發后,另需領取的,需經審批核準,由其個人擔當全部工作服費用;

5、收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算(詳見附表《工作服費用扣除標準》)。

第三條工作服的穿用

1、全部員工必需根據不同季節不同崗位穿著不同的工作服,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象;

2、著工作服時,應搭配與工作裝顏色、款式得當的褲子、襯衣、襪子和鞋類;

3、工作服應保持清潔,有損壞時,應準時修補;

4、全部員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法;

5、工作服應常常換洗,不得消失掉扣、錯扣、脫線等現象。

第四條懲罰措施

1、各部門負責人應仔細執行、督促屬下員工遵守本規定,規范員工統一著裝;

2、工作時間不著工作裝者,發覺一次罰款10元;

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過20人次或某一次達該部門員工總數50%的,予以該部門負責人罰款100元;

4、全部罰款從當月工資中扣除。

第五條工作服由公司行政人事部統一管理和發放。

第六條本規定由各部門負責詳細實施,由行政人事部負責監督、執行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經副總經理、廠長審核,呈總經理核準后生效,修訂亦同。

擬制:審核:審核:核準:

【第13篇】某集團公司工作服管理規定

z集團公司工作服管理規定

第一條為提高公司整體形象,體現公司管理的規范化和標準化,加強公司員工工作服規范著裝管理,制定本規定。

其次條本規定適用于公司全體員工。

第三條公司工作服分為工裝和職業裝兩種,每兩年配發冬夏裝各兩套,使用年限為兩年(特別崗位者可視詳細狀況另定),新進廠員工在試用期滿并辦理了轉正手續后在集團公司人事黨政辦或各二級單位綜合部辦理領取手續。

第四條公司原則上在發放年度的4月、11月期間進行工作服發放工作,領用期滿兩年的員工均可領取新工作服。全部員工試用期內不發放工作服(特別崗位者可視詳細狀況另定)。

第五條工作服使用年限及標準:

1、公司工作服使用年限為自領取之日起使用兩年,兩年可領取冬、夏裝各2套。

2、領取工裝的員工在公司服務未滿一年(自發放服裝之日起計算)而離職者,按工裝(冬、夏)50元/套,扣取服裝制作費用;

3、領取職業裝的員工在公司服務未滿一年(自發放服裝之日起計算)而離職者,按職業裝(夏)150元/套、職業裝(冬)350元/套,扣取服裝制作費用;服務滿一年未滿兩年(自發放服裝之日起計算)離職者,按職業裝(夏)50元/套、職業裝(冬)100元/套,扣取服裝制作費用。員工離職時扣取服裝制作費用的工作服不需退回公司。

4、在公司服務超過上述規定年限而離職者,不再收取服裝制作費用,但需將領取服裝交回管理部門,否則公司將不予辦理離職手續。員工在工作服使用過程中,若因自己保管不當等緣由造成工作服丟失或損壞的,公司不再另行配發,員工需按制作費用的標準向公司自行購買,不得因損壞或丟失而不統一著裝。

第六條公司工作服的使用范圍:各二級單位統一著工裝,集團公司統一著職業裝(有特別規定的單位部門除外)。

第七條工作服著裝要求

1、全部員工必需根據公司要求著裝,保持良好的精神面貌,樹立好公司的形象。

2、著職業裝男式應系領帶,女式應系絲巾,冬夏天都應配穿黑色皮鞋。

3、著工作服應干凈、得體、大方。

4、工作服應常常換洗,不得消失掉扣、錯扣現象。

第八條任何人不得將本單位工作服外借他人。

第九條公司員工在工作崗位工作期間、參與公司會議時一律穿著整套工作服,工作服應穿著整齊,不得穿“半套”或著裝不雅(如:不扣扣子、褲腿挽起);上班期間不得穿拖鞋。

第十條工作時間內未按要求統一著工作服的員工,由公司人事黨政辦或領導檢查發覺的,每一次賜予當事人罰款50元,同時直屬領導負連帶責任,按公司《連帶責任管理規定》進行懲罰;由部門或各二級單位自行檢查發覺未按要求統一著工作服的員工,每一次賜予當事人罰款50元,不追究直屬領導責任;對屢教不改者可以進行加倍懲罰。

第十一條本規定的解釋、修改權歸公司人事黨政辦全部。管理方法修訂后自2023年4月1日起開頭實施,原管理方法同時廢除,其他管理規定與本規定不全都的以本規定為準。

z混凝土(集團)有限公司

二0一二年三月三十一日

【第14篇】工作服管理