課程名稱：勞動關系協調方法《勞動關系協調方法》（測試時間60分鐘）單項選擇題(每題2分，共15道題，共30分)1）行為錨定等級評論法的長處有（）反應功能較好考評維度清楚考評更為精確考評標準明確2）《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（)人身關系和財富關系相聯合的社會關系經濟關系人身關系財富關系3)勞動力市場的基本功能是（）解決生產什么的問題解決怎樣生產的問題實現勞動資源的配置決定就業量與薪資4）在(）人員錄取策略中,應聘者一定在每種測試中都達到必定水平，方能經過。聯合式多重裁減式賠償式要點選擇式(5）在生產因素市場，（）是生產因素的供應者勞動者公司居民戶市場6）假定員工的工作行為和工作績效整體呈正態散布的績效考評方法為（）強迫剖析法目標管理法要點事件法行為察看法(7)勞動保障作為勞動者的一項基本權益,是(）也是社會權益勞動權益經濟權益就業權益結社權益(8)公告法常常用于非管理層人員的招聘，特別合適于（）的招聘一般人員高層人員銷售人員技術人員9）在跟員工交流時，作為一個勞動關系協調員,其角色所代表的交流背景是（)物理背景生理背景社會背景心理背景10)《勞動法》給勞動者規定權益的同時，也規定了（)應執行的義務歇息休假勞動職責勞動酬勞11)工作設計能夠從好多方面下手，但不包含（）工作輪換勞動環境的優化工作豐富化工作擴大化12）勞動爭議調停委員會主任由（)擔當用人單位人事部門人員工會成員或兩方推選的人員員工代表勞動行政主管部門委派人員(13）勞動爭議仲裁委員會做出能否受理勞動爭議申述的時間不得超出（)天天天天14）在勞動關系法律中,勞動者對用人單位生產和經營上的商業奧密有(）義務創建使用保密知悉（15)以為社會學時研究社會行為的科學的是（）齊美爾索羅金涂爾干韋伯2。多項選擇題(每題4分,共10道題，共40分)(1)在績效查核管理中，經過對部下員工采納處罰的手段，以防備和戰勝他們績效地下的行為,屬于績效改良策略的（）負激勵策略遏止性策略正激勵策略預防性策略(2)職業道德的詳細功能包含（）整合功能激勵功能教育功能導向功能(3)社會學研究的剖析方法包含（)內容剖析現存統計資料剖析定量剖析定性剖析4）勞動保障法律合用擁有（）特點程序性公正性專業威望性國家強迫性5)在語言交流中屬于副語言的是（)語氣著裝音調金飾6)勞動力市場的制度構造因素有（)勞動力需求量最低勞動標準工會最低社會保障7）勞動合同如限期不一樣分為（）以達成必定工作任務所需時間為合同限期季節性勞動合同固按限期勞動合同無固按限期勞動合同(8)勞動爭議仲裁委員會由（）構成勞動行政部門代表工會代表員工代表公司方面代表9)勞動資源的稀缺性的屬性包含（）相對的稀缺性花費勞動資源支付手段的稀缺性臨時性的稀缺性絕對的稀缺性(10）勞動保障契約包含（）社會集作協議雙邊協議勞動合同法集體協議判斷題（每題2分，共15道題，共30分)(1）民主管理既是公司管剪發展的必定要求，也是建立社會主義和睦社會的重要內容。正確錯誤(2）勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的主旨和使命，所以，勞動保障的對象即是勞動者。正確錯誤3）同等磋商與集體磋商的目的同樣。正確錯誤(4）績效查核標準對一準時期員工努力方向和踴躍性有側重要的影響，標準應當盡可能用數目表示。?正確錯誤(5)只需公司有制度，員工又違犯了制度，公司就有權排除勞動合同。正確錯誤6）集體合同又稱集體協約、集體協議、勞資協議.正確錯誤(7)勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著兩方能夠清除國家法律的強行性規定，自由簽署勞動契約。正確錯誤(8)薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大多數構成.此中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正確錯誤(9）員工代表大會是員工經過民主選舉,構成員工代表大會，在公司內部行駛民主管理權益的一種制度.正確錯誤(10)勞者的勞動權。正確錯誤(11)一般來說，公共部門特別是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的差別.正確錯誤12)、工作剖析與工作評估既互相聯系，又有所差別.工作剖析是展動工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作剖析活動的進一步延長。正確錯誤13）我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監察,這類監察是監察系統中最重要、最經常、最全面的監察。正確錯誤(14）勞動關系當事人協議商定的勞動條件標準能夠高于國家規定的標準，但不可以低于國家規定的