人員培訓計劃集合人員培訓工作計劃(三篇)精選人員培訓規劃集合(推舉)一

應聘方：_______________________________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資設立的_________________能夠順當運營，甲方打算聘請乙方作為該店的店長(即負責人)，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議,以資雙方共同遵守：

一、甲方聘請乙方擔當______________________(以下簡稱本店)的店長，全面負責本店的經營治理活動。

二、聘用期限為年，即20_年月日至年月日止。

三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣拾萬元，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的狀況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。

四、權利義務

(一)甲方的權利義務

1、打算本店的經營方針和投資規劃;

2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂本店的利潤安排方案和彌補虧損方案;

4、負責對被聘用店長崗前培訓;

5、領導、監視乙方的工作;

6、設備、裝修、配貨總投資20萬元。甲、乙雙方依據實際狀況安排定出詳細的品種、規格。

(二)乙方的權利義務

1、對本店的經營治理負全面責任，行使一切經營治理職權，并承受甲方及甲方指定的負責人的領導、監視，保證本店長效治理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂本店內部治理機構設置方案，擬訂本店的根本治理制度。

3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方同意。

4、不得以甲方名義對外供應任何形式的擔保。

5、應于每月10日前據實向甲方報送本店的財務報表。

6、聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的治理人員。

7、保守本店的商業隱秘和工作隱秘，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶狀況、業務合同、員工薪酬、分紅嘉獎等狀況。妥當保管本店文件、合同及內部資料。

8、不得盜買、侵占甲方供應的貨物，否則造成貨物損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

9、不得將甲方配備給本店的車輛交付給未取得駕駛資格的員工駕駛，否則造成相應的人身傷亡及財產損失應由其全部擔當。

10、對于收取的`貨款，①假如有比擬大的流淌資金應在次日(24小時內)回收，如不能回收按日利息1%收取(例從公司訂貨或訂產品等);②如無特別狀況，應當準時上繳本店的財務人員，不得私自截留，侵占或挪用。否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

11、不得自營或者同他人合作經營與本店相競爭的業務。

五、費用治理：乙方每月應按實際狀況列支經營治理中所發生的費用。

六、工資及利潤安排

1、乙方聘用期間不發工資，以該店年總純利20%作為嘉獎。

2、利潤安排，該店年終決算后，總純利潤扣掉應給店長嘉獎外，甲、乙雙方各占50%。

3、年終結算時乙方若未完成年凈利潤20萬元的，甲方可視狀況解除與乙方的聘用關系(即終止本合同)，并不擔當任何責任。

七、入股條款

1、本合同履行數年后，乙方能完本錢店各項指標要求的，甲方允許乙方出資入股本店。

2、乙方選擇為入股方式。

(1)可以現金出資

(2)其自愿從年終獎中提取肯定數額參加入股。詳細數額可由甲、乙雙方另行協商。

3、乙方入股后，甲、乙雙方的入股比例及利潤安排等事宜可另行協商確定。

八、合同解除

乙方違反本合同商定，經甲方指出后十日內不訂正的，甲方有權單方解除合同，并不擔當任何責任。

九、合同到期或者提前解除后，甲方有權對乙方經營治理期間的本店資產進展清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續。

十、違約責任

任何一方均不得單方終止本合同。否則違約方應向守約方擔當相應違約責任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方支付違約金萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十一、其他事項

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__________________________________________________

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十二、合同生效及文本

本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日

___有限公司

精選人員培訓規劃集合(推舉)二

聘方：(以下簡稱甲方)

受聘方：(以下簡稱乙方)

身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著公平自愿、協商全都的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作內容

依據工作需要，受聘方聘于崗位。

主要工作內容：

二、聘用期限

1、固定期限：一年。

自年月日至年月日止，其中試用期三個月。

2、完成階段性工作為期限。

階段性工作內容：

三、工資待遇

1、試用期實行試用期盼遇。

2、工資不低于國家的最低工資標準，本著多勞多得、按勞安排的原則發放。詳細崗位待遇詳見辛莊鎮衛生院臨時工作人員各崗位安排標準。

3、聘方每月末最終一天為發薪日，如有特別狀況，發薪日期順延。

四、社會保險和福利待遇

1、受聘方試用期滿，聘方按天津市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。

2、其他福利待遇依據聘方制定的有關制度執行。

五、工作紀律

受聘人在合同期內應做到：

1、遵守聘方制定的各項規章制度。

2、不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

3、按時完成聘方指派的工作任務。

4、積極聽從院領導及上級主管的工作調動。

5、愛惜聘方的財產。

6、遵守國家和地方有關規劃生育政策。

六、合同的續簽、變更、解除和終止

(一)本合同聘用期限為固定期限一年的，在合同期滿前一個月，雙方協商續簽本合同。

(二)聘方可以依據工作要求，結合受聘人的力量，調整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配臵與利用。

(三)因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

(四)有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴峻違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

3、受聘人嚴峻失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(六)有以下情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、聘方未根據聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(七)因受聘人個人緣由不能連續履行合同，受聘人應提前三十天通知聘方解除聘用合同。

(八)受聘方有以下情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法解散或依法被撤消;

2、受聘人死亡。

七.違反合同的責任

(一)聘方違約責任

因聘方違反本合同商定而造成受聘方損失的，聘方應當根據受聘方的實際損失擔當賠償責任。聘方違反本合同商定，造成受聘方中斷履行合同的，應連續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間受聘方的經濟損失。

(二)受聘方違約責任

1、因受聘方違反本合同商定而造成聘方損失的，受聘方應當根據聘方的實際損失擔當賠償責任。受聘方違反本合同商定，造成聘方中斷履行合同的，應連續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間聘方的經濟損失。

2、受聘方經聘方出資培訓，原商定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應當向聘方賠償培訓費，標準為：_________

3、受聘方因個人緣由不能連續履行合同，未提前三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方應向聘方交納違約金，標準為一個月全額收入。

八、其他商定事項

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

精選人員培訓規劃集合(推舉)三

時間飛逝，日月如梭，不知不覺年終將到。慕然回首，看著這一年來工作的腳印，實是感慨時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。時間的追逐，不僅讓我更成熟了一歲，更能讓我體會到了付出的汗水是收獲的喜悅。這一年中我在思想上按規章制度嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱難樸實、務真求實，較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。為公司盡心盡力，努力工作，主要狀況總結如下：

一、工作中的成長

總的來說，這一年是屬于我機遇的一年，上有領導的關懷和照看，下有同事的支持和幫忙，所以說也算是很豐收的一年。經過在公司從畢業至今的工作歷練，和曾經受過的挫折，畢業時期的擔心穩因素和急躁心理已漸漸平穩下來，并從中學習到了許多專業的技能性學問和做人的根本道理。我特別的感謝公司領導對我的信任、支持以及對我的培育，并且給了我一個很大的空間去嘗試和提升自己，我真實的感受到這一年來學到的不僅僅是專業的學問，而更多的是開拓了我的視野，增長了見識。

我信任大家在這個公司都會有這樣的感受。通過這一年的工作積存和摸索，對于將來的進展方向也有了一個初步的規劃，我個人也漸漸的覺得自己適合在這一行業走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。剛進公司的時候，由于工作閱歷的缺乏、閱歷少，心情波動大，對工作產生很大的影響。有時候沒有做到心平氣和聽取意見，對自己的定位也不太清楚。特殊是在看到其他人員間續離開公司時就更表達了出來。有時沒有先考慮大局，直接根據自己的思想主觀臆斷，結果令自己懊悔不已。

二、明年工作規劃

對方面的學問進展加強學習理解;把握對的設計;抑或是在銷售方面進展。由于我是今年剛畢業，閱歷嚴峻缺乏，對治理以及技術方面的學問嚴峻空缺。需向領導和部門經理討教，虛心學習。在本職崗位上做好本職的工