人事行政助理工作總結

人事行政助理工作總結1

行政人事部是公司人才開發和治理的核心部門，也是承上啟下、聯系左右的重要部門。為總結閱歷，促進部門各項工作再上新臺階，現將20xx年度工作總結，規劃如下：

1、員工聘請和入職治理

(1)聘請治理：依據公司進展需要和人員配置要求，準時做好人員聘請補充工作。

(2)入職以來各部門新招員工相對較多，由于各種緣由導致前期人員流淌較大，本年度離職率較高，為聘請工作帶來了難度。好在經過一段時間的努力準時解決了用人急需。入職后順當聘請：客服部兩人，操作部六人，IT部兩人，財務部一人，司機一人，業務部一人，快遞部一人。

(3)入職以來，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進展了修訂，增加了對新進員工的監控力度，人員入職要跟蹤，了解，關心新員工工作。員工轉正須通過主管填寫轉正申請表，由部門領導再對其做溝通溝通，審核后上報到人事部。

2、社會保險勞動合同治理

(1)社保繳納、將以前殘留的社保卡未取的事情，處理完成。并且和銀行相關部門對接人員友好的保持聯系。以后處理社保事項會便利許多。

(2)勞動合同治理，確保公司員工的合法權益得到落實，盡量做到合法，將勞動合同進展企業蓋章，生效。打破以往不合法的勞動合同。并且全部員工都有簽訂正規的勞動合同。全員合法在職。

3、檔案治理

(1)行政人事部對員工檔案治理進展了改良，由原來單一的紙質信息變為紙質信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，便利日常使用和查找，并依據實際狀況隨時更新，對新進、離職、調動人員準時進展備注。

(2)收集整理應聘人員簡歷做好統計，建立信息庫，為后期人力資源開發儲藏人才，提高工作效率。

4、公司團體票

入職剛好接近年關，因公司之前沒有過歷史團體票辦理閱歷。本次為企業辦理團體票，找到各相關部門，提交資料。根據程序去辦理，落實了團體票事項。來年后對辦理團體票需要的資料及程序都熟識了。后期會順暢。

5、員工關系

入職近兩個月，對全體人員都有接觸，溝通。并且能夠很友好的處理關系。對于離職，入職人員的溝通和關注。處理的個人感覺還是不錯。不管是叔叔阿姨，上級，同事，清潔工，還是基層都能夠很好的融洽的談笑。并且與操作部女孩子們一起有活動。

6、工牌制作及制度配戴

入職后親自去名片廣告公司進展對工牌的設計，和廣告公司人員相處融洽，有常常聯系，后期對企業文化需要制作的一些東西。有很好的幫忙。

人事行政助理工作總結2

時間荏苒，xx年馬上過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉瞬間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內治理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順當完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合力量相比xx年又邁進了一步。

回憶年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在治理方面盡到了應盡的責任。為了總結閱歷，連續發揚成績同時也克制存在的缺乏，現將xx年的工作做如下簡要工作總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事治理方面

依據部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。

標準了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

協作選購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓治理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進展年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節省降低本錢為第一原則，合理地選購辦公用品。

人事行政助理工作總結3

行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合治理部門。行政治理、人事治理、總務后勤治理是公司有序標準進展中不行缺少的組成局部，為提高公司的治理水平，分散企業團隊力氣，使企業進入一個治理標準化、標準化的良好狀態。

時間荏苒，20xx年馬上完畢!

自20xx年3月23日來公司上班，被擔當人事治理員，在此工作中，我用我所學的專業學問及多年來對人事治理工作閱歷，依據公司實際狀況及本職工作進展了一個初步規劃，現實告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔當本職工作期間我一邊依據公司的實際狀況不斷進展人事治理工作創新，另一邊依舊用我的初步規劃仔細踏實的進展人事治理工作，首先對有關人事治理的文件進展徹底擬制，逐步依據公司大的有關規章制度及公司實際狀況進展完善，最終對人事治理有了一套根本標準的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接收行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關懷、支持、指導下以及各部門的協作下，根據公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項效勞工作，為生產經營供應周到快捷的后勤保障效勞;儲藏、創新人力資源治理工作，為公司進展，生產經營供應動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔當部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力效勞生產經營，適時調整聘請、用工治理以及后勤保障治理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告

人事行政助理工作總結4

XX年，xx公司在集團人力資源部的正確領導下，依據公司全年工作思路和規劃，有序的開展了各項人事工作，現將xx公司上半年人事工作總結及下半年主要工作規劃匯報如下：

一、上半年工作狀況

1、積極做好培訓根底工作，今年，xx公司根據集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實際，制定出XX年公司年度培訓規劃，并在今年上半年工作中逐步進展開展實施：

一是標準入職培訓工作。

xx公司運營4年以來，員工培訓是比擬弱的環節，沒有系統的培訓體系和標準的.培訓規劃和培訓資料，XX年，公司從入職培訓著手，標準入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養護根本學問、機電系統運營和禮儀禮節課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此翻開培訓體系設置工作。

二是強化崗位業務培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業務學問和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會學問、技術評定、電工業務等多項業務的培訓。

2、加強檔案治理

經過4年多的運營治理，人員更替之后，xx公司的檔案治理顯得比擬混亂，特殊是電子檔案的治理，由于局部人員是從其他公司調入，沒有在xx公司預留相關資料，造成在工作中的不便，XX年4月，xx公司人力資源部對現有人員檔案進展了梳理和規整，并依照市面常用人事檔案治理軟件的要求，對電子檔案進展了修改和細化，便利今后引入軟件進展檔案治理。

3、嚴格加班治理

XX年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的狀況申報明細到人，嚴格加班治理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤治理加以標準，同時做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同

XX年恰逢新《勞動合同法》開頭實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在XX年12月31日全部到期，在這種不利狀況下，xx公司依據集團公司的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與全部員工準時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好根底工作。

二、下半年工作規劃：

1、實行軟件化治理員工檔案，以便各類數據的準時更新，查詢，提示。

xx公司現在職工總數維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案詳細狀況均依靠人事工作人員的人工記憶，各種表格交叉互立，現雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提示，各種數據的統計也依靠于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進展治理，可以讓人事工作人員快速精確把握各類信息，同時便于各類資料的準時更新。

2、進一步加強考勤治理，對各類請假、加班的審批程序及手續進展檢查標準。