精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔招聘專員崗位職責范文13篇招聘專員崗位職責范文篇1

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

招聘專員崗位職責范文篇2

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

招聘專員崗位職責范文篇3

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的采購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

招聘專員崗位職責范文篇4

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的`職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、

總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責范文篇5

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

招聘專員崗位職責范文篇6

崗位職責：

1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

工作經驗2年以上相關經驗。

專業知識/技能：

1)房地產管理

2)工程造價

3)工程招投標

招聘專員崗位職責范文篇7

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤監督與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

招聘專員崗位職責范文篇8

1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率;

2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告;

4、完成上級領導安排的其他工作。

招聘專員崗位職責范文篇9

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

招聘專員崗位職責范文篇10

1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作。

招聘專員崗位職責范文篇11

1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4.追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。

6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

7.負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

9.負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

招聘專員崗位職責范文篇12

1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定;統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態;

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜;

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

招聘專員崗位職責范文篇13

1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標;

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;

3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施;

4、協助開展各種員工活動;

5、負責公司辦公用品、固定資產等管理;

6、處理日常行政人事事務性工作;

7、完成領導安排的其他工作事項。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財務負責人崗位職責范本8篇

財務負責人崗位職責篇1

1、監督會計核算，及時帶給準確的財務報表。

2、監督預算執行狀況，參與公司績效考核，帶給準確的財務數據。

3、參與公司戰略規劃和年度經營計劃的制訂，編制本年度財務預算。

4、領導管理培養本部門員工，垂直管理培訓分公司財務人員。

5、本部門年度工作計劃的制訂執行和報告。

6、資金籌集及資金支付審批管理。

7、制定完善公司財務管理各項制度及業務流程。

8、確保各類財務檔案的準確性及完整性。

9、監控應收保費，對異常狀況采取相應措施，提示或警示有關業務部門。

10、審核各項稅款的計算，確保公司報稅貼合國家財稅紀律。

11、辦理主管領導交辦的其他事務。

財務負責人崗位職責篇2

一、付款：嚴格按公司的成本費用支出管理規定的借款、報銷管理規定辦理付款業務，工程撥款應由工程經理、會計、公司經理聯合簽字方可支付，不得發生少付、多付現象。

二、收款：嚴格按公司的收入管理規定辦理收款業務，收款時用驗鈔器審驗人民幣真偽，認真清點，不得發生少收、多收款現象，否則職責自負;收客戶款應在收據上注明“定金、一期款、二期款、尾款”等字樣并注明設計師、交款人姓名、合同編號等，在收據上加蓋“現金收訖”章;收支票應注明支票號，同時將有關資料輸入計算機，做到及時準確無誤。

三、制單與記帳

1、根據審核后的原始憑證和會計科目的使用要求采取收、付、轉的方式制單，做到字跡清楚，數字準確，摘要言簡意賅，當日憑證當日制單，積壓單不得超過2個工作日;

2、負責現金賬和銀行賬的記賬工作，當天的業務務必當天入賬，做到日清月結;

3、每日核對庫存現金與現金賬余額是否相符，及時核對銀行存款余額，月末編制《銀行存款余額調節表》;

4、月末與會計核對本月發生額及累計余額，做到賬證、賬實、賬賬相符。

四、現金和票據管理

1、每日庫存現金為2000元，其余存入銀行，如因延誤引起其他事故發生，公司將追究其經濟職責;

2、不得坐支現金;

3、根據票據管理規定保管和使用支票、發票和收據，并追蹤票據使用狀況，尤其是所收取支票的入賬狀況。

五、工資管理

1、根據工資管理規定按時核算員工工資，編制工資源共享表，交會計審核;

2、根據會計和公司經理審核后的工資表，進行工資發放。

六、報表規定根據報表管理規定每日向深港財務上報《現金/銀行存款日報表》，每月上報《工程收入月報表》和《管理人員工資表》。

財務負責人崗位職責篇3

第一條：嚴格執行國家頒布的財務、稅收法律、法規，掌握地方：稅務機關相關條例、規定。針對稅法的調整及時起草文件貫徹、宣傳：到公司各部門。

第二條：推薦和意見。對各崗位財務

第三條：負責制定并落實公司財務人員崗位職責。人員的任職資格、福利待遇等提出推薦和意見。

第四條：負責公司財務人員的業務培訓和工作指導。遵守電算化財務核算的

第五條：建立健全電算化財務核算制度，：相關規定，合法使用電算化軟件開展日常核算工作。

第六條：正確核算公司的收入、成本、損益狀況，編制公司年度：財務決算報告，保證報告的真實性、及時性、全面性，為公司領導的：決策帶給可靠的數據支持。

第七條：參與公司各類經濟合同的談判、草簽工作。

第八.九條：協調好公司與各金融機構、稅務部門的關系。

第九十條：負責與各部、室、項目部之間的工作協調和配合。

第十條：負責公司財務印鑒、財務票據的保管、使用等管理工：作，對公司各項目部銀行帳戶的合法使用實施監督和管理。

第十一條：負責公司各類費用開支的控制和審核工作。對公司長期、短期投資及資本運營計劃提出推薦和意：負責財務部全面管理工作。

第十二條：負責各業務部門所需報表的編制、報送工作。

第十三條：季度末、年末負責編制各項目部各項稅費的應交、已：交、欠交狀況統計，并負責各項稅費的催繳工作。

第十四條：完成領導交辦的其他工作。

財務負責人崗位職責篇4

1、正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作速度和準確性

2、向總經辦匯報公司經營狀況經營成果財務收支及計劃的具體狀況，提出有益的推薦。制定本企業會計制度

3、及時了解審核公司材料設備產品的進出狀況，并建立明細賬和明細核算，了解經濟合同履約狀況，催促經辦人員及時結算和出入庫手續，進行應收應付款項的清算

4、按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務往來賬工作。

5、主持公司財務預決算財務核算會計監督和財務管理工作;組織協調指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標

6、主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策帶給及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度預算的執行狀況以及適當及時的調整;

7、正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發，增減和使用經費收支進行核算

8、負責定期財產清查。負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作

9、根據公司中長期經營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準

10、根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否貼合規定

11、建立健全財務管理體系，對財務部門的日常管理年度預算資金運作等進行總體控制

12、根據會計制度規定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時，帳證相符，發現問題及時更正

13、及時做好會計憑證財冊報表等財會資料的收集匯編歸檔等會計檔案管理工作

14、負責公司的各項債權債務的清理結算工作

15、正確計算收入費用成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度年度財務報表

16、對公司重大的投資等經營活動帶給推薦和決策支持，參與風險評估指導跟蹤和控制

17、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作

18、負責固定資產的會計明細核算工作，固定資產輔助明細賬，及時辦理記賬登記手續。

19、與財政稅務銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并持續良好的關系

20、比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制

財務負責人崗位職責篇5

1、負責全盤賬務處理，包括內控管理及稅務賬務，審核賬務，按時完成各種報表和分析報告;

2、參與公司月度季度年度預算，按照業務端進度及費用進度進行管控，及時溝通反饋其進度及超支費用等;

3、采購應付、應收賬款、庫存管理等內控工作的監督及管理，及時根據多方信息輸入有針對性的財務分析;

4、維護和協調與銀行、工商、稅務等部門的良好關系，維護公司經營利益;

5、熟悉公司的主要業務;

6、完成上級交給的其他日常事務性工作。