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公司文化創立一流品牌編者按：公司文化建設的厚重是決定公司深度發展的重要要素，厚重的公司文化底蘊能形成強力的磁場，“厚德載物，積賢為道”是公司品牌建設的基礎。公司內刊是由公司內部職工策劃、組稿、進行版面設計等達成，而這不但是給內部的同事賞識，更重要的也是對外很好的宣傳窗口。先人云：知人者智，知音者明。公司領導要認識職工的思想審時度勢，相同職工也需要清楚公司高層領導的企圖，全力配合公司不一樣時期所擬定的發展戰略政策。詳細資料請詳見：高峰有了流水才有靈氣，有了茫茫林海和桃紅柳綠才有了活力。人有了筋骨才是錚錚鐵漢頂天立地，有了血脈才能龍馬精神、書買賣氣，揮斥方遒。公司文化于公司是基礎、筋骨、血脈，是高峰之流水。公司文化建設的厚重是決定公司深度發展的重要要素，厚重的公司文化底蘊能形成強力的磁場，“厚德載物，積賢為道”是公司品牌建設的基礎。藍鯨大廈經過三年的發展公司文化建設已基本完美，底蘊也已較為厚重，但完美的公司文化并不是一時半刻就能盡如人意，厚重的文化底蘊需跟著公司的發展壯大而點積，對公司文化底蘊的累積公司應施以大愛，不宜薄此厚彼。晚報進房間，讓住在藍鯨的客人在閑余之時看看張家口的民生新聞，認識一下張家口城市的變化及政策。鮮花敬住客，每一位進駐客房的客人都能見到床鋪上的鮮花與巧克力，這類細微的安排表現了藍鯨企業的人本、和睦，顯現了厚重的公司文化底蘊。發展、人本、卓越、和睦為公司哲學，完美公司文化建設是公司發展、優秀的根基，是公司的筋骨和血脈。藍鯨公司是發展中的公司，發展中的公司應有自己的載體，用來宣傳自我、顯現公司人文、激勵職工奮進。公司內部刊物是公司文化的一個亮點。發展中的藍鯨能夠創立一本月刊雜志顯現公司文化，發布各部門動向，登載公司所發生的好人好事、職工的征文作品及廣告，將它辦成一本圖文并茂的高檔彩色雜志刊物。公司內刊是由公司內部職工策劃、組稿、進行版面設計等達成，而這不但是給內部的同事賞識，更重要的也是對外很好的宣傳窗口。公司內刊是公司文化很重要的一部分。公司內刊是發揮職工才華，聆聽職工心聲的一個很好的載體。一個好的完好的內部期刊啟動計劃包含每期的要點宣傳內容，所宣傳知識踴躍向上、正確，能指引職工朝著進步的方向走。除要點宣傳內容外，其余版本相同需要做好規劃，擬定每個版塊所應反應的主題，比方晨鐘暮鼓、職工心曲等（這些能夠依據所需而制定，也可借鑒社會上辦得較好的雜志）。內刊制定前需要認識公司高層的企圖，需要鼓舞內部職工多投稿，多寫建設性的建議，同步實行一些獎賞性舉措；能夠每個部門建立一名通信員，進行組稿與撰稿；能夠按期議論一下相關議題能否適合；能夠安排一至兩名職工在工作之余做新聞檢查，實時將公司各種動向形成文字等等。先人云：知人者智，知音者明。公司領導要認識職工的思想審時度勢，相同職工也需要清楚公司高層領導的企圖，全力配合公司不一樣時期所擬定的發展戰略政策。公司內部雜志，就是公司在高層領導與職工之間搭起了一個相互認識、相互當合、共同

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