本文格式為Word版，下載可任意編輯——?jiǎng)趧?wù)派遣介紹信派遣介紹信三篇?jiǎng)趧?wù)派遣介紹信公司派遣介紹信

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。那么你知道派遣的介紹信是怎么寫的嗎?下面我整理了派遣的介紹信，供你參考。

派遣的介紹信范文一

_______________學(xué)校：

茲介紹________________________________________名同志到你單位工作，請(qǐng)接洽。

此致

敬禮

中心校

二〇年月日

派遣的介紹信范文二

___________________________：

根據(jù)你單位[]號(hào)用工通知單的要求，現(xiàn)將等名同志(附名單)介紹到你單位供給勞動(dòng)服務(wù)，服務(wù)期為年月日至年-月日，請(qǐng)接洽。

年月日

附名單：

注：本通知單一式兩份，一份存根備查，一份交浙江天躍人力資源有限公司。

派遣的介紹信范文三

勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)中心：

批準(zhǔn)人：

用工單位(公章)

年月日

延遲閱讀：

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大根本原那么：

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣'一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃'一詞卻能概括勞務(wù)派遣全體業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣繁雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，由于不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全一致的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡樸地理解為，一致崗位、一致等級(jí)的員工，理應(yīng)執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就輕易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承受派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原那么的法律根基，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原那么，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定："派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由采納勞務(wù)派遣的用工單位承受侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承受相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。'

"誰用工，誰受益'是一種普遍常識(shí)，"誰受益，誰擔(dān)責(zé)'那么是利益義務(wù)對(duì)等的根本原那么。

派遣員工一旦展現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償缺乏片面那么應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承受。

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