一、工作日的種類★標(biāo)準(zhǔn)工作日

★縮短工作日

★延長(zhǎng)工作日（綜合計(jì)算工作日）

★不定時(shí)工作日二、休息休假的種類（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間（二）兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間（三）公休假日（四）法定假日

1.全體公民放假：

元旦（1）/清明節(jié)（1）/勞動(dòng)節(jié)（1）端午節(jié)（1）/中秋節(jié)（1）/國(guó)慶節(jié)（3）/春節(jié)（3）

2.部分公民放假：

38/54/61/81/少數(shù)民族1（五）探親假職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！籼接H假條件（1）主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件：工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。須要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從其次年起先享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。2◆探親假的期限（1）探望配偶，每年賜予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可依據(jù)實(shí)際狀況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際須要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)當(dāng)在休假期間探親；假如休假期較短，可由本單位適當(dāng)支配，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)?！籼接H假的待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，依據(jù)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的來回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無規(guī)定。用人單位可依據(jù)本單位的實(shí)際狀況，確定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。3（六）年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。其次條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個(gè)年度支配。單位確因工作須要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)憂排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。5三、加班加點(diǎn)（一）主要規(guī)定：1H/D；3H/D；36H/M（二）不受上述限制的情形◆發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的；◆生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的；◆其他（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇≥150%；≥200%；≥300%6案例5.1某出租汽車公司聘請(qǐng)50名出租車司機(jī)，實(shí)行單車承包的工作方式，規(guī)定桑塔納車的司機(jī)每月上繳7800元承包費(fèi)（以每月26天計(jì)算，平均每天300元）。實(shí)施過程中，由于該市正在進(jìn)行市政道路建設(shè)，路況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租車，難以完成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否適當(dāng)削減承包基數(shù)，否則不睡覺也完不成任務(wù)。有1名司機(jī)因一天只睡3個(gè)小時(shí)，疲憊駕車，發(fā)生車禍。公司管理人員說，出租汽車司機(jī)原來就實(shí)行不定時(shí)工作制，休息時(shí)間有你們自己支配，公司規(guī)定的承包基數(shù)額已訂入勞動(dòng)合同，不能變動(dòng)。7案例5.2某服裝廠在裁剪、縫紉和燙整等第一線工作的人員有300名。年初廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)緊，組織一線工人加班加點(diǎn)。工人每天工作12個(gè)小時(shí)，連公休日和法定節(jié)假日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假以外，不加班加點(diǎn)的工人一律按曠工論處。半個(gè)月后，工人的看法很大。有的工人家里有病人，這樣干無法照看家務(wù)，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個(gè)人問題應(yīng)當(dāng)克服，要從企業(yè)生產(chǎn)的大局動(dòng)身；況且廠方有權(quán)利制定規(guī)章制度。為了肅穆紀(jì)律，廠方對(duì)星期天沒來加班的8名職工作曠工處理。8案例5.3某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌進(jìn)廠區(qū)，廠方確定在廠外建筑一條防洪壩，而此時(shí)正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方確定由部分男職工和全體女職工堅(jiān)持生產(chǎn)，大部分男職工參與修壩工作。兩天后，堅(jiān)持生產(chǎn)的女職工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠方確定從即日起一律加班，確定要按原支配完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母須要照料，無法加班，廠方多次勸告無效，只得同意。但在月底發(fā)工資時(shí)，廠方以馬某不聽從工作支配為由，扣發(fā)了馬某正常狀況下應(yīng)得的獎(jiǎng)金。馬某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廠方補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金。廠方認(rèn)為，搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)而加班勞動(dòng)是有法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故不聽生產(chǎn)調(diào)動(dòng)，違反廠紀(jì)廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎(jiǎng)金是正確的。9案例5.4方某高校畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，其父母均在外地，一年后，廠方向人事科請(qǐng)假，要求回家探親，廠人事科依據(jù)實(shí)際狀況，確定給假25天。方某回家住了15天，到南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作，想離開某機(jī)械廠。到了特區(qū)后，方某聯(lián)系單位始終沒有結(jié)果，在假期將滿時(shí)買不到回廠的火車票，以致回廠時(shí)超假10天。廠財(cái)務(wù)科在報(bào)銷方某的有關(guān)探親路費(fèi)時(shí)，發(fā)覺有些憑據(jù)與探親地點(diǎn)不符，向廠人事科反映。廠人事科經(jīng)查知悉方某去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作的事實(shí)，認(rèn)為方某以探親為名去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系單位，欺瞞組織，探親期間在家住了15天，其余時(shí)間及超假10天應(yīng)為曠工，確定將方某除名。10案例5.5某船廠職工趙某，未婚，父母居住在鄰省，平常無法回家。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受每年20天的探親假。2004年底趙某申請(qǐng)修探親假時(shí)，船廠領(lǐng)導(dǎo)說，最近修船任務(wù)較重，要求趙某將假期累積到明年一起休，趙某同意。2005年，上級(jí)單位組建企業(yè)集團(tuán)，將船廠與船隊(duì)合并，組成某某船運(yùn)有限（集團(tuán)）公司，原船廠編制撤消，船廠職工改為船運(yùn)有限公司職工。2005年底，趙某提出休探親假，船運(yùn)有限公司認(rèn)為，本企業(yè)是新建單位，職工工作都不滿1年，不能依據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定休探親假，趙某據(jù)理力爭(zhēng)，船運(yùn)有限公司同意趙某20天探親假。趙某回家后想起去年有20天假期沒用，就在探親假將滿前打電話報(bào)告單位，要求補(bǔ)休去年的20天假期，單位回電要求趙某馬上回廠，否則將除名（20天按曠工處理）。趙某不與理睬，休滿40天假期后回單位上班。船運(yùn)有限（集團(tuán)）公司以趙某連續(xù)曠工20天為由，將趙某除名，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。11哪些人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇?

（1）高級(jí)管理人員和非干脆從事生產(chǎn)的中層管理人員 （2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員 （3）在休息日、法定休假日和平常夜間輪番值班的管理人員（4）請(qǐng)事假在確定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員（5）未定級(jí)的學(xué)徒工、嫻熟工、練習(xí)生（6）受處分發(fā)生活費(fèi)的人員上述人員,如確需加班點(diǎn)的,事后應(yīng)賜予同等時(shí)間的補(bǔ)休。12加班加點(diǎn)工資的計(jì)算依據(jù)各地關(guān)于工資支付的地方性法規(guī)或地方政府規(guī)章對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定各不相同?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定，加班工資以勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基礎(chǔ)。正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)酬勞。一般包括：各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及特殊狀況下支付的屬于勞動(dòng)酬勞性的工資收入等；但不包括用人單位依據(jù)規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和平安生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)費(fèi)用，按用規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、支配生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)酬勞性收入及延長(zhǎng)工作時(shí)間工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第44條的規(guī)定，依據(jù)該規(guī)定第14條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、依據(jù)第19條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及依據(jù)第23條第1款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、支配生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列原則確定：①依據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)精確定；②勞動(dòng)合同沒有約定的，依據(jù)集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)精確定；③勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，依據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依用前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付方法》對(duì)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定與北京市的規(guī)定相類似，但是其規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70％確定”。13加班加點(diǎn)工資的計(jì)算依據(jù)用人單位在確定加班工資的計(jì)算技術(shù)應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：（1）依據(jù)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)；假如勞動(dòng)合同中約定的工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度，具體的工資包括“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等多個(gè)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。但是，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)精確定。（2）假如勞動(dòng)合同投有明確約定工資數(shù)額，或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)依照集體合同約定的工資計(jì)算基數(shù)來確定。（3）假如勞動(dòng)合同和集體合同均未約定的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間所獲得的實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。具體包括：用人單位干脆支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但是，用人單位依據(jù)規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和平安生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)費(fèi)用，依據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、支配生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)酬勞性的收入，以及加班工資應(yīng)當(dāng)扣除。（4）無淪是實(shí)行上述哪種方式確定加班工資的計(jì)算方式，都不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。14四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（一）基本內(nèi)涵指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等緣由，在一段時(shí)間內(nèi)必需進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而接受集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。其中特殊要指出的是，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是分別以周、月、季、年等為周期來綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。15（二）適用條件

★交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

★地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；★其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工；★因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和消遣場(chǎng)所的服務(wù)員等。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，有正常的上下班時(shí)間，有延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)待遇。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞)的規(guī)定支付職工的工資酬勞。16附錄：不定時(shí)工作制的適用條件★企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；★企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；★其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；★因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和急救值班人員，以及值班駕駛員等。

對(duì)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的單位和人員來講，他們的工作時(shí)間較寬松，每周有一天休息時(shí)間即可，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，所以不涉及延長(zhǎng)工作時(shí)間支付相應(yīng)酬勞的狀況。但用人單位如支配職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞)的規(guī)定支付職工的工資酬勞。另外，用人單位同時(shí)應(yīng)接受彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。17（三）計(jì)算方法依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天18案例5.6某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時(shí)制，核定員工每季度總工作時(shí)間為502.08小時(shí)。企業(yè)依據(jù)綜合工時(shí)間制的批復(fù)，要求員工其次季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，因訂單比以往多，該企業(yè)員工連續(xù)4個(gè)月沒有休息。該企業(yè)員工王某以工作時(shí)間總數(shù)為1200小時(shí)，其于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)勞資部門答復(fù)是，公司訂單較多。在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工不得休息，因?yàn)楣緦?shí)行的是綜合工時(shí)制。19案例5.7

設(shè)計(jì)師小敏自去年底進(jìn)入某裝飾公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小時(shí)。日前，小敏與公司的勞動(dòng)合同到期，離職時(shí)，小敏要求公司支付他在職期間的加班工資，公司拒絕支付。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在開庭審理時(shí)公司認(rèn)為，在公司與小敏簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方約定小敏周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，不存在還須支付小敏的加班費(fèi)。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是小敏周六上班是加班還是值班。值班是指用人單位支配有關(guān)人員在法定工作時(shí)間之外輪番值班，而不是為干脆完成生產(chǎn)任務(wù)支配的加班，用人單位可不支付值班工資。加班是指員工依據(jù)單位要求或者工作上的須要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外接著從事生產(chǎn)和工作。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然小敏與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小敏周六上班屬值班，但是小敏在每周六所從事的工作內(nèi)容是完成確定的生產(chǎn)任務(wù)，而并不是公司所稱的值班。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條其次款規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付小敏在職期間每周六的加班費(fèi)。20案例5.8

徐師傅接到單位的通知，告知其其次天不用來單位上班了。徐師傅雖然心里覺得不舒適，但也無奈，隨即向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付其四年來每周六上班的加班工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理中查明，徐師傅是單位食堂的廚師，工作崗位特殊，該單位對(duì)特殊崗位員工的工作時(shí)間向有關(guān)部門申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，是以每周40小時(shí)工作制為計(jì)算單位。超過該工作時(shí)間即為超時(shí)加班。徐師傅周一至周六每天早七點(diǎn)上班準(zhǔn)備單位員工的午餐，至下午一點(diǎn)整理完食堂就可以下班了，每周工作36小時(shí)，并沒有超過法律規(guī)定的每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，因此不存在加班問題。21案例5.9肇光啟是上海外高橋保稅區(qū)一家新加坡外資企業(yè)的總經(jīng)理，今年是他在中國(guó)工作的最終一年，就在今年婦女節(jié)前夕，公司的女性員工給他出了一道難題——每個(gè)月每個(gè)人有權(quán)利享受3天的帶薪休“例假”。由于嚴(yán)峻的“例假”痙攣反應(yīng)，閔虹不能完成正常的工作。休假期間工作短暫會(huì)交給同部門的另外4位員工分擔(dān)。今年春節(jié)之后，工程預(yù)算部另外兩位女員工也要求與閔虹一樣休“例假”，肇光啟沒有批準(zhǔn)。在公司中絕大部分女性員工得知工程預(yù)算部女員工的要求之后，紛紛表示既然公司可以賜予個(gè)別員工特殊的休“例假”待遇，為什么不能對(duì)全部女性員工一視同仁。客戶服務(wù)部主管鄒培琪說，在“例假”期間，她很難限制煩躁的心情，保持耐性與客戶交談，并以“例假”導(dǎo)致的種種不良反應(yīng)會(huì)嚴(yán)峻影響公司業(yè)務(wù)為由提出了自己的請(qǐng)假申請(qǐng)。依據(jù)鄒培琪的說法，女員工只是覺得大家都有權(quán)利享受這樣一個(gè)假期?！耙呀?jīng)有先例，為什么不能成為慣例?！睌[在肇光啟辦公室的書面申請(qǐng)有14份，全部是為這家公司服務(wù)5年以上的老員工。鄒培琪說：“私下里，不滿5年不敢主動(dòng)提要求的女員工還有很多呢！”“她們已經(jīng)很輕松，為什么還要假！”一位不愿透露姓名的男性員工特別不滿。在男員工的驚詫聲中，肇光啟不得不請(qǐng)示公司總部。在新加坡，總公司對(duì)此有特地的規(guī)定，即嚴(yán)峻“例假”反應(yīng)女員工每月帶薪休假一天，但是申請(qǐng)休假的女性職員不到女員工總數(shù)的1％。總部給肇光啟的答復(fù)是，可以請(qǐng)上海一家醫(yī)院為此制定一個(gè)休假標(biāo)準(zhǔn)，符合休假標(biāo)準(zhǔn)的女員工可以同意其休假懇求。22昨天恰巧是浦東新區(qū)婦聯(lián)與上海南浦婦科醫(yī)院聯(lián)合舉辦“南浦首屆婦科病防治成果推廣溝通會(huì)”的第一天，肇光啟的這樣一個(gè)特殊懇求引起了全部與會(huì)專家的留意。上海南浦婦科醫(yī)院中醫(yī)