Word版本，下載可自由編輯博士后研究人員協議書(五篇)范文為教學中作為模范的文章，也經常用來指寫作的模板。經常用于文秘寫作的參考，也能夠作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

博士后討論人員協議書篇一

甲方：_________

乙方：_________

為強化博士后科研人才的培育和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培育博士后討論人員有關事宜達成如下協議：

1.依據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后討論人員，進入乙方工作。博士后的討論課題為：_________。

2.博士后在站期間的討論工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后討論人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后討論人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，準時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3.乙方為聯合招收的博士后討論人員供應必要的討論工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方供應必要的試驗條件和手段。乙方應為博士后討論人員供應科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4.博士后討論人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5.博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力氣的投入，乙方向甲方供應管理和指導費用_________元/年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后討論人員工作時，其差旅費用由乙方供應。

6.博士后討論人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后討論人員協商解決。

7.博士后人員在站工作期間，必需遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后討論人員，由雙方終止其博士后討論工作，并按有關規定辦理離站手續。

8.博士后討論人員在工作站期間取得的科技成果屬職務討論成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9.博士后討論人員進站3個月內，完成討論課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議利用。

10.博士后討論人員在站中期考核，根據規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核(現場考核或通訊考核)。

11.博士后討論人員工作期滿，完成博士后討論工作，根據規定程序和要求，由雙方共同組織考評(現場考評或通訊考評)并辦理出站手續。

12.此協議自博士后討論人員進站至出站期間有效。

13.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

博士后討論人員協議書篇二

_________高校_________博士后流淌站托付_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的討論工作，簽訂協議如下：

1.乙方申請到_________高校_________系做博士后討論工作，甲方經考核擬同意接收。乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在_________高校工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。

2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：

課題主要內容：_________

預期目標：_________

3.甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應依據詳細狀況供應乙方在流淌站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開頭工作。

4.我校依據詳細狀況供應博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應依據學校規定出站時準時辦理有關離校手續。

5.乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的討論工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定看法。乙方在站期間的科研成果應按_________高校愛護學問產權的規定（試行）辦理。

6.博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參與國際學術會議和與博士后期間討論工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。

7.博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后討論工作，待恢復健康后由全國博士后管理睬幫助支配工作。

8.乙方在流淌站工作期間屬短期流淌在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必需遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

9.本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守落實。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）：_________流淌站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

博士后討論人員協議書篇三

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的詳細狀況，經甲乙雙方協商就聯合培育博士后討論人員的有關事宜達成如下協議。

一、博士后討論人員的招收與選拔

1.博士后討論人員的招收實行推舉與博士生自薦相結合的方式。

2.甲方采納在公眾媒體上發布廣告等方式面對社會招收博士后討論人員，所發生的各項費用由甲方擔當。

3.博士后討論人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4.乙方負責為經批準進站的博士后討論人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

二、博士后討論人員的日常管理

由甲乙雙方聯合招收、培育的博士后討論人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培育博士后討論人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。

1.博士后討論人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后討論人員配備指導老師，詳細負責指導博士后討論人員的工作。

2.博士后討論人員在站期間，甲方向乙方供應博士后討論人員培育管理費和指導老師指導費用。培育管理費為每位博士后討論人員每年_________元，指導老師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后討論人員進站之日起的_________個月之內把第一年培育管理費及老師指導費撥至乙方，由乙方負責把老師指導費交至乙方指導老師；其次年培育管理費及老師指導費在博士后討論人員中期考核利用后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3.博士后討論人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因討論項目（課題）進度等客觀緣由在_________年工作期內不能按時出站，經批精確?????需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4.博士后討論人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不相宜連續做博士后工，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其討論工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5.甲、乙雙方應依據實際狀況為博士后討論人員在站期間的討論工作供應必要的工作條件。

6.博士后討論人員的項目（課題）討論內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理方法等事宜由甲方與博士后討論人員雙方另行簽訂協議。

7.博士后討論人員在站期間，因課題討論需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。

8.依據課題討論需要，應甲方要求，乙方指導老師經甲方同意外出對其負責的博士后討論人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后討論人員的科研經費中支付。

9.博士后討論人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，根據甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10.乙方負責組織和受理各種博士后討論基金資助的申報。

三、關于討論成果的歸屬應依據以下商定

博士后討論人員的討論成果根據國家學問產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1.對于甲方供應討論經費的項目，其討論成果的學問產權歸甲方全部。

2.博士后在站期間的非選定課題討論成果，其學問產權由甲方和博士后討論人員共同占有，博士后討論人員在公開發表此類學術成果時需獲得甲方的書面同意。

3.博士后討論人員在進站前就著手進行的討論活動如與進站后的討論工作親密相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后討論人員個人全部，在站期間的新成果則歸甲方全部，博士后討論人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

四、其他事項

1.甲、乙雙方如在合作過程中消失無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。

2.本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3.本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

甲方指定代表人（簽字）：_________乙方指定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

博士后討論人員協議書篇四

甲方：_________

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，依據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培育項目博士后討論人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士后進站

1.依據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培育博士后討論人員進乙方（_________）博士后流淌站：討論的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2.甲方負責提出博士后的討論課題并供應課題所需的討論經費，依據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并依據博士后工作需要，供應試驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1.進入乙方流淌站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流淌站（在職博士后人員除外），并由乙方流淌站負責管理。

2.博士后討論人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，樂觀、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3.博士后人員在項目小組的幫助下，在三個月內完成科研立項的可行性討論報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4.甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督掌握和評估，準時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5.博士后在站期間若因甲方緣由發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方幫助處理。

6.博士后討論人員在站期間，甲、乙雙方不單獨賜予辦理出國手續，擔心排與課題無關的工作。

7.博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1.博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作力量和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2.博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研目標的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士后待遇

1.甲方每年為每位博士后供應_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、試驗材料、圖書資料、行政管理費和指導老師費等，由乙方負責管理。

2.博士后討論人員主要在甲方進行討論，乙方一般不供應住房，如的確需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3.科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目詳細實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用依據甲方有關規定辦理。

4.博士后討論人員的社會保險，按_________的規定落實。

5.博士后在乙方流淌站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要打算。

6.因甲方緣由不能按時向乙方供應日常費用，經乙方同意，博士后人員能夠攜階段性討論成果在相關行業企業中連續進行博士后討論工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1.由甲方提出課題并供應討論經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的討論項目，其討論成果權屬甲方。

2.博士后在甲方進行討論工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術溝通，須事先征得甲方同意。

六、其它

1.本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后討論人員的有關規定落實或甲、乙雙方協商解決。

2.國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定落實，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3.本協議經三方簽字蓋章后有效。

4.本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后討論人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

博士后討論人員協議書篇五

甲方：_________

乙方：_________

為強化博士后科研人才的培育和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，依據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培育博士后討論人員有關事宜達成如下協議：

1.依據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后討論人員，進入乙方工作。博士后的討論課題為：_________。

2.博士后在站期間的討論工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后討論人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后討論人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，準時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3.乙方為聯合招收的博士后討論人員供應必要的討論工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方供應必要的試驗條件和手段。乙方應為博士后討論人員供應科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4.博