Word版本，下載可自由編輯紡織企業規章制度

紡織業在中國是一個勞動密集程度高和對外依存度較大的產業。中國是世界上最大的紡織品服裝生產和出口國，紡織品服裝出口的持續穩定增長對保證中國外匯儲備、國際收支平衡、人民幣匯率穩定、解決社會就業及紡織業可持續進展至關重要。本站今日為大家細心預備了[紡織企業規則制度]，希翼對大家有所協助!紡織企業規則制度最新

為適應社會主義市場經濟的要求，進展生產力，按照《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政規矩的規定，由XXX一人出資設立XXXX有限公司，特制定本章程。

第一章公司名稱和住宅

第一條：公司名稱：______有限公司

其次條：公司住宅：______市______區______路______號______室

其次章公司經營范圍

第三條：公司經營范圍：生產、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增強、削減及轉讓注冊資本，由股東作出協議。公司削減注冊資本，還應該自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向記下機關辦理變更記下手續。

股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時光：______

第六條公司成立后，應向股東簽發出資證實書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利：

了解公司經營情況和財務情況;

選舉和被選舉為執行董事;

依照法律、規矩和公司章程的規定獵取股利并轉讓;

公司終止后，依法分得公司的剩余財產;

有權查閱股東決議記錄和公司財務報告;

第八條股東擔當以下義務：

遵守公司章程;

按期繳納所認繳的出資;

依其所認繳的出資額擔當公司的債務;

在公司辦理記下注冊手續后，股東不得抽回投資;

第六章公司的機構及其產生方法、職權、議事規章

第九條公司不設股東會。股東行使下列職權：

打算公司的經營方針和投資方案;

選舉和更換執行董事，打算有關執行董事的酬勞事項;

選舉和更換監事，打算監事的酬勞事項;

審議批準執行董事的報告;

審議批準監事的報告;

審議批準公司的年度財務預算計劃、決算計劃;

審議批準公司的利潤分配計劃和彌補虧損的計劃;

對公司增強或者削減注冊資本作出決議;

對向股東以外的人轉讓出資作出決議;

對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;

修改公司章程;

股東作出上述打算時，采納書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十條公司不設董事會，設執行董事一人，執行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推舉產生。執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。

第十一條執行董事對股東負責，行使下列職權：

向股東報告工作;

執行股東的決議;

打算公司的經營方案和投資計劃;

制訂公司的年度財務預算計劃、決算計劃;

制訂公司的利潤分配計劃和彌補虧損計劃;

制訂公司增強或者削減注冊資本以及發行公司債券的計劃;

制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的計劃;

打算公司內部管理機構的設置;

打算聘任或者解聘公司經理及其酬勞事項，并按照經理的提名打算聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其酬勞事項;

制定公司的基本管理制度;

公司章程規定的其他職權。

第十二條公司設經理1名，由執行董事聘任或解聘。經理對執行董事負責，行使下列職權：

主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決議;

組織實施公司年度經營方案和投資計劃;

擬訂公司內部管理機構設置計劃;

擬訂公司的基本管理制度;

制定公司的詳細規則;

提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

打算聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;

執行董事授予的其他職權。

第十三條公司設監事1人，由公司股東推舉產生。監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監事行使下列職權：

檢查公司財務;

對執行董事、經理行使公司職務時違背法律、規矩或者公司章程的行為舉行監督;

當執行董事、經理的行為傷害公司的利益時，要求執行董事、經理予以訂正。

向股東提出提案;

對執行董事、高級管理人員提起訴訟;

公司章程規定的其他職權。

第十四條公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。

第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應該依照法律、行政規矩和國務院財政主管部門的規定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經會計師事務所審計。并于其次年三月三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤分配根據《公司法》及有關法律、規矩，國務院財政主管部門的規定執行。

第十七條勞動用工制度按國家法律、規矩及國務院勞動部門的有關規定執行。

第八章公司的解散事由與清算方法

第十八條公司的營業期限為拾年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由浮現;

股東決議解散;

因公司合并或者分立需要解散;

依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

人民法院依照公司法的規定予以解散。

其次十條公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司舉行清算。清算結束后，清算組應該制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司記下機關，申請注銷公司記下，公告公司終止。

第九章股東認為需要規定的其他事項

其次十一條公司按照需要或涉及公司記下事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、規矩相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司記下機關備案，涉及變更記下事項的，同時應向公司記下機關做變更記下。

其次十二條公司章程的解釋權屬于股東。

其次十三條公司記下事項以公司記下機關核定的為準。

其次十四條公司章程條款如與國家法律、規矩相抵觸的，以國家法律規矩為準。

其次十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。

其次十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司記下機關備案一份。

股東簽字并蓋章：

______年______月______日

紡織企業規則制度最新

傳媒公司對于公司的每一個崗位的員工如何制定崗位職責，各方面的管理又如何制定規則制度呢?以下是完整的傳媒公司規則制度的范本，僅供參考。

宗旨

立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業，盡享傳媒服務;

紀律

遵守紀律，忠于職守;保守機密，考究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經營，不傷害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、根據《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。

2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示利用股東會一般決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特殊決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示利用股東會決議。

崗位責任制度

一、總經理經股東會選舉產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內部管理機構設置和基本規則制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊張狀況下，對公司經營事務行使特殊裁決和處置權。

二、公司總監、監事由董事長提名，股東會選舉產生，并由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違背法律規矩和公司章程的行為舉行監督，須要時可提議召開暫時股東大會。

三、副總經理由總經理提名，經董事長批準聘任，其職責是幫助總經理，搞好公司的經營管理工作。根據分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的管理時，必需維護本公司的合法權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接打算聘任。其職責是根據公司章程和財務管理制度的規定，分離負責公司的財務管理和現金收付、銀行匯兌業務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部自立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批準聘任，其職責是根據公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部自立核算部門員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應該遵守國家法律規矩、公司章程和本公司的規則制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得通過職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。

財務管理制度

公司根據《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規定，建立健全標準的財務管理制度。采取票印分別、帳物分別。

一、出納員：負責公司在經營活動中發生的現金收、付業務和支票、匯票等銀行匯總業務;做好收款、付款的記帳憑證;分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的全部收入必需上繳公司財務部門，業務經辦人員在辦理業務時發票內容與合同款額必需相符，同時全部款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現金不得超過2000元。

二、會計員：負責公司的財務管理，分管現金總帳和銀行存款總帳;擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業務;核實出納員收款、付款憑證;管理收款、付款原始發票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。

三、出納與會計之間的業務關系：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的余額必需與會計的總帳金額以及實際現金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。

四、公司董事長和總監、監事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部自立核算部門同時必需按本規則制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必需接受公司或政府相關部門的審計。

五、公司總部或公司各分支機構、各內部自立核算部門的全部支出條據要有經手人簽字，注明用途，經公司董事長、各分支機構及內部自立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人擔當。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部自立核算部門每筆1500元以上的支出必需經公司核準，并經董事長簽批后方可支付。公司各分支機構每筆2000元以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的DM及書刊的印制費開支應控制在該項目的廣告收入及發行收入之內，并可憑印制合同、印制單位發票和印制數量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開支由各分支機構或內部自立核算部門負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內部自立核算部門必需在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、款待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立目錄，胡支亂花。一切未經按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。

六、公司總部及公司各分支機構、各內部自立核算部門的一切開支應遵從厲行節省的原則，反駁浪費鋪張，開支要有方案，末經股東會、董事長及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必需遵從事先約定的路線和公司規定的標準，辦事款待，必需征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部自立核算部門的全部開支必需要有發票，白頭條據不得入帳。如的確沒有正式發票，必需要有經辦人證實簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發票后方可入帳。

七、房費按租房協議和租房單位開據的發票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調節，經董事長批準后方可執行。

八、公司收付款時2000元以上的現金一律采取轉帳。

九、公司總部或各分支機構的全部收入必需按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發覺現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款大事交司法機關處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，最高不得超過1000元，但必需經公司董事長同意，并在一個月之內必需還清。公司各分支機構及內部自立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經其負責人同意方可。

十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業務的，業務經辦或財務人員自開發票之日起，普通在當月收回現金，最遲不能超過項目結束時光。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人擔當。

十二、公司必需設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。

十三、公司總部內部自立核算部門或公司各分支機構的財務管理必需根據此制度舉行管理，若浮現不遵循此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續經營中仍浮現違規現象，公司有權停止其一切經營活動，造成的所有損失由其負責人擔當。

十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。全部發票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，特地由其保管，并將發票、支票、匯票編號后統一造冊記下，同時將記下冊交行財部主任保管存檔。

項目管理制度

一、牢靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必需舉行市場調查，把握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。特殊是重大投資項目，必需慎重并熟知市場運作手段。

二、投資項目，必需先經公司董事長同意后，才干指定專人舉行市場調查和考察，考察人必需提出可行性計劃，明確表示考察的看法，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會研究打算。

三、未經考察和市場調查的項目不得舉行投資;未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人擔當。

四、公司各分支機構及內部自立核算部門必需在公司授權托付的經營范圍與期限內經營，未經公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業務，一經發覺公司有權終止其運營合同，撤銷授權托付，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部自立核算部門負責人擔當。

用工及薪酬管理制度

一、根據《公司章程》的規定，除董事長、總經理由股東大會選舉產生以外，其余人員一律采取聘任制。公司監事由董事長提名，股東會選舉產生。

二、公司的中層人員是否聘任，必需經分管副總經理提名，總經理批準聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察并直接批準聘任。

三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才干正式確定是否聘用。試用期普通為兩個月。

四、公司員工及管理人員的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪按照本人的業績舉行確定，提成工資按本人的業績比例舉行傭金提成，獎金按業績任務完成狀況發放，除管理人員外，其他員工一律采取無業績無底薪的績效工資考核方法。

五、公司被聘用人員一經聘用，必需簽訂公司統一印制的員工聘用勞動合同。

六、公司各分支機構及內部自立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。

二、法定代表人不能親手前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必需持有"企業法人授權托付書'。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不擔當任何經濟責任和法律后果。公司各分支機構及內部自立核算部門對外簽約，必需在公司授權托付簽約的范圍和期限內舉行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人擔當。

四、簽訂重大合同必需經過具體仔細考察，并提交股東會討論，未經股東會討論批準的合同，不得對外簽約。

五、公司及公司各分支機構在運作項目時與全部業務單位必需簽訂合同，合同款額與發票款額必需相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業務，造成的經濟損失由各負責人和當事人擔當。

六、公司的《廣告業發布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統一編號，并予以造冊記下，領用時必需經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。

七、公司各分支機構使用公司統一印制的各類合同，并由其負責人統一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業法人營業執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務記下證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告記下證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必需事先征得公司董事長同意。公司各分支機構營業執照、組織機構代碼證、稅務記下證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經濟損失，由各分支機構負責人自行擔當。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月財務結算后，會計應將檔案一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規則制度》及各類管理考核細則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監閱后一律單行存放。

七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內部行文時，一律以"甘大傳字'加文號浮現。公司各分支機構、各部門及各內部自立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若因為項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發文件后再執行。公司托付各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資歷，項目運作中發生的一切債權、債務由各分支機構及其負責人處理和擔當。股東會決議不能以文件形式浮現，過半數股東簽字認可后，再以公司名義行文利用或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變為公司的打算。

全部者權益

一、根據《公司法》、《會計準則》的規定，公司必需提取資本公積金和盈余公積金。資本公積：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再進展，任何人不得挪用。

二、盈余公積：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業及抗風險能力。

三、公司分配當年稅后利潤時，必需扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例舉行分配。

本規則制度從________年________月________日起執行。

____本站____傳媒有限公司

___2023_____年________月________日

紡織企業規則制度最新

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，由部門負責人批準;3天以內的，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者，予以辭退。

八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時光內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班天天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經理。

一、作息時光

1、公司采取每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負責人辦公時光：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時光的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位;遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內延續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作免職處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種