-8-人力資源助理崗位職責合集15篇人力資源助理崗位職責11、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；2、負責公司人事檔案管理，如職工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的.整理和保管；3、關心部門經理辦理職工入職、離職、調任、升職等手續；4、關心完成領導臨時支配的工作，關心上級做好后勤、日常事務；人力資源助理崗位職責21、關心上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如搜集審核各類表格、表單；2、辦理人事聘請、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的`相關手續；3、辦理各類職稱評定；4、辦理勞動年檢；5、關心上級掌握人力資源狀況；6、填制和分析各類人事統計報表；7、關懷建立主動的職工關系，協調職工與管理層的關系，組織策劃職工的各類活動，8、聽從上級支配，按時完成上級交待的工作。人力資源助理崗位職責3依據公司人力資源規劃與配置要求，關心人員聘請及錄用工作；關心職工薪酬福利管理；關心職工績效考核管理；跟進職工入轉調離等手續辦理；負責職工合同及檔案管理；負責職工活動的策劃執行；負責職工日常面談工作；臨時交辦的其他工作。人力資源助理崗位職責4職責：1、關心上級處理公司聘請、培訓、薪酬福利、職工關系、勞動關系等方面的工作；2、執行聘請工作流程，協調、辦理職工聘請、入職、離職、升職等手續；3、關心上級對各項行政事務的支配及執行。任職資格：1、對公司人力資源管理模式有了解；2、工作認真認真，有較強的溝通協調以及語言表達力氣；3、性格開朗，品德優良，責任心強，工作認真主動主動，具有較好的`學習力氣；4、招收應屆高校生。人力資源助理崗位職責5職責1、管理好職工人事檔案材料,建立、完善職工人事檔案的管理2、負責關心公司文化建設工作，包括關心公司年會支配、文體活動支配等；3、負責統計上報職工考勤月報表，處理考勤特殊狀況。4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理；任職條件1、工作主動認真，有耐心2、有一定的.溝通力氣人力資源助理崗位職責6職責：1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。2、文檔管理及相關人事數據統計工作。3、各項人事服務性工作，包括聘請、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。職位要求：1、全日制高校本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。2、嫻熟使用各項辦公軟件。3、形象好、情商高，具親和力和較好的職業操守。4、有較好的溝通與表達、組織與協調力氣及職工服務意識。5、辦事沉穩、認真，思維活躍，有創新精神，較好的`團體合作意識。人力資源助理崗位職責7一、關心部門經理組織制定人力資源戰略規劃；二、關心部門經理制定分階段的人力資源戰略施行方案，并關心組織施行；三、關心部門經理制定完善職務說明書；四、關心部門經理做好其它各項管理工作；五、關心部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作方案，并組織施行；六、關心部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；七、關心部門經理對人力資源部職工的工作進行監督、檢查；八、負責績效考核工作；九、負責指導社會保險工作；十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；人力資源助理崗位職責8崗位職責：1、關心上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類要求和規定的施行、協作其他業務部門工作；4、搜集相關的勞動用工等人事政策及法規；5、執行聘請工作流程、協調、辦理職工聘請、入職、離職、調任、升職等手續；6、協同開展新職工入職培訓、業務培訓、執行培訓方案、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責職工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；8、關懷建立職工關系、協調職工與管理層的關系、組織職工的活動。任職要求：1、學習力氣強、能盡快獨立完成上級支配的`工作任務；2、熟識人力資源管理各項實務的操作流程、熟識國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；3、具有較好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調力氣、有團體協作精神；4、嫻熟使用相關辦公軟件、具有基本的網路學問。人力資源助理崗位職責91、貫徹執行各項要求和規定，關心制定、完善人事相關規定；2、熟識人力資源六大模塊工作；3、負責聘請、社保公積金、培訓、薪酬、職工關系等日常工作；4、各種日常報表的制作和上報；5、完成領導交代的其他任務。人力資源助理崗位職責101、負責搭建聘請體系，完成公司聘請指標；2、關心建立完善的聘請體系（人才選拔機制、聘請流程、人才儲備機制），提升聘請質量；3、拓展并維護聘請渠道，合理利用支配聘請資源；4、跟蹤搜集行業人才動態，競爭公司或行業動態狀況并進行分析；5、負責接待、職工入離職手續辦理、職工轉正、崗位變動手續辦理；6、完成人力資源經理交辦的其他工作。人力資源助理崗位職責111、確認公司年度聘請方案以及預算，與部門溝通聘請需求并負責聘請工作；2、日常維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發布聘請工作；3、組織、支配面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判，支配候選人入職；5、候選人進入公司后，對于試用期職工進行試用期溝通人力資源助理崗位職責121、負責集團人事管理和人事事務；2、做好職工聘請、考核、培訓、支配、社保和獎懲工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；4、準時精確?????做好集團職工工資調整工作；5、做好人事人才宣揚總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；6、準時了解職工思想和工作狀況，處理投訴、協調關系；7、制定集團培訓方案，施行培訓，不斷提升人員素養和工作水平；8、完成領導交辦的其他工作。人力資源助理崗位職責131、負責關心副總管理人力資源服務公司的業務；2、負責關心對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地；3、負責關心人力資源服務業務的日常管理、支配落地執行工作；4、負責關心對大型公司業務的”協調溝通、跟進、維護；5、負責關心合同簽訂、相關資料的搜集整理；6、其他副總支配事宜的完成。人力資源助理崗位職責141.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員聘請，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等2.負責公司外聯及接待工作3.負責公司行政后勤管理工作4.負責辦公用品管理5.關心審核公司各類會計憑單6.領導支配的其他事宜人力資源助理崗位職責15職責：1、負責團體績效考核管理及薪酬福利。2、依據公司團體的聘請需求，通過各種渠道準時引進所需的”人才。3、關心經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。5、關心制訂完善、組織施行人力資源管理有關要求和規定和工作流程。6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理職工入職及轉正、調動、離職等異動手續具體細節：