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精選公文范文人才測評:為招聘者降低機會成本各位讀友大家好，此文檔由網絡收集而來，歡迎您下載，謝謝雖然人才測評技術在招聘過程當中的重要性日益顯現，但仍有一些企業的管理者認為暫時還用不著。對此，全國人才市場開發專委會秘書長、北京西三角人事技術研究所顧問黃亨煜先生表示：入世在即，人才爭奪將會更加激烈。選到一個合適的人才對于企業是一件幸事。同時，市場經濟要求管理者越來越精明，加強成本管理。而人才測評不僅能提高選人的準確度，還能為招聘者節省時間成本和機會成本。記者也曾采訪過一些人力資源管理者，發現他們在招聘的實際工作中更喜歡用試用的方法。他們中多數人都有這樣的想法：有什么可測的，招來人試用上3個月，不合適走人。公司頂多損失幾個月的試用期工資。聽上去似乎有道精選公文范文i精選公文范文精選公文范文精選公文范文面的計算里沒有涵蓋測評技術的費用。因為做測評本身也是要花錢的。確實，請外面的顧問公司來做，價格很昂貴，但通常是在選聘高級管理人員才那么做。而招聘一般人員，最好使用測評軟件。據了解，目前市場上已經有幾套國內專家研制的測評軟件。每套軟件大概在二四千兀左右。企業用還是很核算的。當面試結果和測評結果不一致時怎么辦？黃亨煜先生的建議是：如果是有經驗的面試考官，最好是以面試為主，否則要以測試結果為主。可在此之前，一定要找到導致這種不一致的原因。或許從中能發現些什么。黃先生最后強調,人才測評技術通常是專家們多年的研究所成。因此它具有一定的科學性、客觀性、公正性、權威性。但是世界上沒有絕對的事情。人才測評技術不是選人的唯一手段，它和面試一樣為招聘提供了一個“參考點”。而企業在招賢納才時多選擇一些參考點是有好處的。

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