———貿易公司規章制度管理在社會經濟不斷富強富強的今日,貿易公司的進展不斷富強,特此設立相關制度進行管理。那么,你真正懂得怎么訂立制度嗎?下面是由我給大家帶來的貿易公司規章制度管理范本7篇，讓我們一起來看看！貿易公司規章制度管理（篇1）一、考勤管理1、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得消失曠工現象（包括開會、業余時間學習、公司支配其他活動等）及擅自離崗。每遲到、早退一次按C類扣罰標準進行扣罰（A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法按時通知等特別原因除外）；2、凡上班時間需要中途離崗、離廠，必需向所屬單位負責人請假，否則，半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節輕重予以相應懲罰；3、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。二、辦公室管理1、員工上班時間，未經主管領導同意批準，不得接待私人探訪，對工作造成嚴峻影響的視認真情形按A類—C類扣罰標準進行扣罰；2、工作時間辦公室內不準吃食物，違者按D類扣罰標準進行扣罰；3、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不行以用本身與親友長時間電話談天，違者視情節輕重按B類—C類扣罰標準進行扣罰；4、工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關的事，違者按C類扣罰標準進行扣罰；5、不得在上班時間利用電腦上網玩游戲，上網做與工作無關的任何事情。凡發覺每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動，一經發覺按B類扣罰標準進行扣罰；6、不得利用網絡做本身個人的其它生意。不得向伴侶透露公司商業機密。凡發覺每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動，一經發覺按B類扣罰標準進行扣罰；7、上班要自發樹立企業形象，時常保持辦公環境干凈，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標準進行扣罰。8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、移動電話、其它）9、辦公室內一律禁止吸煙，否則一經發覺按A類扣罰標準進行扣罰。10、員工不得在辦公室進行午餐，午餐必需到飯堂就餐。11、各辦公室、會議室沒有人工作時，應自發做到人離熄燈，并關上空調（或風扇）等電源開關；關閉電腦電源、打印機、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源；12、使用完衛生間后，要關閉水籠頭等水源設施。凡違反者將視其鋪張程度按A類—C類扣罰標準進行扣罰處理；附則貿易公司規章制度管理（篇2）一、貨物驗收入庫1．貨物到公司后庫管員依據清單上所列的名稱、數量進行核對、清點入庫。2．對入庫貨物核對、清點后，庫管員按時填寫入庫單。一聯做帳，經辦人持一聯做憑證。3．庫管要嚴格把關，有以下情形時不得入庫。a）未經總經理或部門主管批準的選購。b）與請購單不相符的選購物資。c）運輸過程中損壞的選購物資。d）有效期過半的貨物。e）客戶退回貨物包裝污染、破損等無法二次銷售的。4．因急需或其他原因不能形成入庫的貨物，庫管員要到現場核對驗收，并按時補填入庫單。二、貨物保管1．貨物入庫后，需按不同品牌和用途分類分區放，做到二齊、三清、四定位。a）二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。b）三清：數量清、規格、標識清。c）四定位：按區、按排、按架、按位定位。2．庫管員對貨物月末進行盤點，若發覺誤差須說明原因并形成書面材料備案。3．貨物的庫存數量公司不定期的支配人員會同庫管進行大盤點，盤點數量由雙方簽字負責。對消失的誤差由庫管負責說明原因并形成書面材料備案。三、貨物發放1．庫管員憑業務員書面訂單發貨，貨物數量不足或已經斷貨的由庫管負責在書面訂單上注明。2．庫管員發貨依據產品效期遵守先進先出的原則。3．銷售人員所需貨物無庫存或庫存不足，庫管員應按時通知選購。4．任何人不辦理手續不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和訂正其行為。5、整箱發放的貨物，庫管員負責開箱查看數量、污損情形，如有數量不對、污損情形的，在出庫前按時添加和調換。6、庫管員有責任對發物流的貨物進行二次加固封箱。7、贈品須憑批準的《贈品申領表》發放。8、貨物一律依據公司統一訂立發貨價發放；其他情形須有批準的《折讓申請單》。9、以兌獎卡換貨的一律交卡領貨，并由領用人簽字。四、貨物退庫1、客戶退換貨須有客戶簽名的退換貨明細并附銷售員的《客戶退換貨說明表》方可入庫，庫管員有責任對退庫的貨品進行二次檢查，污損的貨物有權拒絕退庫。2．經批準的損壞貨物退庫，庫管員要做好記錄和標識。五、懲處方法1、貨物發放混亂或給公司造成損失的，按損失額在當月工資中扣除同時扣除考核獎。2、本制度執行不利影響客戶銷售的，罰款10元/次；同時產生的額外費用由相關責任人擔當。貿易公司規章制度管理（篇3）第一部分概述一、手冊適用范圍為在公司任職的全部員工，包括：公司負責人（公司股東在公司擔當公司總經理和副總經理職務）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和一般員工（包括試用期員工），一般員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經董事會爭辯通過后，可以給與確定股份嘉獎，并享受公司負責人待遇。二、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務管理制度；業務管理制度。三、該制度為作為公司各項管理的最后依據，公司全部員工必需以該管理制度作為在公司職務行為的準則，并接受違反該制度所規定的懲罰；四、本制度從20__年6月1日起開頭實施。其次部分綜合管理一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。國家法定節假日依據國家和北京市統一支配作息時間。其中：周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間員工每天早上到達辦公室后，自發打掃辦公室衛生。二、考勤1、全部員工必需遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度。2、遲到、早退、曠工無故遲到超過三特別鐘者，扣發半天工資；無故早退者，扣發當天工資；無故曠工者，扣發當天雙倍工資。3、請假（1）病假員工病假須致電公司負責人或者其他同事按時請假，請假超過一天的盡可能供應醫院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發放。（2）事假緊急突發大事可由員工本身或托付他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發工資。4、休假公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，一般員工享有帶薪休假__天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工__天，一般員工5天）；公司負責人、資深員工每年可以探家兩次，一般員工可以探家一次，由公司報銷來回交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍舊可以享有探親假期并報銷一個人來回交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。6、婚假、產假和探親假遵奉國家的規定，由負責人批準。7、公司統一組織在國內和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數。8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必需做好業務交代并得到公司負責人批準方可休假。三、錄用和離職1、錄用：公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公正、公正為原則，通過推舉和公開聘請等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期。員工進入公司需要向公司供應以下證件的原件：身份證、畢業證和學位證以及相關嘉獎證書等等，并填寫員工基本情形登記表，伴同相關證件的復印件一起在公司建立工作檔案并存檔。2、任職及相關待遇：員工轉正以后每年簽訂勞動用工合同，并開頭依據國家規定辦理養老醫療等社會保險手續；員工經公司負責人討論認為氣力和各項表現達到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同進展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同，并授予公司相關管理崗位職務，各項待遇依據公司資深員工對待；資深員工對公司有重點貢獻并且有意愿連續長期為公司服務者，公司經董事會討論，可授予該員工確定公司股份作為嘉獎，相應授予公司總經理助理等高級管理職務，各項待遇依據公司負責人對待執行。公司負責人、資深員工、一般員工的待遇差別重要體現在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力；公司員工職務晉升序列分為辦事員（基礎月薪x000元起）、主管（基礎月薪x000元起）、經理（基礎月薪x000元起）、高級經理（基礎月薪x000元起）、總經理助理（基礎月薪x000元起），該職務晉升不受員工級別限制，完全依據工作職務劃分。不同職務的基礎月薪作為參考，相關業務人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并依據確定的工作待遇執行。3、辭職、辭退公司員工因故辭職時，本人應提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經公司負責人批準。收到員工辭職申請報告后，公司負責人必需了解清楚辭職原因，批準后要支配好員工工作交接和社保手續的轉移。員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。員工離職前必需和公司簽訂保密協議，并遵奉協議離職后不得動用任何公司的客戶關系和資源為本身或者其他公司服務，違者公司將依據離職協議予以追究法律責任。辭退員工時，應有充分理由，包括危害公司業務和資金財物平安；在公司內部造成員工不團結；因個人原因給公司造成損失等原因，由公司列出事實并將相關計劃并通知被辭退員工，并依據國家有關規定予以辦理離職手續。四、公司辦公室管理制度（一）、員工行為準則1、公司全部員工都必需嚴格遵守公司的各項規章制度；2、公司要求員工上班期間必需儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌；3、自發維護辦公環境的干凈、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物；4、在工作時間內不準擅自離崗；5、在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；6、工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲消遣、股票等等）；7、工作時間內，除因客戶接待外，不得從事與工作無關的一切活動；8、員工必需聽從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需聽從上級領導的支配，幫忙協作，不得借故推辭；9、員工必需嚴格遵守公司的保密制度并認真執行；10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利；違反以上行為規范，公司員工應當相互提示，按時改正；假如再犯，可以由公司負責人計劃賜予確定經濟懲罰，給公司造成損失的需要賠償，責任重點的直至追究法律責任。（二）車輛管理制度1、公司車輛，每月依據實際發生費用實報實銷。2、公司員工私人全部車輛，如需要進行公用，可以由車輛全部者申請報銷公用部分費用。（三）出差制度1、員工為公司業務和公司項目等原因需要長短期赴國內、外出差的，由公司負責人批準；公司負責人出差，相互知會后批準。2、員工出差期間費用執行差旅費用標準，依據不同地區分別計算，全部支出需要盡可能取得費用發票入賬。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負責人批準單獨報銷；3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負責人確定批準；4、公司員工長期出差補助天數，依據每月30天計算。5、在國外辦事處工作的員工，統一留宿、統一就餐和統一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標準限制，國外出差的補助費用返回后在國內統一報銷領取。出差費標準：（四）薪資標準第一部分薪金和獎金的發放1、公司員工依據與公司確定的標準領取工資。綜合部門員工工資構成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節福利費+工作表現獎金+年終效益獎金，發放標準由公司依據個人表現確定；業務部門員工工資構成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節福利費+業務提成工資+年終效益獎金，發放標準由公司依據個人表現確定；2、員工工資發放日為每個月的25日，碰到節假日順延。年節福利費逢年節發放；工作表現獎依據員工工作表現每季度發放；業務提成工資依據財務計算的數額每季度發放；年終效益獎金在每年春節前依據公司財務計算清楚公司一年的效益情形后，由公司負責人計劃公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負責人單獨發放，不再制表簽字。3、每年春節結束并上班后，公司討論計劃公司本年度薪資變化情形，計劃后重新調整工資，并在下一個發薪日實施。4、業務提成業務提成制度是鼓舞員工在公司業務之外，通過個人努力獲得國內外業務為公司帶來效益，公司統一支配布置的業務不在該范圍內。⑴公司員工本身爭取到并直接操作的業務可以依據該筆業務取得的凈利潤可以依據標準獲得業務提成；⑵員工取得業務，因各種原因交給其它員工操作的，取得業務的員工和認真操作的員工共同依據標準獲得業務提成（各50%）⑶公司負責人的工資獎金收益在公司董事會商討計劃，不再計算業務提成。⑷公司員工業務提成依