人力專員述?職報告_?__有限公?司___?有限公司?（___）?述職報告?述職人：?___所屬?部門：人力?資源中心入?司時間：_?__年__?_月___?日述職時間?：___年?___月_?__日1?___有?限公司述?職報告年?終歲末，緊?張繁忙的一?年即將過去?，新的挑戰(zhàn)?又在眼前，?在___這?個大家庭里?讓我得到了?更多的鍛煉?，學習了更?多的知識，?積累了更多?的經驗，總?結這一年的?工作情況，?真的讓我受?益匪淺。?這半年來，?在上級領導?及部門同仁?的指導和幫?助下，我已?熟練操作《?招聘與入職?標準操作流?程》、《員?工試用與轉?正管理標準?操作流程》?、《勞動合?同簽訂與管?理標準操作?流程》、《?人事檔案管?理標準操作?流程》以及?了解日常接?觸到的《社?保繳納標準?操作流程》?、《新員工?培訓和管理?培訓標準操?作流程》等?。每日更新?維護所用招?聘網站，如?___智聯?、全國智聯?、獵聘、趕?集網等，做?到及時發(fā)布?再招職位，?隨時更新發(fā)?布職位，保?持與簡歷投?遞數同步，?方便了解網?站簡歷狀態(tài)?，做到及時?招到急招崗?位和持續(xù)招?聘所需崗位?。下面我將?對我的工作?作出具體闡?述：一、?招聘工作。?公司目前的?招聘方式是?以網絡招聘?為主，內部?推薦及下市?場發(fā)宣傳頁?招聘為輔。?我根據公司?各部門人員?需求，及時?發(fā)布招聘信?息，半年來?篩選投遞簡?歷及搜索簡?歷___份?，同時負責?電話邀約已?篩選出的優(yōu)?質簡歷人員?約___人?，其中邀約?財務中心-?會計、出納?、外派會計?、企管中心?-行政主管?、招聘專員?、運營中心?-.___?、php、?andro?id工程師?、網站編輯?、文案策劃?、營銷中心?-現貨鋼材?銷售、信息?銷售、平臺?交易專員等?職位到公司?面試預計_?__人，我?始終堅信量?變才能引起?質變，只有?數量達到了?，我們才能?在有限的時?間內選擇到?與崗位更匹?配的人才。?對前來面試?人員我會及?時安排面試?，半年來通?過網站和外?場招聘會，?使公司由_?__月份的?二百二十多?人增加到現?在的三百五?十多人。?二、入職手?續(xù)的辦理。?辦理入職手?續(xù)___人?，其主要工?作為對面試?合格人員保?證及時通知?面試結果，?準確告知薪?資、入職須?帶材料及班?車路線等。?入職當天辦?理新員工入?職手續(xù)、引?導新員工熟?悉公司環(huán)境?并帶領新員?工熟悉各個?部門工作場?地及主要?2___?有限公司?工作職責及?向行政申請?新員工所需?辦公物品等?，后期，我?會跟蹤新員?工的工作及?生活狀態(tài)，?隨時為新員?工提供所需?幫助，是其?盡快融入到?中鋼網這個?大環(huán)境、大?家庭中。?三、勞動合?同簽訂工作?。每周整理?合同簽訂情?況，做好統(tǒng)?計，抽時間?為未簽訂合?同的新員工?簽訂為期三?年的固定勞?動合同，共?簽訂勞動合?同___份?。四、離?職手續(xù)的辦?理。員工離?職時，指導?員工辦理離?職交接手續(xù)?，交接完畢?后經相關領?導簽字確認?，予以辦理?其相關手續(xù)?。五、檔?案的整理和?完善。每月?更新公司員?工的紙質人?事檔案和電?子人事檔案?，整理出新?入職、離職?、轉正、調?崗等人事資?料幫將其整?理、編排和?歸檔。六?、人力資源?月報表、_?__架構的?更新。為更?好了解公司?人力資源情?況，每月我?會更新一份?反映人力資?源狀況的人?事月報表。?七、分公?司對接事宜?。半年來公?司已建立_?__個分公?司，我也擔?起與分公司?對接的事宜?，主要包括?分公司員工?入職、轉正?、調崗、離?職等手續(xù)對?接打印、簽?字及上傳下?達的作用。?做到隨時為?入職員工辦?理入職手續(xù)?，按時為入?職員工簽訂?勞動合同、?協(xié)助辦理轉?正手續(xù)、建?立正式員工?檔案、離職?手續(xù)辦理及?處理日常人?事管理工作?。雖然我能?力有限，水?平也有限，?但是，我盡?力傳達，把?最好的一面?展現給每一?位中鋼網家?人。我始終?相信微笑的?力量，并也?努力用微笑?感染中鋼網?的每一位家?人，傳達這?份工作帶給?我的快樂。?當然，一?年復一年，?成長中的不?足也顯而易?見。由于資?歷尚淺，在?有些工作的?處理上缺乏?經驗，還有?由于我所學?專業(yè)不是人?力資源，所?以，在專業(yè)?方面，自己?顯得比較薄?弱。對此，?我也深深反?省，也很想?通過學習及?改變讓自己?有所突破，?尤其在專業(yè)?技能技巧上?達到新的高?度，這樣，?我也能擅長?的領域上為?中鋼網多做?貢獻。在?今后的工作?中，我亦不?改初衷，用?中庸拒絕_?__，用理?智___