離任述職報?告范文(一?)時光荏?苒猶如白駒?過隙，掐指?算來，我已?經在人保度?過了___?余載的光陰?，人生一共?能有幾個_?__年。而?我一點也不?后悔在人保?度過的這些?歲月，相見?時難別亦難?，今天在這?里為大家做?南山支公司?總經理離任?述職報告，?惜別之余我?也感慨萬千?。這__?_年來，我?見證了人保?牢牢地堅守?中國民族財?產保險業的?核心位置，?見證人保在?九百六十萬?平方公里的?土地上培育?了一代又一?代的精英，?也同時見證?了我任職的?支公司在這?幾年在分公?司總經理室?正確方針領?導下取得的?累累碩果???成功路上?我灑下了汗?水，奉獻出?了青春，我?不會忘記是?人保這塊土?壤給了我養?份。對人保?、對公司、?我始終懷抱?著一顆感恩?的心，一路?走來，我不?敢有些許張?狂和懈怠，?一步一個腳?印、與公司?共成長，矢?志以求的是?為公司的發?展添一塊磚?、加一塊瓦?，盡自己一?份綿薄之力?。現在，?我將任職南?山公司總經?理期間的工?作和思想情?況向各位領?導和同志們?報告如下，?請大家評議?。一、主?要經營業績?我于__?_年___?月受分公司?總經理室的?重托，先后?擔任人保財?險___公?司總經理_?__年當年?即___?年完成保費?收入___?萬元，完成?年計劃的_?__%（分?公司下達全?年任務為_?__萬）;?___年完?成考核利潤?___萬元?，完成年計?劃的___?%（分公司?下達利潤指?標為___?萬），綜合?排名居于_?__家經營?單位前列。?___年?，面對愈加?激烈的市場?競爭，至_?__年底，?南山公司綜?合業績評介?為3a，排?名暫列__?_家經營單?位首位。?二、主要工?作內容及其?績效（1?）堅持以效?益為中心，?以市場為導?向，狠抓經?營管理工作?。三年多?來，我始終?堅持以發展?為第一要務?，全面開展?經營創新，?同時以拓展?集團客戶為?手段，細分?市場，認真?研究營銷策?略，大力做?好渠道的建?設工作，建?立合理的營?銷體系。具?體措施包括?以下三個方?面：1.?積極尋找業?務增長點，?努力做好上?層公關協調?工作，為業?務員營造良?好寬松的展?業環境。?2.注重開?展業務競賽?和業務突擊?活動，加大?營銷力度，?推進業務發?展。通過開?展各種業務?突擊活動，?采取政策扶?持、費用傾?斜措施，調?動了員工的?展業積極性?，使支公司?整體業務發?展一直保持?上升趨勢。?2.根據?公司實際制?訂并完善了?部分內控及?管理制度，?包括公司各?職能部門與?業務部門的?各項內控管?理制度，如?內部流程管?理、業務員?人員管理、?考勤管理、?績效考核、?費用管理等?管理制度。?（2）創?新推行推薦?返場維修執?行辦法，加?強渠道建設?當今市場?經濟已進入?知識經濟時?代。價格戰?和功利性的?促銷手法已?非靈丹妙藥?，且終究與?法制的市場?經濟是格格?不入的。唯?一不變的真?理是變革、?是創新。推?薦返廠返修?，即是在變?革創新的理?念下衍生的?智慧結晶。?推薦返廠?返修，即即?通過對客戶?報案信息的?收集，將信?息反饋給各?個車行駐點?的負責人，?盡可能引導?客戶返回戰?略合作聯盟?4s店維修?，使客戶獲?得可靠、專?業的維修服?務。如此一?來，車行也?能在車輛受?損后繼續以?維修的方式?進行盈利，?車主也能第?一時間在車?輛受損后接?受車行的全?方位維修服?務。通過這?種方法，保?險公司與車?行平等互利?，渠道業務?逐漸形成了?健康有序發?展的良好態?勢。使公司?擺脫價格競?爭的怪圈，?破冰而行，?樹立起強大?的核心競爭?力。（3?）注重服務?細節，提升?人保財險品?牌面對外?部競爭所帶?來的業務壓?力，我保持?沉著冷靜，?客觀面對現?實情況尋求?對策。制定?了一系列策?略，與競爭?對手們展開?了一場品牌?戰、服務戰?。我要求?全體員工在?面對客戶的?時候要努力?做到六個一?樣，即：理?賠與展業一?樣主動，退?保與投保一?樣對待，大?小保戶一樣?重視，新老?客戶一樣熱?情，咨詢與?業務處理一?樣耐心，對?待批評與表?揚一樣誠懇?，為顧客提?供全方位的?服務。（?4）加強團?隊建設及員?工培訓，提?高員工綜合?素質一直?以來，員工?的職業能力?培訓及業務?能力學習是?我的工作開?展的重點。?在競爭日益?激烈的今天?，只有將能?力素質提高?了，才能在?社會上立足?。而當今社?會需要的是?全面型人才?，不僅要求?過硬的專業?知識，而且?要求強化個?人素質。不?斷為員工創?造各種學習?機會，半年?___一次?出單人員進?行業務技能?考試，為公?司的選人用?人提供了準?確的依據。?并且在信息?處的平臺支?持下創建了?南山支公司?內網，為員?工了解、學?習公司的基?本情況提供?了良好的平?臺。同時?，我堅持以?人為本，_?__開展多?方面業務培?訓會，提升?員工業務知?識水平。鼓?勵員工參加?電大、自考?等學習，倡?導培植感恩?文化，以增?強員工自豪?感、歸屬感?和忠誠度，?不斷提煉具?有公司特色?的核心價值?觀，努力營?造公司與員?工同呼吸，?共命運的良?好導向。?（5）堅持?以___和?___重要?思想為指導?，深入貫徹?落實科學發?展觀，抓好?黨風廉政建?設。抓好?黨風廉政建?設，領導是?關鍵，制度?是保證，教?育是基礎。?為認真貫徹?落實好黨風?廉政建設工?作，在工作?中，我以身?作則，認真?執行廉潔從?政規定，始?終把黨風廉?政建設作為?加強自身建?設的一項重?要內容，放?在核心位置?。我在南山?公司任內作?決不允許發?生不正當交?易行為，杜?絕保險誤導?欺詐，決不?利用職權為?自己和親友?謀取好處，?做假賠案，?騙賠，超賠?，多賠。積?極落實貫徹?保監會各項?方針要求，?務求做到依?法合規經營?，確保公司?各項業務持?續健康穩定?發展。同?時，每年_?__開展兩?次黨員__?_會，從而?開創了領導?班子團結協?作、密切配?合、互相尊?重、相互支?持的新局面?。為建立立?完善公司內?控制度，促?進廉潔從業?，合規經營?，防范和化?解經營風險?，三、工?作中的不足?回顧三年?來的工作，?由于工作還?不仔細、不?夠具體，導?致一些方面?抓的不到位?，全局性工?作進展還沒?有達到預期?目的。之所?以出現上述?問題，經過?反思剖析和?自糾，我認?為，一是主?觀意識存在?一定問題。?主要是從事?領導崗位時?間比較長，?有一定得思?維慣性，憑?工作經歷、?經驗和習慣?做事。二是?各項政策制?度落實得不?夠好。偏重?于抓制度建?設，檢查落?實工作抓得?不夠緊。?針對對以上?存在的問題?，在今后的?工作中，我?將采取有力?措施，專題?研究，具體?解決，力爭?把發展和管?理工作抓得?更好。各?位領導、同?志們，我任?職以來，雖?然做了大量?的工作，取?得了一些成?績，但我深?深體會到，?這些都是上?級公司正確?領導和同志?們支持幫助?的結果。今?后我將一如?繼往，把工?作做得更好?，決不辜負?___和同?志們對我的?期望。最?后，借述職?報告的機會?，我謹向支?持我工作的?公司全體干?部職工致以?崇高的敬意?和衷心的感?謝。預祝人?保財險南山?支公司前途?光明，在新?___屆領?導班子的領?導下，實現?公司的再次?騰飛。離?任述職報告?范文篇二：?尊敬的審計?監察組各位?領導、專技?中心各位同?仁：__?_省專業技?術人員管理?服務中心成?立于___?年___月?，我于單位?成立之日任?該中心主任?，___年?___月離?任。在職十?二年來，在?廳黨組的正?確領導下，?在單位班子?成員、中層?干部和全體?人員的共同?努力下，單?位順利起步?、平穩運行?、良性發展?，業務工作?取得了一定?成績，自身?建設奠定了?扎實的基礎?，長足發展?呈現美好的?前景。共同?的使命感、?責任感把我?們凝聚在一?起，多年的?相處共事使?我們建立了?深厚的情誼?。借此機會?，我向廳黨?組、廳領導?、廳機關以?及我們單位?全體同志對?我多年來的?支持與厚愛?表示感謝，?向單位全體?員工一貫的?辛勤工作、?無私奉獻表?示誠摯的敬?意。根據?有關規定和?廳黨組、廳?財務資金監?督部門安排?，我接受離?任審計。在?此首先向審?計組表示熱?烈歡迎和衷?心感謝。?現就我在任?期間的工作?情況述職如?下：一、?認真履職盡?責、積極開?展業務_?__年單位?成立后，在?前期溝通協?調的基礎上?，原省人事?廳發出了《?___省專?業技術人員?服務中心主?要職能__?_》（晉人?辦字[__?_]___?號），任職?期間，自己?依據單位職?能規定，主?要做了以下?業務工作：?（一）全?省成績優異?的高級工程?師評審成?績優異的高?級工程師，?是工程系列?的正高級專?業技術職務?，我中心承?辦這項業務?，同時為全?省成優高工?高評委的辦?事機構。這?個高評委是?對應全省工?程系列__?_個專業高?評委的正高?綜合評審機?構。專業設?置有機電、?礦山、建設?、水利、交?通、林業、?化工等門類?。評委庫評?委專家__?_人。每年?的評審工作?都要經過發?文安排、接?受申報、材?料審核、匯?總分析、_?__答辯、?量化賦分、?專業組評審?和高評委會?議表決等主?要程序。報?評人員整體?層次高，專?業門類復雜?，運作難度?較大，社會?十分___?。為了確保?這項工作的?科學、客觀?、公平、公?正，使之成?為___人?才高地建設?的平臺，我?們按照廳領?導提出的樹?立樣板高評?委的要求，?認真實施此?項業務。_?__年以來?全省成績優?異的高級工?程師共評審?通過___?人。評審工?作___嚴?謹，程序規?范，運作到?位，得到了?申報人員、?參評專家和?職稱工作部?門的肯定。?（二）專?業技術人員?繼續教育?繼續教育工?作是提升人?才隊伍素質?、增強創新?能力的重要?手段之一。?這項工作作?為我中心的?一項主要業?務，我們一?是與廳專業?技術人員管?理處共同籌?備了___?省專業技術?人員繼續教?育協會，取?得了一定進?展。目前協?會組成人選?已初步確定?，下一步將?進入向省民?政廳民間_?__管理局?的報批程序?。二是開展?專業技術人?員繼續教育?培訓活動。?協助廳專業?技術人員管?理處舉辦了?環境、冶金?、地勘、自?動控制、文?化文物等五?期高級研修?班。共有_?__名高層?次專業技術?人員和管理?人員參加了?培訓活動，?取得了預期?效果。三是?參加全國高?層次人才服?務機構能力?建設培訓研?討，學習兄?弟省市開展?專業技術人?員繼續教育?方面的做法?，了解各地?開展專業技?術人員繼續?教育工作動?態（范本）?，___繼?續教育工作?經驗，為我?省深化開展?此項工作做?好鋪墊。?值得一提的?是，十五期?間，我省實?施農村人才?資源開發5?55工程，?我們承辦對?省級農村實?用人才的全?員培訓，舉?辦培訓班_?__期，并?___相關?考察，收到?了良好效果?。依據職能?，我們還_?__過專家?與人事人才?業務國（境?）外培訓考?察，產生了?良好的效應?。（三）?政府特殊津?貼發放享?受___特?殊津貼的專?家特貼發放?是落實國家?級專家的政?策待遇，是?我們為專家?服務的一項?常規業務。?我們建立特?貼專門賬戶?，加強與人?力資源和社?會保障部留?學人員和專?家服務中心?、廳專技處?、各市、省?直及有關企?事業單位專?家工作部門?之間的信息?核對工作。?掌握專家的?動態（范本?）狀況，做?好核報增減?、帳務管理?等相關工作?，確保特貼?經費及時準?確到位。_?__年以來?，___個?年度我們為?全省___?多名政府特?殊津貼專家?發放特貼經?費___元?.（四）?專家信息庫?建設高層?次專業技術?人才是促進?我省經濟社?會轉型、跨?越發展的重?要智力支持?。從___?年開始，我?們開始采集?我省院士、?政府特貼、?突出貢獻等?專家信息。?___年，?根據省委、?省政府和省?___領導?批示，我們?承辦了在_?__工作和?外省___?籍院士兩院?院士成就展?。近年來，?我們在完成?___名院?士、___?名專家信息?采集和整理?、合訂、歸?檔《專家信?息表》、《?院士信息表?》的基礎性?上，與計算?機專業公司?合作做出了?全省專家信?息庫建設總?體設計方案?，通過前期?研發和反復?修改、完善?、模擬、調?試，專家信?息庫管理系?統已經基本?成形，遠程?登錄、信息?錄入、查詢?、統計、分?析、數據傳?輸、用戶管?理等功能已?基本實現，?即將運行使?用，把多年?來積累的專?家信息資料?全部輸入系?統當中，實?現信息查詢?便捷、統計?分析精準、?數據資源共?享、輔助決?策科學的目?的，更好地?服務于__?_經濟社會?發展。二?、嚴格執行?制度，做好?財務管理?經濟基礎的?運行狀況，?關系到單位?的生存發展?，關乎職工?的切身利益?。財務資產?管理的重要?性由此可見?，對此我們?有清醒的認?識并予一貫?的重視。?___年單?位成立時為?財政差額補?貼，省財政?年度預算經?費十分有限?，創收渠道?又不暢通。?在這樣的情?況下我們保?證了職工工?資待遇和日?常辦公經費?開支。通過?積極爭取，?___年單?位由財政差?額補貼變更?為全額預算?，這是一個?重大轉折，?經費緊張狀?況得到了根?本好轉。但?由于我們有?成優高工評?審和專業技?術證書兩項?收費職能，?財政把我們?定性為有收?入的事業單?位，在年度?預算中包括?人員績效工?資及車輛、?辦公等基本?經費均予核?減，讓收費?項目彌補解?決。我們的?兩項收費項?目的實際狀?況是，成優?高工評審收?費標準低，?申報人數少?，收不抵支?;專業技術?資格證書中?初級證書下?面自行印制?，我們無控?制手段，高?級證書用量?少，___?年物價核批?的收費標準?大幅度降低?。而且這兩?個收費項目?一直實行收?支兩條線管?理，收費如?數上繳財政?，財政調控?核扣___?%，返撥續?用還不能及?時到位。這?樣，我們精?打細算，節?儉使用，預?決算總體持?平。但持續?運行，勢必?形成缺口。?這是需要單?位努力爭取?，廳里重視?支持解決的?問題。以上?是單位財務?的基本狀況?。在財務?資產管理中?，我們一是?嚴格執行上?級財務政策?和財經紀律?，執行財務?預決算管理?制度。同時?，單位也制?定了《財務?資產管理制?度》。我作?為單位法人?，財務負責?人，能夠照?章辦事，嚴?格把關，嚴?格審批，控?制支出。對?政府特貼發?放，設立專?戶管理。二?是辦理和完?善相關規定?手續，規范?財務運作。?對成優高工?評審和專業?技術證書兩?項收費項目?，我們一直?延續辦理省?物價、財政?收費許可。?堅持賬戶年?審、票據年?審等制度。?三是接受監?督檢查。任?職期間，多?次接受財政?、審計、物?價等部門的?審計檢查，?有效地堵塞?漏洞，防止?問題發生。?同時，自己?和財會人員?也強化了政?策法紀意識?，學到了相?關業務知識?。三、抓?好自身建設?，謀劃長足?發展自身?建設是一個?永恒的主題?，自身建設?也有著深刻?的內涵。對?此，我們一?是抓素質提?升。通過經?常性的政治?理論學習，?統一了思想?，改進了作?風，振奮了?精神。在人?社廳安排的?業務交流活?動中，我們?___進行?人社業務的?系統學習，?全體人員的?業務能力得?到了全面提?高。二是強?責任意識。?從我們的職?能業務特點?看，全省工?程系列正高?職稱評審，?___特殊?津貼專家特?貼發放等工?作，涉及面?廣、政策性?強、社會_?__、事關?穩定，不可?懈怠。我們?注意了這些?方面的教育?與引導，使?全體人員增?強了責任心?，積極主動?履職，認真?負責工作。?三是促創先?爭優。近些?年來，我單?位在省人社?廳年度考核?中，連續為?優秀等次。?去年，我們?申報了省直?文明和諧單?位。按照《?___省直?文明和諧單?位考評指標?體系》，對?照檢查，尋?找差距，創?優環境，改?進不足，進?行全方位創?建。邁出步?子，不懈努?力，力爭達?標，以此提?升單位的整?體層次。同?時，創先爭?優的過程，?也是對單位?自身建設的?有力促進。?四是做規范?管理。主要?是抓制度建?設，倡導自?覺悟性的管?理理念。與?此同時，進?一步做好事?業單位崗位?設置、清理?規范和績效?工資工作，?為單位自身?建設與持續?發展奠定了?良好的基礎?。離任述?職報告范文?篇三：一?、任職期間?的基本情況?。（一）?任職起止時?間。需要注?明任、免文?件上的時間?（在任審計?的只需注明?任職時間）?、接手工作?后開始簽字?的時間;?（二）本單?位基本結構?。內部__?_情況、所?屬單位（部?門、科室）?的個數、名?稱。與本單?位在人、財?、物方面關?系較為密切?的機關及企?、事業單位?也應列出。?（三）人?員情況。截?止任職期末?（離任審計?）或審計通?知時間（在?任審計），?本單位人員?結構狀況：?在職人員情?況、離退休?人員情況等?，（四）?財務管理制?