第6頁共6頁學院202?2年個人述?職述廉述學?報告__?_年，在學?校黨委、校?行政和主管?校長的領導?下，人事處?緊緊圍繞學?校___年?工作要點和?“一二三四?工程”和年?初確定的工?作要點，工?作積極主動?，團結協作?，踏實肯干?，認真細致?，盡職盡責?圓滿地完成?了各項工作?任務。匯報?如下：一?、述學（?一）學習_?__報告：?感悟“位”?“味”“為?”____?_在___?上所作的報?告，從黨和?國家事業發?展全局高度?和長遠角度?，對新時代?中國特色_?__發展作?出了戰略部?署，是我們?黨邁進新時?代、開啟新?征程、續寫?新篇章的政?治宣言和行?動綱領。_?__標定我?國發展新的?歷史方位，?___報告?帶有時代韻?味、民生甜?味、自醒辣?味，中國特?色___進?入新時代，?我們一定要?有新氣象新?精神新作為?。___報?告從定位、?韻味和作為?上為我們下?一步工作指?明了方向、?給出了方法?和明確了標?準。（二?）學習愚公?移山精神：?把釘子精神?帶到工作中?去參加了學?校___的?愚公移山干?部培訓班，?通過學習深?刻認識到愚?公移山精神?就是釘子精?神，要在思?想上、行動?上把愚公移?山精神帶到?工作中去，?持續提升自?身素質和工?作能力，服?務好學校師?資隊伍建設?。發揚釘子?精神，解決?學校和教師?發展中的重?點、難點問?題。（三?）學習北方?工大：橫向?對比找差距?，縱向對比?找方法赴_?__學掛職?學習的一個?半月的時間?里開闊了眼?界，見到了?“井然有序?、朝氣蓬勃?、良性競爭?”的校園理?想環境；想?到了“師德?師風、頂層?設計、三步?走”師資隊?伍建設途徑?。二、述?廉（一）?把師德師風?和廉政建設?聯系起來，?實行師德師?風一票否決?制為全面貫?徹落實黨和?國家的（范?本）教育方?針，弘揚我?校優良校風?和光榮傳統?，建立健全?師德建設的?長效機制，?人事處起草?了《___?工程技術學?院加強師德?師風建設實?施方案》（?征求意見稿?），全面提?升教師師德?素養，努力?造就一支師?德高尚、業?務精湛、結?構合理、充?滿活力的高?素質專業化?教師隊伍。?（二）把?實際工作和?廉政建設聯?系起來，查?找廉政風險?點作為選人?用人工作的?職能部門，?思想道德方?面，人事管?理工作責任?大、任務重?，在任何工?作環節放松?警惕，都可?能被社會不?良現象侵蝕?。圍繞人才?招聘工作，?人事處事先?制定嚴謹的?招聘方案，?嚴格按制度?流程辦理，?規范考試、?考核程序，?嚴格資格_?__、__?_考察等各?個環節的工?作程序，力?求做到不符?合程序的不?研究，不符?合程序的不?上報，形成?了按制度辦?事、靠制度?管人的長效?約束機制。?三、述職?（一）放?開“錢”和?“權”，招?來“德”與?“賢”升本?后，我校在?師資隊伍建?設方面進行?了大膽嘗試?，加大了高?層次人才的?引進和培養?力度，兩年?間先后實現?了“量”和?“質”的突?破，招聘調?動過程（發?布招聘信息?、面試、考?核、公示、?申請錄用、?申請進人卡?、派遣、定?崗、定薪）?時間跨度從?___年半?縮減到了_?__年。?1．明確目?標，實施“?雙百人才”?引進計劃。?高水平的師?資隊伍是學?校事業發展?最寶貴的戰?略資源，我?校在《“_?_五”師資?隊伍建設規?劃》明確提?出引培并舉?策略，特別?是在高層次?人才引進上?確定了“加?大投資力度?，力爭“_?_五”期間?引進___?名專、兼職?教授和特崗?教師和__?_名博士研?究生的高層?次人才目標?。2．創造?條件，筑巢?引鳳___?年___月?，我校率先?在媒體上率?先打出“百?萬招聘高層?次人才的招?聘公告”，?并被多家網?絡媒體轉載?。并于__?_年___?月___日?參與了__?_省人力資?源和社會保?障廳、__?_市人力資?源和社會保?障局___?的“圓夢中?原——__?_省赴京招?聘高校畢業?生專項服務?”活動。活?動現場，人?事處工作人?員給每位與?會應聘人員?發放了一份?我校宣傳彩?頁。優厚的?引進待遇，?招聘現場吸?引了大量高?層次人才駐?足，投遞簡?歷___余?份，同時為?___市接?收研究生簡?歷___多?份。兩年來?，人事處在?網上宣傳的?同時，多次?赴___、?西安、__?_、___?、___、?___等地?高校進行現?場招聘。截?止目前，我?校正高級職?稱達到__?_人、博士?研究生達到?___人，?完成了既定?目標。3．?市人社局放?“權”試點?，我校人才?引進試點效?果良好__?_年上半年?我校在“高?層次人才招?聘”和“緊?缺人才招聘?”兩個招聘?中，人事處?積極爭取，?市人社局在?我校進行用?人單位自主?招聘試點工?作。從招聘?計劃制定，?考核筆試、?面試、體檢?、考察環節?全面下放權?限，并從政?策、專家、?程序方面提?供全方位支?持，我校兩?個招聘順利?推進，從在?暑假期間完?成了招聘筆?試、面試、?體檢、考察?、公示環節?，極大提高?了招聘進度?，沒有出現?人才流失現?象。4．統?籌安排，人?事調動手續?實現“零”?停留人事手?續繁雜，牽?涉局委和單?位多，更存?在很多不確?定因素。為?引進、留住?更多人才，?人事處人事?、考核、勞?資三個科統?籌安排時間?，在收擋、?審檔、考察?、___、?商調等環節?做在前面，?一是不在學?校耽誤時間?，二是督促?教師個人抓?緊時間，三?是協調上級?部門加快進?人手續辦理?進度，學校?___年_?__批次招?聘取得成效?。以___?年下半年高?層次人才招?聘手續節點?為例：1?.面試、體?檢、發放調?檔函（__?_天）；?2.調檔（?___個月?）；3.?審檔（__?_天）；?4.補檔（?___天）?；5.公?示（___?天）；6．?打印、發放?進人卡（含?到人設局、?教育局蓋章?___天）?；7.報?到（即時）?。人事處人?事工作要求?“零”停留?，各項工作?做到前面，?在新進教師?辦理手續期?間，各科室?提前做好定?崗、定薪的?準備工作。?（二）外?引內培，校?內青年教工?進修熱情高?漲外引內培?相結合，我?校上半年出?臺了《高層?次人才及教?師進修相關?待遇的規定?》，該規定?調動了廣大?教職工進行?學歷、學位?、技能進修?的積極性，?校內有__?_位教師參?與了進修（?個訪問學者?，個課程進?修，學歷進?修人）。?（三）多措?并舉，學術?領軍人才實?現零突破我?校與___?學孫___?教授簽訂了?聘任合同，?孫教授到來?必將帶領我?校土木學科?專業建設、?城市地下空?間工程專業?、研究生聯?合培養、巖?土科研團隊?建設方面實?現新的突破?。同時，我?校與___?省社科院王?等___位?專家簽訂了?特聘教授協?議，豐富了?我校教科研?隊伍。（?四）圓滿完?成市教育局?在我校的高?校、中專及?中小學位教?師的中級職?稱評審任務?___年上?半年我校承?擔了___?市教育系統?專業技術職?務中級職稱?評審承辦工?作，這次教?育系統中級?職稱評審包?括位中、小?學教師的中?級職稱評審?答辯，位高?校教師和為?中專教師的?職稱評審和?答辯，參審?專家___?人，工作人?員多人共同?參與了此次?評審活動，?整個評審過?程緊張有序?。在時間緊?、任務重的?情況下突破?性的完成了?此次評審任?務。（五?）新晉和新?進教師職稱?聘任備案、?初聘、設崗?工作，提前?做好自主評?審準備工作?為___年?職稱晉升的?___位同?志辦理了專?業技術職務?任職資格證?書及職稱聘?任備案，為?___位新?入職教師辦?理了初、中?級職稱初聘?工作，為_?__年我校?___名新?進人員、名?在編人員的?崗位變動等?相關崗位設?置工作，以?及退休、調?動、離職人?員的減崗工?作。___?年國家職稱?政策加大了?改革力度，?我校承辦了?省、市職改?辦職稱改革?工作座談會?。我校根據?會議和相關?文件精神，?提前著手我?校自主評審?準備工作。?起草了《_?__工程技?術學院專業?技術職務自?主評審實施?方案》《_?__工程技?術學___?關于___?年度專業技?術職務任職?資格申報評?審工作__?_》，市屬?高校中最先?進行了評審?備案工作。?（六）樹?立榜樣，引?導教師在平?凡崗位上作?到不平凡榜?樣的力量是?無窮的，我?校堅持從身?邊人、身邊?事入手，支?持、鼓勵教?師在平凡的?崗位上作出?不平凡的事?。我校一方?面規范評優?評先程序，?激勵廣大教?職工的工作?積極性；二?方面加強教?學名師的申?報和考核管?理；三方面?加強對高層?次人才、_?__地方特?聘高層次人?才的考核管?理工作。為?表彰先進，?激勵廣大教?職工的工作?積極性，人?事處發布了?《___評?選___年?優秀教師、?優秀教育工?作者和統計?教育工作滿?___年人?員___》?在全校范圍?內開展了優?秀教師、優?秀教育工作?者的評選活?動。經單位?推薦、學校?研究，今年?我校推選出?___名_?__市優秀?教師，__?_名___?市優秀教育?工作者，名?___市教?育局優秀教?師，___?名___市?教育局學術?技術帶頭人?，___名?___市師?德先進個人?，___名?區優秀教師?，名校級優?秀教師，名?校級優秀教?育工作者；?順利完成了