勞動法單選多選試題庫一、單項選擇題1．１9世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。Ｃ.工廠立法10．1802年,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（)。A．9歲以下學(xué)徒2．()勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。B．縣級以上各級人民政府Ｃ14.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的()繳納失業(yè)保險費(fèi)。”A．1%G3.國際勞動立法思想開始于(Ｃ）。C．19世紀(jì)上半葉４.國際勞動組織成立于（C）。C.191９年5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（Ｂ）。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》9.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿１6周歲的未成年人的單位是（Ｂ)。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)公司6.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,勞動協(xié)議期限３個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.1個月1６.根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定,勞動者可以單方解除勞動協(xié)議的情形之一是(）。Ｄ.提前３０日以書面形式告知用人單位5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度(）。B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法６．關(guān)于職工參與民主管理的表述中,對的的是（)。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間的協(xié)商和合作8．國有公司職工民主管理的基本形式是(）。D.職工代表大會５.國家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。B.鼓勵6．國家()勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險（)。A.提倡7．國家基本保險的費(fèi)用由（)。D.國家、公司和職工三者合理分擔(dān)12.個體勞動協(xié)議的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。B．不能低于集體協(xié)議的規(guī)定1.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是（)。Ｄ.職工福利費(fèi)用6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（）。D.不定期工時制８．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是()。D.事假10.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是()。Ａ．法定貨幣1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(）。A.職工每日工作８小時,每周工作４0小時2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位必須保證勞動者每周至少有（）。C．一次２4小時不間斷的休息4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定期工作制的,職工平均每周工作時間不得超過（）。D.40小時11.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是（)。Ｄ.教師節(jié)１2.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是()。Ｄ．解放軍建軍節(jié)13.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是()。A．4年1９．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。B.10天20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（)。A.5天21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（)。C.1５天24．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A．1小時８.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C．3年9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意,不再審查,安全生產(chǎn)許可證有效期延期(）。C.3年14．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（)。Ｄ.30人以上15．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(）。Ｃ.10人以上30人以下１６．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。Ｂ．３人以上10人以下17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A．3人以下4．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為()天。C.158.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。B.12個月14.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A.未成年工登記證15．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合１6．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的。()B.1．５%17.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的()以上。Ｄ．2５%8．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國公司繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過公司工資總額的(）。Ｃ.20%９．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的()。Ｃ．8%1０．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計滿（)。B.1５年１2.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為()。C．２4個月15．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定,按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A.1年１6.工傷保險補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(）。B.無過錯責(zé)任原則1.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動行政部門設(shè)立()。Ｃ．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)1．根據(jù)我國法律規(guī)定,視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由,對人數(shù)的規(guī)定是（）。C.勞動者一方人數(shù)在10人以上2．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動。C．第四級Z６．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D)。D.1919年巴黎和會10．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過(）。Ｂ．2年7.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是()。B.憲法7．從教育目的上與職業(yè)教育相比,普通教育的特點(diǎn)是(）。Ａ．基礎(chǔ)性2０．在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下，用人單位從淘汰人員之日起,（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。C.6個月10.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表(）。Ｃ.過半數(shù)通過1３.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（)。C．60天9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（)。C.每2年至少調(diào)整１次3.在公司不定期工作時間合用于(）。Ｄ.高級管理人員23.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，相應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(）支付年休假工資報酬。D.300%2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）。D.勞動過程11．在我國,未成年工是指（）。C．年滿1６周歲未滿18周歲的勞動者１1．從2０23年1月１日起,職工養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶,其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為()。Ｂ．8%1７．在工傷保險中保險費(fèi)用由(）。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納１9．職工住院治療工傷的,其住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的。（）C.70%20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過。12（）C.個月２1．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保存勞動關(guān)系,退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)貼金,其數(shù)額是（）。Ｃ．24個月25．在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（）。C.90天22.職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。Ｄ.2０天XＸ7．下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（Ｄ)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整11．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是（）。B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)2.下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯誤的是()。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性３.下列各選項中對的的是（)。Ａ．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員9．下列對勞動法基本原則的各種理解中，對的的是(）。Ａ.勞動法基本原則的法律淵源是憲法２.下列關(guān)于勞動協(xié)議的說法中,錯誤的是（)。Ｃ.勞動協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議1３.下面關(guān)于我國勞動協(xié)議形式的說法中，對的的是（)。D.已建立勞動關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資23．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對的的是(）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期４．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的(）。B.200%的工資報酬7．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（)。Ｃ.婚、喪假工資5．下列人員中不可以依法實(shí)行綜合計算工作制的是（)。A．外勤人員1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(）。Ｃ.除勞動者書面明確批準(zhǔn)外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除１８．下列社會保險項目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是()。B．工傷保險費(fèi)L6.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（)。Ｂ．年度審驗2.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（Ａ)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國2．勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（)。B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)3.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A．民法4.勞動協(xié)議法屬于下列哪項勞動法律制度()。D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法8．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（B）。B.1５周歲８．勞動法基本原則的法律淵源是（）。Ａ.憲法1０.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（)。A．勞動法律事實(shí)７．勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過（）。Ｂ．2個月８.《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(）。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.8０%14．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿()的，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的,除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。D.10年15．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的，假如用人單位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，則(）。C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議17.勞動者在試用期內(nèi)提前（）告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。B．3日21．勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿１年支付（）。B.1個月工資24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是（)。Ｃ．2年以上25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于(）。Ｄ．50萬元８．《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。C．36小時9．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(）。A．30分鐘18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(）以上的，享受年休假。B．１2個月3.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于()。A．２人4．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（)。C.２年內(nèi)的5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起(）。C．60個工作日內(nèi)完畢６．勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢，作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（）。B.15個工作日內(nèi)７．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存()。B.3年５.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議７.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地9．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）,認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并告知申請人。B．5日內(nèi)10.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在（）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。Ｄ.10日內(nèi)１1．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人,仲裁庭由仲裁人組成，人數(shù)是（）。A.3名14．勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,時效是自收到仲裁裁決書之日起（)。B.1５日內(nèi)15．勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭議,如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的,人民法院（）Ｂ.應(yīng)予受理3.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參與社會保險,繳納社會保險費(fèi)。C.必須Ｙ1．一般認(rèn)為,勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間(C）。C．19世紀(jì)初7．一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定,通常勞動者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。Ｂ．４小時１0．在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（）。Ｃ．16?。?.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行()程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商批準(zhǔn)1.一般認(rèn)為,女職工勞動保護(hù)立法最早始于（）。C.１９世紀(jì)初５．依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議可以約定試用期,試用期最長不超過(）。C．6個月１2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，每月向勞動者支付(）。B．2倍的工資４.用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是(）。C．按應(yīng)付金額50%以上１00%以下11．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。A．1個月19．用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的,應(yīng)當(dāng)提前()向工會或者全體職工說明情況。D．3０日22.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本,至少保存(）。B.2年１．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是()。B.18７１年5.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不對的的是()Ｂ.所有工會組織都具有法人資格14．因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，(）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。C．本地人民政府勞動行政部門11.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A.２年以上備查1２.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（)。A．養(yǎng)老保險費(fèi)13．因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的。20%（）Ｂ.13.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的(）以上勞動行政部門辦理登記。Ｂ.縣級16．已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，()由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。30％Ｃ.以內(nèi)的25．因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過。3（)Ｃ.小時6.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有(）。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Ｗ６.我國(涉及香港、澳門等地區(qū))勞動法淵源表現(xiàn)形式有（)。D.既有成文法的形式又有判例法形式1.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針4.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視,除了殘疾歧視，還涉及(）。B.傳染病病原攜帶歧視３.我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立，。A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式(）3.我國第一部《工會法》頒布于()。A．195０年９.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。Ａ.每半年召開一次1６.我國《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期滿前（)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。C．3個月內(nèi)2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（)。C．公司的經(jīng)營者3.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的()。B.150％的工資報酬３.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是()。B.安全第一,防止為主3.我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ｃ.７個月６.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B．９0天12.我國《勞動法》規(guī)定,嚴(yán)禁用人單位招用（)。D.未滿16周歲的未成年人２．我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由(）。D．工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任8．我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C.1年13.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()。C．４５日內(nèi)結(jié)束15.未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為(）。B.２0天T5．特殊就業(yè)群體人員不涉及（）。C.未成年人7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于（)。Ａ．國有公司１3.特種作業(yè)操作證每(）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B.2年２6．提供職工福利的義務(wù)主體是（)。B.用人單位Ｊ１．建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（)。B．勞動協(xié)議15．集體協(xié)議的效力范圍及于()。D．工會所代表的全體勞動者17．機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（)以上的,享受帶薪年休假。A．1年1２．簡樸勞動爭議案件可以由（)仲裁人仲裁。A.1名M18．某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下，該廠（）。A．可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人,或者額外支付1個月工資22．目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)（）。D.由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）。D．6％左右24．目前,職工繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的費(fèi)率一般為()。B.本人工資收入的2％F2６.非全日制用工的計酬方式重要是（)。B．按小時計酬1４.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（)的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年４.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（)。A.用人單位S2.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（)。C．英國６．實(shí)行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過()。C．３6小時13．《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的(）繳納失業(yè)保險費(fèi)。A.2%10．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（）。D.２4學(xué)時1１.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于()。D．24學(xué)時12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時間不得少于（）。D．48學(xué)時１8．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過。()A.1小時1９．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,應(yīng)及時逐級上報,每級上報的時間不得超過()。B．2小時20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（)。C．６0日內(nèi)6.雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由（)。B．勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄4.社會保險對象是（)。Ａ.職工1．社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（)。B．勞動風(fēng)險的客觀存在２．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。B．職工Ｄ4．地方總工會()。C．具有社會團(tuán)隊法人資格７.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A．用人單位承擔(dān)16．當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院（）。A．不予受理３．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。Ａ．具有勞動協(xié)議的約束力Ｑ１1.公司假如遇有重大事項，經(jīng)廠長、公司工會或（)職工代表的建議，可召開職工代表大會臨時會議。Ｂ．三分之一以上H5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(）。D.300%的工資報酬K21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位,從業(yè)人員超過()的應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．3００人５．某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()。Ｃ．1０5天Ｂ7.不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B.12個月Ｎ9.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)）時間,每次（)。A.30分鐘R４．人民調(diào)解委員會設(shè)主任１人,委員由（）。B.３至9人組成二、多項選擇題8．20２３年1月勞動和社會保障部發(fā)布《公司年金試行辦法》規(guī)定，建立公司年金的公司，應(yīng)當(dāng)符合的條件有(）A.依法參與基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)Ｂ.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力Ｃ.已建立集體協(xié)商機(jī)制X１.狹義上的國際勞動立法，重要指（）。A．國際勞工組織章程C．國際勞工公約D.國際勞工建議書Ｇ２．國際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是（)。B.國際勞工大會Ｃ.理事會D.國際勞工局3．國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參與國際勞工大會的代表有()。Ａ．政府Ｂ．財團(tuán)C．雇主Ｄ.勞工4.公約和建議書的重要區(qū)別是（）。A.公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考4.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A．勞動實(shí)體法Ｂ．勞動程序法4．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國實(shí)行勞動就業(yè)的方針是（）。A．勞動者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)Ｃ．政府促進(jìn)就業(yè)5.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及(AＢCD）。8.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，對的的是(）。Ａ．政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員Ｄ．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗10.公共就業(yè)服務(wù)涉及（ABCD)。１4.根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立,必須符合的基本條件有(ABCD）。７．根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有(ABCＤ)。10.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作,且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作時,用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議,但須滿足下列條件（)。A.提前30日以書面形式告知勞動者本人C．可以額外支付勞動者1個月工資5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B．動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)９.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)商中公司方首席代表為()。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派１3.根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同，可劃分為()。A．一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議１４.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同,可劃分為()。Ｃ．自由協(xié)議Ｄ．強(qiáng)制協(xié)議16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的訂立程序有()。A.要約Ｃ.進(jìn)行集體協(xié)商Ｄ.簽訂集體協(xié)議１2.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列各選項中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD）。4.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時間重要合用于()。A.公司中的高級管理人員B.公司的外勤人員和推銷人員Ｃ．公司中的長途運(yùn)送人員和出租汽車司機(jī)5．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間重要合用于以下人員(）。B.火車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計人員D．旅行社導(dǎo)游６.根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計算工時工作制的有（)。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工3.根據(jù)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定,職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)重要包、、括（abcｄ)。9.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有（ABCＤ）。1２.根據(jù)生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般分為(ABCD）。13．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故報告的重要內(nèi)容是（ABＣD）。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動()。11.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》根據(jù)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有。安()A．排工作崗位之前Ｂ.工作滿1年D.年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年13.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD）。4.根據(jù)我國《勞動法》第73條的規(guī)定,勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCＤ）。13.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金重要支出項目為（ABＣD)。１6.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（)。A．已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定的C.非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的21．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道重要有（)。A．用人單位繳納的工傷保險費(fèi)B．依法納入工傷保險基金的其他資金D.工傷保險基金的利息和保險費(fèi)滯納金２2．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(）。B.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B.在工作時間和工作場合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的C.因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的24.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的D．自殘或者自殺的２6．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有(）。Ｃ.生育保險費(fèi)D.工傷保險費(fèi)２.根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少,可分為（）。B.個人爭議C．集體爭議D.團(tuán)隊爭議3.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有(）。Ａ.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛4.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（)。A．因履行勞動協(xié)議的爭議B．因公司開除、辭退違紀(jì)職工的爭議Ｃ.因職工自動離職發(fā)生的爭議５.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有()。A．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,我國解決勞動爭議的解決原則有(ABCD)。8.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動爭議的解決的方式重要有(ＡBＣD)。9．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織重要有（ABCD）。A．公司勞動爭議調(diào)解委員會B．人民調(diào)解委員會Ｃ.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織D.街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織１7.根據(jù)當(dāng)事人的申請,仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有。追索勞動報酬Ｃ.（）A.追索工傷醫(yī)療費(fèi)Ｄ.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金１8．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要通過的階段是（AＢCＤ)。L５．勞動法的調(diào)整對象一般涉及(）。Ｃ．勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類,可以分為（)。A．公司的勞動關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系Ｃ．事業(yè)單位的勞動關(guān)系7．勞動關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類,可以分為(）。Ａ．個別勞動關(guān)系C．集體勞動關(guān)系９.勞動法律關(guān)系的要素涉及（)。A.勞動法律關(guān)系主體B．勞動法律關(guān)系客體D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容1.勞動法成為獨(dú)立的法律部門,其因素在于(）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象B．勞動法有特定的主體Ｃ.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2.勞動法與民法的區(qū)別在（）。Ａ.調(diào)整對象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同5.勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（）。C.勞動協(xié)議法D.集體協(xié)議法６.下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動法的淵源的有(ABCD)。１２．勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有（)B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的C.用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的14.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在。臨時性的工作崗位上C．（）B．輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上１．勞動法上所指的工作時間重要涉及（）。Ａ.職業(yè)培訓(xùn)時間B.停工待料的時間Ｃ.女職工哺乳嬰兒時間6.《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事（ＡBＣD)。12.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（)。A．《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》1．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD）。2.勞動保障監(jiān)察具有的基本特性是（AＢCD）。4.勞動保障行政部門實(shí)行勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABＣD）。5．勞動保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動保障監(jiān)察時，假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABＣD)。11.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的,可以采用證據(jù)登記保存措施（ABCD）。１９．勞動爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（ＡＢＣD）。16.勞動爭議仲裁委員會的仲裁人有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避(AＢCD)。11．勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(）。A．勞動行政部門代表B.工會代表C．公司方面代表１2．勞動爭議仲裁委員會依法應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD）。13.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁人名冊,仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:(ＡBＣＤ)。10．勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成()。Ａ．職工代表B．公司代表D.公司工會成員X8．下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ABCD）。11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(）Ａ．文藝B.體育D.特種工藝3．下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，對的的是（）。Ｂ.勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同７．下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，對的的是(）。Ａ．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源Ｄ．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是(）。Ａ.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9．下列勞動法基本原則的作用表述中，對的的有(）。A．勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B.勞動法基本原則可以填補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的局限性,用于解決某些實(shí)際問題D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾１.下列各項中屬于勞動就業(yè)特性的有(AＢCD）。2.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解,對的的有()。Ａ．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿３.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(）。A．保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利７.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中,對的的有（）。Ａ.用人單位錄用女工,不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容Ｃ.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作Ｄ.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利１１.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，對的的有(AＢＣＤ)。3．下列哪些說法，符合我國《勞動協(xié)議法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定(ABＣD)。５．下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立的說法中，對的的有（)。C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件Ｄ.用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保6.下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有（）。A．勞動協(xié)議期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)１5.下列各選項中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCＤ)。3．下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有(ABCＤ)。4．下列屬于工會權(quán)利范圍的有(ＡＢCD)。15．下列各選項中,屬于集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有（ABＣD）。17.下列各選項中屬于集體協(xié)議變更或解除的情形的是（）。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行的B．因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行或部分無法履行的C．集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的2.下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對的的有(）。Ａ．工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體協(xié)議B.職工個人與公司訂立的勞動協(xié)議中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn),不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.依法訂立的工資協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力１0．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(）。Ａ.年休假B.探親假Ｄ.婚假、喪假14.下列關(guān)于工資支付的各種說法中,符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD）。7．狹義的休息時間僅指(）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B．工作日之間的休息時間C．工作周之間的休息時間8．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有(ＡBCD)。9．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCＤ)。10．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A．元旦Ｂ．國際勞動節(jié)C．國慶節(jié)１1．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(AＢCＤ）。１2．下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，公司延長職工工作時間不受限制的情形是(）。B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康,需緊急解決的C．交通運(yùn)送發(fā)生故障,必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,對的的有（)。Ａ.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑6.下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述對的的是()。A．勞動者要通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書,才干從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動Ｂ．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)15.下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述對的的有(AＢCＤ)。17．下列各選項中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（)。C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D．勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABＣD)。1.下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中,對的的是（)。Ｃ.兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的D.兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同9．下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點(diǎn)是（ABＣD)。17．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的因素之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD)。1８.下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的因素之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ＡBCＤ)。２０．下列選項中不認(rèn)定為工傷的情形是（ＡBＣD）。3．下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。Ａ.用人單位支付職工工資情況C．用人單位遵守工作時間的情況D．用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況20.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，對的的有（)。B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動協(xié)議履行地基層人民法院管轄C．勞動協(xié)議履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的,后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄15．下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參與人的說法對的的有（)。A．發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事人D．利害關(guān)系人可申請參與仲裁活動或由仲裁委員會告知其參與仲裁活動Ｙ１0．引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABCＤ）。６.與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是(ＣD）。C.健康歧視D．戶籍歧視5.由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價方式有(ABＣＤ）。８．有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有（)。A.人民法院D．勞動爭議仲裁委員會11．用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有（）。A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D．勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害１３.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時，下列人員不得被淘汰(）。Ａ．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的13．以下關(guān)于職工加班時間的說法中，對的的有(）。B.因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過3６小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商15.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有(）。A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有(ABCD)。18．以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的對的說法是（）。A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變5．養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（)。A.國家財政補(bǔ)貼C.用人單位繳納的保險費(fèi)D.勞動者繳納的保險費(fèi)6.養(yǎng)老保險基金來源的渠道有（ABＣD）。7.養(yǎng)老保險待遇給付條件有()。B.因達(dá)成退休年齡退出勞動領(lǐng)域的C.因職工連續(xù)工齡達(dá)成一定年限的D．因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的1１．一般說來,失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A.國家財政補(bǔ)貼B．公司繳費(fèi)D.個人繳費(fèi)22．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（AＢCD)。21.用人單位已發(fā)生合并或分立事項時,法院審理勞動爭議案件時確立當(dāng)事人的原則是()。Ａ．合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人C．分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人D．分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人Ｓ9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有(ＡＢCD）。10．失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金,其特點(diǎn)有（)。A.強(qiáng)制性Ｃ.無償性D．固定性14.屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是()。Ａ.國有公司、城鄉(xiāng)私營公司及其職工B．公司化管理的事業(yè)單位及其職工Ｃ．外商投資公司及其職工１９．失業(yè)保險待遇項目涉及(AＢCD)。6.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有（ＡBCＤ)。８.社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充,其重要特點(diǎn)有（)。Ａ.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性11．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》重要合用于(）。A．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致人身傷亡的報告和調(diào)查解決B．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查解決T1２.通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特性有()。A.針對性C．專業(yè)性Ｄ.實(shí)踐性9．特殊情況下的工資有()。A．加班加點(diǎn)的工資Ｂ.休假期間的工資Ｄ.履行國家或社會義務(wù)期間的工資Ｗ1３.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（AＢCD）。2.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABＣD)。1.我國工資分派原則有（ABCＤ）。3．我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（ABCD)。7．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程()。A.同時設(shè)計B．同時施工D．同時投入生產(chǎn)和使用８．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及()。B．對公司資格的認(rèn)證Ｃ.對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證4.我國《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)禁安排女