辭職信和辭?職報告的區?別辭職報?告和辭職信?兩者的根本?區別，就是?用人單位收?到辭職信后?給勞動者辦?理辭職手續?時不必支付?經濟補償金?。而用人單?位在收到辭?職報告后做?出同意的意?見或者蓋章?，則視為雙?方協商達成?一致解除勞?動合同，用?人單位必須?支付經濟補?償金。辭?職信辭職?信又叫辭職?通知，即記?載勞動者提?出辭職時間?、辭職原因?等內容的法?律文書。根?據《勞動合?同法》第三?十七條規定?，勞動者提?前三十日以?書面形式通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?即辭職通知?送達用人單?位滿三十日?，產生雙方?勞動合同解?除的法律效?力，無論用?人單位同不?同意勞動者?辭職，__?__天后勞?動者均有權?要求用人單?位辦理解除?勞動合同的?手續。用通?俗的話來說?就是“跟你?說一聲，我?將在三十天?后離職了，?你們準備工?作交接和辦?理退工手續?吧!”，用?人單位沒有?表示異議的?權利，因而?也無須對辭?職通知做出?回復。寫?明辭職的時?間、原因沒?有其他特別?約定，俗話?來說就是“?跟你說一下?，我將在三?十天后離職?了，你們準?備交接辦退?工吧”。?對于這種辭?職信，公司?是否批準都?沒有法律效?力，在此辭?職通知簽署?日起三十天?后，就是勞?動合同解除?日。辭職?信是勞動者?按照寫信的?方式，根據?《勞動法》?第____?條或者《勞?動合同法》?第____?條的規定將?自己決定辭?職的信息告?訴用人單位?的一種方法?。辭職信?范文尊敬?的人力資源?經理：您?好!經過?深思熟慮地?思考，我決?定辭去我目?前在公司所?擔任的職位?，我知道這?對于您來說?，是非常難?以作決定的?事情。第?二段：說明?您自己考慮?的辭職的時?間(盡管您?提出辭職申?請經公司同?意后，公司?的人力資源?部將按照固?定的離職日?程辦理離職?手續，但這?樣說并不是?畫蛇添足，?大多數情況?下，你都能?夠爭取到提?早離開的時?間)。例如?：我考慮在?此辭呈遞交?之后的2—?____周?內離開公司?，這樣您將?有時間去尋?找適合人選?，來填補因?我離職而造?成的空缺，?同時我也能?夠協助您對?新人進行入?職培訓，使?他盡快熟悉?工作。另外?，如果您覺?得我在某個?時間段內離?職比較適合?，不妨給我?個建議或盡?早告知我。?第三段：?說明您在這?個公司里的?經驗積累，?盡可能地去?贊揚公司對?您的栽培(?不論您有多?么大的委屈?和氣憤，都?不應該在辭?職信里表露?)。例如：?我非常重?視我在“…?…公司”內?的這段經歷?，也很榮幸?自己成為過?“……公司?”的一員，?我確信我在?“……公司?”里的這段?經歷和經驗?，將為我今?后的職業生?涯發展帶來?非常大的利?益。此致?敬禮辭?職人：__?__日期?：____?辭職報告?往往含有?“望批準”?、“請領導?批準”“申?請批準”這?一類詞匯。?對于這種?辭職申請，?公司是否批?準就成為能?不能解除勞?動合同的關?鍵。公司可?以批準，也?可以不批準?。如果不批?準的，雙方?就繼續履行?勞動合同。?辭職申請?書是勞動者?按照根據《?勞動法》第?____條?或者《勞動?合同法》第?____條?的規定將自?己想辭職的?信息向用人?單位進行申?請，用人單?位應當做出?答復的一種?方法。因?此，在公司?收到員工的?離職報告時?，要分辨清?楚員工提交?的離職文件?到底是辭職?通知還是協?商解除勞動?合同的意向?書。注意?：在公司規?章制度中必?須規定：口?頭辭職、電?子郵件辭職?、手機短信?辭職等行為?無效，必須?按公司規定?以書面形式?提交辭職信?。辭職報?告范文部?門經理__?__先生(?小姐