PAGEPAGE392023年定襄縣人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．社會保障規模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現了社會保障水平的()特點。A、動態性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區域”D、穩定性答案：B解析：社會保障水平的特點:①動態性特征:隨經濟發展、人口結構變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現為社會保障規模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個“適度區域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運行和經濟發展。選項D為無關干擾項。故選B。2．對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供()。A、電話服務B、上門服務C、網絡服務D、遠程服務答案：B解析：按照《城鄉居民基本養老保險經辦規程》有關規定，對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供上門服務。故選B。3．產生周期性失業的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。故選B。4．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、3B、15C、30D、60答案：B解析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故選B。5．關于工資差別的說法，正確的是()。A、技能性工資差別是一種由于工作環境差異而形成的工資差別B、不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制時會產生壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因不同工作崗位對知識技能水平要求不同而產生的D、勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別答案：B解析：現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：①補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別，這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者;②競爭性工資差別，又稱技能性工資差別，是指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別;③壟斷性工資差別，是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選B。6．()的“區域就業方案”以促進社區發展為任務，由中央政府主管部門監督實施，各地方社區為主辦單位，經費由中央補助，報酬以當地工資率為給付標準。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區域就業方案”以促進社區發展為任務，由中央政府主管部門監督實施，各地方社區為主辦單位，經費由中央補助，報酬以當地工資率為給付標準。方案以長期失業者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業機會。故選A。7．當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發展。這種貧困稱為()。A、發展中的貧困B、成熟中的貧困C、初期的貧困D、規劃中的貧困答案：A解析：此題考點是城市新貧困。以往的貧困，在很大程度上是由于社會勞動生產率低下，生產的物質資料匱乏，不能滿足人類的基本需求所致。但當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發展。上述現象通常被學者們稱為發展中的貧困，又稱繁榮中的貧困或豐裕中的貧困。故選A。8．人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：B解析：動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。故選B。9．對實現扶貧開發目標起著重要的保證作用的農村扶貧開發資金來源的是()。A、社會捐助資金B、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農村扶貧開發的資金來源:①國家財稅資金——農村扶貧開發的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。10．醫療社會保險費用償付必須嚴格按照()的原則進行，醫療保險費用的償付要嚴格限定在可用的醫療保險基金數額內A、權利與義務對等原則B、按時、足額原則C、以收定支、收支平衡D、合理償付原則答案：C解析：此題考點是以收定支、收支平衡原則。醫療社會保險費用償付必須嚴格按照“以收定支、收支平衡”的原則進行，醫療保險費用的償付要嚴格限定在可用的醫療保險基金數額內。故選C。11．在社會保障責任中，政府建立相應的管理機構，完善相應的管理體制，強化監督機制的職責是()。A、制度設計與規范責任B、財政責任C、監管責任D、實施責任答案：C解析：本題可從“政府責任分類的含義”入手。①制度設計與規范責任:設計制度模式框架，規范調整社會保障中各社會關系的責任。②財政責任:政府通過財政手段對社會保障給予資金支持的職責。③監管責任:政府建立管理機構，完善管理體制，強化監督機制的職責。④實施責任:實施是社會保障運行的核心內容，是保證社會保障高效運行的關鍵環節和最后一道屏障。故選C。12．以下關于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養老保險費由政府負擔B、合同軍人退役后的養老保險費由政府繳納C、合同軍人退役后的養老保險費由個人繳納D、合同軍人退役后的醫療保險費由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業軍人的養老保險費用全部由政府負擔，醫療保險服役期間實行公費醫療，退休后的醫療費按照80%的比例補貼，其余部分由個人參加商業保險解決。合同軍人服役期間的養老保險費由政府負擔，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫療保險費在退役后也由個人繳納。故選B。13．()通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標準B、六西格瑪管理C、ISO質量管理體系D、標桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優狀態，從而滿足客戶的要求。故選B。14．殘疾人社會保障意義不包括()。A、殘疾人社會保障有利于社會的團結與穩定B、殘疾人社會保障有利于全面消除社會歧視C、殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高D、殘疾人社會保障水平是國家社會經濟發展水平和文明程度的標志答案：B解析：殘疾人社會保障的意義:(1)殘疾人社會保障水平是國家社會經濟發展水平和文明程度的標志。(2)殘疾人社會保障有利于社會的團結與穩定。(3)殘疾人社會保障制度除了滿足殘疾人基本的物質需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實現殘疾人的自身價值。(4)殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選B。15．“各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系”指的是組織結構體系中的()。A、部門結構B、層次結構C、職能結構D、職權結構答案：D解析：實際中，組織結構通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：①職能結構，即完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系;②層次結構，即各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構;③部門結構，即各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構;④職權結構，即各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。故選D。16．自勞動能力鑒定結論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險條例》規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選B。17．提出把“新農保”和“城居保”合并實施的文件是()。A、《職工疾病社會保險法》B、《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》C、《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》D、《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務院發布了《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，提出把“新農保”和“城居保”合并實施。這是建立覆蓋全民更加公平的社會養老保險體系的重要步驟。故選D。18．勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導致他們之間存在收入差別，這是()的基本內容。A、收入分配理論B、勞動力需求理論C、勞動力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認為，一位勞動者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產性資本的價值取決于其內含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數量。故選D。19．()的出現以國家法制的相對完備和律師制度的發展為前提，在實現法律對社會的管理功能、擴大法律調整社會關系的覆蓋面、完善法律機制等方面起著重要的作用，凸顯了現代社會文明進步的特征。A、平等原則B、社會公益C、司法公正D、法律援助答案：D解析：法律援助的出現以國家法制的相對完備和律師制度的發展為前提，在實現法律對社會的管理功能、擴大法律調整社會關系的覆蓋面、完善法律機制等方面起著重要的作用，凸顯了現代社會文明進步的特征。故選D。20．施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶、未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第五十五條規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。21．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會保障形式中的()。A、政府公房建設模式B、住房建設補貼模式C、購房稅收優恵模式D、租房租金補貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優惠政策。故選A。22．我國從20世紀()年代開始逐漸從救濟式扶貧轉變為開發式扶貧。A、50B、60C、80D、90答案：C解析：我國農村扶貧實踐表明，為了提高貧困者的自我脫貧能力，從根本上解決貧困問題，我國從20世紀80年代開始逐漸從救濟式扶貧轉變為開發式扶貧，即由“輸血式”扶貧變為“造血式”扶貧。故選C。23．創立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。24．英國的貝弗里奇勛爵提出的社會保險和社會服務的長篇報告，目的是()。A、重建戰后和平B、緩和階級矛盾C、度過經濟危機D、以上均正確答案：A解析：1942年，英國的貝弗里奇勛爵著眼于重建戰后和平、使英國永獲安全的長遠安排，經過周密的調查研究，提出了一份社會保險和社會服務的長篇報告，制定了一整套對英國全體公民實行福利制度的指導原則，設計了“從搖籃到墳墓”的福利措施。故選A。25．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。故選C。26．根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是()。A、已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位B、事業單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用C、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6D、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例可以暫時突破現有人員的結構比例答案：D解析：《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第四十條規定，事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。故選D。27．用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動合同法》第十四條第三款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選C。28．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：權變理論將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向，費德勒發明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。29．工傷保險中，由()對職工本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償。A、國家B、用人單位C、社會保險經辦機構D、個體經濟組織答案：C解析：工傷保險又稱職業傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，由社會保險經辦機構對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。故選C。30．下列各項中，()不屬于導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓與開發效果評估的滯后性C、視培訓與開發為一種開支或一種員工福利D、員工可能跳槽的風險答案：D解析：在實際工作中，管理層往往把資金、物質成本看得比智力成本更為重要，會出現決策的誤區，主要表現在：①由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對;②由于培訓與開發效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資;③將培訓與開發視為一種開支或一種員工福利，而不是一項投資。培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃。故選D。31．《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部發〔2019〕72號)規定，對小微企業吸納()未就業高校畢業生就業的，按規定給予社會保險補貼。A、畢業年度B、離校1年內C、離校2年內D、畢業學年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部發〔2019〕72號)規定，對小微企業吸納離校2年內未就業高校畢業生就業的，按規定給予社會保險補貼。故選C。32．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。33．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產假，還設父母育兒假B、兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務C、家庭財政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產假，還設父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業保護的休假。(2)兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務。(3)家庭財政支持，即與家庭生育子女相關的轉移支付。故選D。34．社會保障體系的核心部分是()。A、醫療保險B、社會保險C、住房保障D、養老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。35．現代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以()為基礎。A、企業管理活動B、國家政治權力C、社會組織監督D、個人自覺意識答案：B解析：現代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以國家政治權力為基礎。故選B。36．社會救助的對象包括有勞動能力，也有收入，但因意外災害降臨，遭受重大財產損失、人身損傷，一時生活困難的人，這些意外災害包括自然災害和社會災禍，以下屬于社會災禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲災答案：C解析：本題可從“自然災害與社會災禍的例子的區分”入手。(1)自然災害:旱災、颶風、雹災、深林火災、泥石流、地震、火山噴發、蟲災等。(2)社會災禍:生產和生活中對人身造成嚴重傷害的突發事件，如車禍、礦難等。故選C。37．勞動力市場是一種()。A、要素市場B、資本市場C、產品市場D、虛擬市場答案：A解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環境。故選A。38．公共租賃住房的保障對象包括()。A、城鎮中等偏下收入住房困難家庭B、新就業無房職工C、在城鎮穩定就業的外來務工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對象主要是城鎮中等偏下收入住房困難家庭、新就業無房職工和在城鎮穩定就業的外來務工人員。故選D。39．人力資源和社會保險行政復議是由()引起的。A、人力資源和社會保險權利、義務產生分歧B、勞動者經濟補償C、支付勞動者工資報酬D、行政處罰答案：A解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間，因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議。從現行法律規定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。故選A。40．1875年，美國聯邦快遞公司設立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業年金問世，員工福利增添重要內容。企業年金制度是由企業承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金，員工達到退休年齡退出企業后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經濟補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯邦快遞公司設立退休金計劃。故選D。41．為實現我國軍人社會救助體系的發展目標必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經濟協調發展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應遵循的原則”入手。在我國，為實現軍人社會救助體系的發展目標必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經濟協調發展原則，采取分級負責制和官民結合的辦法。故選D。42．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業的權利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業的權利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。43．道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論，指的是()。A、獨裁B、傳統權威的管理風格C、決策的參與D、人際關系答案：B解析：道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論和Y理論中，X理論代表了傳統權威的管理風格，Y理論代表了啟發式、人性化的管理風格。故選B。44．企業年金理事會由企業和職工代表組成，其中職工代表應不少于()。A、1/4B、1/3C、2/3D、3/4答案：B解析：企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家規定的稅收優惠等政策和條件下，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金理事會由企業和職工代表組成，也可聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少于1/3。故選B。45．主張對貧困家庭發給差額補助金是()的觀點。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、中間道路D、經濟自由主義答案：A解析：1、凱恩斯主義:對貧困家庭發給差額補助金。2、貨幣主義:高效率的經濟運行來源于市場競爭規則的規范和有效作用。3、經濟自由主義:市場機制具有完美的自動均衡能力，一切生產要素及其價格都可以通過市場機制的自我調節完成均衡。中間道路:對資本主義進行調節。故選A。46．教育的信號模型認為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率B、高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率C、高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率答案：C解析：教育的信號模型認為,高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。這樣就向企業傳遞了一種信號，持有大學畢業文憑者比持有高中文憑者的生產率要高。企業利用大學畢業文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確而且預測準確率也比較高的好方法。故選C。47．在確定最低生活保障標準過程中，大體的步驟有()。A、統計B、科學測算C、合理確定標準D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選D。48．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。故選C。49．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是()。A、企業和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益B、企業支付培訓成本并獲得培訓收益C、員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益D、企業支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。因為一般培訓所賦予員工的技能和知識是可以轉移的，即他們可以借此去其他企業謀職并獲得一個與其當前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。故選C。50．在社會保障項目中，有性別之分的是()。A、醫療社會保障B、就業社會保障C、生育社會保障D、養老就業保障答案：C解析：生育保障對象以女性為主。雖然男性也是生育保障對象，但享受保障的絕大多數是女性。其他保障項目沒有性別之分。因此生育保障更多關系到女性權益和性別公正。故選C。二、多選題1．按社會保障項目的專門用途及其功能，可以將社會保障基金分為()。A、社會救助基金B、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：ABCD解析：按社會保障項目的專門用途及其功能分類，社會保障基金可以分為社會保險基金、社會救助基金、儲備基金、社會福利基金、軍人保障基金等。故選ABCD。2．在職位評價流程中，實施階段的主要任務有()。A、對職位評價者進行培訓B、職位的初評和正式評價C、明確職位評價的目的D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序答案：ABD解析：職位評價實施階段的主要任務是：①對職位評價者進行培訓。培訓的內容主要包括：工作評價的目的、意義，工作評價方法，工作評價流程等。②職位的初評和正式評價。③與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。故選ABD。3．高工作與高關系的推銷式領導風格表現為()。A、較少的指導和支持B、領導表現出指導行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發展出的生命周期理論認為，高工作與高關系的推銷式領導風格不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。這種領導風格既關心人又關心工作，是一種理想的領導風格。故選BC。4．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發現，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。5．就業信息包括()。A、有關失業者的信息B、有關職業空位的信息C、有關企業的信息D、有關政策的信息答案：AB解析：就業信息包括兩方面:一是有關失業者的信息;二是有關職業空位的信息。故選AB。6．參加職工基本養老保險制度的人員，不分()，均執行相同的參保辦法和待遇計發辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經建立了統一的職工基本養老保險制度，在參保和待遇計發上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執行統一的政策。故選ABCD。7．李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議，如用人單位不履行該調解協議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A、支付經濟補償金B、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫療費答案：ABD解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。故選ABD。8．關于勞動力市場均衡，下列說法正確的有()。A、勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等B、均衡時的工資率為均衡工資率C、市場均衡是固定不變的D、市場均衡時，市場上既不存在失業，也不存在勞動力短缺答案：ABD解析：C項，勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原因的均衡狀態，是勞動力供給曲線或勞動力需求曲線中的一條甚至兩條同時發生位移，從而形成新的均衡，產生新的市場均衡工資率和均衡就業量。E項，在市場均衡時，市場上既不存在失業，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業的所有職位空缺也都有人填補。故選ABD。9．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。10．公共就業和人才服務機構按照轄區公安機關相關規定，開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括()。A、協助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續B、協助做好人口統計等工作C、負責戶口頁保管工作D、負責戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳國家發展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關于做好人才集體戶口管理服務工作的通知》中“公共就業和人才服務機構開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括：按照轄區公安機關相關規定，協助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續以及人口統計等工作;負責戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。11．屬于流動人員辦理人事檔案業務主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關系接轉D、出具相關證明答案：ABCD解析：根據《中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》明確的基本公共服務內容。故選ABCD。12．日本老年人的家庭福利服務包括()。A、家庭服務員派遣B、向低收入老人發放生活用具C、老人家庭護理D、日間服務答案：ABCD解析：日本的老年福利服務項目分為兩大方面:家庭福利服務包括家庭服務員派遣、向低收入老人發放生活用具、老人家庭護理、日間服務等。設施福利服務包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養所、臨終關懷醫院等。故選ABCD。13．按照《社會保險數據稽核規程(試行)》規定，重點稽核的問題線索來源包括()。A、數據比對篩查B、數據核實C、舉報投訴D、上級交辦及審計、紀檢監察部門轉辦答案：ABCD解析：按照《社會保險數據稽核規程(試行)》第十六條規定，上級經辦經辦機構應對數據比對篩查、數據核實、舉報投訴、上級交辦及審計、紀檢監察部門轉辦等方式獲取的重點問題線索涉及的下級經辦機構進行重點稽核。故選ABCD。14．男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經濟國家，可以解釋這一工資性報酬差距形成的方面有()。A、年齡和受教育程度B、職業C、性格特征D、工時和工作經驗答案：ABD解析：男性和女性之間的工資性報酬差別幾