PAGEPAGE382023年無錫市崇安區人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．一個經驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規的在職培訓答案：B解析：經驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。2．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。3．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是()。A、企業和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益B、企業支付培訓成本并獲得培訓收益C、員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益D、企業支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。因為一般培訓所賦予員工的技能和知識是可以轉移的，即他們可以借此去其他企業謀職并獲得一個與其當前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。故選C。4．各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務()，報經同級財政部門審批后執行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業服務與就業管理規定》第三十七條規定，公共就業服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務年度預算，報經同級財政部門審批后執行。故選A。5．為了避免走進績效面談中的“理解不足”誤區，管理者應采取的行為是()。A、在面談結束時，歸納并確定談話內容B、盡量避免同時對兩件以上的事情發問C、多提一些開放性的問題，引發員工思考D、盡量考慮對方的立場，以同情的態度提出建議答案：A解析：在面談中，員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能。這樣容易造成面談中的“理解不足”，因此，管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質疑后再確定，以確保對問題的真正理解。故選A。6．個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業生涯通道B、職業生涯發展階段C、職業生涯D、職業生涯管理答案：A解析：職業生涯通道又稱職業生涯路線或職業生涯道路，是指個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業生涯軌跡。故選A。7．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業社會保障C、醫療社會保障D、工商社會保險答案：A解析：此題考點是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。8．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，提高勞務組織化程度政策措施中規定給予職業補貼的最長期限不超過()。A、3個月B、6個月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，提高勞務組織化程度政策措施中規定給予職業補貼的最長期限不超過6個月。故選B。9．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。10．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫療補助金B、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金D、一次性傷殘經濟補償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。ACD三項與職工因工死亡獲得的補助金無關。故選B。11．自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出()，定向解決失業問題。A、區域就業方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計劃答案：D解析：自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出“特種雇傭計劃”，定向解決失業問題。這類計劃專為特定失業者創造就業機會，政府為就業崗位提供者發放補貼。故選D。12．責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。A、越位B、補位C、上位D、下位答案：A解析：責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。故選A。13．國家和社會用于提高人民物質和精神文化生活水平而建立的社會保障基金是()。A、社會救助基金B、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會保障基金分類的含義”入手。社會保障基金分為:①社會救助基金:專門用于救助困難群體的社會保障基金。②社會保險基金:保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本需要的基金。③社會福利基金:提高人民物質和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實施軍人社會保障而籌集、積累的資金。故選C。14．對于采用穩定戰略的企業，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行資金或股票期權計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發展戰略的企業，例如：采用穩定戰略或集中戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。故選B。15．若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、先收到仲裁申請D、勞動者選擇答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選A。16．根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起()日內為其辦理社會保險登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。故選B。17．團體保險中，最重要的項目是()。A、企業年金B、退休金C、住房保險D、工傷保險答案：A解析：在團體保險中，最重要的項目是企業年金。目前，企業年金制度在工業化國家已經相當普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項目，也是養老體系中的一個重要組成部分。故選A。18．《工資集體協商試行辦法》規定，勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商()、工資協議的條款內容和()等進行審查。A、雙方代表資格;執行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執行情況D、簽訂程序;證明材料答案：B解析：《工資集體協商試行辦法》第二十二條規定，勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。故選B。19．以下關于保障基本生活水平的原則的說法錯誤的是()。A、當勞動者退出勞動生涯之后，老年社會保障制度為其提供的養老金是他們的主要生活來源B、養老保險實際是按一定周期(通常按月)、一定標準連續不斷領取的C、養老保險是老年人終生享受的待遇D、同一標準的養老金待遇，在不同的物價水平下，享有的消費資料和社會服務是相同的答案：D解析：當勞動者退出勞動生涯之后，老年社會保障制度為其提供的養老金是他們的主要生活來源。因此，要保障老年人的基本生活需要，就必須使養老金能夠滿足老年人基本生活的需要。養老保險是老年人終生享受的待遇，實際是按一定周期(通常按月)、一定標準連續不斷領取的，在老年人的有生之年，其實際養老金的水平或社會購買力會受到社會經濟因素變動的影響，如受到通貨膨脹和物價波動的影響，而同一標準的養老金待遇，在不同的物價水平下，享有的消費資料和社會服務是不同的。故選D。20．企業提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業實現利潤最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會有助于生產率的提高從而增加企業的利潤，但是在過某一個點以后，繼續提高工資給企業所帶來的成本就會超過它所帶來的收益。如果企業從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業實現利潤最大化的工資水平，這種高于市場水平的工資就是效率工資。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下才有效。故選A。21．正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作的文件是()。A、《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》B、《關于企業補充醫療保險有關問題的通知》C、《關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知》D、《關于進一步加強農村衛生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務院發布了《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》，正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作。故選A。22．《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95%以上。故選A。23．英國的貝弗里奇勛爵提出的社會保險和社會服務的長篇報告，目的是()。A、重建戰后和平B、緩和階級矛盾C、度過經濟危機D、以上均正確答案：A解析：1942年，英國的貝弗里奇勛爵著眼于重建戰后和平、使英國永獲安全的長遠安排，經過周密的調查研究，提出了一份社會保險和社會服務的長篇報告，制定了一整套對英國全體公民實行福利制度的指導原則，設計了“從搖籃到墳墓”的福利措施。故選A。24．勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫療或給予報銷醫療費的制度是()。A、老年社會保險B、醫療社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：B解析：醫療社會保險指勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫療或給予報銷醫療費的制度。故選B。25．根據《未成年工特殊保護規定》，未成年工的使用和特殊保護實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據《未成年工特殊勞保護規定》第九條規定：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。故選D。26．一些貧困地區蘊藏著豐富的可供開發利用的資源，但卻未能利用資源優勢來發展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區發育低下的()。A、自然環境B、社會環境C、人口素質D、政策結構答案：B解析：從現代商品經濟的角度看，有些貧困地區蘊藏著豐富的可供開發利用的資源。但是，這些地區未能利用資源優勢來發展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區發育低下的社會環境。故選B。27．克服暈輪效應的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當方法C、采取非系統的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。在這種效應下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結果的失真。克服暈輪效應的核心是消除主管的偏見。因此在評價中有必要設定各種不同的著眼點，從不同的側面評價員工的業績，同時盡量選擇與工作績效有關的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。28．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大B、其他生產要素替代勞動力的難度越小C、其他生產要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。29．國際勞工組織在()年提出國際勞動條件與環境改善規劃。A、1976年B、1978年C、1980年D、1982年答案：A解析：國際勞工組織于1976年提出了國際勞動條件與環境改善規劃(PIACT)，旨在推行如下工作:預防職業性傷害和職業病等。故選A。30．國家計劃到()年，完成貧困地區存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。故選A。31．美國心理學家、職業指導專家約翰·霍蘭德提出的職業興趣類型不包括()。A、現實型B、理想型C、研究性D、社會型答案：B解析：美國心理學家、職業指導專家約翰·霍蘭德在一系列關于人格與職業關系的假設基礎之上，提出了六種基本的職業興趣類型，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。故選B。32．()工資差別不僅解釋了不同質勞動者之間產生工資收入差異的原因，也解釋了不同質勞動力之間流動的原因。A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業對于勞動者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業，而最終能進入這些職業的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環境中，由于人們總是追求更高的個人收入，因而那些對勞動力質量要求較高、工資水平也較高的職業往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認為，競爭既是使不同質的勞動者產生工資收入差別的原因，也是導致不同質勞動者之間流動的原因。故選B。33．差異化戰略的核心是()。A、不斷開拓新市場B、細分市場C、獨特的產品與服務D、以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品答案：C解析：差異化戰略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優勢，這種戰略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。故選C。34．法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會住房制度B、廉租屋計劃C、低租金住房聯合會D、公屋計劃答案：C解析：法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯合會(HLM)，其主要職能是直接建設住房，發放低利率貸款，改建舊房為經濟適用住房后再出租。故選C。35．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議。故選B。36．2015年1月，國務院公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，改革以后單位按工資總額的()繳費。A、5%B、8%C、10%D、20%答案：D解析：2015年1月，國務院公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。改革以后單位按工資總額的20%繳費，個人按繳費工資的8%繳費。故選D。37．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。故選C。38．失業保險所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進再就業B、保障就業水平和促進再就業C、保障就業水平和促進就業D、保障基本生活和促進就業答案：A解析：失業保險具有保障基本生活和促進再就業的雙重職能。故選A。39．人力資源和社會保險行政復議是由()引起的。A、人力資源和社會保險權利、義務產生分歧B、勞動者經濟補償C、支付勞動者工資報酬D、行政處罰答案：A解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間，因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議。從現行法律規定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。故選A。40．高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于()學歷申報評審相應專業職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》二、主要內容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業技術職稱：高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于大專學歷申報評審相應專業職稱。故選C。41．具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點有：職能分工、直線—參謀制和管理權力高度集中。故選C。42．員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。A、效價B、動機C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認為，效價×期望×工具性=動機。其中，效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。故選C。43．用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。44．以下關于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。45．在德國，超過失業保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業保險金資格的失業人員，可以領取()。A、失業保險金B、失業救濟金C、失業津貼D、失業補助金答案：B解析：強制性失業保險制度和失業救濟制度并行。例如在德國，超過失業保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業保險金資格的失業人員，可以領取失業救濟金。失業救濟所需資金由聯邦政府負責籌集，主要來自聯邦政府的稅收收入。故選B。46．我國農村社會養老保險的探索試點是在()。A、20世紀50年代末和60年代初B、20世紀60年代末和70年代初C、20世紀70年代末和80年代初D、20世紀80年代末和90年代初答案：D解析：我國農村社會養老保險是在20世紀80年代末和90年代初開始進行探索試點的。故選D。47．生產率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，()是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業的最主要因素。A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過低答案：B解析：勞動者尤其是生產率較高、能力較強的勞動者離開一個企業，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業的最主要因素。從經濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。故選B。48．關于效率工資的說法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業自愿提供的高于市場水平的工資C、效率工資降低了企業的競爭力D、效率工資是工會通過與企業進行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監督成本，起到了強化企業競爭力的作用。出現這種情況的原因在于，在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的。故選B。49．《中華人民共和國土地管理法實施條例》規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費用。A、保險B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。需要安置的人員由農村集體經濟組織安置的，安置補助費支付給農村集體經濟組織，由農村集體經濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位;不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。故選A。50．社會保險基金的主要繳納者是()。A、國家B、自謀職業者C、用人單位D、保險公司答案：C解析：用人單位作為社會保險法律關系主體之一，承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。故選C。二、多選題1．勞動保障監察的屬性包括()。A、強制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動保障監察的屬性包括：①法定性，勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動，被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動;②行政性，勞動監察屬于行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為;③專門性，勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規的實施情況進行的監督檢查;④強制性，勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。故選ABCD。2．根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現()信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。A、就業服務B、失業保險C、就業培訓D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業服務與就業管理規定》第三十三條明確規定：公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。故選ABC。3．鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進()等提供中介服務。A、外資B、技術C、企業D、項目答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關于印發《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發〔2001〕49號)規定，鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進外資、技術、項目等提供中介服務。故選ABD。4．關于基本養老保險個人賬戶，說法正確的是()。A、個人賬戶全部由個人繳費形成B、退休時可以一次性領取C、個人死亡的，余額可以繼承D、不得提前支取答案：CD解析：國發〔1997〕26號規定，按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分由企業繳費中劃入。國發〔2005〕38號規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。《社會保險法》第十四條規定，個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，個人賬戶余額可繼承。故選CD。5．在職位評價流程中，實施階段的主要任務有()。A、對職位評價者進行培訓B、職位的初評和正式評價C、明確職位評價的目的D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序答案：ABD解析：職位評價實施階段的主要任務是：①對職位評價者進行培訓。培訓的內容主要包括：工作評價的目的、意義，工作評價方法，工作評價流程等。②職位的初評和正式評價。③與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。故選ABD。6．根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的()等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產假D、寒暑假答案：ABC解析：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選ABC。7．根據《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》，社保卡在養老保險待遇業務領域作電子憑證應用時應包含()。A、養老保險待遇申請B、離退休資格行政審批C、異地居住申請D、待遇領取資格認證答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》(人社部發〔2014〕52號)規定，社保卡在養老保險待遇業務領域作電子憑證應用時包含養老保險待遇申請、離退休資格行政審批、異地居住申請、待遇領取資格認證等。故選ABCD。8．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。9．參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動前，要做好充分的準備B、在行動前，要有充裕的時間來進行參與C、員工參與的問題必須與其自身利益相關D、參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅答案：BCD解析：參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。10．醫療保險費的繳納方式有()。A、浮動保險費金額B、固定保險費金額C、與企業利潤掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫療保險費的繳納有多種方式:(1)固定保險費金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區域繳納;等等。故選BD。11．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中文化娛樂設施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選BC。12．《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》規定，勞動保障監察投訴文書應當載明的事項包括()。A、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式B、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務C、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項D、投訴請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟答案：ABC解析：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十四條規定：“投訴文書應當載明下列事項：(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。