2023年勞務員之勞務員專業管理實務全真模擬考試試卷B卷含答案單選題（共100題）1、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B2、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C3、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個月【答案】B4、腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C5、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調解B.仲裁C.法院強制執行D.訴訟【答案】A6、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C7、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。A.因資質問題B.因履約范圍不清C.因轉包D.因拖欠農民工工資【答案】A8、勞務費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D9、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C10、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】C11、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B12、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D13、根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定的條件。A.協商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】B14、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據。A.工程承包合同B.專業分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同【答案】C15、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年【答案】B16、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B17、下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是（）。A.規定標準的住院費用B.規定標準的營養費用C.規定范圍內的藥品費用D.規定的檢查和治療費用【答案】B18、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B19、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A20、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求B.提高了對技術工人的數量要求C.增加了對業績的要求D.取消了對機具的要求【答案】C21、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】B22、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業資格證書D.工齡【答案】C23、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業B.“包工頭”和發包方C.發包方和勞務分包企業D.“包工頭”、勞務分包企業和發包方【答案】D24、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C25、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A.勞務人員具體信息B.勞務人員工種C.勞務人員出勤日期D.勞務人員工資總額【答案】A26、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A27、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。A.勞動關系B.合同關系C.勞動法律關系D.用人關系【答案】C28、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C29、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D30、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日【答案】B31、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C32、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產量/單位時間B.產量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產量【答案】A33、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B34、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協商C.仲裁D.訴訟【答案】B35、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B36、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現場勞務隊伍的檢查監管。A.施工員B.勞務員C.安全員D.勞務隊長【答案】B37、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D38、工程項目未完工，勞務分包企業追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規定，在（）內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D39、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B40、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A41、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B42、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協議D.作出口頭承諾【答案】B43、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A44、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A45、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具【答案】D46、《勞動法》第五十條規定：工資應當（）。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】B47、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A48、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B49、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C50、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業，分等級B.分專業，不分等級C.不分專業，分等級D.不分專業，不分等級【答案】D51、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業施工D.綜合勞務作業【答案】A52、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工【答案】B53、勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B54、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容【答案】C55、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清【答案】D56、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B57、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實B.有效C.完整D.電子化【答案】D58、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內容是否符合法規和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D59、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。A.按管理權限分類B.按生產要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D60、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D61、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D62、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B63、除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C64、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業資產要求降低B.增加了經營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數量要求【答案】B65、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C66、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D67、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合D.確定投人強度【答案】A68、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同【答案】A69、根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B70、為了規范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結算。A.工程預結算B.初始結算C.中間結算D.綜合結算【答案】C71、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D72、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準【答案】D73、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統計方法B.統計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經驗估算方法【答案】C74、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議【答案】B75、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：A.10B.12C.15D.16【答案】A76、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合【答案】B77、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C78、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D79、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A.市場準人B.招投標資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收【答案】D80、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業施工D.綜合勞務作業【答案】A81、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（）合法權益的基本依據。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C82、施工總承包企業未按照合同約定與勞務分包企業結算清工程款，致使勞務分包企業拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程價款為限。A.勞務分包企業B.施工總承包企業C.建設單位D.政府主管部門【答案】C83、勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A.建設單位B.總承包單位C.勞務分包單位D.勞務班組【答案】B84、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續訂勞動合同。A.違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作【答案】B85、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業環境、工作內容和進度【答案】D86、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄型養老保險D.人身傷害險【答案】D87、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清【答案】D88、《特種設備作業人員證書》的核發機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉建設部門C.安全生產監管部門D.質量技術監管部門【答案】D89、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A90、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A91、事故發生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B92、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B93、（）是統計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統計數據是通過基層數據匯總得到的。A.統計科學B.統計資料C.統計數據D.統計臺賬【答案】D94、內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓【答案】C95、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B96、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A.過程評價和全面評價B.全面評價和專業評價C.專業評價和實力評價D.實力評價和過程評價【答案】A97、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業統計D.月計劃考核【答案】A98、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B99、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D100、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】D多選題（共50題）1、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC2、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB3、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規E.企業規章制度【答案】ABCD4、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD5、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC6、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業的總體發展戰略B.有助于企業文化的形成和發展C.有助于企業管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC7、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業勞動力為主B.以農村勞動力為主C.以使用本企業勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD8、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規程B.安全生產和工程質量常識C.政策法律法規知識D.職業道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD9、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD10、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD11、享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮常住人口【答案】ABCD12、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD13、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產B.制定機械利用和生產成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC14、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD15、進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E.材質證明【答案】ABC16、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD17、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD18、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD19、下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD20、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業【答案】CD21、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業限制期限不得超過兩年D.競業期內可以到非競業單位就業E.競業期內可以向競業單位提供非書面信息【答案】ACD22、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業的總體發展戰略B.有助于企業文化的形成和發展C.有助于企業管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC23、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD24、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD25、申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結論送達【答案】BCD26、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD27、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD28、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD29、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經驗估計法C.公式法D.統計分析法E.技術測定法【答案】ABD30、項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A.工程發包企業B.工程總承包企業C.勞務發包企業D.勞務分包企業E.專業承包企業【答案】CD31、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD32、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D.工資調整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD33、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC34、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD35、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業E.勞動保障部門【答案】BCD36、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD37、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB38、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的。【答案】BD39、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患