新老員工座談會發(fā)言稿【篇一：新員工座談會發(fā)言稿】新員工座談會發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機(jī)會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好■=/最地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機(jī)關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴(yán)而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時此刻我■=/最其次，對工作的不適應(yīng)性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意；來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機(jī)構(gòu)，不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé)，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟(jì)濟(jì)，加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)

秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生，我在社會經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：（一） 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)。1=1剛從大學(xué)校園出來，無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭，一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學(xué)習(xí)新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強(qiáng)自己的專業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流學(xué)習(xí)，在坐的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，我會努力向你們學(xué)習(xí)，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經(jīng)驗。也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進(jìn)，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能，使自己進(jìn)入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實肯干的求職工！1=1（二） 嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點【篇二：老員工座談會上的講話】風(fēng)雨二十年再創(chuàng)新輝煌----張小可董事長在十年以上老員工座談會上的講話（根據(jù)錄音整理）不知道哪個哲人講過，人一生都需要學(xué)習(xí)，而最大最有效的學(xué)習(xí)是通過總結(jié)。中國的文化里總是需要在一個特定的時間把自己梳理一下，把自己總結(jié)一下，在一個新的高度和起點上重新憧憬未來，描繪未來，然后明確自己的方向再繼續(xù)走下去，然后再總結(jié)再往前走，就這樣生生不息，作為人來講是這樣，作為企業(yè)講也是這樣的。所以，唐樂宮很有必要，需要在一個新的節(jié)點上，進(jìn)行自我總結(jié)。年初的時候，唐樂宮領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識，要利用唐樂宮20年慶典的機(jī)會，開展一次紀(jì)念活動，旨在對外宣傳，提升自己的知名度，對內(nèi)是職工綜合素質(zhì)教育的一次非常好的機(jī)會。在全面總結(jié)的過程中加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)和經(jīng)營班子建設(shè)。唐樂宮正式對外試營業(yè)是1988年6月22日，對外試營業(yè)的時候，進(jìn)門比現(xiàn)在還差，老同志知道，搭著腳手架，上面是防護(hù)網(wǎng)，客人從工地上魚貫而入，我們就是在這種情況下開業(yè)的，一路走來風(fēng)風(fēng)雨雨就已經(jīng)20年了，所以非常有必要在這樣一個關(guān)鍵時期，奔著一個可能我們看不到，這個企業(yè)在不斷創(chuàng)造新輝煌的過程中實現(xiàn)百年老店的目標(biāo)，我們講百年老店，不是一百年這樣一個概念，而是讓一個企業(yè)在我們手里能延續(xù)下去，能夠在我們手里基業(yè)長青，一百年的老店是可能實現(xiàn)的，很多年以前，我在唐樂宮接待過法國巴黎紅磨坊的老板，紅磨坊是世界著名的劇院餐廳，從形式上講我們有跟他非常相像的地方，可以說我們借用了他成功的方式，我見他的時一、唐樂宮是什么？我想先提一個問題，唐樂宮是什么？描述你心中的唐樂宮是什么？張衛(wèi)：國內(nèi)市場第一家也是最好的餐飲娛樂品牌。趙團(tuán)偉：是一個文化企業(yè)而不是餐飲娛樂企業(yè)。張元莉：第一個帶動西安旅游文化和餐飲文化的企業(yè)。陳業(yè)明：把唐樂宮辦成一個每個員工都引以為豪的企業(yè)。杜慶文:傳播歷史文化的企業(yè)。宣景波：所有員工的家張海軍：一個以傳播文化為平臺，以創(chuàng)造效益為目的企業(yè)。溫永泉:西安的龍頭企業(yè)?？偨Y(jié)大家的說法，唐樂宮作為一個特殊的企業(yè)，在西安市場上，乃至在整個中國旅游市場上，它是一面旗幟，他是一個符號，是一種現(xiàn)象，是一個樂園。唐樂宮是一面旗幟：為什么說是一面旗幟呢，因為他開創(chuàng)了中國旅游歷史的先河，前十幾年，我們是唯一的一個這種形式的文化娛樂產(chǎn)品，雖然后來被陸續(xù)借鑒和復(fù)制，我們?nèi)匀豢梢则湴恋恼f，我們是中國旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中第一個打造的旅游文化娛樂產(chǎn)品，所以這面旗幟絕對不會倒，如此高度的一面旗幟是無人撼動的。唐樂宮是一個符號：他是一個符號，他是一個在旅游行業(yè)中強(qiáng)烈傳遞著中國傳統(tǒng)文化和餐飲文化的符號。而在傳遞這樣一個概念上，他具有非常強(qiáng)的代表性和案例作用。唐樂宮作為一個特殊的企業(yè)，全新的經(jīng)營方式早在

開業(yè)兩年后，也就是92年的時候，唐樂宮作為新興企業(yè)和新的管理模式已經(jīng)成為哈佛的教學(xué)案例。唐樂宮是一種現(xiàn)象：它是一種現(xiàn)象，中國旅游產(chǎn)業(yè)，旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就是改革開放的產(chǎn)物，在中國改革開放過去的30年中，唐樂宮在一個點上創(chuàng)造了一種現(xiàn)象，這種現(xiàn)象體現(xiàn)在不同的內(nèi)容、形式、管理上。在20年前我們開始的時候絕對可以說是進(jìn)步的，20年后的今天我們也絕對可以說我們成為了一種現(xiàn)象，因為很多人在復(fù)制我們，我們在積極的探索一條餐飲與文化，特別是餐飲與歷史文化的結(jié)合之路，我們在積極的探索厚重的、冰冷的、躺著的歷史文化，如何讓他鮮活起來。我們努力通過一個小時的表演，傳遞一個民族悠久歷史中最積極一面的文化，讓他們留著最少的遺憾離開西安。西安有大量的地下歷史文化遺產(chǎn)，而這種遺產(chǎn)，由于歷史的原因，都在地下，都躺著，都是冰冷的，所以外國旅游者來西安旅游往往會有一個遺憾，就是他們很難站在一個歷史的遺跡上，去體會幾千年前那片土地上曾經(jīng)發(fā)生過的精彩，他們依稀能感受到一些精彩的時候無非是通過兩種方式來獲?。阂环N是優(yōu)秀的導(dǎo)游跟他們講，講現(xiàn)在所處的黃土一片的位置當(dāng)年如何氣象萬千，而我們20年用自己的辛勤努力，通過一種舞臺藝術(shù)的方式，用肢體語言和音樂的方式給他們傳遞一種信息，就是他們白天看到的地下的、靜態(tài)的、死的東西曾經(jīng)如此輝煌，如此鮮活，如此絢麗多彩，看起來我們我天都在從事著一項不以為然的工作，然而就在周而復(fù)始，年復(fù)一年看似不以為然的工作中，我們創(chuàng)造了比實際數(shù)字更深淵、更厚重、更豐富的財富，所以，唐樂宮已經(jīng)，同時必將是行業(yè)中的一種現(xiàn)象，有利于人們模仿，又有利于人們?nèi)ニ妓?、去借鑒這樣一種現(xiàn)象?！?j最■=j最最后它是一種樂園，我覺得這個企業(yè)就像一個大家庭一樣，現(xiàn)代企業(yè)需要的是文化管理，文化管理是管理的最高級，文化管理的普遍意義是人們在企業(yè)工作不是為了生存的需要，人們在這里工作是離開小家庭，進(jìn)入一個大的樂園中，從而在勞動中享受著樂趣，是一種愉快，是一種幸?？鞓返淖非蟆Ｎ覀兤髽I(yè)不是簡單的一個企業(yè)，我們的企業(yè)在一個行業(yè)，在西安，乃至在整個中國旅游行業(yè)是一面旗幟，一個符號，一種現(xiàn)象，他應(yīng)當(dāng)，并且在我們的共同努力下，能夠成為每一個職工最終的精神樂園。二、回顧艱辛而又輝煌的二十年這么給企業(yè)做一個定位不是一件輕松的事，要繼續(xù)保持我們旗幟的地位不變，保持我們符號的角色不變，繼續(xù)保持我們成為一種現(xiàn)象這樣的作用不變，繼續(xù)打造一個職工精神樂園這樣的氛圍不變，不是一件容易的事情，所以我們很有必要好好總結(jié)過去，很好的在今天的節(jié)點上思考我們存在的不足，然后很好的描繪在未來的發(fā)展中如何克服不足，從而為我們的企業(yè)基業(yè)長青創(chuàng)造條件，所以簡單回顧20年是有必要的，每個職工在這樣的時間段都認(rèn)真回顧自己在這20年所走過的路也是有必要的，我希望我們能客觀的總結(jié)，冷靜的分析，大膽的描繪未來，這樣可能會做的更好。不論這個企業(yè)發(fā)展到什么程度，我們都不要輕視自己為這個企業(yè)發(fā)展所貢獻(xiàn)的作用，我們一定要心懷感激之情，是企業(yè)給我們這樣一個機(jī)會，讓我們發(fā)揮自己的聰明才智，【篇三：2012年新職工座談會發(fā)言稿】座談會發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位新同事們：大家好！我是來自肟化車間的劉文宗，2010年進(jìn)廠。很高興參加這次座談會，非常感謝事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)提供的這個平臺和機(jī)會，同大家見面和交流。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開學(xué)校進(jìn)入工作，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進(jìn)入崗位的同事們有所幫助，希望能夠起到拋磚引玉的作用。上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點：1、 心態(tài)的轉(zhuǎn)變2、 學(xué)習(xí)與責(zé)任心從學(xué)校人變?yōu)樯鐣?，或多或少都會有些不適應(yīng)。大家在學(xué)校都是佼佼者，但是學(xué)生時代的輝煌只能留在無限美好的校園里，進(jìn)入社會，走進(jìn)企業(yè)的那一刻起，一切又歸零了，在新的天地里，曾經(jīng)的輝煌只能留在記憶里，新的輝煌需要我們?nèi)ブ匦聞?chuàng)造，去證明自己。如何做到這一點呢?我個人的覺得心態(tài)是關(guān)鍵。我也曾擔(dān)心我是否適合這份工作，也曾經(jīng)有過苦惱迷惑，經(jīng)過同事的關(guān)心和自身的調(diào)整，我很快就適應(yīng)新的環(huán)境，快速的融入了新的集體。讓我認(rèn)識到只有保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的心態(tài)，保持一種空杯的心理，才能在人生道路上越走越寬。平時向師傅們虛心求教，放低姿態(tài)，虛心向老員工學(xué)習(xí)和請教，注重交流與溝通，善于吸取別人的經(jīng)驗。做事時謹(jǐn)慎小心，化工生產(chǎn)來不得半點馬虎，再怎么小心謹(jǐn)慎都不為過；在取得些許成績時不驕傲，不目空一切；在受到非議時，不急不躁，相信流言止于智者。另外一點是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任心我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識有很大不同，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考、用心領(lǐng)悟。我自己的感覺我就是一塊“干癟的海綿”，到處都有我吸收的養(yǎng)分，抱著“三人行，必有我?guī)熝伞钡那笾艨实乃枷耄眯捏w會前輩的閃光點，前輩中有許多庖丁解牛般的能人，他聞一聞、摸一摸就能找出生產(chǎn)中的不正常之處，也許他講不出什么大道理，但是他的經(jīng)驗是非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的；同時在學(xué)習(xí)的過程中也要有“擇其善者而從之，其不善者而改之。”的辨別能力，前輩中不排除也會有些毛病、習(xí)慣性違章的人，面對這些我們就要以合適的方式提醒，幫助他們改正，杜絕違章。在我個人認(rèn)為“提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)，提升工作能力的源泉還是學(xué)習(xí)”，我們需要學(xué)習(xí)的東西有很多，學(xué)操作技能，學(xué)技術(shù)、學(xué)管理等等。從小事開始，日積月累，堅持“凡事多問幾個為什么、凡事多積極主動、凡事多實踐”努力提高個人的技術(shù)水平與綜合素養(yǎng)。我認(rèn)為基層工作是我們成長的基石，我想，對于新員工來說，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。事業(yè)部給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這樣當(dāng)機(jī)會到來后，我們才能抓住機(jī)會，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。各位兄弟姐妹們，光學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，富有強(qiáng)烈的責(zé)任意識也是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。我們必須對裝置負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)、對事業(yè)部負(fù)責(zé)，同時也是對自己負(fù)責(zé)。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，這兩年多時間是我成長、進(jìn)步最快的階段，這得益于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各位同事慷慨幫助，不管是個人業(yè)務(wù)能力還是