PAGEPAGE50本科勞動經濟學課程試卷庫及參考答案試卷一一．選擇題（每題1分，共15分）1．引起勞動力需求量變動的根本原因是（

）A．工資率

B．生產技術C．貨幣資本規模

D．企業的性質2．如果某種勞動力供給彈性系數大于1，則該勞動力供給彈性為（

）A．無限彈性

B．單位彈性C．缺乏彈性

D．富有彈性3．計件工資的適用范圍是（

）A．機械化、自動化程度高的行業和企業B．產品數量和質量不易準確確定的行業和企業C．產品數量和質量能準確計算檢驗的行業和企業

D．產品、經營項目較多和生產條件多變的行業和企業4．在完全競爭市場下，企業短期利潤最大化的條件表述錯誤的是（）A．MRL=MCLB．MRP=MCLC．MPL=W/PD．MRP=W/P5．下列關于由勞動要素增加所引起的總產量TP．平均產量AP．邊際產量MP及其相互關系說法錯誤的是（）A．TP．AP．MP三條曲線都是先增后減B．當AP與MP相交時，TP達到最大值C．當MP達到最大值時，TP曲線出現拐點D．AP與MP相交后，AP大于MP6．造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有(

)A．勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B．勞動力需求曲線左移，供給曲線不C．勞動力供給增加，需求減少D．勞動力供給增加，需求也增加7．摩擦性失業與結構性失業相比，（）A．摩擦性失業周期長，結構性失業周期短B．摩擦性失業周期長，結構性失業周期長C．摩擦性失業周期短，結構性失業周期長D．摩擦性失業周期短，結構性失業周期短8．勞動力市場均衡時，工資率與邊際產品價值相比，（）A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者遠大于后者D．前者小于后者9．凱恩斯認為，失業的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求過程C．有效供給不足D．有效供給過度10．在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產率提高，則勞動力參與率（）A．提高B．降低C．不變D．不確定11．很多單位招聘部門經理時，都要求在40歲以下。這是（）A．合理要求B．性別岐視C．經驗歧視D．年齡歧視12．

一般培訓的成本通常由(

)來支付。

A．員工

B．企業

C．政府

D．社會13．下列選項中，屬于延期支付方式的是（

）

A．帶薪休假

B．免費工作午餐

C．折價優惠商品D．失業保險14．租金性工資收入具有______的特征。（）

A.補償性

B.競爭性

C.平均性

D.壟斷性15．當經濟進入衰退時，即使失業尚未增加，勞動時間卻已經減少。這體現了勞動時間的（）A．計量功能B．指示功能C．人際交往功能D．保證個人及社會維持和發展的功能二．判斷題（每題1.5分，共15分）1．向上傾斜且較為平緩的勞動力供給曲線富有彈性。（）2．勞動力替換成本之一表現為由于內部人不愿與企業新成員合作，而破壞與新成員的關系引起的成本。（）3．勞動力需求增加而勞動力供給不變時，均衡工資率上升。（）4．特殊的人力資本投資成本一般是由個人承擔的。（）5．股票期權是為了解決企業的短期激勵問題。（）6．勞動力流動或招聘投資不屬于人力資本投資。（）7．勞動力的供給曲線是后彎的，原因是隨著工資的上升，替代效用會大于收入效用()8．在完全競爭市場上，雇主歧視會使企業的競爭力下降。()9．勞動投入與其他生產要素之間的可替代性越大，勞動力需求彈性越大。（）10．古典經濟學派的“維持生存工資理論”為確立最低工資保障制度提供了理論框架。三．名詞解釋（每題3分，共15分）1．非自愿失業：2．內部勞動力市場3．工作采購4．工資漂浮5．就業的統計性歧視四、簡答題（每題6分，共30分）1．簡述恩格爾定律，應用恩格爾系數法計算社會的最低工資標準。2．勞動市場的逆向選擇表現3．簡述發達國家在職培訓的主要模式及其特點。4．分析教育投資的成本與收益。5．簡述勞動力流動的成本。五、論述題（4題任選2題，共25分）1．通過分析勞動力市場歧視的類型，結合我國勞動力市場歧視的現狀，論述解決市場歧視的對策。2．中國的收入差距在不斷擴大，2005全國總體的基尼系數超過國際警戒線達到0.475，對此你怎樣評價？造成中國收入差距擴大的原因是什么？3．當前，大學生就業難成為了理論界研究的焦點，對造成“知識性”失業的原因也是仁者見仁，智者見智，你怎么看這個問題？4．結合勞動力流動的相關理論，論述我國的農村剩余勞動力的轉移問題。試卷一參考答案一、選擇題（每題1分，共15分）1、A2、D3、C4、D5、B6、A7、

C8、B9、A10、B11、B12、A13、D14、D15、B二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、√2、√3、√4、X5、X6、X7、X8、X9、√10、√三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、非自愿失業：工資具有充分伸縮性的情況下還有一部分人找不到工作，形成非自愿失業——勞動力市場的非均衡。2、內部勞動力市場：強調企業組織內的勞動力分配要通過企業內的組織慣例、章程或者制度等來進行。3、工作采購：職工通過嘗試和犯錯來搜尋最為適合自己的技能、興趣和習慣的工作。4、工資漂浮：指的是計劃經濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現象。工資漂浮是由工資緊張促成的。5、就業的統計性歧視：雇主將某種先入為主的群體特征強加在個體身上引起的歧視。統計性歧視來源于勞動力市場信息不對稱，不一定來自歧視偏好，主觀上，它不是有意傷害和損害一部分人的自尊心和利益，但客觀上，它的無處不在、往往傷害或損害著就業者的福利。四、簡答題（每題5分，共30分）1、簡述恩格爾定律，應用恩格爾系數法計算社會的最低工資標準。恩格爾定律制一國居民所有消費支出中用于食品支出的比重。恩格爾系數計算最低工資公式為：M=Z/N?S+T（Z為最低食物支出費用，N為恩格爾系數，（S為人均贍養系數，T為調整系數）根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

2、勞動市場的逆向選擇表現在雇用前，雇主不知道誰的能力強。雇主只好按照相同的工資招聘所有的雇員。雇主為信息劣勢方，雇員為信息優勢方。如果雇主降低工資，能力強的人就會離開。隨著工資降低，雇員人數在減少，能力結構發生變化，低效率的雇員所占比重越來越高。3、簡述發達國家在職培訓的主要模式及其特點。德國模式（雙重學徒制）：即員工的培訓都在學徒期內完成，由企業和員工共同承擔在職培訓的成本（企業承擔直接培訓成本，員工以接受更低工資的方式承擔間接成本）日本模式：企業重視員工對企業的忠誠度，員工跳槽率低，因此員工的在職培訓費用主要由企業承擔。北歐模式：在職培訓費用主要由政府承擔，尤其是對失業工人的培訓費用基本上都是由政府提供的自由市場模式（美國）：企業提供正式和非正式培訓，以盈利為目的的私人技校提供脫產培訓；學徒制；政府培訓項目4、分析教育投資的成本與收益。教育投資的成本：（1）直接成本：政府投入與私人投入（2）間接成本（機會成本）；（3）心理損失：負效用教育投資的收益經濟收益：（1）較高的未來收益；（2）非經濟收益：社會地位的提高；終身工作滿意程度的提高；對娛樂活動欣賞水平的提高等等。5、勞動力流動的成本勞動力流動的私人成本：（1）直接成本。流動者為實現流動而直接支出的各項費用所組成的貨幣成本，它包括信息費、交通費、安家費等。（2）機會成本。這是指勞動者因流動而放棄的原有工作收入加上就業選擇費用。（3）心理成本。這是勞動者離開原來熟悉的工作和生活環境，離別親戚朋友及同事所付出的心理代價。（4）風險成本。這是勞動者在流動中因為一些不確定因素所可能造成的某些損失，如失業風險、傷病風險、勞動過程風險等。勞動力流動的社會成本：（1）對他人財產價值的影響，主要體現為房地產價格的變化上。（2）對社會公共管理資產的影響。社會公共資產主要包括學校、道路、公共建筑、公共設施及其他項目。（3）社會公共服務成本的影響。對流入地社會公共服務成本的影響，包括流入者大量涌入大城市或人口集中地區，流動會帶來較高的社會公共服務成本。五、論述題（4題任選2題，共25分）1．通過分析勞動力市場歧視的類型，結合我國勞動力市場歧視的現狀，論述解決市場歧視的對策。答題要點要點1：勞動力市場上主要存在工資收入歧視、就業歧視、職業歧視和人力資本投資歧視。（5分）要點2：我國勞動力市場歧視現狀：（1）勞動力市場中的地域歧視。（2）勞動力市場的行業限制進入。（3）勞動力年齡、性別的歧視。（4）同一經濟部門中勞動力報酬差別。（5）在社會保障及福利方面對農民工的歧視。（5分）要點3：解決我國勞動力市場歧視問題的對策：（1）開展反歧視教育。（2）加強反歧視立法。（3）實行反歧視政府補貼。（4）提供勞動力市場充分信息。（5）減少職業隔離。（5分）2．中國的收入差距在不斷擴大，2005全國總體的基尼系數超過國際警戒線達到0.475，對此你怎樣評價？造成中國收入差距擴大的原因是什么？答：中國的基尼系數超過國際警戒線，說明我國的收入差距已經非常嚴重了，應該引起政府的高度重視（3分）；造成我國收入差距不斷擴大的因素是多種多樣的，首先，改革開放以來，我國施行的發展戰略是以點帶面，首先從東部沿海地區開始經濟改革，這一戰略對我國經濟發展起到了預期的輻射效應，但是隨著經濟的不斷發展，這種發展戰略模式已經對經濟的均衡發展產生了負面影響，導致了地區間收入差距的不斷擴大，（4分）其次，農村經濟體制改革的滯后，已經阻礙農村勞動力向城市轉移的一系列體制障礙使得農村和城市居民收入差距進一步擴大（3分）；第三，從微觀角度來講，收入差距的擴大導致了居民間人力資本投資的差異，尤其表現在農村教育和城市教育差異，這種差異最終又導致收入差距的擴大。（3分）3、當前，大學生就業難成為了理論界研究的焦點，對造成“知識性”失業的原因也是仁者見仁，智者見智，你怎么看這個問題？答：大學生就業難的原因是多種多樣的：首先，勞動力的供給遠遠大于勞動力的需求，這種勞動力供給失衡導致大學生就業難；（3分）其次，大學生失業往往是結構性的失業，也即大學生在學校所學到的技能無法適應社會所需要的技能（4分）第三，我國正處在經濟結構調整，產業升級的階段，在這個階段，勞動力市場還不夠完善，大學生雖然屬于高知識人群，但也必然受到市場本身的動態影響，摩擦性的失業比較高；（3分）第四，大學生對工資、福利等待遇持有過高的預期，以及對地域等因素的偏好導致其期搜尋工作周期加長。（3分）4．結合勞動力流動的相關理論，論述我國的農村剩余勞動力的轉移問題。答：要點1：勞動力流動的成本：私人成本：（1）直接成本。（2）機會成本。（3）心理成本。（4）風險成本。社會成本：（1）對他人財產價值的影響，主要體現為房地產價格的變化上。（2）對社會公共管理資產的影響。（3）社會公共服務成本的影響。（4分）要點2：勞動力流動的收益：私人收益：（1）直接收益。（2）間接收益。（3）心理收益。社會收益：（1）能夠使人力資源得到充分利用。（2）有利于勞動者地位的提高。（3）能夠促進經濟發展。（4分）要點3：解決我國的農村剩余勞動力轉移的途徑：（1）我國的農村剩余勞動力流動的特點；（2）農村剩余勞動力產生的原因：人多地少的矛盾；農村產業結構單一；勞動力素質的制約；城鎮吸納農村剩勞動力面臨諸多問題。（3）我國的農村剩余勞動力轉移的途徑：面向市場結合本地情況調整農業的產業結構；大力推進城市化進程；推進就業制度的改革，完善城鄉勞動力市場；加大對農村勞動力素質的培訓；組織勞務輸出。（4分）試卷二一、選擇題（每題1分，共15分）1．造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有(

)A．勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B．勞動力需求曲線左移，供給曲線不動C．勞動力供給增加，需求減少D．勞動力供給增加，需求也增加2．在我國，下列（）屬于在業人口。A．農民工B．家庭婦女C．現役軍人D．在校大學生3．把人力資本理論研究引入家庭經濟行為領域，為人力資本理論奠定了堅實的微觀基礎的經濟學家是（）：A．舒爾茨B．貝克爾C．明塞爾D．盧卡斯4．下列說法錯誤的是（）：A．人力資源是人力資本的載體，是形成人力資本的基礎。B．人力資源要體現其生產性，人力資本要體現其增殖性。C．人力資源的開發主要屬于經濟學的研究范疇，人力資本的開發主要屬于管理學探討的范疇。D．人力資源強調人所總量和素質狀況，人力資本強調的是人在獲得能力、知識、素質和健康過程中的投入。5．下列不屬于勞動力流動的市場機制的是（）：A．工資機制B．供求機制C．競爭機制D．政府調節機制6．下列屬于勞動力前市場歧視的有（）A．工資收入歧視B．就業歧視C．職業歧視D．人力資本投資歧視7．

一般培訓的成本通常由(

)來支付。

A．企業

B．員工

C．政府

D．社會8．配第-克拉克定理認為，隨著社會的發展，第三產業從業人員（）A．越來越多B．越來越少C．保持絕對穩定D．保持相對穩定9．集體談判的雙方為（）。A．雇主和員工B．雇主和工會C．雇主和政府D．政府和工會10．菲利浦斯曲線表明（）A．失業減少，工資增長慢B．失業增加，工資增長快C．失業減少，工資增長快D．失業與工資增長無關11．短期內，其他的生產要素是不變的，唯一可變的生產要素是（）投入。A．土地

B．資本C．勞動

D．技術12．下列不屬于職業培訓的是（）。A．正規學校教育B．正規的學徒計劃C．新工人通過“邊干邊學”獲得新技能D．新工人觀察詢問13．勞動力市場均衡時，工資率與總的邊際產價值相比，（）。A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者遠大于后者D．前者小于后者14．凱恩斯認為，失業的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求過度C．有效供給不足D．有效供給過度15．根據奧肯法則，實際國民生產總值降低6%，失業率上升（）。A．1%B．2%C．3%D．4%二．判斷題（每題1.5分，共15分）1．充分就業就是不存在失業。()2．在生產函數上，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性越大，勞動力需求彈性越小。()3．就業歧視中勞動者具有更少的受教育和培訓的機會，以及更差的健康保障屬于就業后歧視。（）4．調整勞動關系,必須放眼全局,把促進生產力發展、增強綜合國力和推動社會文明進步作為出發點。（）5．勞動關系規范法制化的最終發展目標,是實現各種類型勞動關系之間勞動標準．勞動條件及運行規則的統一、合理和公平。（）6．從人類發展的歷史來看，勞動時間不斷縮短，非勞動時間不斷延長。()7．內部勞動力市場的人力資源配置是通過一系列的慣例、規章制度完成的()8．股票期權是為了解決企業的短期激勵問題。（）9．洛侖茲曲線是用來衡量收入差距的一條曲線。()10．正式工作搜尋是通過有組織的機構如職業介紹所、學校的畢業與就業機構尋找工作。()三．名詞解釋（每題3分，共15分）1．結構性失業2．人力資本3．效率工資4．勞動力需求彈性5．勞動參與率四、簡答題（每題5分，共25分）1．人力資源和人力資本的區別。2．簡述配第-克拉克定理與庫茲涅茨法則。3．扎林斯基對人口自然變動和人口機械變動所概括的五個階段。4．影響宏觀工資水平的主要因素。5．社會保障的作用。五、計算題（20分）1．假定一個國家人口總數為12000萬人。在16－60歲人口中，在業人數為7200萬人，失業人數為800萬人，不工作的人數為2000萬人。計算該國的勞動力參與率、就業率和失業率。（9分）2．張某是一位20歲的大學畢業生，他面臨著去找工作和讀研究生的選擇。如果直接去工作，他每年的工作收入的現值是2萬元；如果讀研究生，5年研究生的學雜費用現值平均每年需要1.5萬元，畢業后每年的工資收入現值為2.4萬元。假定張某工作到60歲退休，請問他應該選擇去讀書還是去工作，為什么？如果研究生畢業后每年工資收入現值為3萬元，請問張某的人力資本投資收益率是多少？（11分）六、作圖并分析說明（10分）用無差異曲線和預算約束線分析制度對勞動時間長度的影響。試卷二參考答案一、選擇題（每題1分，共15分）1、A2、A3、B4、C5、D6、D7、

B8、A9、B10、C11、C12、A13、B14、A15、B二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、X2、X3、X4、√5、√6、√7、√8、X9、X10、√三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、結構性失業：Structuralunemployment，是因經濟結構變化和產業興衰轉移所造成的失業。2、人力資本：體現在人身上的技能、經驗和知識的存量。3、效率工資：efficiencywage，指企業支付給員工比市場平均水平高得多的工資，促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。4、勞動力需求彈性：LaborDemandElasticity，指工資率變化一個單位，勞動力需求量的變化程度，即工資率變化百分之一，勞動力需求量變化百分之幾。5、勞動參與率：LaborForceParticipationRate,指人力資源中在業人口和正在求職人口在總人口中所占百分比。四、簡答題（每題5分，共25分）1、人力資源和人力資本的區別。（1）資源體現其生產性，資本體現其增殖性，前者是一種資源的形式，具有再生性、開發性、配置性，后者是一種資本形式，強調投資性、增殖性、溢出性。（2）前者的開發主要屬于管理學的研究范疇，強調的是人員的開發、使用和配置，后者的開發主要屬于經濟學探討的范疇，注重的是人力的投資、收益及財富的增長。（3）前者強調人所總量和素質狀況，后者強調的是人在獲得能力、知識、素質和健康過程中的投入。（4）前者具有外在直觀性，人的總量和素質可以表現出來，其動態性可以通過調整、更新實現資源的轉換。后者具有內在性，獲取知識、能力、素質和健康的投入無法直觀展現出來，其動態性可以通過不斷投入實現增殖顯現。2、配第-克拉克定理與庫茲涅茨法則。配第-克拉克定理是隨著經濟的發展，人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一產業向第二產業轉移；當人均國民收入水平進一步提高時，勞動力便向第三產業轉移。勞動力在產業間的分布狀況是，第一產業逐漸減少，第二產業先增加后減少，第三產業將不斷增加。庫茲涅茨法則：①農業部門實現的國民收入隨著年代的延續，在整個國民收入中的比重同農業勞動力在全部勞動力中的比重一樣處于不斷下降之中。②工業部門的國民收入相對比重大體上是上升的，工業部門勞動力上升的份額低于或等于服務業部門。③服務部門的國民收入相對比重和勞動力的相對比重在所有國家都是上升的。3、扎林斯基對人口自然變動和人口機械變動所概括的五個階段。（1）在傳統社會階段。人口的出生率和死亡率都很高，人口自然增長緩慢，人口很少流動。（2）在早期轉變社會階段。隨著死亡率的下降，人口迅速增長，人口出現了大規模由農村向城市的遷移；同時也在國內拓荒和在國外建立殖民地。（3）在后期轉變社會階段。人口出生率持續下降，抑制了人口的自然增長，因移民國外使農村人口向城市的流動速度放慢。（4）在發達社會階段。出生率和死亡率都較低，農村向城市的人口遷移速度較以前更低，然而城市內部和城市之間的人口流動增強。（5）在未來超發達社會階段。推測大多數居民移動是在城市內部和城市之間，對于來自發展中地區的非技術工人的大量遷入，發達地區可能予以控制。4、影響宏觀工資水平的主要因素。（1）國民經濟發展水平。（2）國民收入分配的比例。（3）社會勞動生產率。（4）勞動力市場的供求狀況。（5）政府政策的調節。（6）物價變動。（7）員工生活費用及水平。5、社會保障的作用。（1）社會保障具有扶優助弱的作用。（2）是勞動力再生產和物質資料再生產的必要保證。（3）社會保障能夠增強人們生活的安全感。（4）激勵人們努力工作，提高效率。。（5）是實現社會公平、消除貧困、共同富裕的重要手段社會保險的主要項目。五、計算題（20分）1、答：LFPR=(勞動力人口/潛在勞動力人口)×100％＝(7200+800)/(800+7200+2000)×100％=80％（3分）就業率＝(就業人口/潛在勞動力人口)×100％＝7200/(800+7200+2000)×100％=72％（3分）失業率＝[失業人口/(失業人口＋就業人口)]×100％＝800/(800+7200)×100％=10％（3分）2、答：投資后收益的現值是2.4×35－5×1.5＝76.5萬元（2分）人力資本投資前的收益現值是2×40＝80萬元（2分）因為80>76.5，所以他不應該去讀書而是去工作。（2分）根據，因為3萬是現值，所以5×1.5+2×5=（4分）解得r=100％（1分）六、作圖并分析說明（10分）在就業與非就業模型中，勞動時間長度由一定的勞動管理制度給定。那么，在制度勞動時間為Ht1，工資率為W1時,無差異曲線U1通過H和a兩點。此時，決策主體就業與否是無差異的，即W1為最低勞動供給價格。如果制度勞動時間縮短了（如圖2—15），由Ht1縮短為Ht2，此時,直線ha與縮短后的勞動時間軸t2相交于b點，通過b的無差異曲線U2在V1的右上方。當制度勞動時間縮短，工資率不變的情況下，勞動者的效用必定提高。因此，在其他條件不變的情況下，制度勞動時間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅使下，將刺激勞動力參與率提高。當工資率為W1，制度勞動時間為Ht1，決策主體若選擇就業其閑暇時間為Ot1，勞動時間為Ht1，勞動收入為Oya。制度勞動時間縮短后，其閑暇時間將有一個凈的增加,即t1t2；如果此時勞動收入仍為Oya,那么，決策主體的效用水平將提高到U4，比U2更高，表明工資率由W1上升到W4。這種變化說明，如果制度勞動時間縮短，勞動收入不變，那么工資實質上是提高的，對勞動參與有正面的影響作用；相反，如果其他條件不變，制度時間延長，圖中制度勞動時間由Ht1延長到Ht3，那么Ha與新的勞動時間軸相交于c點，而過點e的無差異曲線U3在U1的左下方,效用水平降低，從而對勞動參與存在負面影響。試卷三一、選擇題（每題1分，共15分）1、引起勞動力需求量變動的根本原因是（

）

A．工資率

B．生產技術C．貨幣資本規模

D．企業的性質

2、如果某種勞動力供給彈性系數大于1，則該勞動力供給彈性為（

）

A．無限彈性

B．單位彈性C．缺乏彈性

D．富有彈性

3、計件工資的適用范圍是（

）

A．機械化、自動化程度高的行業和企業B．產品數量和質量不易準確確定的行業和企業

C．產品數量和質量能準確計算檢驗的行業和企業

D．產品、經營項目較多和生產條件多變的行業和企業

4、在完全競爭市場下，企業短期利潤最大化的條件表述錯誤的是（）:AMRL=MCLBMRP=MCLCMPL=W/PDMRP=W/P5、下列關于由勞動要素增加所引起的總產量TP、平均產量AP、邊際產量MP及其相互關系說法錯誤的是（）：ATP、AP、MP三條曲線都是先增后減B當AP與MP相交時，TP達到最大值C當MP達到最大值時，TP曲線出現拐點DAP與MP相交后，AP大于MP6、造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有(

)A、勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B、勞動力需求曲線左移，供給曲線不C、勞動力供給增加，需求減少D、勞動力供給增加，需求也增加7、摩擦性失業與結構性失業相比，（）A、摩擦性失業周期長，結構性失業周期短B、摩擦性失業周期長，結構性失業周期長C、摩擦性失業周期短，結構性失業周期長D、摩擦性失業周期短，結構性失業周期短8、勞動力市場均衡時，工資率與總的邊際產價值相比，（）A、前者大于后者B、前者等于后者C、前者遠大于后者D、前者小于后者9、凱恩斯認為，失業的原因在于（）A、在效需求不足B、有效需求過程C、有效供給不足D、有效供給過度10、在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產率提高，則勞動力參與率（）A、提高B、降低C、不變D、不確定11、很多單位招聘部門經理時，都要求在35歲以下。這是（）A、合理要求B、性別岐視C、經驗歧視D、年齡歧視12、勞動力需求增加而勞動力供給不變時，均衡工資率（）

A.上升

B.下降

C.不變

D.不確定13、人力資本理論的思想發端于（）

A.亞當·斯密

B.大衛·李嘉圖

C.西奧多·舒爾茨

D.加里·貝克爾14、租金性工資收入具有______的特征。（）

A.補償性

B.競爭性

C.平均性

D.壟斷性15、當經濟進入衰退時，即使失業尚未增加，勞動時間卻已經減少。這體現了勞動時間的（）A、計量功能B、指示功能C、人際交往功能D、保證個人及社會維持和發展的功能二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、上傾斜且較為平緩的勞動力供給曲線富有彈性。（）2、資的收入效應大于替代效應時，勞動力供給曲線向左上方彎曲。（）3、力需求增加而勞動力供給不變時，均衡工資率上升。（）4、首次提出了人力資本的概念。（）5、庫茲涅茨提出了“從運動的觀點看，人口流動是由促使人口流動的力量和阻礙人口流動的力量共同作用的結果”的觀點。（）6、力流動或招聘投資不屬于人力資本投資。（）7、資本理論的思想發端于舒爾茨。（）8、經濟理論認為工資是剛性的,不隨利潤增減而變動。（）9、性失業是由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的（）10、動力市場是買者和賣者在區域內的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。（）三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、隱性人力資源稀缺2、IncomeEffect3、家庭勞動力供給4、道格拉斯—有澤法則5、最低生活保障線（OECD規定）四、簡答題（每題5分，共25分）1、社會保障的概念與特征。2、補償性工資差別形成的原因。3、勞動力流動的規律。4、失業的消極影響。5、當前世界各國的主要工資談判制度。五、作圖并分析說明（15分）在假定家庭中已經有人，如男性戶主就業，即在一定的家庭收入基礎上，用無差異曲線和預算約束線分析其他家庭成員如妻子的勞動供給決策是如何做出的。六、論述題（15分）通過分析勞動力市場歧視的類型，結合我國勞動力市場歧視的現狀，論述解決市場歧視的對策。試卷三參考答案一、選擇題（每題1分，共15分）1、A2、D3、C4、D5、B6、A7、

C8、B9、A10、B11、B12、A13、C14、D15、B二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、√2、√3、√4、√5、X6、X7、X8、X9、√10、√三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、隱性人力資源稀缺：指存在于勞動者頭腦中的知識、工作訣竅、經驗、創造力、價值體系等稀缺，是在人力配置方面的相對差異而造成的人力資源稀缺。2、IncomeEffect：在工資率保持不變的情況下，由于勞動者個人或家庭收入的變化引起的工作時間的變化。3、家庭勞動力供給：從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭全體成員向社會提供的勞動量的總和。4、道格拉斯—有澤法則：①家庭某成員的收入越高，家庭另一成員的勞動力參與率越低；②本人能夠得到的市場工資率越高，個人的勞動力參與率越高。5、最低生活保障線（OECD規定）：又稱國際（經濟合作與發展組織）貧困線，即一個國家或地區社會中收入或平均收入的50-60%是此國或地區的最低生活保障線。四、簡答題（每題5分，共25分）1、社會保障的概念與特征。答：（1）社會保障是以國家或政府為主體，根據法律規定，通過國民收入再分配，對公民在暫時或永久失去勞動能力，以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的一種制度。（2）社會保障具有強制性、保證性、普遍性、互濟性、福利性的特征。2、補償性工資差別形成的原因。答：補償性工資差別是對勞動某一方面的特殊性給予補償形成的。產生原因：（1）惡劣的勞動或工作條件及傷害危險如苦、臟、累、險、單調、枯燥、溫度、濕度、噪音等（2）職業的社會聲望和社會評價。（3）職業和收入的穩定性。3、勞動力流動的規律。答：（1）勞動力從農業部門向非農業部門流動。（2）第一、第二產業勞動力向第三產業流動。(3)體力勞動力向腦力勞動力流動。(4)農村勞動力向城市流動。(5)經濟落后地區或國家的勞動力向經濟發達地區或國家流動。4、失業的消極影響。（1）失業是一種資源低效率配置，造成經濟總量的損失。（2）失業擴大收入分配的差距，加劇兩極分化。（3）對失業者生理和心理的損害。（4）影響社會治安，甚至危及社會穩定。（5）失業者人力資本的損失。5、當前世界各國的主要工資談判制度。（1）宏觀談判制度。即主要由宏觀層次的勞資雙方談判來決定工資水平。一般先由全國工會聯合會與雇主協會聯合會進行談判，簽訂全國工資總協議。然后再在產業、企業一級進行工資談判，簽訂更為詳細的工資協議。（2）中觀工資談判制度。即主要由產業、部門中觀層次勞資雙方談判來決定工資水平。一般是由省、市級的行業工會和協會進行談判刑，簽訂工資契約。（3）微觀工資制度，即主要由企業一級勞資雙方談判決定工資。五、作圖并分析說明（15分）在圖中，Ui表示家庭的收入——閑暇無差異曲線，橫軸表示收入，縱軸表示可支配時間，從原點向上為閑暇時間，從h點向原點為勞動時間，h—t為制度給定的勞動時間。OYa表示家庭由于戶主的勞動或其他原因已有的收入。在以Ui表示的一簇收入——閑暇無差異曲線中，按效用高低順序排列為U1＜U2＜U3直線，ab、ac、ad與制度時間軸分別相交于b、C利d點，與家庭收入Yad直線的夾角分別為工資率W1、W2、W3，而且W1＜W2＜W3。當已婚婦女的工資率為W2，制度勞動時間為h一t時，可以看到，妻子是否就業不影響家庭的效用水平。在a點，家庭的收入就是家庭已有收入OYa,妻子可支配的閑暇為Oh；在c點，家庭收入OYa+YaYc,可支配閑暇為Ot,即放棄th的閑暇可使家庭收入增加YaYc。因為a、c兩點同在無差異曲線U2上，因此，妻子是否就業不影響家庭享受到的效用水平。當工資率低于W2。比如為W1時，若妻子選擇就業，其組合點為b點，b點在無差異曲線U1上，要比U2的效用水平低；若此時選擇不就業，其組合點為a,效用水平為U2，反而比選擇工作的效用水平還高。因此，在工資率低于W2時，妻子必定選擇不就業。如果工資率比W2高，比如為W3，則她會選擇就業。因為，這時無差異曲線U3與制度勞動時間軸交于d點，此時效用水平可以達到U3，高于選擇不就業時效用水平U2。六、論述題（15分）通過分析勞動力市場歧視的類型，結合我國勞動力市場歧視的現狀，論述解決市場歧視的對策。答題要點：1、勞動力市場上主要存在工資收入歧視、就業歧視、職業歧視和人力資本投資歧視。（5分）2、我國勞動力市場歧視現狀：（1）勞動力市場中的地域歧視。（2）勞動力市場的行業限制進入。（3）勞動力年齡、性別的歧視。（4）同一經濟部門中勞動力報酬差別。（5）在社會保障及福利方面對農民工的歧視。（5分）3、解決我國勞動力市場歧視問題的對策：（1）開展反歧視教育。（2）加強反歧視立法。（3）實行反歧視政府補貼。（4）提供勞動力市場充分信息。（5）減少職業隔離。（5分）試卷四一、選擇題（每題1分，共15分）1、造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有(

)A、勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B、勞動力需求曲線左移，供給曲線不動C、勞動力供給增加，需求減少D、勞動力供給增加，需求也增加2、在我國，下列（）屬于在業人口。A、農民工B、家庭婦女C、現役軍人D、在校大學生3、把人力資本理論研究引入家庭經濟行為領域，為人力資本理論奠定了堅實的微觀基礎的經濟學家是（）A舒爾茨B貝克爾C明塞爾D盧卡斯4、下列說法錯誤的是（）A人力資源是人力資本的載體，是形成人力資本的基礎。B人力資源要體現其生產性，人力資本要體現其增殖性。C人力資源的開發主要屬于經濟學的研究范疇，人力資本的開發主要屬于管理學探討的范疇。D人力資源強調人所總量和素質狀況，人力資本強調的是人在獲得能力、知識、素質和健康過程中的投入。5、下列不屬于勞動力流動的市場機制的是（）A工資機制B供求機制C競爭機制D政府調節機制6、下列屬于勞動力前市場歧視的有（）A、工資收入歧視B、就業歧視C、職業歧視D、人力資本投資歧視7、

一般培訓的成本通常由(

)來支付。

A、企業

B、員工

C、政府

D、社會8、配第-克拉克定理認為，隨著社會的發展，第三產業從業人員（）A、越來越多B、越來越少C、保持絕對穩定D、保持相對穩定9、集體談判的雙方為（）A、雇主和員工B、雇主和工會C、雇主和政府D、政府和工會10、菲利浦斯曲線表明（）A、失業減少，工資增長慢B、失業增加，工資增長快C、失業減少，工資增長快D、失業與工資增長無關11、短期內，其他的生產要素是不變的，唯一可變的生產要素是（）投入。A、土地

B、資本C、勞動

D、技術12、下列不屬于職業培訓的是（）A、正規學校教育B、正規的學徒計劃C、新工人通過“邊干邊學”獲得新技能D、新工人觀察詢問13、勞動力市場均衡時，工資率與總的邊際產價值相比，（）A、前者大于后者B、前者等于后者C、前者遠大于后者D、前者小于后者14、凱恩斯認為，失業的原因在于（）A、在效需求不足B、有效需求過度C、有效供給不足D、有效供給過度15、根據奧肯法則，實際國民生產總值降低6%，失業率上升（）A、1%B、2%C、3%D、4%二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、充分就業就是不存在失業。()2、在生產函數上，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性越大，勞動力需求彈性越小。()3、就業歧視中勞動者具有更少的受教育和培訓的機會，以及更差的健康保障屬于就業后歧視。（）4、調整勞動關系,必須放眼全局,把促進生產力發展、增強綜合國力和推動社會文明進步作為出發點。（）5、勞動關系規范法制化的最終發展目標,是實現各種類型勞動關系之間勞動標準、勞動條件及運行規則的統一、合理和公平。（）6、從人類發展的歷史來看，勞動時間不斷縮短，非勞動時間不斷延長。()7、內部勞動力市場的人力資源配置是通過一系列的慣例、規章制度完成的()8、股票期權是為了解決企業的短期激勵問題。（）9、洛侖茲曲線是用來衡量收入差距的一條曲線。()10、正式工作搜尋是通過有組織的機構如職業介紹所、學校的畢業與就業機構尋找工作。()三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、結構性失業2、人力資本3、效率工資4、勞動力需求彈性5、勞動參與率四、簡答題（每題5分，共25分）1、人力資源和人力資本的區別。2、簡述配第-克拉克定理與庫茲涅茨法則。3、扎林斯基對人口自然變動和人口機械變動所概括的五個階段。4、影響宏觀工資水平的主要因素。5、社會保障的作用。五、計算題（20分）1、假定一個國家人口總數為12000萬人。在16－60歲人口中，在業人數為7200萬人，失業人數為800萬人，不工作的人數為2000萬人。計算該國的勞動力參與率、就業率和失業率。（9分）2、張某是一位20歲的大學畢業生，他面臨著去找工作和讀研究生的選擇。如果直接去工作，他每年的工作收入的現值是2萬元；如果讀研究生，5年研究生的學雜費用現值平均每年需要1.5萬元，畢業后每年的工資收入現值為2.4萬元。假定張某工作到60歲退休，請問他應該選擇去讀書還是去工作，為什么？如果研究生畢業后每年工資收入現值為3萬元，請問張某的人力資本投資收益率是多少？（11分）六、作圖并分析說明（10分）用無差異曲線和預算約束線分析制度對勞動時間長度的影響。試卷四參考答案一、選擇題（每題1分，共15分）1、A2、A3、B4、C5、D6、D7、

B8、A9、B10、C11、C12、A13、B14、A15、B二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、X2、X3、X4、√5、√6、√7、√8、X9、X10、√三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、結構性失業：Structuralunemployment，是因經濟結構變化和產業興衰轉移所造成的失業。2、人力資本：體現在人身上的技能、經驗和知識的存量。3、效率工資：efficiencywage，指企業支付給員工比市場平均水平高得多的工資，促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。4、勞動力需求彈性：LaborDemandElasticity，指工資率變化一個單位，勞動力需求量的變化程度，即工資率變化百分之一，勞動力需求量變化百分之幾。5、勞動參與率：LaborForceParticipationRate,指人力資源中在業人口和正在求職人口在總人口中所占百分比。四、簡答題（每題5分，共25分）1、人力資源和人力資本的區別。（1）資源體現其生產性，資本體現其增殖性，前者是一種資源的形式，具有再生性、開發性、配置性，后者是一種資本形式，強調投資性、增殖性、溢出性。（2）前者的開發主要屬于管理學的研究范疇，強調的是人員的開發、使用和配置，后者的開發主要屬于經濟學探討的范疇，注重的是人力的投資、收益及財富的增長。（3）前者強調人所總量和素質狀況，后者強調的是人在獲得能力、知識、素質和健康過程中的投入。（4）前者具有外在直觀性，人的總量和素質可以表現出來，其動態性可以通過調整、更新實現資源的轉換。后者具有內在性，獲取知識、能力、素質和健康的投入無法直觀展現出來，其動態性可以通過不斷投入實現增殖顯現。2、配第-克拉克定理與庫茲涅茨法則。配第-克拉克定理是隨著經濟的發展，人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一產業向第二產業轉移；當人均國民收入水平進一步提高時，勞動力便向第三產業轉移。勞動力在產業間的分布狀況是，第一產業逐漸減少，第二產業先增加后減少，第三產業將不斷增加。庫茲涅茨法則：①農業部門實現的國民收入隨著年代的延續，在整個國民收入中的比重同農業勞動力在全部勞動力中的比重一樣處于不斷下降之中。②工業部門的國民收入相對比重大體上是上升的，工業部門勞動力上升的份額低于或等于服務業部門。③服務部門的國民收入相對比重和勞動力的相對比重在所有國家都是上升的。3、扎林斯基對人口自然變動和人口機械變動所概括的五個階段。（1）在傳統社會階段。人口的出生率和死亡率都很高，人口自然增長緩慢，人口很少流動。（2）在早期轉變社會階段。隨著死亡率的下降，人口迅速增長，人口出現了大規模由農村向城市的遷移；同時也在國內拓荒和在國外建立殖民地。（3）在后期轉變社會階段。人口出生率持續下降，抑制了人口的自然增長，因移民國外使農村人口向城市的流動速度放慢。（4）在發達社會階段。出生率和死亡率都較低，農村向城市的人口遷移速度較以前更低，然而城市內部和城市之間的人口流動增強。（5）在未來超發達社會階段。推測大多數居民移動是在城市內部和城市之間，對于來自發展中地區的非技術工人的大量遷入，發達地區可能予以控制。4、影響宏觀工資水平的主要因素。（1）國民經濟發展水平。（2）國民收入分配的比例。（3）社會勞動生產率。（4）勞動力市場的供求狀況。（5）政府政策的調節。（6）物價變動。（7）員工生活費用及水平。5、社會保障的作用。（1）社會保障具有扶優助弱的作用。（2）是勞動力再生產和物質資料再生產的必要保證。（3）社會保障能夠增強人們生活的安全感。（4）激勵人們努力工作，提高效率。。（5）是實現社會公平、消除貧困、共同富裕的重要手段社會保險的主要項目。五、計算題（20分）1、答：LFPR=(勞動力人口/潛在勞動力人口)×100％＝(7200+800)/(800+7200+2000)×100％=80％（3分）就業率＝(就業人口/潛在勞動力人口)×100％＝7200/(800+7200+2000)×100％=72％（3分）失業率＝[失業人口/(失業人口＋就業人口)]×100％＝800/(800+7200)×100％=10％（3分）2、答：投資后收益的現值是2.4×35－5×1.5＝76.5萬元（2分）人力資本投資前的收益現值是2×40＝80萬元（2分）因為80>76.5，所以他不應該去讀書而是去工作。（2分）根據，因為3萬是現值，所以5×1.5+2×5=（4分）解得r=100％（1分）六、作圖并分析說明（10分）在就業與非就業模型中，勞動時間長度由一定的勞動管理制度給定。那么，在制度勞動時間為Ht1，工資率為W1時,無差異曲線U1通過H和a兩點。此時，決策主體就業與否是無差異的，即W1為最低勞動供給價格。如果制度勞動時間縮短了（如圖2—15），由Ht1縮短為Ht2，此時,直線ha與縮短后的勞動時間軸t2相交于b點，通過b的無差異曲線U2在V1的右上方。當制度勞動時間縮短，工資率不變的情況下，勞動者的效用必定提高。因此，在其他條件不變的情況下，制度勞動時間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅使下，將刺激勞動力參與率提高。當工資率為W1，制度勞動時間為Ht1，決策主體若選擇就業其閑暇時間為Ot1，勞動時間為Ht1，勞動收入為Oya。制度勞動時間縮短后，其閑暇時間將有一個凈的增加,即t1t2；如果此時勞動收入仍為Oya,那么，決策主體的效用水平將提高到U4，比U2更高，表明工資率由W1上升到W4。這種變化說明，如果制度勞動時間縮短，勞動收入不變，那么工資實質上是提高的，對勞動參與有正面的影響作用；相反，如果其他條件不變，制度時間延長，圖中制度勞動時間由Ht1延長到Ht3，那么Ha與新的勞動時間軸相交于c點，而過點e的無差異曲線U3在U1的左下方,效用水平降低，從而對勞動參與存在負面影響。試卷五一、選擇題（每題1分，共15分）1、對于需求彈性大、供給彈性相對較小的商品，對該商品課稅，則會導致勞動力需求（）A下降B上升C不變D不確定2、在家庭勞動力供給中，引起勞動力參與率下降的因素是（）A家庭收入的下降B家務勞動時間的增加C制度勞動時間的下降D教育培訓投入的下降3、在替代效應下，工資率上升將引起勞動供給（）變化A同向B不變C反向D不確定4、下列選項中，屬于延期支付方式的是（

）

A．帶薪休假

B．免費工作午餐

C．折價優惠商品D．失業保險5、如果某勞動力市場存在地區或行業賣方壟斷，則（

）

A．其他地區或行業的就業量減少

B．該地區或行業工資率低于市場均衡工資率

C．該地區或行業的就業量增加

D．該地區或行業的勞動力供給曲線左移6、一般認為，充分就業的數量標準是失業率控制在（

）

A．0—1％之間

B．3—5％之間

C．8—10％之間

D．10—15％之間7、從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（

）

A．需求拉上型通貨膨脹

B．成本推進型通貨膨脹

C．結構調整型通貨膨脹

D．慣性通貨膨脹8、總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品與服務的價值總和，所以總供給等于

（

）

A．一國在一定時期內的消費總額B．一國在一定時期內的儲蓄總額

C．一國在一定時期內消費減去儲蓄的余額

D．一國在一定時期內消費加上儲蓄的總額9、勞動供給曲線向后傾斜的原因是（）A邊際替代率遞減B收入效應小于替代效應C收入效應大于替代效應D邊際效用遞減10、家庭中已就業成員收入增加會使家庭非就業成員的勞動參與率（）A上升B不變C下降D不確定11、集體談判的雙方為（）A、雇主和員工B、雇主和工會C、雇主和政府D、政府和工會12、下列關于貨幣工資和實際工資變動關系的正確表述是（

）

A．若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資下降

B．若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資上升

C．若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資不變

D．若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資下降13、效率合約是指（

）

A．工會效率最大化B．用人單位效率最大化

C．用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點

D．工人效率最大化14、在家庭勞動力供給中，引起勞動力參與率上升的因素是（）A家庭收入的增加B家務勞動時間的增加C制度勞動時間的下降D教育培訓投入的增加15、人力資本理論的思想發端于（）

A亞當·斯密

B大衛·李嘉圖C西奧多·舒爾茨

D加里·貝克爾二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、實證分析方法其重點是研究現象本身"是什么"的問題；規范研究方法是運用一定的價值判斷標準來回答經濟運行中"應該是什么"的問題。（）2、均衡工資率上升說明了勞動力需求在增加。（）3、區域勞動力市場是買者和賣者在區域內的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。（）4、失業是價值規律調節勞動力供求時必然出現的現象。（）5、勞動力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇傭的勞動力數量。（）6、重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。（）7、歧視是指歧視者對個人或由個人組成的組織給以不公正、不公平的待遇。（）8、統計性歧視,是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。（）9、勞動力需求曲線與供給曲線都右移時,工資率會下降。（）10、人為資本投資具有風險性。（）三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、奧肯定律2、充分就業3、集體談判4、勞動力市場歧視5、保留工資四、簡答題（每題5分，共25分）1、自愿失業的四種情形。2、影響微觀工資水平的主要因素。3、托達羅二元經濟模式的貢獻。4、衡量合理合理、可行、有效率的勞動力流動的主要標準。5、社會保障的類型及代表國家。五、計算題（9分）假定一個國家人口總數為12000萬人。在16－60歲人口中，在業人數為7200萬人，失業人數為800萬人，不工作的人數為2000萬人。計算該國的勞動力參與率、就業率和失業率。六、圖表論述題（21分）2003年同等收入水平下的城市化水平和就業結構比較(按購買力平價計算的美元，%)國別實際人均GDP比重農業增加值比重工業增加值比重服務業增加值城市化水平農業勞動力比重菲律賓37581532536137巴拉圭41082127525732委內瑞拉42691440466720厄爾薩爾瓦多4343932595922中國43441553323949黎巴嫩4412122068877秘魯458082963749資料來源：世界銀行WDIOnline數據庫。上表比較了同等收入水平國家的經濟結構。請據此表分析我國的就業結構與產業結構的轉換的過程中，我國就業結構與產業結構的特點，我國就業結構轉換滯后的主要原因，以及應該采取哪些措施促進就業結構的轉變。試卷五參考答案一、選擇題（每題1分，共15分）1、A2、B3、A4、D5、D6、B7、B8、D9、B10、C11、B12、A13、C14、C15、C二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、√2、X3、X4、√5、X6、√7、√8、√9、X10、√三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、奧肯定律:在3%的GDP增長率水平上，GDP增長速度每提高2個百分點，失業率便下降1個百分點；反之，GDP每下降1個百分點，失業率便上升1個百分點。2、充分就業：Fullemployment，當經濟中所有的資源都用來生產時的勞動力資源狀況，亦勞動力供給與勞動力需求相等，在均衡工資處決定的就業水平。3、集體談判：Collectivebarganing，是以工人集團、即工會為一方，以雇主或雇主集團為另一方進行的勞資談判。4、勞動力市場歧視：LaborMarketDiscrimination，指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷并最終表現出形同的勞動生產率的勞動者，由于一些非經濟的個人特征引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇。5、保留工資：ReservationWage，是雇員接受某一工作的最低工資率，低于該工資率，他將拒絕接受某項工作或辭職。四、簡答題（每題5分，共25分）1、自愿失業的四種情形。（1）求職性失業。勞動者不滿意現有的工作，離職去尋找更理想的工作所造成的失業。（2）等待性失業（WaitUnemployment）。是指因受某些制度或自身心理等因素的影響，勞動者放棄當前的就業機會而堅持等待理想的就業崗位的一種失業類型。（3）休閑性失業。這是以追求休閑為目的的失業類型。（4）追求非勞動收入性失業。這些勞動者不工作是為了得到非勞動收入，如享受失業保險金、救濟金、剪息票（證券交易收入、儲蓄利息收入、彩票收入）等。2、影響微觀工資水平的主要因素。（1）企業經濟效益。（2）勞動力配置。（3）工資分配形式。（4）勞動差別。（5）企業管理、企業是否壟斷等。3、托達羅二元經濟模式的貢獻。托達羅模式是在傳統人口流動模式不能解釋人口流動與城市失業并存條件下產生的，它能對這兩個相互矛盾的現象做出了較為合理的解釋，比劉易斯、拉-費、喬根森三模式更貼近發展中國家的現實，它糾正了傳統模式只注重農村勞動力流入城市對經濟發展的積極作用，提出了諸如農村發展經濟，縮小城鄉差距，緩解城市就業壓力等一系列重大理論和政策措施。4、衡量合理合理、可行、有效率的勞動力流動的主要標準（1）社會標準：勞動力流動在整體上要能充分地、合理地開發利用人力資源；能夠推動經濟結構的合理化和高度化；能夠使國民經濟持續、穩定、健康地發展，等。（2）企業標準：能夠優化人力資源配置，提高其效率；能夠適合企業發展戰略的需要；能夠提高企業競爭力，等。（3）勞動者標準：能夠最大地發揮個人的才智和潛能；能夠得到公平、合理的勞動報酬；能夠不斷地進行人力資本積累，等。5、社會保障的類型及代表國家。（1）保險救助型社會保障模式：這種類型是以社會保險和社會救助的混合為特點的社會保障制度，以美國、日本等國為代表。（2）福利型社會保障模式：福利型的社會保障以“貝弗里奇福利計劃”為依據，貫徹普遍性原則，口號是“收入均等化、就業充分化、福利普遍化、保障設施體系化。”（3）“儲蓄保險”型社會保障模式模式：這是一種以個人“儲蓄”形式繳納保險費的社會保障制度。這種模式以新加坡等國為代表。它是通過國家立法，強制所有雇主、雇員依法按工資收入的一定比例，向中央公積金局繳納公積金，在職工退休或有其他需要時使用，中央公積金局并連本帶息發還職工。（4）國家型社會保障模式：前蘇聯、前東歐、以及我國改革前在內的一些社會主義國家所采取的一種社會保障模式。五、計算題（9分）答：LFPR=(勞動力人口/潛在勞動力人口)×100％＝(7200+800)/(800+7200+2000)×100％=80％（3分）就業率＝(就業人口/潛在勞動力人口)×100％＝7200/(800+7200+2000)×100％=72％（3分）失業率＝[失業人口/(失業人口＋就業人口)]×100％＝800/(800+7200)×100％=10％（3分）六、圖表論述題（21分）1、從國際橫向看，與世界其他國家相比，我國就業結構滯后于產業結構。隨著人均GDP的增加，世界其他國家第二、第三產業的增加值都是比較大的，而相對的農業勞動力的比重較少，說明了這兩個產業吸納的勞動力的比例正逐步與產業創造的產值比例相匹配。但是在我國經濟發展過程中，產業結構和就業結構的關系有著不同于其他國家的兩個重要方面：第一、與相同經濟發展階段的其他國家相比，中國的三個產業結構偏差大于其他國家，第二產業發展較快，第三產業發展較慢。第二、隨著經濟的發展，農業勞動力的比重相對較大。（4分）2、我國的產業結構不合理，第二、第三產業發展水平不高是造成我國就業結構轉換之后的重要原因。（2分）3、完善我國的產業發展政策，加快產業結構調整步伐，推動就業結構的根本轉變。(1)實施積極的產業政策，優化產業結構遵循比較優勢原則，發展老的密集型產業；優化發展第三產業，拓寬就業渠道；出臺產業傾斜政策，扶持基礎產業和主導產業。(2)優化農業內部結構，加快城市化進程一方面，要解決城鄉勞動力的流動障礙；另一方面，從調整農業內部結構入手，選擇符合人力資源稀缺的農業生產結構。加快城市化的進程，發展小城鎮產業體系，引導農業勞動力就業結構的調整。(3)消除制度性壁壘，完善勞動力市場完善勞動力市場就業服務體系，提供靈活且富有彈性的就業管理制度；建立有效的勞動力中介服務市場，建立專業技能人才市場。(4)加大教育投資培訓，提高勞動力素質增加對農村基礎教育和基本技能培訓的轉移支付；引導社會對成人教育和技能培訓的認識；樹立終身教育的觀念，增加家庭個人和企業對人力資本的投資。(5)健全社會保障體系，防范社會風險。（9分）試卷六一、選擇題（每題1分，共15分）1、在替代效應下，工資率上升將引起勞動供給（）變化：A、同向B、不變C、反向D、不確定2、如果某種勞動力供給彈性系數大于1，則該勞動力供給彈性為（

）

A、無限彈性

B、單位彈性C、缺乏彈性

D、富有彈性3、人力資源顯性稀缺是指影響組織目標實現的（）不足：A、勞動者頭腦中的知識B、勞動者創造力C、關鍵性人力資源供給D、勞動者人力配置4、在完全競爭市場下，企業短期利潤最大化的條件表述錯誤的是（）:A、MRL=MCLB、MRP=MCLC、MPL=W/PD、MRP=W/P5、下列關于由勞動要素增加所引起的總產量TP、平均產量AP、邊際產量MP及其相互關系說法正確的是（）：A、TP、AP、MP三條曲線都是先減后增B、MP與AP的交點為AP的最大值C、當AP與MP相交時，TP達到最大值D、AP與MP相交前，AP大于MP6、引起勞動力需求量變動的根本原因是（

）

A、工資率

B、生產技術C、貨幣資本規模

D、企業的性質7、在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現象的原因是（

）

A、收入效應

B、替代效應

C、收入效應小于替代效應

D、收入效應大于替代效應8、下列關規范分析的說法錯誤的是（）A、它認為關于條件、狀況、事物和行為的好與壞的知識對于產生規則性知識是有效的。B、它認為條件和狀況可以有正確與錯誤之分，但沒有好與壞之分。C、它以一定的價值判斷為基礎，提出行為的標準，并研究如何才能符合這些標準的方法。D、重視研究事物的好壞與否，解決“應該是什么”問題。9、若兩類勞動力是總互補的，那么一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的（）A、減小B、增加C、不改變D、不確定10、下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（

）

A、雇員在接受培訓期間的工資B、接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響

C、租用培訓場地的費用D、培訓教材費用11、在勞動力市場上，有利于實現勞動力資源最優分配的做法是（

）

A、低生產率的行業吸納更多的勞動者B、高生產率的行業吸納更多的勞動者

C、高生產率的行業支付更低的工資率D、低生產率的行業支付更高的工資率12、造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有(

)A、勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B、勞動力需求曲線左移，供給曲線不動C、勞動力供給增加，需求減少D、勞動力供給增加，需求也增加13、下列說法錯誤的是（）A、人力資源是人力資本的載體，是形成人力資本的基礎。B、人力資源要體現其生產性，人力資本要體現其增殖性。C、人力資源的開發主要屬于經濟學的研究范疇，人力資本的開發主要屬于管理學探討的范疇。D、人力資源強調人所總量和素質狀況，人力資本強調的是人在獲得能力、知識、素質和健康過程中的投入。14、公共教育水平的提高可以減少貧困，維護社會秩序等。這體現了人力資本投資的（）：A、間接性B、遲效性C、長期性D、投資收益的廣泛性15、勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）A、增加

B、減少C、不變

D、不確定二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、我國規定的勞動年齡下限是16歲。()2、人力資本投資的異質性是指同樣的人力資本投資所帶來的投資結果是不一樣的。()3、勞動力供需雙方任何一方的變動都會打破原有的勞動力均衡狀態。()4、由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求，這種失業稱為自愿失業。()5、勞動力人口就是指就業人口。()6、勞動力遷移一般不改變常駐地，而勞動力轉移要改變常駐地。()7、教育的直接成本就是指政府直接撥出的教育經費。()8、充分就業就是所有的勞動力都百分之百地就業。()9、實際工資水平等于貨幣工資水平除以同期物價指數。()10、社會保障的責任主體是國家或政府，因為只有國家或政府，才有能力擔當起社會保障的責任主體。()三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、替代效應（SubstitutionEffect）2、摩擦性失業3、家庭勞動力供給4、人力資本投資歧視5、最低生活保障線（OECD規定）四、簡答題（每題5分，共25分）1、內部勞動力市場的功能。2、補償性工資差別形成的原因。3、勞動力流動的規律。4、內部勞動力市場產生的原因。5、津貼的特點。五、計算題（20分）1、（本題9分）某一勞動力市場中存在A、B兩類勞動力。當B類勞動力的工資率由10元/小時降低到9元/小時后，該類勞動力的需求量由10000人增加到12000人；同時，這種變化也使得A類勞動力的需求量由5000人增加到5500人。

計算：（1）B類勞動力需求的自身工資彈性。

（2）A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。

（3）判斷A、B兩類勞動力屬于總替代還是總互補關系。2、（本題11分）假定勞動需求方程為W＝65－L，供給方程為W=5+0.5L，Ｗ為工資率，Ｌ為工作小時。計算：（1）均衡狀態下的工資率和工作時間。（2）如果政府對企業每小時工資征收3元稅收，計算新的均衡狀態下的工資率和時間。（3）征稅帶來的福利損失。六、論述題（10分）一些發展經濟學家曾根據經典的西方經濟學原理為發展中國家開過許多趕超發達國家的處方，但實際成效不大。前蘇聯和東歐一些國家的震蕩式改革也沒有取得預想的效果。實踐中，東亞地區出現了以日本為首，隨之跟上的“四小龍”（新加坡、中國臺灣、中國香港、朝國）、“三小虎”（馬來西亞、泰國、印度尼西亞），以及后來東南亞一批經濟高速增長的國家和地區，這些國家的發展被統稱為“東亞經濟發展模式”，是發展中國家獲得成功的典范。試綜合廣大發展中國家各國冶理失業的經驗和教訓，分析其對我國就業的啟示。試卷六參考答案一、選擇題（每題1分，共15分）1-5ADCDB6-10ACBAB11-15BABDC二、判斷題（每題1.5分，共15分）1、√2、√3、√4、√5、X6、X7、X8、X9、√10、√三、名詞解釋（每題3分，共15分）1、替代效應（SubstitutionEffect）：是指在產出保持不變的前提下，勞動的相對價格的變化導致的勞動力需求量的變化。2、摩擦性失業：是由于季節性停工、消費者愛好的變化、技術革新等，使原有工作不斷消失，新工作不斷出現，就業者在轉換工作期間所產生的臨時性失業。3、家庭勞動力供給：從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭全體成員向社會提供的勞動量的總和。4、人力資本投資歧視：指某些勞動力因非經濟個人特征導致較少地獲得能夠提高勞動生產率的正規教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。5、最低生活保障線（OECD規定）：又稱國際（經濟合作與發展組織）貧困線，即一個國家或地區社會中收入或平均收入的50-60%是此國或地區的最低生活保障線。四、簡答題（每題5分，共25分）1、內部勞動力市場的功能。答：有效地增進動態效率，因為對于既有勞動力進行組合所產生的效率具有一次性的特點，而對于勞動力知