學習員工手冊心得體會根據總行?要求，全行?職工在行內?部掀起了“?學守則、講?合規”的學?習員工手冊?的熱潮?，F?將自己學習?的心得體會?陳述如下：?通過近段時?期對規范化?服務和加強?制度建設的?學習，使我?深刻地意識?到學習員工?行為的重要?性和必然性?。古人說?“不以規矩?，不成方園?”。我們農?商行要實現?科學有效的?管理，就必?規范員工行?為規范，做?到有規可循?，違規必究?。難以想象?沒有制度的?企業，是沒?有成功的員?工行為規范?，是難以完?成有效經營?目標的。有?了好的制度?規范，才能?保證員工能?科學地，行?之有效地執?行領導者的?決策。加強?對行為規范?的學習﹑理?解﹑掌握?﹑便于在實?際工作中執?行。通過?對規范化服?務的學習，?使我深刻的?認識到了，?該怎么去做?工作，如何?做好那些工?作。為此，?本人在今后?的工作中，?在處理業務?時要按照業?務流程和操?作程序，做?到準確﹑快?捷﹑高效。?注意傾聽客?戶提出的意?見和要求，?了解客戶所?辦業務的需?求，按照客?戶的意愿完?成交易。只?有認真履行?工作職責和?規范行為準?則，只有依?靠建全的制?度與優質文?明的服務，?才能確保我?行穩建持續?地發展。?只有通過強?化教育，讓?員工明確嚴?格執行制度?就是自我保?護的道理，?才能增強員?工的責任心?，在日常工?作中把遵守?規章、嚴格?執行制度變?成自覺行動?，從而遏制?違規違制問?題，有效防?范案件的發?生。國有國?法，行有行?規。合理的?員工行為規?范應被視為?銀行內部的?一項風險管?理活動。農?商行需要建?立全新的合?規文化管理?，以實現合?規經營目標?，這已是銀?行業內早有?的共識。特?別是在目前?銀行業經營?機制嬗變，?盈利模式發?生深刻變化?的時期，來?自某些決策?層和操作層?有悖于職業?準則，有章?不循、有禁?不止行為日?甚的情況下?，培育良好?的合規文化?，抓好文化?教育，這對?增強全員合?規意識，防?范案件和違?規違紀問題?的發生，確?保銀行深化?改革和業務?經營順利發?展具有重要?作用和深遠?的現實意義?。員工行?為是銀行文?化的重要組?成部分，構?成銀行文化?的核心要素?。員工行為?規范文化教?育，則是銀?行為控制合?規風險，實?現合規經營?目標，通過?制定和實施?一系列對制?度、標準和?程序，建立?企業良好的?員工行為規?范文化，主?動使自己的?經營管理行?為與合規法?律、規則和?準則相結合?、相一致的?動態管理過?程。通過?這段時間對?規范化服務?和加強制度?建設的學習?，使本人深?刻認識到了?學習員工行?為的重要性?和必然性。?為了農商行?穩步建全的?發展，本人?需要不懈的?學習和與時?俱進工作。?學習員工手冊心得體會（二）近日，?我們公司組?織大家認真?學習了《員?工手冊》，?《手冊》共?分六個篇章?，全面深入?地涵蓋了公?司日常工作?的內容及工?作人員行為?規范的方方?面面。通過?學習我深深?地認識到它?的重要性，?對促進公司?樹立良好的?企業形象、?更好地發揮?傳播知識、?服務社會的?企業宗旨可?以起到很好?的作用，對?公司經濟的?發展也可以?起到極大的?推動作用。?-俗話說?：“沒有規?矩不成方圓?”，建立一?套行之有效?的約束機制?是任何單位?和部門長久?不衰的根本?。機關單位?如此，事業?單位如此，?企業單位更?是如此。我?公司作為知?名度高的企?業單位，長?期以來受到?社會各界的?高度重視。?在當今經濟?高速發展的?前提下，公?司的工作能?力和企業形?象直接影響?著公司的發?展進程。另?外，公司在?___年_?__月質量?管理體系“?QS”認證?，為了更好?的貫徹這一?質量體系，?落實質量方?針、質量目?標，制定一?套切實可行?的制度就更?顯得尤為重?要。在公司?總經理王立?新的高度重?視下，單位?領導班子率?單位全體成?員展開了熱?烈的討論，?在經過認真?詳細的研究?后出臺了一?套《員工手?冊》。-?匯編完成的?《員工手冊?》共分六個?篇章，每篇?章下還各包?含若干條款?，其中有專?門針對規范?單位人事管?理的《薪資?福利》、《?試用期》和?《內部調動?和離職》及?針對公司員?工的《工作?守則》、《?儀容儀表規?范》等章節?。每項制度?都在遵循基?本制度體系?建設的同時?體現了我們?公司隊伍建?設的獨特特?色。-在?認真學習了?公司員工手?冊后，使我?進一步對該?手冊有了更?深層次的認?識和了解。?首先，制定?這套手冊是?全面推進我?公司工作的?需要。這套?手冊的制定?，表明公司?在制度建設?上有了新的?進展和新的?成果;其次?，制定這套?手冊是我們?嚴肅紀律、?強化監督制?約體制的需?要。在我們?隊伍的建設?中，要提高?職工的整體?素質，要規?范員工行為?，制度起到?了很大的制?約作用。-?因此，我?決定從我做?起，認真遵?守《員工手?冊》的逐項?逐條，向領?導和前輩們?虛心學習，?規范自身行?為、糾正存?在問題、嚴?格按制度辦?事，在做好?本職工作的?同時努力塑?造良好的形?象，為公司?以后的工作?錦上添花、?為公司經濟?的進一步發?展做出自己?應有的貢獻?。學習員工手冊心得體會（三）通過?對我們醫院?的《員工手?冊》的學習?，我對我們?醫院感情更?加深厚了，?了解了我們?中醫院其獨?特的優越性?，從管理體?制到發展規?模都已成為?同行業中的?佼佼者，全?體職工整體?素質也在這?個特定的氛?圍內得到了?熏染，領導?者能夠高瞻?遠矚，同時?切身為員工?的利益考慮?，能夠有識?大體、顧大?局的觀念，?是一個具有?生命力和創?造力的企業?，在這的每?一天，我都?能看到了希?望，我很榮?幸能成為這?個集體中的?一員。在?認真學習了?《員工手冊?》后，《員?工手冊》為?我們每一位?職工指明了?努力的方向?，使我進一?步對該手冊?有了更深層?次的認識和?了解。我們?醫院既是一?個窗口部門?更是一個服?務部門，作?為我們醫院?的一名員工?，又肩負著?向廣大患者?負責的重任?，能否規范?自己的行為?從而在為社?會服務、為?病員服務的?同時塑造好?醫院形象是?一項非常值?得學習的重?要工作。首?先，制定這?套手冊是全?面推進我們?醫院工作的?需要。這套?手冊的制定?，表明我們?醫院在制度?建設上有了?新的進展和?新的成果;?其次，制定?這套手冊是?我們嚴肅紀?律、強化監?督制約體制?的需要。在?我們醫院廣?大職工隊伍?的建設中，?要提高院醫?護人員的整?體素質，要?規范醫護人?員行為，制?度起到了很?大的制約作?用。因此?，看看自己?，再對照員?工手冊，感?覺自己還有?很多的不足?和沒有做好?的地方，我?將克服困難