———醫院新員工培訓總結范文醫院新員工培訓總結范文（精選21篇）

醫院新員工培訓總結范文篇1

九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地，人們卻無暇顧忌陽關的呵護，大家都為心中抱負的人生在奮斗。看吧!在蓬勃進展的xx學院又來了一批新的員工們，他們像今日的太陽一樣生氣勃勃，光線四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁。

通過為期五天的學習培訓，大家對省公司的企業文化有了更深刻的了解，對xx學院一路風風雨雨的進展歷程和各項制度也更加熟識，為新員工更好的融入大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎。首先，學習企業文化，最求自我進展。企業文化是一個企業的精神財寶，是企業在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業必需先了解它的文化，要認同一個企業，必需認同企業的文化，只有當員工的價值觀與企業文化的內涵相互全都，企業和員工才能夠共同進步，共創佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業文化是"努力超越，最求卓越'。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業的進展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步，不斷要求創新，努力最求進展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標，身為其中的一員我深感責任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業文化是水，能夠讓不同層次的人汲取能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷進展。

其次，學習建設強大執行力。什么是執行，老師告知我們執行就是根據統一的標準，一絲不茍的去做，而執行力就是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作力量。只有建設強大的執行力，員工才能更好的領悟學校的進展戰略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領悟領導的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建設執行力呢?老師告知我們：第一要認同企業文化。員工只有認同企業的文化，才能夠使之成為企業將來的一部分，隨著企業共同成長。其次，要統一觀念。一個團隊的價值觀不統一，無從來談分散力，沒有分散力人員則會一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建設員工的執行力，統一觀念使必不行少的一環。當人心思齊，團結全都時，沒有什么困難還能夠被稱

為困難了。第三，提高溝通力量。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通舒服，看法全都的時候，才能發揮出組織的力氣。正如人體的循環系統必需暢通無阻，人的身體各部位就能協調運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織中的個人必需具備良好的溝通力量，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，制造佳績。

最終，學習了基礎學問。正如書記所說，身為xx學院的一員走出去就代表了學院，假如對基本的學問都一竅不通，確定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學院的聲譽。所以，人資部派來一位學問豐富的老師給我們補上了一個學問的漏洞，讓我們都了解什么是電流，電能的轉換和系統的工作流程，使大家受益匪淺。

培訓很快就結束了，通過培訓大家深刻體會到對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記著"愛，做仆人'的校訓，不斷進展自我，為明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。

醫院新員工培訓總結范文篇2

走出校門，帶著對社會的奇怪???心，帶著對工作的熱忱，走進了人生的第一個工作港灣佛山市其次人民醫院。

在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養，事事不用操勞的孩子們，能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任、能夠成為一名合格的醫護人員，醫院領導對我們進行了為期六天的崗前培訓。雖然這六天很短暫，但是從中學到的學問卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我們對市二的醫院文化，進展歷史，管理規章制度有了系統的了解。培訓其次天，李院長要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的技術專業水平，要更好的服務于患者。把事情做到最好很難，但我們要力求做到更好。我們要以聯想優秀員工的標準要求自己，為二院盡一份力，成為一名合格的醫護人員。

其次這次培訓也使我們的執業素養有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養、有素養、有力量、有水平的集體奠定了良好的基礎，也關心我們在平凡的工作中發覺專業的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名醫護人員，每天面對著一個生命的開頭和結束，我們要做的并不是去感嘆或哀痛，而是用我們的心去關心每一個患者。

培訓中，每一位老師們所說的每一句話時時刻刻都提示著我們，提示我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實實工作，愛崗敬業，時刻為病人著想，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，獻身于護理事業，全心全意為人民服務，一切以病人為中心，對病人有高度的

責任感和憐憫心，再工作中務求嚴格，一絲不茍，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時預備投入到工作的前線。不怕臟，不怕累，自覺克服困難，犧牲個人利益，有崇高的風險精神，擅長學習，勇于實踐，精益求精，不斷提高自己的業務水平和專業技術學問，我們面對的是一個生命，所以工作時肯定要有嚴謹的工作態度，要做到醫護協作默契，執行各項操作前嚴格執行"三查八對'，"雙人核對'。

再當前醫患關系非常緊急的狀況下，我們不僅要嚴格遵守技術規范，還要主動學習，增加法律觀念，強化法律意識，提高服務質量，提高人文素養，避開醫療糾紛。

在工作中，面對競爭，要有危機意識，假如自己不努力，別人會再同一起跑線上，經過努力把你淘汰出局。

除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地熟悉到了護士良好的形象，是醫院整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消退緊急和生疏感，可以使新入院的病人消退恐驚和焦慮，縮短醫患之間的距離。

這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以仆人翁的姿勢，樂觀投身到醫療衛生事業當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載著我的幻想，去當一名光榮的白衣戰士。

經過多年的努力學習，我最終實現了兒時的幻想做一名白衣天使，救死扶傷。但暮然回首卻發覺"天使'的光環早已不復，相反，由于整個社會群體對醫療行業的偏見時期已處于一個特別尷尬的境地，如何當好一名醫生已成為首要的課題。因此，在人生的新起點前做一關于此的培訓顯得至關重要。我也深深的被其所講的內容所吸引，啟迪頗深。

在這全部的課程中，最近令我印像深刻，也是最關鍵的部分就是醫患關系，幾乎是貫穿了始終。那么怎樣在這么嚴峻的醫療環境中處理好和患者及家屬的關系呢?

首先，要將"醫者仁術'永久牢記。從各個方面想病人所想，診療過程中盡可能的便利病人，把其當作自己的親人，對其所患之病感同身受，傾聽病人的心聲，永久保持一顆"仁愛'之心。這樣，病人就會對醫生布滿信任，情愿將自己相托，診療氛圍也就會變得特別融洽，達到雙贏。

其次，要在工作中努力學習新學問，把握過硬的臨床技能。由于醫療行業從根本上來說是一技術性行業，你只有具備過硬的診療本事，為患者盡快減輕解除病痛，患者才會對你舉手贊揚。但人體疾病是相當的簡單，你只有不斷的充電，才能緊跟醫學的新動向，提升自己的技術。

另外，語言的技巧及文明禮貌素養也特別重要。人是社會動物，語言是人區分于別其他動物的一種要的特征，語言溝通技巧往往可以左右一個人的成敗。在醫院，擅長運用語言技巧往往可以化解糾紛，令患者及家屬滿足。而得體的著裝及禮貌用語，往往會使患者感到敬重。

最終，向、像全部的企業一樣，記住"態度打算一切'。要以仆人翁的責任感去為患者服務，牢記"救死扶傷'的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的職業道德。

總之，良好的醫患關系是醫療行業賴以生存之本，也是維護醫護人員利益及實現自身價值的保障。但愿，在這短短一周的培訓課程的啟發下，我們新的人生旅途能常常布滿陽光。

光陰似箭，日月如梭，一轉瞬，我畢業已經兩年多了。我早已從一名懵懂的高校生，走上了社會，走進了醫院，成為了一名救死扶傷的護士。由于工作調動的關系，如今我來到了佛山市其次人民醫院并且很幸運成為了這個暖和大家庭中的一員。

感謝院領導對我們的重視。通過參與這次崗前培訓學習，我們對二院的醫院文化，進展歷史，管理規章制度有了系統的了解，同時也學習了消防平安學問以及如何樹立正確觀念，制造價值人生大呢感有關學問，我受益匪淺，感受兩多，自從工作以來，我始終以嚴謹的態度和樂觀的熱忱投身于工作和學習中，過程有勝利的喜悅，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地熟悉到成為一名德、智、體、全面進展的護士的重要性。特殊是通過這次的培訓學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著肯定的差距，自己不僅要有扎實的理論，嫻熟的操作，對病人還要有足夠的愛心，急躁和熱心等。

醫院新員工培訓總結范文篇3

我是一名僅僅工作兩年的護士，還沒有太多的臨床閱歷，但我卻始終在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信任。或與在很多人眼里都認為做護士很簡潔，誰都可以去做。但參與工作兩年多的我，發覺要做一名優秀的護士真的不是那么簡單，甚至有的人做了一輩子，最終還是沒做好。

作為一名護士，我認為應當有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠聽從領導的支配，接受批判，還應當有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，我們應當給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個特別平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是的確特別重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應當和患者多溝通，用微笑為病人服務，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關懷，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質量，給患者增加戰勝疾病的信念，也使我們單調枯燥的工作有了特殊的意義。

護士不僅需要較高的專業技術水平，還應擅長和病人溝通，做好有關疾病的健康學問宣揚教育，切實為病人解決實際問題，同時應敬重患者的人格，維護患者的權利，注意服務態度和服務質量的提高。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，樂觀參與各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短一星期的崗前培訓學習在緊急的理論操作考試和歡快的師生談心中結束了，我們不僅學到了許多理論學問，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著盼望，懷著對將來生活的向往，懷著對護理工作的無限喜愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優秀的白衣天使!為醫院的進展盡自己的一份微薄之力!

來到佛山市其次人民醫院已經三周了，作為一名新入職員工，雖然在科室工作和同事的交往中，我漸漸對醫院有了肯定的了解，但是這猶如管中窺豹、盲人摸象，未能對醫院產生一個詳細全面的熟悉。心中頗有一些疑問：市二畢竟是一所怎樣的醫院?它的進展理念是什么?院領導作風如何?將來能有怎樣的進展?而一周的培訓，讓我感到迷霧盡去，豁然開朗。下面我就這一周學習的主要內容，談談我的體會。

簡短而熱鬧的開班儀式上，火熱的氣氛就預示這將是一次勝利的培訓。院領導及各職能科室主任齊聚一堂，對我們的到來表示了熱鬧的歡迎。李蜀光院長代表醫院致歡迎辭，并對我們提出了要求：樹立遠大抱負，并為之努力奮斗。短短幾分鐘的講話，體現了醫院對我們的重視和關懷，表達了院領導對我們的殷切盼望。

開班第一課，人事科羅志忠科長為我們具體介紹了醫院的基本狀況，講解了各項規章制度，并一一急躁解答同事們關于制度的疑問。讓我們對醫院有了一個全面的熟悉，使我們能更好遵守醫院的規章制度，更快的融入醫院的工作中。隨后，羅科長還給我們深刻地講解了職業道德，給初涉職場的我們立下了道德標尺。

接下來進行的電腦系統操作培訓，病例書寫規范講解，醫院感染管理要求，愛嬰醫院學問培訓，母乳喂養學問介紹，禮儀規范等各項課程，進一步讓我們全面而詳細了解醫院的運作及各項常規工作的詳細要求和規范。不但對我們在二院的工作打下堅實的基礎，更促進了我們各方面綜合素養的提高。

而黃盛輝副書記的講座"樹立正確觀念、制造價值人生'博得滿堂喝彩，他運用了大量的故事敘述和案例分析，以風趣幽默的語言，生動形象地向我們闡明白那些原本枯燥無味的人生哲理。這對我們每個人都是一次精神上的洗禮，使我們學會了如何樹立正確的人生觀，自己的才智，通過自身的努力奮斗，實現人生價值的最大體現。

科教科張繼平科長將自己豐富的學術閱歷和科研工作的實例相結合，給我們具體敘述了科研工作的設計、實施及論文寫作的各項要素，指導我們如何在臨床工作中開展科學討論，撰寫并發表論文。最為精彩的是張科長向我們傳授了他自行討論的鑒別虛假醫學期刊各種方法。詳實的鑒別數據，簡潔易行的方法，各種虛假期刊無所遁形，實在是讓人大開眼界。張科長不但加強了我們對科研及論文寫作的見解，更為我們將來的論文發表平安加上一層保險。

住院醫師培訓是我最重視的內容之一，對于剛走出校門的我，從試驗室走進病房，心中還有些困惑：如何更快更好地把所學的醫學理論和臨床工作相結合，提高醫療業務水平，更好地為患者服務呢?醫務科范文奎科長給我好好地上了一課，他通過大量的臨床案例分析，給我們系統講解了在目前的醫療大環境下，我們年輕醫務人員應當怎樣做好本職工作，構建良好的醫患關系。他選取很多經典病歷，給我們具體分析臨床醫生最重要的病歷書寫工作。同時他還結合自身多年行醫閱歷，對我們年輕醫生各方面的成長和提高給出了中肯的建議。身為臨床醫生的我，從中找到了自己的種種不足，明確了將來的努力方向，找到了提高業務水平的方法，實在是獲益良多。

人事科區曉茜干事和我們共同上了一堂新穎好玩的共贏團隊課。共贏團隊對我們來說是個新奇東西，區老師只是簡潔介紹了幾個要點，短短十來分鐘便結束了講課。接下來的才是重頭戲，我們被隨機分成了八組。每組都必需在短時間內選出了隊長，思索口號和隊歌，再定個標準動作，隨后一一上臺展現自己。這么多天略顯沉悶的氣氛在最短的時間里一掃而空，四天共處一室卻從未交談過的隊員們以最快的速度熟識起來，各種奇思妙語層出不窮。很幸運又不幸，我成為了隊長之一，投機取巧搞定隊名、口號和隊歌，然后帶領隊員成為了當天最平淡最沉悶的一隊。看著其他隊伍專業級水準的演出，心里頗有些慚愧。無疑這是勝利的一課，在大家的歡聲笑語中，將來工作中的良好默契就此定下了基調。

百忙中，李院長抽空給我們上了一堂醫院文化課。他介紹了醫院建設的理念，描述了現在和將來進展的藍圖，并對我們的個人進展提出建議。他的講課沒有稿子，沒有過多的口號和要求，只是如年長的伴侶般隨便地和我們談談抱負，說說工作，聊聊生活。很簡潔，很樸實，親切和氣，他的話語一點一滴如甘露，點點滲入你我的心田。

最終一項消防培訓關系著醫院的長治久安，新同事們都特別重視。聽取熊鍇干事簡短的介紹后，我們來到演習場，各位同事都大顯身手，根據操作要領抓起滅火器爭先恐后地沖向火點。看著同事熱火朝天的干勁，可以想見，將來我院消防事業必將更上一層樓。

最終的座談會，院領導們與新同事團聚在一起。梁院長簡短又熱忱洋溢的講話，讓人心頭暖暖的，再次感受醫院對我們的關懷和愛惜。隨后新同事代表布滿激-情的講演和代表團隊的精彩表現，展現了我們的良好風貌。團聚時刻，張科長技驚四座地一曲高歌《母親》，把氣氛提上了最高-潮，隨后新同事大合唱《明天會更好》，展現了我們對美妙明天的向往。最終，為期五天半的培訓，在大合照中落下了帷幕。培訓的終點也是我們將來的起點，雖然沒有豪言壯語，沒有血脈賁張，新同事們各自散去，但我覺得大家的心卻已經聚在一起。我們來自五湖四海，如今走到了一起，從今日起我們正式成為了佛山二院人，將與這所醫院同呼吸、共命運。

一周的培訓，不僅打消了我心頭的疑慮，對二院有了全面而深化的了解，還學到很多受用一生的學問和道理，打開了一扇通往美妙將來的大門。我要樹立樂觀樂觀向上的人生觀，努力提高專業水平，做一名好醫生，更好地為患者服務，為市二醫院的進展貢獻自己的力氣，實現自己人生的最大價值!

醫院新員工培訓總結范文篇4

為期一周的培訓結束了，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺。在原有自學學習包課件的基礎上，又通過一周培訓學習，使我對公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目標和進展方向。

首先，通過企業文化的培訓學習，增加了對企業的認同感。當今社會競爭日益激烈，企業文化是企業核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好的企業文化感到驕傲，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是**人思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。

其次，通過培訓學習塑料學問，為今后部門工作打下扎實的基礎。是二十一世紀中國塑料行業門戶，工作涉及塑料，尤其是我部門―數據中心，對數據的采集、錄入、審核、糾錯，要深化討論塑料行業產業鏈，為業務員供應有效的數據。使用塑料術語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感*彩的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客戶回訪，對方說是經營透苯的，我沒反應過來，培訓中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的學問和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面學問的空白。

最終，通過各部門經理對其各自崗位職責認真地介紹，對公司構架及公司產品有了很好的熟悉。現在我雖不是業務員，但通過鄭經理對銷售人員具備的十大素養、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的學問財寶。在學習商務禮儀學問后又提升了個人的品行修養。

培訓不但讓我學到了學問，更教會了作為一名新員工如何去工作。勝利無捷徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務，合理支配好工作時間；專心做事，專心做人。在工作中要有團隊協作的意識，在不影響本職工作的狀況下，去關心身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態，虛心學習，不懂的地方準時請教領導，將自己優越的方面呈現給公司。

今日的成就是由于昨天的積累，明天的勝利有賴于今日的努力，本人愿與大家一起努力去開拓事業更加美妙的明天。

醫院新員工培訓總結范文篇5

從前很喜愛看影視節目中關于急診科的故事，覺得故事中的醫生和護士是那么的堅決和干練，具有魅力，讓我艷羨不已。沒想到多年后長高校成的我現在也有幸成為一名急診科的護士，從開頭的手忙腳亂到慢慢找到規律，這才真正體會到想做好一名急診科的護士談何簡單!

急診科是醫院最重要的窗口之一,我所在的醫院是省里名列前茅的綜合性三級甲等醫院，不僅接診正常的急重病人，還要收治從地縣上轉的危重病人，有焦急、忙、雜的特性。面對危重急癥病人的首診和搶救,急診病人又往往診斷不明、病情不清、變化快速,若處理不當,就簡單發生醫療糾紛。而病人及家屬簡單產生急躁、憂慮、恐驚的心情，急診不同于病房，醫護人員有充分的時間與患者及家屬溝通，準時了解患者的需求，建立良好的護患關系。在急診，患者及家屬在與醫護人員較短的接觸時間內，還未建立良好的信任感，對醫護人員的每一個微小環節都非常敏感，醫護人員的言談舉止對病人心理都會產生很大影響。造成醫護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下"不被重視'、"急診不急'的錯覺。所以我更加覺得溝通在急診是最簡單忽視而最重要的東西。

南丁格爾說：護理工作不僅需要精湛的技術，更需要藝術。首先，要學會觀看，才擅長發覺問題的存在，包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀看。例如：有些患者家屬對護士的行為百般挑剔，卻對自己患者液體輸完都渾然不知，像這樣的家屬我們就應當在每次更換液體時都急躁的提示他液體輸至什么地方時應當叫護士，與此同時我們也應當按時巡察病房，多觀看液體的進展，這樣就可以在很大程度上避開由于液體沒有準時更換了與患者家屬產生沖突。其次，要學會溝通，人與人的相互敬重和信任是建立在溝通的基礎上。對于來急診就診的病人，我們應當樂觀主動地詢問，熱忱的為其引導。例如：對于行動不便的患者我們可以予以攙扶或幫助其用推車送至診室，為其測量生命體征，交予診室的護士;對于需要并可以去病房治療的患者，我們可以為其細致的指明病房的位置，避開患者跑"冤枉路'。而對于患病時間長而并不危重的病人我們可以建議他去門診就醫，急躁而細致的告知其門診的位置和就醫的時間，便于患者的支配。雖然，一個微笑的表情，一個攙扶的動作解決不了患者身體上的痛苦，但是，卻能快速縮短護患距離，有效滿意病人需要被照看的心理需求，從而便于我們開展下面的護理工作。最終，通過觀看和溝通學會推斷，對病人的病情和需求有一個精確?????地了解和推斷，有利于醫護人員救治工作的綻開，也為病人爭取了時間。例如：受外傷的患者可以通過觀看和大致的詢問了解其受傷的部位和嚴峻程度，第一時間為其找到接診醫生為其救治，而掛號等手續可以稍候補齊。

醫院新員工培訓總結范文篇6

公司調動這么多資源給新員工進行培訓，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最終的結尾。將培訓工作當成一個小項目來運行，那么也應當包括項目周期，即規劃—方案—實施—結尾。

規劃的總結應當包括依據本次培訓效果，確定本公司往后的培訓規模、培訓時間等的規劃。

方案的總結應當包括通過與講師的溝通、員工的效果反饋中，重新爭論本次課程內容設置是否合理，是否需要刪減或增加某類課程，以及課程時長是否得到有效掌握。

實施階段的總結，應當包括講師的課件設計是否有針對性，設計前是否就學員的水平進行過一次普查;以及培訓過程中，對于學員的主要疑問點、課程的難點，是否有記錄并供應后續課件設計上的優化建議。最重要的還是學員對課程汲取的效果如何，理論是否結合項目實際進行講解，培訓的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。

而收尾階段對于整個培訓效果、培訓過程中遇到的時間、資源調配等問題的總結更是不行少。最終試卷考試不應當作為本次培訓的收尾，而應當作為實施階段去考慮。最終的成果以及試卷答題狀況的數據，應當收集并作如下分析：

1、答題狀況中，最差的是哪個模塊，并通過調研得知是課程講解問題、學員接收問題還是試卷設計本身問題。并將該內容總結、反饋給講師，依據狀況是否組織另外一次培訓或收集另外一些針對性資料給學員。

2、考試的學員中，最好的學員和最差的學員，差距是由于哪方面帶來的。是對內容不理解，還是上課不仔細，還是由于無通信、IP理論基礎等客觀緣由導致。對于成果考核較差的員工，通過上述總結，供應必要關心，并持續追蹤后續學習狀況。

3、對于本次優秀或較差的員工(包括講師、員工)，獎罰措施是否足夠，是否公示或作為一項政策在后續培訓項目中應用。以鞭策講課效果、新員工培訓效果的提升。

醫院新員工培訓總結范文篇7

平安無小事，平安是天大的事。從小這句話就縈繞在耳邊，在每個階段我們都有相應的平安教育。在電力生產中，平安始終是排在第一位的。平安生產是以人為本的體現對生命的敬重，是企業立足社會的根本，是企業進展的基礎。平安生產是平安與生產的統一，平安是碗，生產是飯;平安是前提，兩者相輔相成才能制造價值。

電力平安生產管理首先要建立良好的平安生產思想意識。在國家平安生產方針平安第一，預防為主，綜合治理的基礎上，牢牢把握南網平安理念一切事故都可以預防.現階段，我們采納的是南方電網平安生產風險管理體系，以風險掌握為目的，組織建立起一種運行秩序。該體系的核心思想是基于風險、系統化、規范化和持續改進。

20xx年發生的俄羅斯薩揚水電站事故造成了75人死亡，13人受傷，發電機報廢，廠房結構嚴峻破壞，經濟損失約70億盧布。造成該事故發生的主要緣由就是對平安生產的忽視。機組運行中水輪機軸承振動幅值嚴峻超標，但為了追求更大的經濟效益，而未按規定卸荷并停機,最終造成了水輪機頂蓋固定螺栓被拉斷，在水壓力作用下機組轉動部分帶著水輪機頂蓋及上機架向上彈射，導致事故發生。這次事故也是給我們的警醒，必需重視平安生產，一昧追求生產而忽視平安是行不通的，尤其是在我們電力行業中，其可能造成的后果是無法估量的。

作為新員工，我們必需把平安生產牢記心頭，養成遵守規章制度的習慣，杜絕習慣性違章;同時也要保持樂觀的學習態度，加強平安生產規章制度的學習，培育平安風險意識，提高平安風險辨識力量和管控力量;養成凡事都要問為什么,主動思索，虛心請教。只有做到這三點，我們才能保障人身和生產的平安，才能履行自己的職責。

醫院新員工培訓總結范文篇8

在公司領導的支配下，我們經過了7天的培訓學習，雖然時間少了點，但學習了不少的東西，熟悉了公司的結構看到了公司的前景。也清晰了公司員工的責任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的關心。在學習中，熟悉到一個市場部業務員應具備的基本學問和各部門的職責都有了解。

在腳手架專業學問培訓中：在理論上了解了腳手架的一些基本學問和操作規范，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學習，我了解和把握了腳手架的一些技術要點，更有力量的去勸說民工，工人們的技巧。

通過學習，在材料看管上，自己怎么去支配和監督照看人員看管狀況，讓看管人員有一份責任，上不清下不接，交接單填報清晰。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應對要遇到的事情，都有了一個熟悉。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也把握了不少的過程。通過這次學習，大大的提高了自己的技能，也提高了各個環節中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當大的關心。

總之，這次學習，歸功于公司領導對員工的付出的心血。我真心的說句：感謝公司領導。我會用實際行動來證明自己，真正做到學有所用。

醫院新員工培訓總結范文篇9

在公司領導的支配下，我們經過了7天的培訓學習，雖然時間少了點，但學習了不少的東西，熟悉了公司的結構看到了公司的前景。也清晰了公司員工的責任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的關心。在學習中，熟悉到一個市場部業務員應具備的基本學問和各部門的職責都有了解。

在腳手架專業學問培訓中：在理論上了解了腳手架的一些基本學問和操作規范，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學習，我了解和把握了腳手架的一些技術要點，更有力量的去勸說民工，工人們的技巧。

通過學習，在材料看管上，自己怎么去支配和監督照看人員看管狀況，讓看管人員有一份責任，上不清下不接，交接單填報清晰。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應對要遇到的事情，都有了一個熟悉。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也把握了不少的過程。通過這次學習，大大的提高了自己的技能，也提高了各個環節中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當大的關心。

總之，這次學習，歸功于公司領導對員工的付出的心血。我真心的說句：感謝公司領導。我會用實際行動來證明自己，真正做到學有所用。

醫院新員工培訓總結范文篇10

中國離利率市場化的目標又近了一步，

存款保險制度利率市場化

3月31日，《存款保險條例》正式公布，并定于5月1日起實施。這意味著中國利率市場化已行至最終一公里，而為其保駕護航的存款保險制度亦將正式推出。

這為利率市場化改革解除了后顧之憂。國務院進展討論中心宏觀經濟討論中心討論員魏加寧對《中國聯合商報》表示，隨著利率市場化的進程加快，推出其配套的制度存款保險制度，不僅強化了銀行金融機構正向激勵和市場約束，為利率市場化改革奠定了更好的微觀基礎，同時還有助于加強對存款人的愛護和完善金融機構的市場化退出機制。

一張為中國金融改革編織的平安網，正隨著存款保險時代的來臨而拉開

金融平安網

經受了20xx年的積累與等待，中國存款保險制度最終在利率市場化進程的倒逼下成型。

據了解，中國對存款保險制度的探討討論已有二十多年，隨著金融改革深化，利率市場化改革加速，銀行間競爭加劇甚至消失惡性競爭，可能會導致部分銀行破產。

銀行破產對儲戶、對銀行信用體系及整個社會經濟都會產生很大的影響。對外經濟貿易高校金融學院副教授趙霜茁對《中國聯合商報》表示，存款保險制度可以在肯定程度上防范銀行破產造成的破壞性影響。

依據國際存款協會(IADI)公布的數據，迄今已有110多個國家和地區建立了顯性存款保險制度。

這一遲來舉措是正在進行的整個金融系統市場化改革的一部分。魏加寧認為，其目的是在銀行間引入競爭性貸款利率，鼓舞銀行向規模較小的企業發放貸款;同時通過加強對存款人的愛護，穩定存款人的預期，進一步提升市場和公眾對中國銀行體系的信念。

依據存款保險制度，存款保險將掩蓋全部存款類金融機構，包括在中國境內設立的商業銀行、農村合作銀行、農村信用合作社等汲取存款的銀行業金融機構。

萬一上述存款類金融機構破產倒閉，存款人將得到最多50萬元人民幣的償付。但這些機構必需撥備資金向一個中央管理機構繳納保費，組建存款保險基金。

同時，銀行將獲準制定與同行競爭的差別化貸款利率。這樣，市場機制有望將逐步取代數十年來始終嚴格規定存貸款利率的制度。中國人民銀行從20xx年開頭放寬對利率的限制。20xx年11月和20xx年3月接連放寬對存款利率的上限限制，允許其上浮至基準利率的1.3倍。

中國人民銀行行長周小川在今年全-國-兩-會期間稱，人民銀行已在分階段地推動存款利率自由化，20xx年把存款利率上限定為基準利率的1.2倍，今年又提高到1.3倍。他表示，將邁出利率市場化的最終一步。作為其配套制度，存款保險制度的即將實行亦是最終一步的顯著標志。

中國分階段推動利率市場化工作已進入最終沖刺階段。魏加寧說，金融業已日趨全球化，中國的金融市場和中央銀行的金融政策也不得不適應國際標準。

周小川稱，今年存款利率上限放開的概率特別高，并表示年內將實現利率自由化。

事實上，存款保險制度拖延這么久的一個緣由是，政府隱性擔保大部分公共金融機構，尤其是銀行的償付力量。加之，僵化的利率掌握會扭曲資金流淌、加大金融風險，亦是中國正在加緊推動利率自由化緣由所在。

長期以來，面對缺乏敏捷性的利率限制，銀行貸款集中投向了基本不必擔憂消失呆賬的國有企業。同時，出于銀行盈利的考慮，存款利率始終被壓得很低。對低利率不滿的儲戶于是購買回報較高的理財產品，導致難以監控的理財產品泛濫和影子銀行的不斷膨脹。

通過取消中央政府的隱性擔保，銀行將不得不更加謹慎，并競爭性地發放貸款。魏加寧認為，從而有利于建立以利率市場化的競爭導向，從而建立起可以高效利用資金的經濟結構。

在他看來，存款保險制度還能夠有效緩解限制資本進入銀行領域的監管顧慮，有助于降低市場準入門檻，促進各類銀行公正競爭、均衡進展，保障多層次金融體系的正常運行。

需要指出的是，推動利率市場化的過程中，存款類金融機構可能面臨多變的風險和不確定性，而存款保險制度則恰恰起到了愛護傘的作用。始于20世紀30年月的美國存款保險制度，挽救了在利率市場化和經濟危機的沖擊下已瀕臨崩潰的銀行體系，亦是一個最好的例證。

作為一種金融保障制度,存款保險制度同銀行監管以及中央銀行最終貸款人一起稱為金融平安網的三大支柱。趙霜茁介紹說，而存款保險制度則充分發揮存款保險在識別風險和訂正風險中的作用，為防范和化解金融風險增加一道制度屏障，有利于增加金融體系抵擋風險的總體力量，

管理制度

在他看來，建立存款保險制度是今年金融改革的一項重要工作，是金融平安網的重要組成部分。對完善我國金融平安體系、愛護存款人合法利益的具有意義重大，是我國金融市場建設逐步進展并邁向成熟的重要標志。

就一般存款人而言，存款保險制度一方面增加了存款人受保障程度和期盼，同時也間接起到了投資者教育的功能。存款保險制度的實施某種程度上向投資者示意了存款的固有風險，可以有效矯正投資者對于存款金融機構大而不倒的熟悉上的偏差，這對于關心存款人樹立正確的存款觀念和市場化的風險識別意識都是非常重要的。

營造競爭氛圍

作為我國金融平安網的重要組成部分，存款保險制度的出臺不僅在深化金融改革，維護金融穩定，保障存款人合法權益具有非常重要的意義;同時，還對整個存款市場和金融體系的穩定均產生系統性的影響。

存款保險制度的實施，對我國商業銀行業務經營管理將產生深遠的影響。趙霜茁表示，特殊是對銀行流淌性、經營成本、利潤和競爭力的影響。

與資本市場融資規模作為直接融資渠道相比，目前，商業銀行信貸的間接融資渠道已經成為企業融資來源的重要途徑。但隨著存款保險制度的出臺，二者間互為替代的關系將更為明顯，輕直接融資，重間接融資的局面將會發生轉變。

存款保險制度使得大額存款面臨更大的風險，大額儲戶將資產從銀行轉移到股票、債券市場，導致銀行流淌性下降。趙霜茁認為，或許中國企業的融資形式將由此現實從間接到直接融資的轉向。

同時，存款保險使得銀行除了繳納法定預備金外，還需要繳納肯定的保費，這也在肯定程度上影響銀行的流淌性。對于大型國有銀行、中小型商業銀行及城市商業銀行來說，影響不一樣。趙霜茁認為。

事實上，對于大型國有銀行，在隱性存款保險制度下，資金實力雄厚，有寬闊的負債市場，存款來源充分。但在顯性存款保險制度下，由于對每個儲戶的最高償付金額均為50萬，對于那些存款超過50萬的高凈值人群和企業核心客戶對商業銀行的選擇有差異，通常會選擇穩健經營的銀行。

存款保險從隱性到顯性，大額存款可能會偏向國有銀行，中小銀行負債成本會有上升可能。趙霜茁表示，中小銀行較于大銀行，面臨更大的破產風險，可能導致儲戶資金向大銀行的轉移。

需要指出的是，繳納存款保險金，短期給商業銀行帶來肯定的成本壓力，特殊是中小銀行。根據存款保險制度，風險差別費率依據銀行風險而定，小型金融機構面臨提高資本充分率的壓力大，若經營管理不善，導致各項指標達不到監管要求，保費繳納比例上升，使小型金融機構經營更加困難。

風險差別費率相結合的費率確定模式，既充分考慮了總體金融市場環境又兼顧了特定投保機構的經營管理狀況和風險評估。趙霜茁表示，風險更高的銀行也將擔當更高的保險費率。

在她看來，保費繳納增加銀行經營成本，風險差別費率，使得中小銀行或流淌性差的銀行，擔當更高的經營成本。

在通常的狀況下，為了與同業競爭，擴大存款來源，銀行面臨囚徒逆境。一般會實行提高利率，創新存款產品，改善服務，增加員工薪酬等措施，進一步增加了銀行經營成本。

目前，中國銀行業的主要收入來源還是存貸利差，銀行規模越大，利差收入越多。但存款保險制度建立后，投保金融機構將按存款規模繳納保險費用，存款規模越大則繳納的費用越高，存款成本提高對金融機構經營規模擴張形成肯定約束。趙霜茁認為。

事實上，在商業銀行成本上升的同時，存款保險制度對商業銀行的盈利力量的沖擊將是不行避開的。

對我國商業銀行來說，存貸利差是其收入的主要來源。面對競爭加劇，銀行為了生存，要想擴大存款來源和增加貸款規模，必需提高存款利率和降低貸款利率，使銀行存貸利差進一步下降，利潤削減。趙霜茁分析認為。

根據中國商業銀行20xx年底一般性存款余額約為105萬億元(稅率以25%計)為基數計算，若存款保險平均費率在0.02%，存款保險費約為210億元;對比20xx年商業銀行1.5萬億元的總凈利潤，存款保險費約占商業銀行20xx年凈利潤的1.4%。

由于一般性存款余額較大，繳納保費對銀行盈利造成肯定影響。趙霜茁說，盈利力量受到沖擊后，反而會倒逼商業銀行的業務創新。

在她看來，存款保險制度促使商業銀行適應環境變化，創新業務模式，大力進展中間業務，為客戶供應多功能全方位的金融服務，擴大非利息收入，查找新的利潤增長點。同時，也將為大中小商業銀行間營造出一種公正的競爭氛圍。

就汲取存款銀行而言，盡管形式上，存款保險制度直接增加了銀行的運營成本，但實際上卻為整個國家銀行業的健康進展營造了一個相對公正的競爭環境，存款保險制度的實施，有助于將國家信用這一非市場化因素剝離，促使銀行業市場主體公平開展競爭。

尤其，對于中小銀行而言，存款保險機制作為一種事實上的增信措施。可以極大增加中小銀行的信用和競爭力，彌補其因欠缺國家信用支撐所引致的弱勢地位，使中小銀行可以在公平地位下參加市場競爭。趙霜茁認為，從而有助于打破大型商業銀行的市場壟斷格局，為銀行業各機構間的充分競爭和進展供應制度保障。

存款保險制度的出臺，同樣對于處于劣勢地位的民營銀行來說是一次進展機遇。中央財經高校中國銀行業討論中心主任郭田勇認為，過去，人們覺得把錢存進資金雄厚的大銀行更放心;而在存款保險制度下。

醫院新員工培訓總結范文篇11

熟識的會場，生疏的面孔，這是新進大中專畢業生入職教育培訓的第一天。對于我這個"老人'來說，來到中冶建工實習已有余月了，相較其他剛來的新員工，更為熟識一些這里的環境，然而為期十天的培訓，仍讓我布滿期盼。

入職培訓的第一節課是姚董事長主講的《企業文化與企業追求》。剛來實習的時候，我接到的第一個任務就是熟識公司的展現廳解說工作，展現廳可以說是企業文化、企業追求、企業歷史的一個眺望臺。初次來到這里，我就被這穩重、大氣的展廳所震撼了，并開頭熟識解說工作。由于學校公司兩頭跑，豐富的文化精神與近半世紀的企業歷史慢慢只是成為了我的口中的解說詞而已，我并沒有很深化地去理解與領悟。姚董事長的第一課，讓我重溫了中冶建工這么多年的進展歷史與精神走向，重新去感悟這個建筑施工企業的文化內核。曾經聽過這樣一句話：制度是磚瓦，再好的設計也會有縫隙;文化是泥漿，見縫插針，無處不在。隨著世界市場經濟的進展，一個企業的勝利之處在于它們能夠運用各自強大的企業文化來經營每個員工，讓企業內每一個員工都能與企業共同進展而努力奮斗。現代企業的競爭，歸根究竟是企業文化的競爭。從這個角度看，企業不僅是一個經濟組織，也是一個文化組織，企業的生產經營活動不僅是產品競爭，而且也是文化競爭。姚董事長的講課讓我深深領悟到企業文化的重要性，從第一課起，這將是我在中冶建工新的起點，我將以一個中冶建工人的標準來要求自己，努力奮斗，為企業的進展加磚添瓦。

今年的培訓還支配了戶外拓展訓練，"團隊精神，眾志成城'是我這次拓展最大的收獲。在拓展訓練中，無論是一開頭的分組，設計隊名、隊旗、對唱還是后來的兩人三足，挑戰60秒和翻越畢業墻等，幾乎全部的項目，每個成員都在樂觀的出謀劃策，都在為完成全都的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互關心和協作。大家的目標完全全都，才可以在團隊的中突出了大家全都的目標。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發揮每個人的才智才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們查找到歡樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順當過關而滿意，為同伴勝利而歡呼。當我們完成項目筋疲力盡的時候，最終一項翻閱畢業墻，完成了我們最終的心靈洗禮。當我踩著一個個隊友搭成的梯子，握著一雙雙用完全力拉我上去的手臂，這些甘愿為團隊犧牲奉獻的正是我以后即將共事的同事，或許他們就是我以后翹起地球的一個支點，給許我無私的愛與關心。我很感謝這一幫隊友、同事，團隊是我們成長那個路上不行或缺的支點。

十天的收獲遠不止這些，作為職場新的起點，前行路上重要的支點，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，在中冶建工的大舞臺上，我將從小事做起，從每一件事做起，從自己做起。

醫院新員工培訓總結范文篇12

回顧這半年來的工作，我在單位領導及各位同事的支持與關心下，嚴格要求自己，根據單位領導的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉變，現將半年來的工作狀況總結如下：

一、營業部的日常管理工作：

營業部對我來說是再熟識不過的工作領域。作為營業部的中層干部，自己糊涂地熟悉到，我是營業部經理的助手，有義務幫助好開展一系列的工作，力爭把頂點推向高峰。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確?????、適度，避開疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。上半年本人能仔細做好各項領導交代的工作，沒有消失過一筆特大差錯，能按時完成報送各項會計報表和分析報告；準時了解客戶狀況，為領導決策供應依據；切實抓好本行業務管理的日常工作，根據審批制度，嚴格把關；atm機業務能堅持每天記帳、對帳、清帳等一系列業務，確保atm能正常運作，不僅增加我行的中間業務收入，也疏散了不少客戶在柜臺前的滯留；在平安保衛工作方面，本人能時時刻刻提示自己及柜員決不行麻痹大意，掉以輕心，不得有任何松懈思想和僥幸心理，嚴格根據規章制度辦事，抓好各項平安工作，確保萬無一失。...

二、加強自身學習，提高業務水平：

隨著扁平化的實施管理開頭，我們員工身上的擔子就很重，而自己的學識、力量和閱歷與其任職都有肯定的距離，所以總不敢掉以輕心，向書本、向四周的領導、同事學習。經過不斷學習、不斷積累營業部的工作閱歷，能夠比較從容地處理日常工作中消失的各類問題，在組織管理力量、綜合分析力量、協調辦事力量和文字言語表達力量等方面，都有很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，喜愛本職工作，仔細努力貫徹到實際工作中去。樂觀提高自身各項業務素養，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向：

半年來，本人能敬業愛崗、制造性地開展工作，在吸存方面取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，營業部的工作由于是新系統上線后我接觸較少，對我而言是一個新的崗位，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；其次，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是非常到位；第三，在工作中處理問題言行舉止不擅長表達，導致同事對我的誤會。

在下半年里，本人決心仔細提高業務、工作水平，為單位經濟跨越式進展，貢獻自己應當貢獻的力氣。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬學問面。努力學習金融專業學問和相關法律常識；其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注意本部門的工作作風建設，加強管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進我支行服務水平，樂觀為我支行制造更高價值，力爭取得更大的工作成果。

醫院新員工培訓總結范文篇13

中國工商銀行新員工培訓個人總結伴隨著中國工商銀行的改制和勝利上市，工行正在發生著翻天覆地的變化：管理科學化、業務多樣化、服務正規化、技術革命化、改革國際化…同時機遇與挑戰是并存的，我們還應看到各大商業銀行紛紛改制，國外銀行相繼加入，也使得原來日益激烈的競爭趨于白熱化。在這樣一種大環境下，工行業務的不斷增多，對人才的需求量的增大，全國各省都大量的吸納人才來實現自身的高速進展。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工。

作為一名高校畢業生培訓環節是不行缺少的，為了能盡快適應工作，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓，作為我的職業生涯的第一次培訓，我順當的完成了。下面我將這次培訓的收獲和感受總結如下：

一、學問上的收獲，業務水平的提高

該次培訓在課程設置上可以說是全面而豐富的，雖然培訓時間不長，但其充分涉及到了銀行各方面的業務學問，如：個金業務、銀行卡業務、信貸業務、電子銀行業務及銀行法律和管理條例等相關學問技能，可以說為我們即將開頭的職業生涯作好了必要的心理、學問和技能預備。行里領導們的各具特色的講授也使我對銀行各方業務從生疏走向知曉，從了解到熟識，從知道到懂得。領導們有的嚴厲?，有的幽默，有的穩重，有的激情，很多領導給我留下了深刻的印象，他們的很多現身說法和閱歷之談也將使我受用終生。

二、人際交往力量的提升

在培訓中，輕松、友好、舒適的環境使得我和同事們的關系相處得都很融洽，良好的人際關系是事業勝利的必要前提，培訓中我和很多人從相識走到相知，從生疏走到熟識，可以說是工行將我們聯系在一起，共同的信念和追求讓我們成為伴侶。

三、職業目標的明確

第一課，我認為也是培訓中最重要的一課，由校長為我講授的樂業教育。宏大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者。戴校長告知我們：樂業要作為抱負去追求，要作為信念去堅持。他很新奇的提出了樂商

這個概念，即能夠使自己愉悅的力量。最終，戴校長的結語我想和大家共享：人有感通萬事萬物性理的力量，與萬事萬物有相知、相近、相親、相協的靈性，個人遭際命運相同含有教化人生的機緣。

八天的時間是短暫的，也是歡樂的。我收獲了學問和喜悅，重要的是我的職業目標更加明確，我會朝著哪個方向努力，擺正心態，抱著終身學習的態度，在工作中讓自己的價值不斷的體現。

醫院新員工培訓總結范文篇14

時間荏苒，日月如梭，轉瞬之間還有一個月在濟南的培訓就結束了。

從剛剛踏入國網培訓學院的迷茫，到現在對于老師同學舍友的依依不舍，感嘆時間過得飛速的同時，細數幾個月來的收獲，不禁心生感謝，在此我想對送我來培訓的湖北省供電公司說一聲"感謝'，感謝公司對我們的重視，給我們這樣一個機會學習提升自己;對國網技術學院的各位老師說一聲"感謝'，感謝你們的付出，從寒冷到酷暑將學問傾囊相授;對共同學習的同學同事們說一聲"感謝'，感謝你們這幾個月與我共同學習，共同進步，讓我在學習之余收獲了受用一生的友情。

回首這四個月的日子,有歡樂，有失落，但更多的是收獲。期間有自己對電力相關理論學問熟悉的更加深刻，有實踐力量的大幅提高，也有對國網企業文化的加深熟悉，對人生的思索感悟。

初到濟南，一開頭迎接我們的便是一周的軍訓。原以為告辭了學校便不會再有這么嚴格的軍訓了，而事實告知我們進入一個企業一樣需要嚴厲?的紀律，特殊是國家電網公司提出的"準軍事化管理'便是要求我們有部隊一樣作風，用軍隊的形式行為來要求我們的工作，做到令行禁止。軍訓期間每天早上六點零五分集合全班沒有一個人遲到;軍訓其次天下著大雪，我們在雪地里練習齊步、正步沒有一個人請假。在這個隊伍里我感受到了壓力，而更多的是激勵我拼搏向上的動力。五天的軍訓雖然很辛苦，但是我們都體會到其中的歡樂，來自全國各地的同事們經過這次軍訓都很好的相互熟悉了。軍事訓練讓我深刻體會到人在逆境中是很簡單成長的，也讓我體會到在壓抑環境下做事是多么的辛苦。軍事訓練也增加了我們生活習慣的訓練，每天按時起床睡覺，按時出操，生活用品根據要求擺放整齊，良好的生活習慣是一個人勝利的保障，良好的品行是一個人勝利的根本，良好的力量是一個人勝利的必備條件。

正式培訓是從電力設備的學習開頭的，主要是以設備巡察為主要學習方向，先后學習了變壓器、互感器、線路、開關、刀閘、GIS、二次設備等的巡察，并學習了部分平安規程。理論的學習往往都是不夠的，國網技術學院也特意的為我們支配了兩天變電站的現場認知實習，從現場實際了解了一、二次設備的作用、構造、工作原理，并親自畫出了該變電站的主接線圖，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的熟悉，然后進行了事故的仿真操作，以便在以后的具體仿真操作前對此有一個初步的熟悉，最終了解了該變電站的愛護及自動裝置的配置狀況。由于之前對愛護方面接觸較少，通過這次參觀發覺自己欠缺較多，從而為后來繼保部分的仔細學習做好了心理預備。

接下來進行了繼電愛護，二次回路及技能操作的學習，然后對10KV、110KV、220KV以及500KV的道閘操作進行了系統的學習和鞏固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各項平安規程學習。我們還進行了電工基本技能、平安基本技能、登高作業等方面的培訓。這次的系統學習真正讓我們在今后的工作中做到了"心中有數'，從理論到實操，包括登桿訓練、觸電人員急救、裝表接線，每一項課程都細致而科學，讓我們真正學到了工作的方法，個人綜合素養也得到了實質性的提高。

培訓期間，我們用一周的時間學習了特高壓電網課程，這門課程讓我們了解了中國電網進展最前沿的狀態，知道了當今世界電力系統進展的趨勢和方向。還穿插學習了國家電網公司概況，國網公司企業文化，中國傳統文化等課程。經過這次系統學習國家電網公司企業文化，對國家電網公司有了一個全面深刻的熟悉。國家電網公司把企業宗旨、企業精神、企業理念和奮斗方向作為核心價值觀，明確宣示公司對國家、對電力客戶、對合作伙伴、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值推斷。核心價值觀是國家電網公司企業文化的靈魂，是國家電網公司賴以生存和進展的動力源泉。核心價值觀的提出，標志著國家電網公司作為一個特大型國有骨干企業正步入快速進展時期，并對國家電網公司的快速健康進展起著重要的指導和推動作用。

素養拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重要項目。素養拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干枯，而一個個體只有溶入團隊才能取得勝利，一個"人'只能是自己，而更多的"人'聚集到一起，為了共同的目標而努力，這就是力氣，是永不后退，這便是團隊。素養拓展的任何一個項目，七巧板、畢業墻、穿越電網、高空獨木橋。沒有團隊的團結與協作，我們幾乎不行能完成。在穿越電網與七巧板的策劃階段，每個隊員都樂觀參加其中，群策群力，為更好地完成訓練項目貢獻了力氣。通過這兩個項目使我們清晰地熟悉到團隊的力氣，個人無法完成的事情可以通過團隊協作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓舞可以激勵個人發掘潛能，在穿越電網過程中假如沒有團隊的整體目標、沒有隊友的鼓舞，僅憑個人力量去完成這樣的項目是不行想象的，在此過程中全部隊友都有一個信念，那就是拼盡最終一絲腦力為團隊取得更好的成果而努力。同樣，團隊還給予我們自我掌握的力量，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的協作，而不是個人平衡力量的呈現，只有自我掌握、步調全都才能取得佳績。

雖然培訓學習是緊湊而又充實的，但是國網技術學院仍給我們學員支配了很多豐富的課余生活，從而使我們身心上都得到了成長。我參與了學院組織的五四紅歌會、運行培訓部組織的拔河競賽、文藝晚會演出，等各項活動，深深感受到在國網技術學院這個大家庭的歡快。在這個校內里，國網公司給我們供應了最優良的師資，最舒適的環境，能夠在這樣的一學院里完成踏入工作前的崗前培訓我們都心存感謝。

經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業規劃進行了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論學問，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上，通過自己的不斷努力，再連續向技術專家的方向邁近。而實現這一切，自己本身的力量是一方面，另一方面則是對工作的態度，仔細是一切工作的基本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。回首四個月的培訓歷程，我感覺特別地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開頭，向著自己的目標而前進!雛鷹勵志，一飛沖天!

醫院新員工培訓總結范文篇15

醫院對20xx年新聘請員工進行為期半個月的崗前培訓教育，通過這次培訓，我在思想上有了很大轉變，對自己也有了新的熟悉，的確受益良多。

首先，通過此次培訓學習，我對醫院的現狀、制度有了系統了解。同時也學習了院內感染等有關學問，收獲豐富。其次，我進一步熟悉醫療崗位的特別性。尤其李院長的講話，對自己的任務和肩負的責任有更深刻的理解。要想成為一名合格的醫務工，要想在護理事業上有所成就，要想在護理工作中立足和進展。就要做到以下幾點：

1、把握自己的工作職責，安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏實工作，互學互尊，不恥下問;時刻為病人著想，對病人態度和氣;憐憫關懷和愛護病人;擺正自身位置。雖然護理工是一個特別的崗位，做不出轟轟烈烈的大事，但也是重要和不行或缺的工作。

2、我們要堅持自己的信念，兢兢業業工作，刻苦勤奮學習，嚴格在工作和學習中要求自己，不斷更新學問，提高技術水平。一個人要實現他的人生價值，須不斷付出努力。只有仔細工作學習，把理論與實踐結合，刻苦鉆研工作技能，在工作中不斷充實完善自我，才能實現抱負。

3、要有團隊幫助精神，在搶救病人時，大家齊心協力，我們才能更好地搶救生命。

4、提高整體思想素養，我們不僅要嚴格遵守技術規范，還要崇尚學習，加強思想政治收養。

短暫的培訓結束了，但我受到的啟迪和教育將對我以后的進展起到很大作用。我會將此次培訓所得的收獲，運用到今后的工作中，不辜負領導的期望，爭取為醫院護理事業的進展貢獻自己的微薄力氣。

醫院新員工培訓總結范文篇16

走出漂亮的校內，滿懷無限的向往與期盼，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們開心的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。_月13號，這是一個感動人心的時刻，由于在這一天中國移動__分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的進展戰略、業務概況、規章制度和現代員工的職業素養進行了深化、系統的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

第一，自身素養和企業文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清楚的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完善，是從優秀到卓越的有力體現。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以劇烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培育卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的制造者。

其次，具備敬業精神和專業精神。詳細而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。職業化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有劇烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度打算一切”。對工作要有正確的工作心態，對我個人而言，我經常盼望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來成就感與滿意感，藉此成就與滿意形成了歡樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作樂觀性的技巧、表達力量與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工。

第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰的強大力氣。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發團隊力氣的主要途徑，由于我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發揮最短板的效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開頭。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備劇烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。由于團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力氣。

第四，總結閱歷，創新思路。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興盛發達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創新的進展思路和創新的進展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、劇烈的創新意識;二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、虛心謹慎的態度。由此可見，創新在企業的進展中占據著核心的地位，是一個企業不斷進步的靈魂。它主要包括技術創新和管理創新。這需要我們在平常的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發揮自身的創新力量，才能使我們中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

中國移動，溝通從心開頭。這句話信任大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動工作，由于自己的許多的現實狀況都是需要持續不斷的努力才可以做好，我堅信自己會勝利，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我信任大家都知道，在不斷的前進中，我有著更多的理念，以后的路，我信任我會做好的，我知道自己會去的更大的勝利!

走出漂亮的校內，滿懷無限的向往與期盼，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們開心的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。_月13號，這是一個感動人心的時刻，由于在這一天中國移動__分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的進展戰略、業務概況、規章制度和現代員工的職業素養進行了深化、系統的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

一、總結閱歷，創新思路。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興盛發達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創新的進展思路和創新的進展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、劇烈的創新意識;二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、虛心謹慎的態度。由此可見，創新在企業的進展中占據著核心的地位，是一個企業不斷進步的靈魂。它主要包括技術創新和管理創新。這需要我們在平常的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發揮自身的創新力量，才能使我們中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

二、自身素養和企業文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”

的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清楚的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完善，是從優秀到卓越的有力體現。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以劇烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培育卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的制造者。

三、具備敬業精神和專業精神。詳細而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。職業化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有劇烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度打算一切”。對工作要有正確的工作心態，對我個人而言，我經常盼望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來成就感與滿意感，藉此成就與滿意形成了歡樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作樂觀性的技巧、表達力量與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工。

四、加強和同事的溝通，形成團隊作戰的強大力氣。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發團隊力氣的主要途徑，由于我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發揮最短板的效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開頭。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備劇烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。由于團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力氣。

雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了許多刻骨銘心的記憶：讓我牢記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們快速了解了各個部門的概況和進展方向。讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業文化——正德厚生臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。讓我難以忘卻的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰勝自己，你就贏了人生”。

信任自己會在以后的移動工作中，取得更大的進步的，不過現實的狀況是自己對移動的業務還不是非常的熟識，我需要持續不斷的努力才可以做的更好，以后的道路還要怎么去做，我也不知道，不過我信任只要自己不斷的努力，就會取得不錯的成果，這是我始終以來對自己很自信的地方。這么多年的學不是白上的，我信任自己在移動會工作的更好!

醫院新員工培訓總結范文篇17

20xx年2月16日至3月2日，我有幸參與了局組織陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了學問，提高業務技能、開拓了視野，還接受了許多先進的理念。

在本次參與培訓班之際，學校進行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，盼望員工們刻苦努力學習，提高自身業務技能水平，學得一身好本事，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必需把握的學問和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規、合同法、安規規程、緊急搶救法等等。通過這十五多天的培訓，理論學問水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了許多以前在課本上學習不到的學問，個人綜合素養也得到了肯定的提高。我們進行了電工基本技能、平安基本技能、登桿作業、各種一次設備的架設結構和留意事項等方面的培訓。開頭的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的急躁指導下，我們都把握了標準化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和平安基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教育下，將遇到的一些問題請教老師，在老師的教導下，全部問題都得到了解決，之前不規范的要領，一些現場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是