課程名稱：團隊建設與高效管理【標準版】第一章 向解放軍學管理測驗1、軍隊的做事文化答案：A:想干事|B:肯干事|C:會做事|D:善于共事|2、“人間正道是滄?！敝械摹罢馈笔鞘裁粗来鸢福篈:可學習之道|B:可拷貝之道|C:可重復之道|D:可感悟之道|3、現代社會的兩種需求是答案：A:組織需要找到合適的人為它創造效益|C:每個人需要找到一個合適的組織，把它作為成長的工具和舞臺|第二章 品績管理測驗1、品績考評的優勢答案：A:能將抽象的品格理念變成行為細節體系|D:有利于團隊建設與相互配合 |

|B:形成行為規范|C:將傳統考核轉變為考核評價2、<p>現代企業職位說明書包括哪些內容 </p>答案：A:工作崗位和個人條件 | B:責任報告和緊急情況報告

| C:主要職能| D:主要品格指標KBI|3、遠見型管理者的品格要求答案：A:遠見 |B:信心 |D:明辨 |4、司馬光把人分為哪四種答案：A:圣人：德才兼備 |B:愚人：缺德少才 |C:君子：德勝于才 |D:小人：才勝于德 |5、企業”三道“指的是答案：A:經營之道|B:管理之道|D:用人之道|第三章 九型人格與企業管理測驗1、性格與什么有關答案：B:反映了人的一種行為模式

|D:反映了人的一種思維模式、情緒反映模式的規律

|2、如何理解九種人格的防衛機制答案：A:可以理解為生存策略 |B:應對世界的策略 |3、九型人格各自關注點是什么答案：A:1號關注錯誤；號關注別人的需要 |D:7號看到快樂；8號看到控制；9號看到關系|4、7號性格在壓力狀態下的表現答案：B:開始有了規則意識 |C:變得嚴厲苛刻|D:開始關注自己的內在感受 |5、5號的性格特征是什么答案：A:喜歡獨處，不喜歡被打擾神世界的付出|

|B:

喜歡研究事情的真相

|C:不太喜歡社交活動

|D:

渴望精6、8號（領袖型）的性格特征答案：A:具有鋤強扶弱的秉性|B:保護身邊的人|C:在壓力下，變得冷靜，會思考|D:在生活、工作中會有過度表現|7、2號（助人型）性格特征有哪些答案：A:慷慨、熱情、善于發現別人的需要|B:在和朋友互動時，更愿意扮演聆聽者|C:通過幫助別人，使自己快樂|D:認為生命中“愛”最重要|8、4號性格的特征是什么答案：A:比較憂郁、傷感 |B:內心世界比較敏感 |C:對藝術比較敏感 |D:希望自己是獨特的 |9、1號性格的特點答案：A:看到錯誤就想說出來|B:感慨事件的不公正、不公平|C:對自己的要求很高|D:對進步和成長有一種強烈的渴望|10、和平型的性格特征答案：A:為人友善|B:氣定神閑，很少發火

|C:不太容易拒絕別人

|11、6號型性格的人有哪些特點答案：A:做事謹慎|B:心思細密|C:防患于未然|12、成就型性格的人成功后怎么做答案：C:與所有人分享 |13、成就型人的個性特征是什么答案：A:目標感非常強|B:追求高效率|C:不放過任何可以成功的機會|D:喜歡在競爭中取勝的感覺|第四章 選人用人之道測驗1、中國式溝通的支柱心態是什么答案：A:看條件|B:留余地——立標桿，搭平臺

|C:有分寸

|2、理論知識分子有什么短板答案：A:他們成長的過程中不斷放棄常識真理

|B:知識越多的人越容易犯糊涂

|3、分粥案例的啟示答案：A:人品不可靠|B:經驗不可靠|C:民主不可靠|D:制度最可靠|4、如何處理責任與感情的關系答案：A:為了責任犧牲感情 |C:責任和感情兼顧 |D:用責任約束感情 |5、什么是勝任要素答案：A:社會角色|B:個人特質|C:自我認知|D:行為動機|6、人才有哪些類型答案：A:通才 |B:專才 |C:平才