Word-21-考勤管理制度

考勤管理制度范文（篇1）

一、目的

為了規范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理規定

1、工作時光：

[周一至周五]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

[周六]上午9:00——11:30

2、打卡時光：上班時光開頭后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

②員工的確按規定上、下班而遺忘打卡者，應于三日內填寫《未打卡狀況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為遺忘打卡。

③員工填具《未打卡狀況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在暫時簽到本上記下。

⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時光打卡，中途吃飯時光在半小時內不需打卡。如發覺中途（下班）離開不打卡或有意延伸加班時光的，視情節嚴峻處罰50-200元。

4、違紀界定

員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

1、遲到、早退：指未按規定時光打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，其次次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增強，下月重新開頭計算。

2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行擔當。

四、批假權限

員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度落實。

1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。

2、普通人員：3天內（含3天）：部門領導批準；

4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；

10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。

3、產假、婚假、方案生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。

4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。

5、特別狀況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時光補辦書面手續。

五、監督管理

1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時光打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。

2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。

3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。

4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異樣狀況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際狀況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。

七、本制度自二0__年一月一日起落實。

考勤管理制度范文（篇2）

為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理計劃，望全體員工認真閱讀，并遵照落實。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

2、請假手續以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部舉行記下，并由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。延續請病假超過_______個工作日者，必需取得醫院開具的休假證實。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行預測的緊張狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時光如有私人緊張事務需要離崗處理，根據事假的規定向主管領導請假，違背規定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、按照國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可舉行休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

五、婚假制度

1、按照《民法典》的規定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證實銷假。

2、根據民法典的相關規定，婚假時光：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規定的，根據其他規定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賦予路程假。

六、產假制度

1、按照《方案生育條例》，女員工正常生育時，賦予90天（包括產前15天）產假，難產可增強15天。多胞胎多生一個嬰兒增強15天。本省有其他規定的，按其他規定。

2、女員工懷孕三個月以內流產的賦予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賦予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賦予_______天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證實，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

4、男員工產假的護理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延伸_______天，共計_______天帶薪假期。

5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請歇息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可按照路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時光請假，或違背病、事假規定，或違背公司制度中另外有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日所有薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日所有薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賦予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時光：按照《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特征及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。

特殊說明：本公司設計人員即為不定時工作時光。

2、上班時光

（1）08：30—17：30（午餐時光：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金；延續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月舉行統計并公示。）

4、遲到早退情節嚴峻者，將賦予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司采取指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，日常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據記下要求采取簽名記下制度，記錄上下班詳細時光并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證實的確上班的，沒有根據要求親筆簽名記下考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工因為工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤記下的，由行政部統一記錄。

十一、加班、調休制度

1、公司不倡導加班，若因自身緣由（包括工作本事欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時光。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導按照實際狀況統籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關記下手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時光可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的狀況下舉行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并舉行記下。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

1、制訂目的

為完美考勤制度，按照公司進展需要，經討論打算啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順當推行。為規范指紋考勤機的使用辦法和管理規定，本著公正、公平、藏匿的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋采集

每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

新入職員在辦理報到手續時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋辦法和注重事項

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次勝利率。

將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提醒“感謝”即操作勝利；假如不勝利，就需要再次放入指紋。

刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

指紋考勤機上其他鍵盤不許任憑按動，刷指紋勝利后，不得重復、任意亂刷。

指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時光向人事部反映并實行補救措施，否則視為未出勤。

指紋處脫皮嚴峻，十指都無法精確?????采集指紋的應準時告訴人事部。

常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時能夠到人事部重新采集指紋。

人事部負責定期的數據采集、備份并統計工作

4、指紋考勤時光及規定

天天刷指紋簽到時光為（暫落實天天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時光為8:59;下午下班刷指紋時光為18:00后。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過后由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

上班時光任何職工不得舉行與工作無關的活動。

公司各部領導和人事部要強化對考勤工作的指導與監督，常常舉行檢查，發覺問題準時予以處理。

保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作。

5、特別狀況考勤

因個人緣由需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。

批準后的請假條需準時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必需在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

因公務無法落實刷指紋考勤的人員，必需在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

特別時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間能夠不參加考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示后通知人事部。

遲到早退問題：上班后20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。

因公務的狀況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證實狀況。全部不遞交證實者視為無故缺勤。

非公務的狀況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。全部不遞交證實者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

全部參加考勤的人員若當日浮現漏刷一次或兩次，必需遞交經公司經理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證實，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證實的一律視為無故缺勤。

考勤機不能正常使用的狀況下，由簽到表舉行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

考勤管理制度范文（篇3）

為進一步強化員工考勤管理，嚴格落實公司規則制度，維護正常的工作秩序，提升工作效率，結合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規定

1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時光，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司采取全員指紋考勤(特別工種除外，須報生產部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點舉行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，子夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

5、夜班考勤：子夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，清晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時光后相隔2小時至4小時的時光段內，需再次舉行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常舉行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠、時光較長且在下班后不能回到公司的，外出時需舉行一次考勤，作為外出的記錄;

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛值班人員，返司時舉行一次考勤;

③、短途外出或外出時光較短的，不再舉行指紋考勤，憑證出門。

8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分離按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規定

1、因公外出人員務必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。

3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時光，如“出門證”為當天出門的須在出司時光欄上填寫好辦事人員的出司時光，辦事人員回到公司時填寫好回司時光，如出門時舉行了指紋考勤的則不填寫回司時光。

4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時光，但不填寫出司時光，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時光欄上填寫回司時光，同時辦事人員須舉行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時光，每月匯總后報生產部或公司領導。

6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。

7、生產一線員工，按照公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。

8、確因特別緣由無法事先.辦-理.“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分離按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規定

1、各部門負責人應支配好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司按照需要支配員工值班，員工應聽從值班支配，遵守值班紀律。

2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》(202_.3.28)、《關于規范公司夜間值班管理制度的通知》(202_.4.5)落實。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前.辦-理.好請假手續，因特別緣由而無法提前.辦-理.書面請假手續的(采納電話請假等形式落實請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。

2、中高層管理人員的請假共性規定：中高層管理人員有事或歇息都務必.辦-理.書面請假手續(包括節假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統計

1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責(生產部、辦公室、品管中心分離負責各自管理的考勤機數據)，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。

2、車間、部門按照指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄舉行認真核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明詳細緣由(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統計和負責人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。

5、因為員工個人緣由，導致指紋考勤失敗或忘記的，員工需第一時光向車間、部門領導說明情況，車間、部門務必記錄在案;員工多次發生考勤失敗的，車間(部門)準時予以指紋重新采集;員工多次發生考勤忘記的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內忘記超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、采取考勤制度、鄭重勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將實行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產部牽頭，會同辦公室舉行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。

2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并催促主管(分管)部門嚴格落實。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理舉行考核。

八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

考勤管理制度范文（篇4）

一、員工正常工作時光:

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服務員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

二、酒店員工一律采取上下班打卡記下制度；

為了強化公司人員出勤管理，提升工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

1.全部員工上下班均需親手打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賦予記過處分；

2.酒店每一天支配人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表；

3.全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時光不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

(2)員工未到規定時光提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證實，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹落實，各部門主管應督導員工按規定時光出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員仔細落實并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發覺，賦予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則賦予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并賦予一次警告處分;

(8)員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并賦予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并賦予記過處