Word-5-社保離職后怎么取出來(lái)

社保離職后怎么取出來(lái)

能夠向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)?zhí)崆爸?，不過(guò)需要注重的是，社保所交的費(fèi)用是由兩個(gè)帳戶舉行管理，即個(gè)人帳戶和統(tǒng)籌帳戶，假如拿出來(lái)的話就只能領(lǐng)取個(gè)人帳戶里面的金額。社保卡里養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)包括兩個(gè)賬戶，一個(gè)是統(tǒng)籌基金賬戶，另一個(gè)則是個(gè)人賬戶，統(tǒng)籌基金賬戶是屬于單位繳納部分，也許是個(gè)人賬戶的兩倍左右，這部分錢個(gè)人是無(wú)法動(dòng)用的，而養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶則是能夠取現(xiàn)的。

社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。

企業(yè)普通以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其舉行核定。

員工離職的方式包括哪些

與單位商議解除合同

《（勞動(dòng)合同）法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者商議全都，能夠解除勞動(dòng)合同。

這是首選的一種計(jì)劃。假如與單位有商議的可能性，盡量去商議解決。普通狀況下，假如員工無(wú)意在公司做下去的話，那么從單位的（人力資源管理）來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。

在商議解決的時(shí)候，員工要注重如下幾點(diǎn)：

1、違約金

假如雙方在勞動(dòng)合同中商定了違約金，在員工提出離職的狀況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在商議的時(shí)候，員工要注重合同中所商定的違約金是否合法，由于北京市地（辦法）規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的狀況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認(rèn)可。

2、舉行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)當(dāng)一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)該注重，員工應(yīng)該拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、拿到退工單或者離職證實(shí)

需要注重的也是需要拿到原件。

提前三十天通知單位

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。

此解除權(quán)又稱為預(yù)報(bào)解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注重的事項(xiàng)計(jì)有：

1、注重合同中有無(wú)雙方所商定的提前通知金和脫密期規(guī)定

假如合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)光就應(yīng)該依照雙方在合同中所商定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注重。

2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。假如單位簽收的話，則保留好簽收件;假如單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注重的是在寄出憑證上一定要寫清晰寄出的是什么東西。

3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不行曠工

4、樂(lè)觀辦理交接

假如單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告訴辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然能夠達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，終于仍然要向單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。固然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有商定為前提的。

對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的（規(guī)則制度）違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。

行使此權(quán)利需要注重的事項(xiàng)為：

1、通知一定要書面化，如前方式同

2、一定要樂(lè)觀與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清晰

4、這種權(quán)利的行使假如得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位?dān)當(dāng)違約責(zé)任的。

5、這種權(quán)利假如行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，（另外）情形，還能夠向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人離職（報(bào)告）

恭敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，謝謝您在百忙之中抽出時(shí)光閱讀我的（辭職信）。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。因?yàn)閭€(gè)人（職業(yè)規(guī)劃）和一些現(xiàn)實(shí)因素(容易闡述離職財(cái)政局國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位的緣由，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過(guò)沉思熟慮，我打算辭去所擔(dān)任的財(cái)政局國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位的工作。

我很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給__(改成自己財(cái)政局國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位所在的單位名稱)管理所帶來(lái)不

便，深表歉意!此時(shí)我挑選離開財(cái)政局國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位，離開朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)光考慮之后才做出的艱巨打算。信任在我目前的財(cái)政局國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位上，__(改成自己財(cái)政局國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位所在的單位名稱)有無(wú)數(shù)同事能夠做得更好，也信任您在看完我的（辭職報(bào)告）之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

轉(zhuǎn)瞬之間，在__(改成自己財(cái)政局國(guó)