2022年國家電網招聘之人力資源類題庫練習試卷A卷附答案單選題（共100題）1、招聘申請表的設計的依據是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規劃【答案】B2、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B3、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續采樣1小時B.在排放時段連續采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B4、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B5、設備工程監理服務質量指數包括()。A.績效指數B.能力指數C.條件指數D.過程指數E.結果指數【答案】A6、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，關于對規劃要素提出優化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規劃的目標、發展定位與國家級、省級主體功能區規劃不符時，應提出明確的優化調整建議B.規劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業政策、環境保護政策時，應提出明確的優化調整建議C.規劃布局和規劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區劃、生態功能區劃、環境敏感區的保護要求發生嚴重沖突時，應提出明確的優化調整建議D.規劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規劃的優化調整建議【答案】D7、下列不屬于H型組織結構優點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔子公司的債務責任C.大大降低了母公司的經營風險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】D8、地下水環境影響評價工作分級劃分原則，()根據其對地下水環境的影響類型、建設項目所處區域的環境特征及其環境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目【答案】A9、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯絡D.實干業績【答案】B10、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B11、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力【答案】A12、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0【答案】B13、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B14、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C15、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.崗位工資【答案】A16、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環境行政主管部門C.設區的市級以上地方人民政府D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】C17、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D18、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門【答案】B19、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A.節約能耗B.總體控制C.個案執行D.分頭預算【答案】A20、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現場測定【答案】A21、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A22、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業部型D.矩陣型【答案】A23、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B24、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）A.績效B.合作關系C.規范D.績效規范【答案】D25、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A26、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B27、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D28、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D29、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續【答案】C30、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業領先的最佳企業B.居于國內領先地位的優秀企業C.國內收益最高的企業D.居于世界領先地位的頂尖企業【答案】C31、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B32、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產規模C.增加產品類型D.創新【答案】D33、某公司為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發性【答案】C34、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A35、建設項目對地下水環境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環境影響評價工作方案編制階段完成。A.現狀調查B.水源防護區調查C.建設項目初步工程分析D.建設項目類別識別【答案】C36、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A37、規劃環境影響評價的工作深度應()規劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C38、勞務派遣的本質特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C39、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D40、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業知識B.職業能力C.職業技術D.人文素養【答案】C41、態度必須有態度主體（態度持有者）和態度客體（態度對象）是指態度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A42、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A43、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D44、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B45、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經處理的餐飲廢物B.不經處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業產生的性質與生活垃圾相近的一般工業固體廢物D.禽畜養殖廢物【答案】C46、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C47、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D48、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農田土壤【答案】A49、將員工的職業生涯劃分為若干階段體現了組織職業生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發展創新原則D.全面評價原則【答案】B50、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目【答案】C51、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執行辦法D.股票期權行權價的確定【答案】A52、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認同D.內化【答案】D53、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A54、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列地下水水質指標中，需要現場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A55、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D56、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D57、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B58、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題【答案】D59、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。A.建設項目類型及所在地區的環境特點B.建設項目污染源及所在地區環境現狀C.建設項目污染源及所在地區的環境特點D.建設項目類型及所在地區的環境現狀【答案】C60、關于柔性管理的優缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環境的協調D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創造性【答案】A61、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A62、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰略C.控制D.激勵【答案】C63、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日B.勞動者主張權利之日C.勞動關系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A64、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環境行政主管部門C.設區的市級以上地方人民政府D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】C65、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B66、關于勤勞節儉，正確的是（）。A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節儉有利于增產增收D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】C67、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內部的沖突【答案】B68、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】A69、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D70、企業內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規、政策、制度【答案】C71、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協作D.遷就【答案】A72、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協調、溝通C.放任、自由D.理順、調整【答案】C73、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計【答案】D74、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B75、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C76、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩重【答案】B77、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D78、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。A.設計采用的標準.規范及相關法規B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術接口D.項目的設計數據和基礎資料E.功能和性能的要求；【答案】A79、（）是制定薪酬戰略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰略內涵進行分析【答案】D80、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D81、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B82、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強度較高D.壓縮性低【答案】A83、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略計劃標準D.戰略評價標準【答案】D84、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環評估模型D.階段評估模型【答案】C85、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A86、管理方式選擇的根本標準是（）。A.產權制度B.管理效率C.管理環境D.管理者【答案】B87、在培訓文化發展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。A.萌芽階段B.發展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A88、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B89、以下不屬于企業招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業務的調整的需要C.人力資源部的決策D.現有人員的不合理配置【答案】C90、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A91、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C92、當校長在畢業典禮上頒發畢業文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領導者C.監督者D.聯絡者【答案】A93、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A94、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務（）。A.企業法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛生的負責人【答案】B95、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B96、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A97、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B98、下列哪種行為體現了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠【答案】B99、（2015年）根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D100、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】B多選題（共50題）1、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態性D.連續性E.收益形式多樣化確認答案【答案】CD2、影響組織集權與分權程度的因素有（）。A.決策的代價B.決策的影響面C.組織的規模D.決策的數量【答案】ABCD3、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統的決策觀念C.有效的信息系統D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD4、在進行績效反饋面談時，要注意（）。A.關注和肯定被考評者的長處B.上下級雙方是完全平等的交流C.一定要讓員工接受自己的意見D.鼓勵被考評者發表意見和看法E.讓被考評者接受事先設定的未來計劃期的工作目標和發展計劃【答案】ABD5、標準分數（）。A.可以用來測定某個數據在該組數據中的相對位置B.取值介于0和1之間C.是變量值與其平均數的離差除以標準差后的值D.可以用于測定一組數據的分散程度E.是標準差的倒數【答案】AC6、強烈的管理愿望來源于（）。A.對環境的細致分析B.對管理工作性質的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC7、風險型決策方法包括（）。A.決策樹B.微分法C.收益矩陣D.線性規劃E.敏感性分析確認答案【答案】AC8、下列不屬于勞務派遣現象的術語表述的是（）。A.人才租賃B.勞動力派遣C.勞動者派遣D.勞動租賃E.勞動輸出【答案】D9、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點，將人性假設理論概括為（）。A.經紀人假設B.社會人假設C.自我實現人假設D.復雜人假設E.經濟人假設【答案】BCD10、行為科學認為，人的行為可分為以下幾類（）。A.目標導向行為B.主導動機行為C.輔助動機行為D.目標行為E.間接行為【答案】ACD11、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數為115.4%，則說明（）。A.甲商品零售價格上漲了15.4%B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價上漲了15.4%E.總體上看，零售物價上漲了115.4%【答案】BCD12、盧因提出的人類行為公式認為，人的行為是（）相互作用的結果。A.需要B.環境C.個體D.動機E.激勵【答案】BC13、在面試過程中，考官應該做到（）。A.創造一個融洽的會談氣氛B.讓應聘者充分理解和尊重自己C.讓應聘者了解應聘單位的情況D.了解應聘者的知識和技能E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD14、屬于企業集團獨特優勢的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴大組織規模C.無形資產共享D.技術創新E.分工協作確認答案【答案】ABCD15、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門確認答案【答案】BC16、下列關于居民消費價格指數的說法中，正確的是（）。A.當居民消費價格指數大于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升B.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升100%C.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降100%E.當居民消費價格指數小于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降【答案】AC17、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）A.獎金共享B.收益共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股確認答案【答案】BC18、人力資源學派的代表人物是（）。A.阿吉雷斯B.麥格雷戈C.泰羅D.利蓮.吉爾布雷斯【答案】AB19、人力資源管理研究的內容包括（）A.行為規范B.行為技巧C.行為方法D.行為標準E.行為科學【答案】BC20、巴納德認為，正式組織的協作系統都包含三個基本要素，即（）。A.必要的權威B.共同的目標C.信息的溝通D.協作的意愿【答案】BCD21、管理者設置有效的控制系統應滿足的條件是（）。A.建立有效的控制標準B.衡量績效C.提供充足的信息D.保證員工能夠接受【答案】ACD22、下列關于統計學的描述，正確的有（）。A.統計學是用來處理數據的，是關于數據的一門學問B.統計學是用以收集數據，分析數據和由數據得出結論的一組概念、原則和方法C.統計分析數據的方法大體上可分為描述統計和推斷統升兩大類D.在現代社會中，幾乎所有領域都會應用到統計學E.統計的應用范圍很廣泛，有時也會被濫用【答案】ABCD23、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規定的認購期購買C.每個員工所得的股票數量是有限的D.嚴格按照員工購買的股份數量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數目應有所區別【答案】BCD24、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD25、工資標準檔次的調整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認答案【答案】ABCD26、現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。A.具有勞動能力與就業要求B.能從事勞動的人C.在一定年齡之內D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口E.一定范圍內的人口確認答案【答案】ACD27、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）A.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越小；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大B.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小C.應力變化的循環次數越少，容許應力幅越小；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大D.應力變化的循環次數越少，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小【答案】D28、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現象的發生。A.科學構建績效考評指標體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發質量保障體系D.采用本企業人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E.不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識確認答案【答案】ABC29、居民邊際消費傾向遞減意味著（）。A.隨著人們的收入增加消費的絕對數量也會增加B.消費增加的數量小于國民收入的增加量C.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降D.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升E.消費和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大【答案】BC30、公共管理的基本特點包括（）。A.以公共組織為依托B.公共權力的運用過程C.以公共利益的實現為目標D.具有獨占性【答案】ABCD31、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態性D.連續性E.收益形式多樣化確認答案【答案】CD32、在設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統的基本功能包括()。A.提供和選擇標準的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC33、影響人的優勢動機變化的因素有（）A.興趣B.習慣C.愛好D.價值觀E.抱負水準【答案】ACD34、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認答案【答案】ABD35、法律通常將自然人分為（）。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人確認答案【答案】BC36、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.