寧波啟昊企業管理咨詢有限公司編制：謝升平2016、3、28社會責任管理培訓統一性標準：SA8000、BSCI、Sedex等行業類：WRAP、ICTI、EICC等其它客戶標準：Primark、costco、Wal-Mart、ThehomeDepot等等PS：也有很多客戶直接接受第三方標準如：FD和DJ接受天祥WCA標準社會責任標準分類核心十三個方面1:管理實踐2:文件證據3:工作時數4:報酬5:童工/未成年工6:強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞工

7:結社自由/集體談判8:歧視

9:工作條件10:衛生和社會福利設施11:職業安全與健康12:宿舍、食堂13:環境管理實踐Subcontractorselection，evaluation＆monitoring選擇檢討及檢查分包商（指的是對工序外包的分包商進行社會責任的監控以及評估和管理，并提供相關的證據）1、建立供應商名2、提供供應商履行社會責任承諾書3、提供供應商審核記錄（沃爾瑪、迪斯尼這點是必須的）

文件證據建立一套社會責任履行過程中必備的程序文件企業提供不可靠的資料，如審核報告中會寫：XX工資考勤不一致，或審核現場直接不認可。（有的客戶不接受計時工資，或者你企業幾百上千人你說是發現金不提供銀行轉賬記錄等）考驗智商的文件、記錄就不用提供工作時間根據客人區域不同，接受底線也完全不同。一般歐洲是必須要保證七修一，而美洲客戶13休一也是可以接受的確保7休一，有的接受中國相關部門批準的綜合計時加班批文。但是不允許連續12小時工作。每天考勤記錄不低于4次

最低工資=等于法定最低工資（企業發放給員工的工資必須滿足當地政府的最低工資保障要求）按照法律規定支付年休假，獎金，法定假工資，社會保險。非法扣除工資（除法定扣除項外，其他任何扣除都視為非法）按照法律規定支付加班費

報酬童工未滿16周歲是不可接受的滿16周歲未滿18周歲稱為未成年工，需要到勞動局局備案，不允許加班，不允許干重體力活（搬運工）為了證明不是不是童工，所以企業必須提供所有員工的身份證復印件。

強迫勞動允許員工自由離開自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時離職的權利，不得扣押員工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務勞工、非法囚禁員工。囚犯是國際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上的，因此，當工廠使用囚犯為其生產時，也必須按照相關要求對待，否則認為非法。自由結社工人有權成立及參與自己的工會及其他組織，以及通過自己的組織來保護自己的權利（如建立工會、選舉員工代表）◆自由接觸的權利工人有可以參加集體談判的權利

歧視工人的報酬、福利等的差異是不允許。女工入廠前不能進行懷孕測試、對懷孕女工要有特殊的保護政策，不可解雇、虐待懷孕女工,保障女性員工不被性騷擾。工人有同等機會參與加班，并且加班不被強制。保護工人因投訴而不受到報復、權利被侵犯，或者面臨紀律處分/開除等。既是保護工人有渠道去投訴。提供（消防驗收報告、竣工驗收備案、職業病危害因素檢測）工作條件很惡劣，如在地上工作，建筑物危房等工作條件健康和衛生設施1、急救藥品，急救室、急救人員資質證明2、飲用水測試報告等3、變態的要求蟲害疾控消殺證據等。工作環境，生產崗位的風險評估工作環境是否直接影響工人的健康，造成嚴重的職業病（職業病體檢報告）消防安全相關問題如：滅火器，第二出口，安全出口標識等特種設備檢定、特種設備操作人員證書等一年兩次消防演習、化學品管理、工傷記錄職業健康與安全1、宿舍：建立宿舍管理規定、確保人均居住面積符合要求。符合當地消防法規2、食堂：餐飲許可證、廚工健康證3、以上區域必須參與消防演習。并提供有效證據宿舍和食堂環境影響報告書、環評批復、年度環境監測報告排污許可證、排水許可證、取水許可證等等、、環境業精于勤勤能補拙謝謝!寧波啟昊企業管理咨