精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔技能工資管理規定總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年×月為考察期，×月決定調整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優秀者，經特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴守秘密評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標準第九條技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現行的職務范圍內進行。第十一條評審標準技能工資的標準，如下表-1所示等級部門經理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會技能工資的評審，由公司經理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經理及有關部門負責人協商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經公司經理與有關部門負責人協商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審，按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行比較對照，按業務種類分別進行考查，其具體內容在下一條及以后諸條中規定。第十四條工程人員評審要點工程人員的評審要點如下所述：(一)對工程的規劃、部署、準備能力。(二)對轉包者及作業人員的使用方法。(三)對最新工程施工法的知識掌握程度。(四)關于土木機械方面的知識和經驗。(五)同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構等的交涉能力。(六)有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力。(七)對安全保衛、防災等的處置能力。(八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。(九)對經費使用的妥切程度。(十)其他業務處理能力。第十五條經營人員評審要點經營人員的評審要點如下所述：(一)對新的經營方式的適應程度。(二)與現在的客戶的交涉能力。(三)對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。(四)爭取定貨技術及其努力程度。(五)與有關單位保持關系及信用的能力。(六)與客戶保持關系及信用的能力。(七)對經費使用的妥切程度。(八)獲取有利的工程的技巧及能力。(九)有關經營的報告、聯絡、結算及其他事務的處理能力。(十)其他業務處理能力。第十六條材料管理人員評審要點材料管理人員的評審要點如下所述：(一)是否購入了較好的(價格及質量)材料及工具。(二)機械設備及工具等的保管及管理。(三)資材是否做到經濟使用、是否能正確地收貨和發貨。(四)有關機械設備及資材的收發及其他記錄、計算的正確性。(五)能否爭取有利的進貨渠道。(六)對材料及機械器具等的消費是否建立了適當的消費管理。(七)契約、支付及其他交易的處理能力。(八)對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。(九)與工程及經營方面的聯絡、磋商能力。(十)在運輸業務及車輛管理方面的能力。第十七條事務人員評審要點會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述：(一)開票、記賬、計算、作表的正確性。(二)開票、記賬、計算、作表的迅速性。(三)現金出納、收支事務的正確性。(四)籌款狀況的把握和聯絡能力。(五)工程、會計、人事及其他業務文件的系統處理和保管的正確性。(六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。(七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。(八)內外聯絡、通知、傳達等的正確性與迅速性。(九)能否親切地對待工人和一般職員。(十)對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規定自_____年_______月_______日起實施。(評審上的注意點)(一)評審中不應考慮自己的利害關系、不摻雜個人的感情、不顧及個人的面子，公正并且冷靜地進行評審。(二)評審中要對每個人的事實，在調查的基礎上進行評價，嚴禁無根據的評論、猜測，以及根據他人的傳言和謠言進行判斷。(三)評審的結果對被評審者本人的現在和將來都可能產生重大的影響，因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評審表（工程）年月日姓名職務等級項目評分簡要評語(1)對工程的規劃、部署、準備能力分(2)對轉包者及作業人員的使用方法分(3)對最新工程施工法的知識掌握程度分(4)關于土木機械方面的知識和經驗分(5)與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構的交涉能力分(6)有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力分(7)對安全保衛、防災等的處置能力分(8)對材料、工具的使用方法的掌握程度分(9)對經費使用的妥切程度分(10)其他業務處理能力分合計分精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理規定為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。一、工作時間和休息、休假：本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內容：上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。三、考勤規定：對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。對于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：公假凡屬下列情況為公假經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；因工（公）負傷在醫療期內；國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天?；榧俾毠し戏梢幎ńY婚，經批準的假期。休假天數說明婚期3天假期工資、獎金照發，經批準超假的，超假部分按事假處理。如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。(四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。事假按天數扣發工資，計算方法為：扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。休年休假期間工資、獎金照發。六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。4、男職工有陪產假2天。5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。6、產假、陪產假期間工資照發。五、請假手續及審批權限（一）、請假手續員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。（二）、假期審批權限各部門